单位规章制度

—单位规章制度单位规章制度1

一、工程部全体工作人员应认真贯彻执行党的方针、政策、努力学习政治理论和业务学问，努力提高政策水平和业务力量；

二、工程部全体工作人员必需听从组织分配和工程建设的需要，树立全局观念，团结协作，恪尽职守，保证按上级要求完成工程工程建设任务；

三、工程部全体工作人员须佩戴工作证上岗，讲文明、讲礼貌，保持办公室的清静和环境卫生，热忱接待来人来访，并妥当处理来访大事；

四、工程部全体人员必需严格遵守作息制度，按时上下班，不迟到、早退和无故旷工，有事须先请假；

五、工程部全体人员必需听从工程建设的需要，随时到工程现场跟班作业和处理有关问题；

六、工程部全体人员必需按时参与有关会议和遵守学习制度；

七、工程部全体人员必需严守保密制度，不得向其他无关人员透露按规定应当保密的有关文件；

八、工程部全体人员必需廉洁自律，不得向施工单位索要财物、接受施工单位的请吃和收受，不得参与承建单位材料选购。

1、按时将收到的有关文件呈送有关人员批阅，并将处理看法和情况向法人代表汇报；

2、负责起草工程部有关文件、情况汇报，按时将附城圩应急加固工程建设情况向有关部门和领导汇报；

3、各分管部门以工程部名义拟发的文件由各主管人员负责起草，送办公室核定格式、编写文号，再送法人代表审签、发文；

4、各分管部门因业务需要，需加盖工程部公章的须经主管负责人签字前方可用印，重大文件须经法人代表同意后，才能用印。

1、工程部人员因工作需要，须购置办公用品时，应拟出物品购置计划单送办公室汇总，再由办公室送法人代表审批后购置；

2、消耗性办公用品由办公室分期提出购置计划，经法人代表审批后购置；

3、各分管人员到办公室领取办公用品须填写办公用品名称、规格、数量、领物时间和领物人姓名。

1、工程部的各类档案资料分年度集中管理，由各分管人员将每一年度的档案资料送办公室；

2、资料档案存档时必需填写存档人、资料名称及份数；

3、工程部工作人员借阅档案资料时，应填写借阅单，外单位借阅本部档案的，原则上不能带走，确因工作需要的须经有关负责人签字同意，方可借阅；

4、各类借阅的档案应妥当保管按时归还。

单位规章制度2

一、规章制度必需合法

所谓合法，包括内容合法和程序合法。依据《劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这就表达了规章制度必需内容合法。

程序合法指规章制度的制订必需符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就确定了对于法律规定必需经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必需按法定的民主程序制定。

二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的商定

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，假如不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，假如与劳动合同冲突不全都，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的商定，不能通过规章制度违反集体合同的商定。

三、规章制度不得违反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和蔼良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主见该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。

四、向劳动者公示

公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必需公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

假如企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可以主见自己的权利，否认企业规章制度的效力。你还担忧他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守。

单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实根据法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不阻碍你的，尽可放心。

单位规章制度3

1、为提高工作效率，强化选购工作的计划性，各类货物实行定期补给的方法。

2、由仓管部依据餐饮店的需要，根据各类正常库存货物的月运用量，制订出月度选购计划，一式X份，交总经理审批，然后交选购部选购。

3、当选购部接到总经理审批同意的选购计划后，仓管部、食品选购组、选购部经理、总经理室各留一份备查，由仓管部依据企业的实际需求情况，定出各类物资的最低库存量和最高库存量。

4、选购各类食品应留意生产日期或保存期等食品标识，不要选购快到期或超期食品。

5、禁止选购腐烂、霉变、生虫、不洁净、混有异物或其他感官性状异样、可能对人体健康造成危害的食品。

6、选购食品，应当查验供货者的答应证和食品合格的证明文件。建立食品进货查验记录制度，照实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系电话、进货日期等内容。食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于两年。施行统一配送经营方式的食品经营企业，可以由企业总部统一查验供货者的答应证和食品合格的证明文件，进行食品进货查验记录。

