企业劳动纪律管理制度（9篇）

企业劳动纪律管理制度（9篇）第一章总则

为标准公司的劳动纪律治理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规章和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。

其次条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和把握业务学问和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第三条加强劳动纪律治理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。

第四条维护和稳固纪律，主要依靠常常性的抱负、道德和纪律教育，依靠常常性的严格治理，依靠各级干部骨干的榜样作用和群众监视，使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条强化劳动纪律治理，是公司安全、有序进展生产的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

其次章职责范围

第七条劳动纪律治理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级治理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律治理的归口治理部门，负责对各单位的劳动纪律治理和执行状况进展监视，并做好记录，对发觉的问题要准时处理、考核和通报。人事部、安全环保监视部帮助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

第八条各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律治理和执行状况进展检查，对发觉的问题要准时处理。

第九条车间（工段）对班组、岗位的劳动纪律治理和劳动纪律执行状况进展检查，对发觉的问题准时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律治理制度，每月不少于４次，并做好记录。

第三章劳动纪律的内容

第十一条职工在工作时间应当做到：

一、不阻碍正常的组织、指挥；

二、不迟到、不早退、不旷工；

三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

四、不酒后上岗；

五、不做与工作无关的事；

六、不违章指挥，不违章蛮干；

七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

八、不聚众赌博；

九、不利用工作之便谋取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况消失。

第十二条对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的，应当分别状况赐予行政处分或者经济惩罚：

（一）违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体安康受到损害和公司财产患病损失的；

（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张资财，损公肥私，使公司在经济上患病损失的；

（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严峻错误的。

职工有上述行为，情节特殊严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩办。

第十三条处分的目的：严明纪律，标准治理。

第十四条处分的原则：依据事实，惩责相当。

第十五条对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在赐予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则赐予一次性罚款。

严格遵守工作纪律篇二

员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，听从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发觉处予50元罚款。

2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它消遣活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内，利用电话进展与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩嬉戏者，一经发觉处予50元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发觉处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特殊严峻的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

最新劳动纪律治理制度篇三

一、员工必需严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。有事请假在得到批准前方可休假。

二、员工必需坚守工作岗位，仔细负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。

三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。

四、员工必需严格执行安全和技术操作规程，听从指挥，加强劳动爱护，不违章作业。

五、员工必需爱惜公共财产，仔细维护机器设备，确保设备正常运转。

六、员工在生产现场制止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。

七、严格交接班制度，生产进展状况交接清晰，工作场所清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应连续工作，并报告相关领导妥当安排。

八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。下班前必需关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。

九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。

十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。

违纪处理罚条款：

一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核根本工资，无月度奖，无季度奖。一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人缘由损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般状况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应催促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监视，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网嬉戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。

六、员工工作时间必需穿公司统一工作服，员工工作时间制止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。

七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者担当被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司讨论认定情节严峻者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。

八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不管是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的依据实际状况从严处理。

九、工作时间一律不准饮酒，接待状况除外；运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成经济损失的，除担当赔偿责任外，公司将讨论赐予行政处分，情节严峻者解除劳动合同。

十、员工严禁在标有“制止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。

十、全部机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，不按规定停放，违者罚款30元。

十一、办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者赐予相关人员50元罚款。

十二、以上各项惩罚均带入当月、季度及年终奖金考核。

最新劳动纪律治理制度篇四

(一)请销假制度

为了进一步强化办公纪律，标准请销假治理权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

2、全部请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的根本程序为：个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。

3、根据逐级负责制的运行规章，各级治理人员的请销假实行逐级审批制。详细为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般治理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。

4、请假期满不能按时回到的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不准时销假和虚拟缘由请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批判教育、通报直至行政处分，并赐予必需的经济惩罚。

6、建立考勤制度，专人负责，仔细执行考勤登记，严格月度、年度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。

(二)运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，表达团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定：

1、工作时间早8-12，下午14：30-18：00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次惩罚20元。

2、每日早7：15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作安排，对相关事宜提出推举，统一思想，到达共识。

3、科长不在时，相关科室人员全部参与，就各自分管业务进展汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。

4、机关全部人员每日早6：45分按时起床，7：00做好班前会预备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员专心参与群众劳动、公益性活动，特别状况向经理请假，否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别缘由需提前向公司综合科告知联系方式，凡消失一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。

