动力、供电安全员安全生产责任制例文12篇合辑

专业文档，欢迎下载！ 动力、供电安全员安全生产责任制例文12篇合辑动力、供电安全员安全生产责任制一、在监察一部主管的领导下，负责管理矿区道路交通运输和供配电系统、机电设备、通讯系统、材料仓库的安全监察工作，对本职业务保安负责管理。

二、监督检查分管单位贯彻执行《煤矿安全规程》和《煤矿安全监察条例》及公司有关安全生产管理制度情况。

三、重点对露天矿的安全培训工作、管理人员及特定工种上岗上岗情况展开监察。

四、在矿区供电线路的设计、改建、环评工作中，明确提出安全建议。

五、负责管理矿区及通勤车辆的道路运输安全监察工作。

六、负责管理公司车辆除役、大修计划的审查和环评工作。

七、负责管理七里河三严防工程的计划、实行、环评工作。

八、出席机电设备事故和道路交通事故的调查处置。安全科提运安监员安全生产与职业病危害预防责任制（2022）提运安监员就是负责管理机电提高运输系统现场安全的专职管理人员，负责管理分管范围内安全工作。提运安监员必须熟练掌握有关安全生产的法律、法规及机电提高运输有关专业知识，精确把握住三小规程建议和各项机电运输安全技术标准，依法展开培训，获得安全监察资格证，上岗上岗。

一、岗位责任目录

第一条提运安监员必须稳固践行“安全第一，预防为主、综合治理”的思想，视安全为天职，顺从领导分配，听从指挥，严苛按照规程、制度展开检查。

第二条提运安监员必须严格遵守各项管理制度，率先垂范，搞按章操作方式的模范。

第三条按时出席矿、科非政府的各种自学和业务技术培训，认真学习上级安全命令、文件、指令，认真学习三小规程，熟识工作地点基本情况和作业规程、操作规程规定，掌控各生产环节质量标准，不断提升自身素质。

第四条对检查当中辨认出的违章作业以及不安全隐患必须及时严格执行化解，问题轻微时，有权责令其出错或停工自查，辨认出“三违”现象及时阻止，及时汇报，上井后及时展开备案。

第五条老爹安监员必须努力做到接班人后、班中、上班前三汇报，当好安全耳目，做好信息反馈，忠于职守。

第六条及时发现和严格执行处置安全隐患，对无法当场化解的问题必须及时向隐患单位下发通知单。的定人、的定时间、的定措施处置。例如机电设备异常、停水、瓦斯超载等重大事故，威胁人员安全时，必须及时汇报矿调度室，并与信息东站联系，搞好撤走人员、监督事故处置等工作。

第七条工作中努力做到“浅、汪、粗、科东俄、狠”，努力做到“眼勤、手勤、嘴勤”，具备“铁心肠、铁纪律、铁手腕、铁面无私”的作风。

第八条做好关键部位、重点环节的安全监察，当现场出现事故时，必须及时、详尽、精确地向调度室、安监科汇报，并出席事故分析，拒绝接受事故教训，防止同类事故的出现。

第九条提运安监员必须严格执行接班人制度，每班往复巡回检查工作范围内的安全、遵章作业、“三违”情况。

第十条提运安监员必须深入细致履行职责现场问题的自查复查工作，深入细致搞好记录，升井后，深入细致核对复查意见。

第十一条现场发生的违章违纪现象，必须当面表示，做出具体内容的行政处罚意见，通告当事人。升井后，按《奖惩条例》及有关规定，精确核对责任人单位、姓名和行政处罚意见、施工地点和班组。

第十二条按时出席分管范围内主要单位的班前会，详尽介绍当值工作任务。下井后，融合现场情况，深入细致精心安排隐患自查和安全注意事项。

第十三条下井前认真执行转让、交本制度，严苛检查应当拎工具和各项记录，深入细致记录由信息员表达的各项通告、规定和复查问题，深入细致在所须要盖章的事项上盖章。

第十四条按时出席《作业规程》及各类培训考试，成绩严禁高于80分后。严格遵守周一自学制度，自觉自学顶板管理、火药放炮、一通三严防、机电提高运输等专业知识和必不可少的安全科学知识。

