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文档简介

上海市集体合同条例为了保护劳动者合法权益，促进企业健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本条例。第一条定位和适用范围上海市集体合同条例（以下简称“本条例”）适用于在上海市行政区域内的企业、机关、事业单位、社会团体、境外投资企业等各类用人单位（以下简称“用人单位”）订立的集体合同，包括参与集体协商的职工。第二条职权与责任上海市劳动保障监察机构负责本条例的监督检查工作，对违反本条例情况及时制止并给予相应惩处。用人单位应加强对集体协商和集体合同履行情况的监督和检查工作，实行内部管理制度和保密制度，切实保护职工合法权益。第三条公布与制定用人单位应在本单位公共场所张贴集体合同生效日期、签订单位、签订代表、文号、签字盖章等信息，并向职工和工会公布。用人单位应向职工和工会介绍集体合同的内容，并于签订、变更、终止集体合同后15日内报经有关部门备案。第四条集体协商用人单位应当根据国家工资政策和本市工资标准，结合职工的实际情况，与工会进行集体协商，订立符合本市实际的集体合同。集体协商应当尊重职工合法权益，尊重工会合法权益，有关方面应当及时明确各自的意见和诉求。第五条内容和标准集体合同的内容包括工资总额、工资构成和支付形式、劳动保护、安全卫生、职工培训等方面。用人单位应将集体合同贯彻落实到日常管理和经营活动中。第六条变更与终止用人单位与工会应当根据需要，协商变更或者终止集体合同。变更集体合同，应当征得工会同意，并经过集体协商程序。终止集体合同，应当征得大部分工会成员同意，并经过公告程序以及集体协商程序。在集体合同终止前，用人单位应当继续履行集体合同约定的权利和义务。第七条法律责任违反本条例的，由上海市劳动保障监察机构责令改正，有下列情形之一的给予罚款。1.未按照规定公布集体合同的；2.未尽职守，未积极协商集体合同的；3.未按照集体合同履行义务的。第八条附则本条例自2019年8月1日起施行，自2001年7月1日起施行的《

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