7、选购时应向销售方索取该批产品有效答应证和食品合格的相关证明文件。

8、禁止选购掺假、掺杂、伪造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

9、禁止选购病死、毒死、死因不明或有明显致病寄生虫的禽、畜、水产品及其制品，酸败油脂，变质乳及乳制品，包装严峻污秽不洁、严峻破损或者运输工具不洁而造成污染的食品。

10、选购人员应记录选购食品的来源及保管好相关的资料，留意个人卫生并随时接受片区检查。

单位规章制度4

第一章总则

第一条是标准单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。

第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条单位有义务为员工提供劳动条件，爱护员工的合法劳动权益。

第二章工作时间及休假

第四条单位施行标准工时制度。

第五条员工每天的正常工作时间是

08：00——11：00

13：00——17：00

第六条员工休假按国家规定执行。

第七条员工的假日和法定假日如下：

（1）假日是每周的星期六、星期天。

（2）假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

第八条员工的其他假期如下

（1）年薪：员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不到二十年的，年薪是十天。已经20年了，年薪是15天。员工有以下情况之一，不享受当时的年薪：

1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。

2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。

3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。

4.累计工作缺乏10年的员工，请病假累计3个月以上。

5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

（2）结婚假期：员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。晚婚（男性满25岁，女性满23岁）的奖金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

（3）丧假：员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。在国外奔波的人可以依据实际需要赐予路程假期，路程假期不是大事假期。丧假不包括公休日和法定节假日。

（4）产假：女职工产假90天，难产产假增加15天。多胞胎诞生的，每个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天。不休嘉奖假的，赐予女性一个月的工资嘉奖，嘉奖费用由夫妇各担当50%。另外，经所属公司批准，产假可以增加3个月，但减免3年的独生子女费。节假日包括公休日、法定节假日。女职工怀孕流产后，依据医务部门的证明，假如怀孕不到四个月，产假是15到30天。孕期4个多月的，产假42天。产假期间的工资支付（以上不包括未婚生育）。

（5）探亲假：在职场连续工作一年以上的员工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日内回家休息大约一天晚上，给探亲假。

探望配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。已婚员工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

员工依法享受带薪假期、探亲假期、结婚假期、生育假期、避孕手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为提供正常劳动。

第九条企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，依据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，赐予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月。五年以上的是六个月。

（二）实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月。五年以上十年以下的是九个月。十年以上十五年以下的是十二个月。15年以上20年以下的是18个月。20年以上的是24个月。

第二章工资福利

第十条员工依法享受节假、年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、产假，支付休假工资。

员工因私事请假，公司不支付假期工资。第四章劳动纪律与员工标准

第十一条工作规定：

（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。

（二）上班工作不得托付他人注册或代替他人注册。每天的工作由员工签字确认。

（三）员工不得无故缺勤。

（四）因事、生病必需向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正值理由不得拒绝签字。假如人事干部或主管没有正值理由拒绝签字，员工可以向职场领导反映。

（五）休假必需事先填写休假证明书，附上相关证明书（病假需要医生证明书），特别情况下，必需提前打电话或托付他人休假，上班后立刻重新发行休假手续。

（六）一次迟到或提前退休5分钟以上的，必需重新办理休假手续。否则，我会旷工半天。

（七）未履行休假、连续休假、补充休假的手续，不能擅自工作的人，全部缺勤。

第十二条工作规章和职业道德：

（一）进入工作单位时，必需根据工作单位的规定佩戴工作证或工作服。

（二）爱岗敬业，勤奋工作，听从岗位合法合理的正常工作布置。

（三）严格遵守公司各规章制度。

（四）工作期间，忠于职务，不消极怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大声笑，不热闹等，尽责自己的工作。

（五）养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头垃圾，保持职场环境卫生清洁。

（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或有意破坏公司财产。

（七）提倡增收节约，开源节约，节约水、电、煤气，严禁铺张公物。

（八）搞好职场内部人际关系，团结友爱，不得牵强吵架、吵架、散布谣言。

（九）关怀公司，维持公司形象，敢于与有损公司形象和利益的行为作斗争。

（十）上班后立刻开头工作，工作结束后没有特别的事务不能停留。

（十一）遵守机构保密制度，不得泄露机构商业秘密。

第十三条安全规章：

（一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好自己把握的各项物品的维护、维护和运用前检查工作。

（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，应立刻实行紧急措施，按时向人事干部、部门主管等有关领导报告。