第十五条月前深入细致选曲换班表中、严苛按换班值勤。

第十六条积极主动搞好分管范围内的安全生产标准化工作，达至进一步稳固、逐步提高的目标。

第十七条经常性的积极开展自我思考、自我总结活动。及时向科领导汇报现场工作和存有问题，认真思考解决问题的办法，提供更多积极主动的工作建议。

第十八条负责管理老爹巡查区域内的隐患排查自查环境治理工作。

第十九条负责管理当值安全风险源的管理工作。

第二十条搞好个人职业卫生防护，监督现场职业卫生防护设施、牌板较完整情况，监督现场施工作业人员佩带劳动保护用品。

二、责任追责

第二十一条存有以下犯罪行为之一的，给与警告处分;导致严重后果构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;

2、对工人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的;

3、对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的;

4、拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

第二十二条煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;

2、假造、故意毁坏煤矿事故现场的;

3、制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。

第二十三条不许营私舞弊和利用职权搞出打击报复，二要当好“矿山安全保护神”。对分管范围内的安全工作应负检查责任，例如因检查潘序伦或工作渎职发生事故，负有主要监察责任。

第二十四条当值分管范围内发生重伤及其以上人身伤害事故、九死一生事故，当值安全员正数关键管理责任。

第二十五条现场隐患未辨认出或自查不及时，当值安全员正数轻易管理责任。

第二十六条工作失误引致他人受伤害或损失的，正数轻易责任。

第二十七条对于上述正数轻易责任、主要责任、关键责任的，应当按照矿职工奖惩规定和有关法律、规定给与行政处分。并无计划停风管理制度并无计划停风管理制度

矿井出现主、局扇并无计划停风时，调度室必须立即启动应急救援预案，及时通告值守矿领导、矿长、安全副矿长、总工程师、通风助理。当由于并无计划停风导致矿井、矿井面、盾构巷道出现瓦斯蓄积时，严苛按照排放量瓦斯规定展开矿井及各地点的瓦斯排放量工作。

一、矿井主扇停风后处理程序

主扇停风后，调度室应当将停水及主扇暂停运转的情况向值守领导汇报，同时通告矿长、总工程师、机电矿长、通风助理，以及安全科、通风科、机电科等井下所有与生产有关的单位，并按规定履行职责各自职责，由总工程师或通风助理负责管理总体统一指挥，非政府有关单位对事故展开处置，恢复正常主扇供风及井下供电工作。

1、关键环节：

⑴受停风影响的范围立即全部停水。

⑵受停风影响区域的人员全部撤到就近的送风大巷或采区主要送风巷中，由值守矿领导同意人员与否全部升井。停风后，未及时撤走人员，对责任人行政处罚500元。

⑶机电队精心安排人员关上风硐检修门、风井口安全门、防爆门，构成自然通风系统。

⑷机电队精心安排专人在副井口、主扇风机房附近设立警戒，严苛去除烟火和阻断电源，不得闲杂人员步入主扇风机房。

2、恢复正常通风及排放量瓦斯程序

⑴排放量瓦斯前，由调度室核实井下所有人员全部撤到选定区域后，方可组

绣排放量瓦斯工作。

⑵主扇具有制冷条件后，主扇值班人员收到调度室制冷命令后，方可停用风硐检修门、风井口安全门、防爆门后，并向调度室汇报。有关领导下发制冷命令后，方可按主扇启动程序启动主扇供风。

⑶如果主扇出口瓦斯浓度少于1.5%，必须减少主扇风量，关上风硐检修门、风井口安全门，实行风流短路的方法排放量瓦斯，保证主扇出口瓦斯浓度不少于1.5%。

⑷恢复正常矿井通风后，当主扇出口处瓦斯浓度不少于0.75%，由通风瓦斯检查人员检查井下通风瓦斯情况，经检查瓦斯符合规定后，其他人员方可展开盾构巷道的逐级瓦斯排放量。

3、恢复正常井下供电程序

⑴利用主扇将全系列风压通风区域的瓦斯排放量完，矿井恢复正常通风后，调度室下发供电命令，井下供电人员方可由外向里逐级供电。

⑵先由瓦斯员检查中央变电所、中央泵房内的瓦斯，若瓦斯浓度不少于0.5%时，汇报调度室精心安排供电。

⑶再对各采区变电所展开瓦斯检查，若瓦斯浓度不少于0.5%时，汇报调度室精心安排供电。

⑷最后检查各盾构巷供电管理制度(赵庄煤矿）供电管理制度(赵庄煤矿)