9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。

10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所玩耍、打闹、高声喧哗，不得串岗谈天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑嬉戏或做其它消遣活动。

11、主动热忱接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应专心办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。

12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事仔细负责，为来人带给优质效劳，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监视执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

(三)考勤制度和轮休方法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的效劳于用户，树立良好的形象，现将加强考勤治理和实行轮休制的规定通知如下：

1、各单位务必严格加强考勤治理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，根据“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，回到准时销假，不准逾期。特别状况延期须经公司经理同意。

3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日（包括路途）。

4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等缘由离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

5、全部工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特别状况下调整务必经公司经理同意。

(四)计算机及网络使用的治理方法

为加强工作纪律和办公电脑使用治理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定：

1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8：00-12：00，下午14：00-18：00）严禁使用计算机玩嬉戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，制止谈天、视频谈天。

2、各科室工作人员不得随便更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发觉查实，赐予行政处分，直至追究其法律职责。

3、严禁使用计算机玩黃色嬉戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，制止扫瞄不良网站，破坏ie扫瞄器。一经发觉即按国家有关法规进展处理，并追究刑事职责。

4、各科室要求网上办公的`业务，需上网的资料务必上网。

5、严禁私自进展计算机联网。

6、计算机拥有者务必妥当保管自我的计算机，如向他人违纪使用带给便利，计算机全部者和使用者共同担当职责。

7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由职责人担当80%。

考勤考核治理制度篇五

第一条总体规定

1、会议考勤是学院治理工作的一局部，是各类岗位职称评聘及考核、评比的依据之一。

2、学院的会议考勤治理由党政办公室负责；

3．与会人员需本人在会议签到表上签名，不得代签。

其次条考勤员职责

1、按规定准时、仔细、精确地记录考勤状况；

2、照实反映学院考勤中存在的问题；

3、妥当保管各种请假凭证；

4、准时汇总并通报考勤结果。

第三条考勤记载符号

出勤：√请假：○缺席：×

第四条请假

教师遇事须于开会日亲自办理的，应当事先请假，可用电话、书信、口信等方式向学院党委书记请假，否则按缺席处理。

第五条缺席治理

1、凡以下状况均视为缺席：

（1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造请假证明；

（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；

（3）其他违规违纪行为造成缺席。

2、无故缺席者根据30元/次从学院下发的费用中扣除。

第六条本制度未尽事宜按学校、学院有关规定执行。

第七条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归学院党政办公室。

劳动纪律在企业中的作用篇六

劳动纪律是劳动者进展社会生产和协作所必需遵守的劳动秩序、劳动规章、工作制度和操作规程等：

①可以保证社会主义劳动生产正常地进展，从而促进国民经济顺当进展；

②可以促进劳动生产率的提高；

③劳动纪律是严格科学治理，完善企业各种经济责任制的必要条件；

④有利于社会主义精神文明建立。

制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进展、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务。

章总则篇七

为标准公司的治理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规章和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。

其次条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和把握业务学问和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条加强劳动纪律治理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。

第四条维护和稳固纪律，主要依靠常常性的抱负、道德和纪律教育，依靠常常性的严格治理，依靠各级干部骨干的榜样作用和职工之间的监视，使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条强化劳动纪律治理，是保证公司有序进展运作的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

劳动纪律治理制度篇八

为进一步加强医院治理，标准干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培育良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：

一、考勤治理

各科室负责人必需依据医院的规章制度，仔细抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格治理。必需依据医院各项规定，仔细负责、实事求是的做好考勤记录和治理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并担当相应惩罚。

各科室考勤负责人必需在每月3日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等状况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律

凡本院职工必需自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必需正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应仔细负责、态度和气、急躁周到、

热忱效劳、敬重病人，做到爱岗敬业、优质效劳。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络嬉戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁消失“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正值理由不参与医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应准时进展批判教育，经医院讨论打算后，严格按医院有关规定进展处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、过失、事故的，除医院惩罚和担当全部责任外，并酌情赐予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

三、督查

医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律治理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政惩罚相结合，本着重在教育的原则并对其进展严厉处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院赐予经济惩罚，情节较严峻者赐予经济惩罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担