（三）工作场所和仓库的消防通道应一直畅通，不得放置任何物品。

（四）工作场所严禁吸烟，吸烟应在指定场所，充足留意烟火。

（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入工作场所。

（六）工作结束时，整理机械、器具、材料和文件等，确认火、电、气的安全，关闭门窗，关闭门锁。

第三章附则

第十四条规章制度适用于本部门和部下的子部门和部门。

第十五条本规章制度与有关法律法规规定不全都的，按有关法律法规执行。

第十六条本规章制度自发布之日起实施。

单位规章制度5

第一章总则

第一条本章程依据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和国家有关法律、法规及省政府有关政策制定。

第二条单位名称：XX省文化厅机关服务中心。

第三条单位住宅：XX市历下区历山路112号

第四条XX省文化厅机关服务中心是经XX省人民政府办公厅（鲁政办发【】125号）批准建立的事业单位，隶属XX省文化厅管理。

第五条单位建立、变更、注销，应当按照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》向事业单位登记管理局申请登记或者备案。

第二章事业单位的宗旨和业务范围

第六条单位的宗旨：为进一步提高省文化厅机关行政效率，保证政令畅通提供有效的服务。

第七条单位的业务范围：从事机关后勤工作，为机关办公和职工生活提供服务。

第三章事业单位的组织机构及法定代表人

第八条XX省文化厅机关服务中心设置行政科、财务科、车管科三个科室，各科室的主要职责是：行政科负责厅机关行政后勤等管理服务工作；财务科负责厅机关、服务中心财务及资产等管理服务工作；车管科负责厅机关车辆调度、修理及保险等管理工作。

第九条单位的拟任法定代表人，经XX省事业单位登记管理局核准登记，方取得事业单位法定代表人资格。

第十条事业单位法定代表人是代表事业单位行使民事权利、履行民事义务的责任人。

第四章事业单位资产管理和运用的原则

第十一条根据《行政事业单位国有资产管理方法》按时向国有资产管理部门申报、办理产权登记手续。

第十二条认真做好本单位资产的日常管理工作，建立健全管理制度，将资产管理的责任落实到有关科室和个人。

第十三条单位对所占有、运用的国有资产要定期清查，做到家底清晰、账账相符、账卡相符、账实相符，防止资产流失。

第十四条优化资产配置，做到物尽其用，发挥资产的最大运用效益。

第十五条资产管理必需执行国家规定的财务管理制度，用于本单位章程规定的业务范围和事业的发展，盈余根据国家有关规定进行处理。

第五章事业单位终止程序和终止后资产的处理方法

第十六条本单位因宗旨业务已经消逝、事业性质转变等原因，按照相关规定进行分立、合并、撤销的，到事业单位登记管理机关办理注销登记。

第十七条事业单位在申请注销登记前，应当在举办单位和其他有关机关的指导下，成立清算组织，完成清算工作。

清算期间，事业单位不得开展有关清算以外的活动。

第十八条单位终止后的资产收归国家全部，并按财政部门的有关规定执行。

第六章事业单位章程的修改程序

第十九条事业单位章程由本单位修改，经举办单位同意，报事业单位登记管理局审核后，方可生效。

第七章附则

第二十条事业单位章程由本单位负责解释。

第二十一条事业单位章程经单位主要负责人和主管部门签字盖章生效。

负责人签字：主管部门（章）

20XX年X月X日20XX年X月X日

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第一章总则

第一条为标准本单位行为，确保完成公益目标，依据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规和政策，制定本章程。