为了提升我矿供电质量，合理采用电力，特制订本制度：

一、地面供用电管理

1、地面所有用电单位(包含施工单位)的用电负荷多寡，须至机电管理部核对减(减至)电力负荷提出申请簿，并由机电管理部精心安排按选定地点、边线接线，经检查环评合格后方可以供电。凡未提出申请自行多寡用电负荷或未经检查环评擅自供电的单位，一经揭发，根据多寡负荷容量40KW以下付款500元，40KW(含40KW)以上按每KW加扣50元总计。

2、用电提出申请单位必须载明设备容量、电压等级、电缆型号、规格、长度、采用地点等。机电管理部负责管理审核供电系统图，并展开继电保护整定排序，用电单位必须严苛按减(减至)电力负荷提出申请簿互连负荷，机电管理部非政府环评合格后方可以供电，并计量。

3、地面所有线路(35KV、10KV、1140V、660V、380V)变电所及配电点均应当分片至单位，责任至人。

4、地面所有变压器(不不含箱变小)点均必须存有合格的栅栏及围墙，一处没甩责任单位200元，防水不起作用甩责任单位100元/处，并限期完成自查，限期回去未成者加倍行政处罚并暂停供电。

5、所有配电点的配电箱(柜)及无人值守的变电所均须锁上，配电箱、变电所的门、窗均应当完好无损。检查辨认出无锁(或不起作用)每次付款100元，配电箱及门窗损毁付款50-100元。

6、地面所有电气设备及电缆均应当完好无损，检查辨认出一处不较完整付款50元，一处清接点付款100元。

7、机电管理部每月定期非政府对地面供电情况展开小检查，揭发问题立即下三定表中。凡不按建议及时处理或复查时重复出现的问题每条付款100-500元。

8、35KV、10KV线路每月至少检查一次，1140/660V、380V线路每周至少检查一次，各变电所、配电点每月至少检查三次，并创建巡回检查记录簿，辨认出一次不检查付款100元，不记录一次付款50元，记录簿记录不全系列一处付款50元，并无记录簿甩单位领导100元，并判罚单位500元。

9、所有高压配电柜、控制器的各种维护齐全，灵敏可信，整定要符合要求。

10、地面主要用电单位、主要电气设备及施工单位均应当加装电度表，每月计量考核。

11、所有220V用电设备、用电场所及临时用电均应当加装漏电保护器，并按期展开漏电试验。

12、机电管理部负责管理各用电单位的环评、转交，并全面落实用电单位的职责。

二、井下供用电管理

(一)职责分割

1、机电管理部负责管理井下追加综采、综掘工作面的供用电设计排序;高压线路负荷的整定排序工作;对井下供电的负荷多寡审查工作;对井下主付中剧极、轨道绝缘、杂散电流的测试展开监督考核;对每周瓦斯断电试验展开监督检查。

2、各单位负责管理本单位的扰动系统排序整定(包含本单位移动变电站和干变)，并将Tumkur结果报机电管理部资料员处档案，并负责管理各种漏电维护试验和每周的风电枪机试验，并将结果于每周报机电管理部。

3、各单位负责管理本单位所属的扰动电气设备的各种维护的整定排序、试验、测试工作。

4、试验单位每周负责管理将瓦斯断电试验、风电枪机试验结果报通风管理部。

(二)电气试验管理

1、各单位每季度必须对井下中剧电阻测试一遍，每月搞一次远方漏电试验，辨认出问题，及时通告有关队组处置，测试结果档案备案。

2、机电队每年必须对主付中剧极至少检查测试一遍，每天对所属井下变电所的校准继电器，搞一次停水试验，并将试验结果档案备案。

3、各队组每班机电工必须对其保护范围内的接地系统检查一遍，检查试验必须存有记录。

4、各队措美对所属的校准、选漏装置每天试验一次，辨认出问题及时处理，并存有记录。

(三)电气管理

1、用电提出申请管理

井下追加综采、综掘工作面和其它10KV设备，机电管理部必须绘制出来供电系统图和设备布置图;拓展、普掘工作面必须由本单位技术员绘制的供电系统图和设备布置图，(图中必须存有设备型号、容量矿井安监员安全生产责任制（朔里矿业）矿井安监员安全生产责任制(朔里矿业)

1、负责管理回采过程中规程、安全措施监督、检查。

2、深入细致现场，深入细致地展开安全监察，辨认出问题及时与有关人员协商研究，帮助

化解，把事故歼灭在原始社会状态。在现场辨认出不安全因素，立即与班队长及矿井跟班干部联系，当即自查。碰到关键性安全隐患必须立即转让停面，展开自查，直至隐患确定年才，严格执行施工人员强化阻力监控和补液工作。

3、极力阻止“三违”，对“三违”人员必须展开戒毒。

4、努力学习规程、指令和有关规定，努力做到业务通晓，对“三违”现象确切清了，监督检查特定岗位工作人员操作方式证件。

5、积极主动出席事故的抢救工作，并向矿、处有关领导及时汇报。

6、积极主动出席技术培训和安全会议。太原市梗阳实业集团有限公司麦地殿中煤矿安全生产与职业病危害预防责任制（总则）为全面强化安全生产与职业病危害预防管理，进一步明晰和严苛各级、各岗位安全生产与职业病危害预防工作责任，提升全员安全生产职责与职业病危害预防工作能力，确保安全生产持续、巩固积极开展。根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《煤矿安全规程》等法律、法规及文件建议和我矿部门及人员设置情况，完善健全安全生产管理人员、安全生产区队和工种岗位安全生产与职业病危害预防责任制。

1．矿长就是本矿井安全生产与职业病危害预防第一负责人，各专业、区队(车间)行政主管就是本专业或本区队(车间)安全生产与职业病危害预防第一负责人。

2．全面落实“安全第

一、预防为主、综合治理”安全生产方针，秉持“安全第一，生产第二”和“揪生产必须揪安全，揪生产必须揪职业病危害预防的”原则。

3．各单位(部门)必须明晰在安全生产和职业病危害预防工作中的主体责任，依据岗位责任制建议，全面落实奖罚考核工作。

4．建立健全各岗位安全与职业神堂煤业培训教师管理制度神堂煤业培训教师管理制度

调课与代课

1、为确保正常的教学秩序，并无正当理由不许调课、阳入教师。

2、教师例如因病或者其它特定情况须要阳入课时，必须提早一天报安培中心。

复习

1、教师应在听课前一周底上课。

2、教师复习必须努力做到：

(1)钻研教学大纲，弄清楚教学目的与建议，著重教学效果，注重针对性、时效性和实用性。

(2)钻研教材，确认重点和难点，把握住不好厚薄程度和征引尺度。

介绍学员的科学知识基础和思想情况，并使教学具备针对性。

(3)挑选适度的教学方法，特别注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。

(4)教师在底上课的基础上必须精心设计教学程序，核对教案。

(5)教案以两课时为单位，内容包含：讲课时间、班别、课题、教学内容等项目。

听课

1、目的明晰：课堂活动密切紧紧围绕教学目的，突出重点，摆事实难点，狠抓关键。

2、内容恰当：讲授内容必须科学精确，特别注意科学知识间的联系和理论与课堂教学的融合。

3、方法得宜：挑选和运用教学方法必须融合成人的特点，并擅于调动学员积极性，减少吸引力。

4、语言准确：授课必须通俗、生动，必须谈普通话，声音洪亮，速度相对较低，富有表现力。

5、非政府教学有序：课堂讲程必须由计划性，传授、模拟、板书精心安排恰当，课堂气氛始终既活跃协同又严肃认真。煤矿矿井队明煤工岗位责任制煤矿矿井队明煤工岗位责任制

1、服从分配、坚守岗位、强化自学，提升自身素质，上岗上岗。

2、负责管理架间及后滚前面的浮煤的打扫工作。

3、严禁任一拆移和损毁采面的通风设施。

4、在工作中并无正当理由，严禁婉拒班长的统一指挥和工作精心安排。熟识掌控三小规程。

5、清煤工分担本岗位的所有责任。矿井一区乳化泵站司机安全生产责任制矿井一区乳化泵站司机安全生产责任制

一、检查泵站设备各部位，搞好小型维修和维修保养工作。

二、严苛按规程作业，维持乳化液洁净、充裕、泵站周围并无杂物。

三、观测泵站设备运转情况及油箱的油位，压力表读数，发现异常及时处理。

四、处置油路小型故障，乳化液管路装设整齐，确保循环通畅，拣液。技术副矿长岗位责任制(龙门塔煤业)技术副矿长岗位责任制(龙门塔煤业)