第二条本单位名称是。

第三条本单位类型是。

第四条本单位住宅是。

第五条本单位经费来源是。

第六条本单位开办资金为人民币万元。

第七条本单位的举办单位是。

第八条本单位的事业单位监督管理机构是：

第二章宗旨和业务范围

第九条本单位的宗旨是：

【应载明事业单位的公益目的，文字精炼。一般不超过20字。】

第十条本单位的业务范围包括：

【事业单位业务范围是对事业单位可以开展的业务事项的界定，应当符合宗旨的要求，并与其资金、场地、装备、从业人员以及技术力量相顺应，如有触及资质认可事项或者执业答应事项的，应与相应的资质认可证明或者执业答应证明确认的业务事项相全都，且应载明行业资质证书名称全称、证书号和行业答应内容、工程。一般不超过130字。】

第三章组织机构

第十一条本单位决策机构是：

党委会、行政办公会、举办单位或其它决策机构行使以下职权：

（一）制定、修改章程；

（二）确定重大业务活动计划；

（三）制定内部管理制度；

（四）审定年度收支预算及决算；（五）确定拟任法定代表人人选；（六）确定其他重大事项，等等。

第十二条本单位主要行政负责人的产生方式为

其他主要管理人员的产生方式为。主要行政负责人经事业单位监督管理机构核准登记后，取得本单位法定代表人资格。

事业单位法定代表人是代表本单位行使民事权利、履行民事义务的第一责任人。其主要行使以下职权：

（一）主持单位的日常工作，组织实施决策机构的决议。

（二）组织实施单位年度业务活动计划。（三）拟订内部管理制度。（四）代表本单位签署有关重要文件，等等。

第十三条依据《》文件规定，本单位设置内设机构，其主要职责分别是：

第四章资产管理和运用

第十四条本单位的合法资产受法律爱护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。

第十五条本单位的经费运用应符合本单位的宗旨和业务范围。

第十六条本单位执行国家统一的事业单位会计制度，依法接受财政、审计、税务等部门的监督。

第十七条本单位财务人员根据有关法律法规和会计制度的规定配备、管理。

第十八条本单位的人员工资、社保、福利待遇根据国家有关规定执行。

第十九条本单位接受捐赠、资助，应当符合事业单位的宗旨和业务范围，必需依据与捐赠人、资助人商定的期限、方式和合法用途运用。

第二十条本单位法定代表人离任后，变更新的法定代表人前应当进行经济责任审计。

第五章信息公开

第二十一条本单位根据《山东省事业单位登记管理信息公开方法》（鲁政办发[20XX]73号）的规定，真实、完好、按时地公开以下信息：

第六章章程修改

第二十二条本单位有以下情形之一的，应当修改章程：

（一）章程规定的事项与修改后的国家法律、行政法规的规定不符的；

（二）章程内容与实际情况不符的；

（三）单位主要职责经机构编制部门调整的；

……

（…）决策机构认为应当修改章程的其他情形。

第二十三条本单位章程的修订，由决策机构提出看法，经举办单位检查后，报事业单位监督管理机构核准。触及事业单位法人登记事项的，须向事业单位监督管理机构申请变更登记。

第七章终止程序和终止后资产处理

第二十四条本单位有以下情形之一，应当终止：

（一）经审批机关确定撤销；

（二）合并、分立、解散；

……

（…）因其他原因依法应当终止的。

第二十五条本单位在申请注销登记前，应当在举办单位和有关部门的指导下，成立清算组织，开展清算工作。清算期间不开展清算以外的活动。

第二十六条清算工作结束，形成清算报告，报有关部门审核同意，向事业单位监督管理机构申请注销登记。

第二十七条本单位终止后的盈余资产，在举办单位和有关部门的监督下，根据有关法律法规和政策规定进行处置。

第八章附则

第二十八条本章程经20XX年X月X日（决策机构）表决通过。

第二十九条本章程内容如与法律法规、行政规章及国家政策相抵触时，应以法律法规、行政规章及国家政策的规定为准。触及事业单位法人登记事项的，以事业单位监督管理机构核准颁发的《事业单位法人证书》刊载内容为准。

第三十条本章程的解释权属于（决策机构）。

第三十一条本章程自事业单位监督管理机构核准之日起生效。

拟任法定代表人签字：

举办单位（章）

20XX年X月X日

单位规章制度7

一、交接班制度

1.接班人员必需提前10分钟到岗接班，不得迟到；

2.接班人员必需在接班时认真检查上班次的各项记录、装备运行情况、环境卫生等，发现问题必需现场向交班人员询问了解清晰；

3.交班人员必需在接班人员到岗履行完交接手续前方可离开，不得提前离岗、早退；

4.交班人员必需把当班时的装备运行状况、存在的问题以及未处理完的其它事项向接班人员交待清晰，不得隐瞒问题；

5.交接班人员认真填写交接班记录。

二、值班制度

1.早班（08：00班）值班人员认真清扫卫生，要求工作台洁净整齐、地面洁净无杂物、室内外玻璃洁净光明、窗台无灰尘；

2.值班人员中午、下午就餐时间为30分钟，就餐完毕立刻到岗值班，不得餐后在外逗留；

3.严禁私自调整班次，如有特别情况必需提前告知主管领导，得到同意后必需按主管领导布置值班；

4.值班期间要着装整齐，按要求穿戴工作服，保持室内洁净干净、物品摆放整齐有序；

5.值班期间不得无故脱岗、睡岗、做与本职工作无关的事情；

6.值班期间按要求认真照实填写值班记录，要做到标准、干净、工整、清楚；

7.值班期间必需保持通讯畅通，发现异样情况按时向主管领导报告，不得延误；

8.值班期间未经主管领导批准同意，不得为他人调用、查看、下载监控视频、音频、监测数据等各类资料；

9.值班期间严禁无关人员进入监控室，严禁非监控室工作人员操作监控监测系统装备；

10.严守企业保密制度，不得向他人泄漏监控监测内容；

单位规章制度8

新劳动合同法规之用人单位规章制度：

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规章和制度的总和。也称为内部劳动规章，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。依据20XX年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位施行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当表达权利与义务全都、嘉奖与惩处结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。”

二、规章制度和重大事项的确定程序

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的`规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合法权益。

1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者按照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行公平协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位研讨经营管理和发展的重大问题应当听取工会的看法；召开商量有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等触及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司研讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度触及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会商量通过，或者通过公平协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种看法认为制定规章制度和确定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和确定重大事项时只要听取工会和职工的看法就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会商量通过，假如看法不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种看法认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情况看，触及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同确定的内容，属于“共决权”。我国的《全民全部制工业企业职工代表大会条例》规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最终，综合考虑各方面看法，本法规定：“用人单位在制定、修改或者确定直接触及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程序，强调通过公平协商确定，并不影响国有企业连续根据《全民全部制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。

2.公平协商的内容：直接触及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。

3.详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者确定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法；第二步是与工会或者职工代表公平协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。

三、规章制度的异议程序

用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但

不合理，不恰当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不恰当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

四、规章制度的告知程序

规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者明白。因此，本条规定，直接触及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者明白就可以。

单位规章制度9

第一，用人单位建立完善规章制度的义务

劳动法第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动合同法第四条一款：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第二，劳动者参与民主管理和协商的权利。

劳动法第八条：劳动者按照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行公平协商。

工会法第六条：维护职工合法权益是工会的根本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过公平协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会按照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必需亲密联系职工，听取和反映职工的看法和要求，关怀职工的生活，帮忙职工解决困难，一心一意为职工服务

公司法第十八条：公司职工按照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动酬劳、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司按照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，施行民主管理。

公司研讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。

第三，劳动者对用人单位造成重大损害的认定。

劳动法第二十五条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

贯彻执行劳动法看法87条：劳动法第二十五条第中的“重大损害”应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会依据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。

第四，用人单位制定规章制度或重大事项的确定程序。

劳动合同法第四条二款：用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接触及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。协商程序

第五，规章制度或重大事项的异议程序。

劳动合同法第四条三款：在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

第六，规章制度或重大事项的公示告知程序。

劳动合同法第四条四款：用人单位应当将直接触及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。

第七，规章制度备案通知。

劳动部关于对新开办用人单位施行劳动规章制度备案制度的通知

劳部发[19XX]338号

一、对新开办用人单位施行备案制度是劳动行政部门进一步强化劳动监察工作，促进用人单位提高劳动管理水平的一项重要措施。通过对新开办用人单位施行备案制度，能够按时发现和解决新开办用人单位在制定劳动规章制度过程中存在的问题，预防劳动违法行为的发生，更好地维护劳动者的合法权益。