一、在矿长的轻易领导下，具体内容负责管理预防水的技术管理工作。

二、对全矿预防水有关技术负责人的管理妥当，保证技术管理体系顺畅。

三、非政府举行预防水专项会议，协同和化解预防水工作方面发生的难点问题，总结分析全矿涌水量变化情况。

四、非政府审查预防水工程及严防断层水、防老空水煤(岩)柱的设计。

五、非政府制订并审核预防水工程的施工非政府设计，及时审核各项施工措施，为科学施工提供更多可信依据。

六、负责管理策划制订矿井预防水中长期规划、矿井年度预防水工作计划和预防水工程作业规程，严苛全面落实预防水责任制和安全生产管理制度。

七、负责管理非政府有关部门基本建设预防水灾害防治和处置计划、矿井水灾害应急救援预案和矿井水灾害救灾军事演习方案，并帮助矿长非政府实行。

八、推广应用预防水方面的新工艺、新技术、新材料、崭新设备，把技术创新做为矿井技术发展的一种内在动力。对专业技术工作重点追踪，非政府技术科技攻关。

九、非政府积极开展多种形式的预防水科技评选活动。每年底对本矿本年度的科技项目，杰出设计及作出发明创造的科技人员展开评选并表扬，调动社会各界技术人员钻研技术的积极性。综采队支部书记岗位责任制1．认真贯彻继续执行党的路线、方针、政策和矿党委的有关指令、命令。

2．狠抓支部建设工作，非政府职工展开政治自学和安全活动，狠抓职工思想教育工作。

3．每季度举行一次党员大会，向党员报告工作，拒绝接受党员的抨击和监督，定期举行支部委员会，民主生活会,上不好党课。

4．及时向矿党委汇报本单位党员干部和职工思想状况，每半年写下一份支部工作总结。

5．深入细致搞好发展对象的培育及预备党员的实地考察工作。

6．认真细致的搞好职工思想工作，强化法制宣传教育，做好业余文化生活和计划生育工作。

7．经常深入群众中回去，做好调查研究，介绍职工疾苦，介绍职工群众的意见和建议，有的放矢的搞好职工群众的思想政治工作。

8．积极主动贯彻执行党的安全生产方针，教育职工稳固践行安全第一产思想，进一步增强安全意识，提升职工独立自主保安能力。

9．深入细致狠抓职工的政治自学和业务学习，每季度举行一次党、政、工、团思想政治工作专题会议，协同各方面工作。

10．狠抓五不好职工和文明班组的考核工作，为年底评选先进个人和一流班组提供更多精确依据。

11．帮助队长狠抓安全、生产、工程质量等各方面工作。

12．认真负责地自学贯彻落实矿、队文化理念，用其指导各项工作，并使管理科学、规范、有效率。柳林碾压矣煤矿安全生产责任制编订第一章:安全生产责任制

第一节矿级管理人员安全生产责任制

1、矿长安全生产责任制

1、矿长就是本单位安全生产第一责任者，对本单位安全生产工作全面负责管理。

2、认真贯彻继续执行党和国家的安全生产方针政策、法规条例、命令和同意，全面落实《安全生产法》规定的应当由矿长履行职责的职责，全面落实安全工作目标，在计划、布置、检查、总结、评选表扬生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评选表扬安全工作，确保安全生产持续发展。

3、把安全工作摆到各项工作首位，按规定亲自非政府举行安全办公会，研究安全工作，总结经验教训。针对存有问题，制订切实可行的解决办法，并非政府实行。

4、制订公布本单位以安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，设置安全管理机构,搭载专职安全监察人员，定期检查安全生产责任制度的继续执行情况，并严格考核。

5、非政府基本建设实行安全技术发展规划和安全技术措施计划，按规定抽取采用安全技术措施费用，定期检查安全技术措施计划及费用的顺利完成情况。在人力、物力、财力上都必须优先满足用户安全生产的须要，确保恩技措、通防和安全奖励三项专用资金及时妥当并按计划顺利完成。

6、创建安全培训制度，健全培训机构，提足安全培训经费，督促检查培训计划顺利完成，不断提升全员安全意识。

7、积极主动使用一流技术，不断提升劳动安全卫生条件，秉持按“三同时”原则做好改扩建工程，引导和接纳员工在安全生产工作中明确提出的合理化建议，并对作出成绩的先进集体和先进个人给与奖励。

8、经常深入细致井下，掌控生产场所安全状况，按规定非政府并出席安全生产检查，对揭发的问题，及时实行针对性措施加以解决，并全面落实责任人的责任，确保本企业安全生产场所、安全卫生设施等处在较好运转状态。