二、新开办用人单位应按照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡察监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况，并催促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法赐予行政惩罚。

三、各级劳动行政部门对新开办用人单位规章制度备案检查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经检查，发现用人单位的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。

四、各级劳动行政部门的劳动监察机构详细负责新开办用人单位劳动规章制度备案工作。劳动监察机构要认真制定施行备案制度的工作规划和措施，明的确施步骤，配备人员，开展备案检查工作，建立工作档案；要强化用人单位经营管理者劳动法制教育工作，指导、帮忙用人单位制定和完善内部劳动规章制度，提高劳动管理水平。

五、各级劳动行政部门要把开展对新开办用人单位劳动规章制度备案工作，作为贯彻实施《劳动法》的一项重要工作任务抓好。坚持劳动监察执法监管与提供优质服务相结合的原则，通过实行法制宣传教育、业务指导、全过程监督等方式，有效地标准用人单位劳动管理行为，切实保障《劳动法》的实施。

第八，规章制度违法损害劳动者权益，劳动者解除合同。

劳动合同法第三十八条：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

实施条例第十八条：有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第九，劳动者违反规章制度，用人单位解除。

劳动合同法第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

实施条例第十九条：有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；

第十，用人单位规章制度违法的行政责任和民事赔偿责任。

劳动法第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

劳动合同法第八十条：用人单位直接触及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第十一，劳动者因违反规章制度导致服务期，担当违约责任。

实施条例第二十六条：用人单位与劳动者商定了服务期，劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有以下情形之一，用人单位与劳动者解除商定服务期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的商定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；

第十二，规章制度在争议案件中的法律效力。

司法解释一第十九条：用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

司法解释二第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不全都，劳动者恳求优先适用合同商定的，人民法院应予支持。

第十三，劳动部门对规章制度的监督检查。

劳动合同法第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对以下实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接触及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

第十四，劳动合同法实施前规章制度的适用。

司法解释一第十九条：用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

单位规章制度10

依据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于乡镇机关事业单位工作人员施行乡镇工作补贴的通知》（赣人社发〔20XX〕28号）精神，现就我县乡镇工作补贴的有关事项通知如下：

一、实施范围

（一）各乡镇（不含街道）机关和事业单位以及各镇中小学和卫生院在编在岗工作人员；

（二）县直有关部门长期（六个月以上）派驻各镇机构的在编在岗工作人员；

二、补贴标准

（一）按乡镇工作年限发放标准。

依据在乡镇工作的累计年限，乡镇工作补贴划分三个标准：在乡镇工作累计年限不满10年的，每人每月200元；在乡镇工作累计年限满10年不满20年的，每人每月300元；在乡镇工作累计年限满20年及以上的，每人每月400元。

（二）按乡镇等级划分发放标准。

依据乡镇（政府所在地）距离县城的远近和交通便利程序、工作环境的艰苦状况等因素，将我县的23个乡镇划分为三个等级。

贡江、罗坳、新陂、利村、梓山、岭背、禾丰为一般乡镇；银坑、罗江、黄麟、靖石、铁山垅、小溪、仙下、车溪、段屋为遥远乡镇；沙心、祁禄山、盘古山、葛坳、桥头、马安、宽田为最遥远乡镇。

在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，在遥远乡镇工作的每人每月再增加50元，在最遥远乡镇工作的每人每月再增加XXX元。

三、实施时间

从20XX年1月1日起执行。

四、有关规定

（一）乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。

调离乡镇工作岗位或退休的人员，从调离或退休的下个月起停发乡镇工作补贴。

脱产参与学历教育、跟班学习、借调等离开乡镇岗位1个月以上的，不享受乡镇工作补贴。

（二）乡镇工作人员的工作年限以其在乡镇静岗定编后实际工作的时间为准，在乡镇工作的年限按周年累加计算。

五、关于特岗老师乡镇工作补贴的问题，请各单位做好解释工作，要等全市统一部署后再实施。

单位规章制度11

第一章

总则

第1条

为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条

本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条

员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条

单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。

第二章

员工招用与培训教育

第5条

招用员工施行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条

招用员工施行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条

员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条

单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，施行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第9条

单位对新录用的员工施行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章

劳动合同管理

第10条

单位招用员工施行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执X份。

第11条

劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第12条

在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条

单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第14条

员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（3）严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被劳动教养的；

（6）单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；

（9）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条

有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行布置的恰当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，

按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条

员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动力量的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形

第17条

单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失：

（1）单位录用员工所支付的费用；

（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定；

（3）对单位造成的直接经济损失；

（4）劳动合同商定的其他赔偿费用。

第18条

非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。

第19条

有以下情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）劳动合同商定的终止条件显现的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条

员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

第21条

劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条

单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章

工作时间与休息休假

第23条

单位

施行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第24条

员工每天正常工作时间为：

上午08：30X12：30

，下午13：30X17：30

第25条

员工享受国家规定的休假制度。

单位规章制度12

第一章总则

第一条为促进事业单位健康发展的需要，保障事业单位的合法权益，促进社会各方和谐，依据《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规制定本章程。

第二条单位全称：社会发展综合试验区人民医院（试验区中心卫生院）。

第三条单位住宅：XX市试验区XX镇中梁大道。

第四条本单位是经国家事业单位登记管理局批准建立的全额拨款类事业单位，隶属国家事业单位登记管理局管理。

第五条单位建立、变更、注销，应当按照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》之规定向本辖区事业单位登记管理部门申请办理。

第二章事业单位的宗旨和业务范围

第六条单位的宗旨：为人民的身体健康提供医疗与护理保健服务。

第七条单位的业务范围：预防保健等根本公共卫生服务和一般常见病、多发病的根本医疗服务，受卫生局和所在乡政府托付，担当辖区内公共卫生管理。

第三章事业单位的组织机构及法定代表人

第八条本单位是经试验区编制委员会；毛编字

[]9号《关于试验区乡镇卫生院机构编制事项的通知》文件批准成立，配有编制50名，现有50人。分13个内设科室。

第九条X年1月12日依据毛组字[]59号《关于纪正式任职的通知》文件任命纪为本单位负责人，主持全面工作，施行法人代表负责制。

第十条本单位法定代表人是有完全民事行为力量的自然人，是本单位的主要行政负责人，是代表本单位对外开展活动，行使民事权利、履行民事义务的责任人。

第十一条本单位的拟任法定代表人，经本辖区事业单位登记管理部门核准登记，方取得事业单位法定代表人资格。

第四章事业单位资产管理和运用的原则

第十二条根据《事业单位财务规章》和《事业单位会计准则》及有关财经法规，认真做好本单位资产的日常管理工作，建立健全管理制度，将资产管理的责任落实到有关科室和个人。

第十三条单位对所占有、运用的国有资产要定期清

查，做到家底清晰、账账相符、账卡相符、账实相符，防止资产流失。

第十四条优化资产配置，做到物尽其用，发挥资产的最大运用效益。

第十五条资产管理必需执行国家规定的财务管理制度，用于本单位章程规定的业务范围和事业的发展，盈余根据国家有关规定进行处理。

第五章事业单位终止程序和终止后资产的处理方法

第十六条本单位因宗旨业务已经消逝、事业性质转变等原因，按照相关规定进行分立、合并、撤销的，到事业单位登记管理机关办理注销登记。

第十七条本单位在申请注销登记前，应当在举办单位和其他有关机关的指导下，成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜，并提交清算报告，完成清算工作。

清算期间，本单位不得开展有关清算以外的活动。第十八条本单位终止后的资产应经主管部门审核并报国资管理部门和财政部门批准后按有关规定妥当处理。

第六章事业单位章程的修改程序

第十九条本单位章程由本单位负责起草或修改，经举

办单位同意后生效。

第七章

第二十条本章程由本单位制定并负责解释。

第二十一条本章程经单位主要负责人和举办单位签字盖章生效。

第二十二条本章程一式X份。本单位和举办单位各一份，送事业单位登记管理部门一份。

单位主要负责人签字：主管部门（章）

20XX年X月X日20XX年X月X日附则

单位规章制度13

第一条为了标准用人单位建立健全劳动保障规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，依据《劳动法》及相关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于我市各类企业和个体经济组织（简称用人单位）。我市全部用人单位必需依法制定劳动保障规章制度。