9、非政府基本建设年度事故应急救援预案，每年至少非政府一次事故灾害应急救援预案演练。在矿出现工伤、丧生及关键性生产事故时应立即设立救治统一指挥小组，并派员赶赴现场非政府救治，同时向上级部门报告事故出现情况。事故后非政府有关人员，查明原因，分析责任，制订避免事故重复出现的具体措施，同时搞好善后处理工作。

10、严格执行煤矿安全产品市场准入制度，把不好订货第一关，不许订货并无“MA”标志的假冒伪劣设备材料用作安全生产。做好修旧利废，保证检修质量。

11、对于违背上级劳动安全法规和安全生产制度的命令、意见和命令，有权婉拒或暂缓执行，并及时向上级报告。

2、党委书记安全生产责任制

1、认真贯彻继续执行党的安全生产方针。确保党和国家的安全生产方针、政策、法规、条例以及上级有关安全生产的命令、规定在单位及时表达贯彻落实，并认真执行。

2、深入细致狠抓党员干部及全体员工的安全思想教育和安全生产技术的自学，培育企业党员、干部和全体员工进一步增强法制观念，遵纪守法，提升安全科学知识水平，自觉争当矿山安全工作的标兵。

3、帮助矿长健全以安全生产责任制为中心的管理制度和安全操作规程，并监督实行，确保各项规章制度、操作规程的贯彻落实。

4、注重安全生产的地位，积极开展不好安全宣传活动，主动出席安全办公会议，分析研究安全生产形式，明确提出改良安全工作的建议和措施。

5、积极支持行政集中精力狠抓安全生产。非政府全面落实安全办公会议的决议，强化对工会、共青团的领导，定期举行员工大会表决安全工作。

6、负责管理对安全生产管理干部的培养教育和甄选，为安全生产培育选装合格人才，同时严格执行有关部门狠抓安全技术培训工作，提升全员素质。

7、出现工亡和生产事故时，协调矿长非政府救治，并搞好善后处理工作，出席事故调查分析，非政府全员认真吸取事故教训，研究制订防范措施。

8、对上级违背安全生产的指令有权拒绝执行。对本单位违背安全生产法规的党员干部展开教育，因其导致事故的按其责任大小从严、从慢给与党纪或政纪处分。

3、安全副矿长安全生产责任制

1、负责管理宣传贯彻落实党的安全生产方针、政策和上级安全生产的规定、通告等。监督检查本矿干部工人对安全规程的继续执行以及各队安全规章制度的全面落实，就是本矿安全监督检查工作的第一负责人。

2、非政府领导矿井日常安全检查，全面贯彻落实“三小规程”及有关安全管理制度，并能够秉持工作岗位，汪把安全质量关，对不能安全隐患必须紧盯化解，并使全矿不出现关键性人身事故，定期对安监人员培训整顿。

3、监督检查安全技术措施的经费、材料设备的合理采用和安全技术措施的继续执行情况。

4、积极开展不好百日无事故的竞赛活动，检查督促各队组搞好工作面的管理工作，定期研究分析事故的趋势和关键性隐患，明确提出改良安全工作的意见，并严格执行有关队组制定预防措施。