第三条用人单位制定的劳动保障规章制度，在程序上必需事先征求工会和职工看法，经过职工代表大会（或职工大会）民主商量通过（三分之二以上代表参与，过半数通过），并在用人单位内部长期公示。

第四条用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容：

（一）劳动合同制度，主要包括用人单位招收录用职工的条件和方法，劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的详细规定和经济补偿赔偿方法。

（二）工资管理制度，主要包括工资支付（含奖金分配方法）等根本工资制度及加班加点、病假、产假等特别情况下的职工工资支付方法。

（三）职工社会保险制度，主要包括用人单位和职工依法参与社会根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定。

（四）工时及休假制度，主要包括考勤方法、劳动者的工作时间和休息休假规定。

（五）职工奖惩制度，主要包括对职工的嘉奖和违纪处理方法。

（六）职工培训制度，主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前培训的方法，建立培训、考核和运用待遇相结合的制度。

（七）其他根据劳动法律法规制定的内容。

第五条用人单位劳动保障规章制度制定的依据：

（一）制定劳动合同制度的依据，主要是《劳动法》，《宁波市劳动合同条例》及其实施细则，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》和我局《关于进一步强化劳动合同管理工作的通知》等。

（二）制定工资管理制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江省企业工资支付管理方法》，《宁波市企业工资集体协商实施看法（试行）》等。

（三）制定职工社会保险制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江省职工根本养老保险条例》，宁波市《关于印发〈关于调整和完善我市城镇企业职工根本养老保险有关政策的实施方法〉的通知》，《失业保险条例》和《浙江省失业保险条例》，《宁波市企业职工工伤保险暂行方法》、《宁波市城镇职工根本医疗保险规定》，《宁波市城镇企业职工生育保险方法》（XX年5月1日起实施），宁波市人民政府关于批转《宁波市区全民和县以上集体企业女职工生育基金统筹暂行方法》的通知等。

（四）制定工时及休假制度的依据，主要是《劳动法》，《全国年节及纪念日放假方法》，《关于职工工作时间的规定》，《浙江省人口与计划生育条例》，浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，《宁波市关于企业施行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》及实施细则等。

（五）制定职工奖惩制度的依据，主要是《企业职工奖惩条例》，劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函等。

（六）制定职工培训制度的依据，主要是《劳动法》，劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》，原劳动部《企业职工培训规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》、《宁波市职工教育条例》等。

第六条我市各级劳动保障行政部门必需落实特地的机构和人员，为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作提供免费服务。市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。各县（市）区劳动保障行政部门负责对在本县（市）区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。

第七条我市用人单位劳动保障规章制度原则上施行自愿备案。

（一）XX年1月1日后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度，应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案。

（二）对XX年1月1日之前已成立的用人单位，报送备案时间不受限制。劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行检查的，用人单位必需按要求上报备案。

第八条用人单位上报劳动保障规章制度备案时，须统一装订成册正式行文（一式X份），行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性。

第九条劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后，必需在10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位职工。用人单位必需协作劳动保障行政部门进行调查、公告。XX年1月1日之前成立的用人单位，其办理时限不受前款限制。

第十条劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内检查完毕，对程序上和内容上都合法的，应出具同意备案看法书。XX年1月1日之前已成立的用人单位，其办理时间不受前款限制。

第十一条同意备案后的劳动保障规章制度，应与相关政策法规保持全都，并随政策法规的立、改、废作相应修改。

第十二条用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的，当地劳动保障行政部门应按《劳动法》第八十九条规定：赐予警告、责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。

单位规章制度14

一、未给予仲裁机构和法院检查用人单位规章制度合理性的权力

如：天津市

依据《天津市贯彻落实若干问题的规定》（津人社局发[20XX]24号）第十七条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严峻违反规