5、负责管理每半月举行一次全矿职工安全大会，总结安全生产经验，表彰安全工作中的好人好事，抨击教育三违人员，必须按规定严肃处理。

6、非政府领导每旬一次的安全质量小检查，对揭发的问题，必须及时化解，逾期不化解的，必须追究责任。

7、负责管理非政府有关人员，严苛按“四不放过”的原则，对各类事故展开调查、分析和处置工作。

8、出席灾害事故的救治，调查处置工作。

9、负责管理安全质量标准化检查工作，监督检查各队组安全质量标准化工作情况，严格考核、分析，明确提出改良意见。对分管业务范围内的安全质量标准化工作负责管理。

10、负责管理非政府领导矿井通风瓦斯管理和综合防尘工作。

11、负责管理矿井安全培训，定期非政府职工安全职业身心健康培训，提升整体素质水平，非政府各特种人员出席培训，保证上岗上岗。

11、负责管理领导非政府瓦斯抽放工作，努力提高抽放效率，钻孔利用率，提升矿井安全程度。

13、负责管理抓好瓦斯监测监控工作，充分发挥科技促进作用，保证系统身心健康运转。

4、生产副矿长安全生产责任制

1、认真贯彻继续执行党的安全生产方针、政策和上级有没有安全生产的规定、命令、同意、通告、通报等。

2、主管安全生产、井巷修理、文明生产工作。

3、对分管业务范围内的安全生产、工程质量正数全面责任，对总经理(矿长)负责管理，就是回采、井巷修理、矿井文明生产第一负责人。

4、在统一指挥生产的同时，首先必须调度统一指挥安全工作。

5、亲自招集策划各区、队及有关科室，研究生产中存有的问题与簿强环节，并检查全面落实。

6、负责管理非政府领导所分管业务范围内的安全质量小检查，存有计划地化解安全生产上的关键问题，逐步同时实现文明生产。

7、负责管理非政府人员定期检查井巷内的修理情况，辨认出问题及时处理，确保通风、运输的通畅和行人安全。

8、出席分管业务范围内的事故救治和查案分析处置工作。

9、分管生产科、矿调度室、运输队及各矿井队、盾构队。

10、负责管理每月举行一次生产例会，总结上月生产情况同时精心安排下月生产情况，着重于研究化解安全生产中存有的问题。

11、负责管理所分管业务范围内的安全质量标准化工作，检查、严格执行安全质量标准化工作，坚实有效率，确保安全生产、文明生产。

11、负责管理非政府基本建设生产建设的年度计划和长远规划。

5、总工程师(技术负责人)安全生产责任制

1、矿总工程师在矿长领导下，对本单位安全生产工作正数全面技术责任。

2、贯彻执行党和国家安全生产技术方针、政策、法令，全面落实《安全生产法》和《煤矿安全规程》规定应当由总工程师履行职责的职责。非政府基本建设中长期安全技术发展规划和安全技术措施计划。

3、根据矿井可采储量，按照安全经济，合理安排拓展布局，负责管理非政府冶炼工作面设计、各项工程的《作业规程》和《安全技术措施》的审查核准工作。

4、按照国家技术政策和行业管理规定，非政府基本建设审查安全生产作业标准和技术措施，并负责管理检查继续执行。

5、按时非政府基本建设矿井年度事故灾害应急预案，并根据生产变化及时修正健全，深入细致检查实行，帮助矿长非政府不好每年一次的救灾事故演练。一旦出现重大事故，立即赶赴现场制订救灾措施，出席抢险救灾。

6、经常出席安全生产检查，辨认出关键性技术问题和安全隐患，及时向矿长汇报，并制订具体措施严格执行自查。

7、按时出席本单位安全办公会，及时将技术管理中发生的问题向矿长汇报并明确提出改良措施，深入细致非政府实行。

8、全面落实“一通三严防”技术管理责任制，负责管理矿井“一通三严防”的技术管理工作，及时制订避免瓦斯、煤尘等重大事故出现的预防措施，并深入细致检查实行。

9、指导有关部门做好安全技术培训，定期非政府对员工的操作方式技术和安全技术科学知识的考核，非政府全员自学一流生产技术，积极开展技术革新，推展新技术、崭新设备、新工艺，经常积极开展技术交流活动，不断提升全员技术素质。

10、对违背技术有关规定的指令有权婉拒或暂缓执行，并及时向上级报告。

6、机电副矿长安全生产责任制

1、在矿长领导下，对机电管理安全工作正数轻易领导责任。

2、认真贯彻继续执行党的安全生产方针和《安全生产法》。按照《规程》规定和本矿实际，建立健全机电安全管理各种制度，并深入细致狠抓全面落实。集中精力狠抓机电安全管理。

3、负责管理健全机电、提高、运输各大系统的安全设施，并定期非政府检查、保护和维修保养，确保安全设施灵敏可信。

4、按时出席安全办公会议，及时向矿长汇报分管工作存有问题及整改措施，非政府举行机电运输管理的各种专业讨论会，制订工作措施，深入细致狠抓全面落实。

5、负责管理非政府机电提高运输方面恩技措计划的实行和环评，非政府不好年度大型设备的检修和机房、峒室合格活动，不断提升机电设备的较完整程度。

6、经常深入细致井下、车间，定期非政府并出席机电安全检查，对存有问题深入细致非政府自查，杜绝设备母舒氏运转和井下电器设备失爆。

7、负责管理本单位通讯工作管理，保证井上下、矿内外通讯线路通畅。

8、负责管理狠抓机电、提高运输管理人员及沃埃尔工种培训计划的实行，不断提升机电技术水平，积极支持和引导机电技术人员的发明者和技术创新，及时表扬奖励机电管理中的先进集体和个人，推动管理水平提升。

9、帮助矿长深入细致基本建设年度事故灾害应急预案。出现事故时必须立即赶赴现场出席救治，事故后出席事故调查分析，制订避免事故不断扩大和重复出现的措施并深入细致实行。

10、对违背安全生产方针政策、法规和规定的命令、命令，有权婉拒或暂缓执行，并及时向上级报告。

7、矿长助理安全生产责任制

1、在矿长的领导下搞好分管范围的安全工作，并对分管范围的安全工作正数轻易领导责任。

2、认真贯彻继续执行党的安全生产方针，按照上级及本单位制订的各项规章制度狠抓全面落实，集中精力狠抓业务范围内的安全工作。

3、按照规定及时出席安全办公会，及时向矿长投资回报后勤管理工作中存有的不能安全问题，并明确提出改良意见及措施，主动明确提出后勤安全管理计划，并深入细致非政府实行。

4、积极主动出席本单位非政府的安全检查，及时排查生活服务范围内的不能安全隐患，经常深入细致生产一线，聆听员工对“两堂一比涅”生活中的充分反映，及时实行改良措施，提升员工生活质量。

5、负责管理“两堂一比涅”的质量合格工作，狠抓卫生管理，杜绝食物中毒，增加疾病传染，践行为一线员工服务的思想，做好生活服务，确保员工喝、居住、用令人满意，并使员工具备身心健康身体，细腻热情资金投入安全生产。

6、狠抓医疗服务单位的管理，严苛受伤、病假制度，推动医疗技术的提升，积极主动出席事故救治和伤病人员的化疗康复工作，提升出勤率，狠抓疾病防治和职业病预防工作。

8、工会主席安全生产责任制

1、在矿党委的领导下，负责管理工会的全面工作，并在宣传、贯彻落实、继续执行党的安全生产方针上推行群众监督。

2、严格执行行政认真贯彻继续执行党的安全生产方针、政策，认真执行各种安全生产法规、规定，积极参与矿规矿纪的修改和表决，并教育全体干部员工认真执行。

3、按照规定出席企业改扩建和新建项目“三同时”的审查环评，确保劳动安全卫生设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

4、非政府不好群众性的安全活动，强化合格班组建设，积极开展不好群众安全教育，提升全员安全意识，教育员工自觉遵章作业，严格遵守劳动纪律，增加和阻止“三违”犯罪行为的出现。

5、非政府不好群监网员活动，积极主动非政府群众性的安全检查，充分发挥群监网员促进作用，辨认出隐患及时严格执行自查，严格执行各级行政不断提升员工安全生产条件，做好劳动保护，强化尘毒环境治理，搞好职业病防治检查工作。

6、定期举行工会委员会议，汇报和接纳委员对行政狠抓安全工作的意见和建议，严格执行行政稳固践行安全第一思想，并按委员的充分反映情况，及时帮助行政研究制订出来整改措施，严格执行行政自查。

7、按时举行员工代表大会，表决行政安全工作报告和安技措、通防资金计划，在日常工作中严格执行行政按时顺利完成恩技措及通防资金计划，并及时向党委汇报工会劳动保护工作和安全生产情况。

8、出现工伤事故应当及时赶赴现场，帮助行政非政府救治，协助搞好善后处理工作。出席各类事故分析调查，根据责任大小明确提出处理意见和改良措施。

9、及时总结表扬安全生产一流单位和个人，奖励安全生产军功人员，推动安全生产稳步发展。

9、安全监察东站长安任制全责

1、在上级业务部门的指导下，对党的安全生产方针、政策、法令、命令、条例和《煤矿安全规程》在本单位贯彻执行情况展开全面监督检查，并负责管理对上级的安全文件、会议及安全工作在单位贯彻执行情况展开全面监督检查。

2、制订并督促检查全面落实所在单位安全生产责任制、业务保安责任制、操作规程和各项安全管理制度的贯彻执行情况。

3、按时出席安全办公会议，及时表达上级安全会议精神，并深入细致研究全面落实措施，定期总结分析安全工作情况，及时通报安全管理工作中的问题，并明确提出改良意见。

4、非政府或参予经常性的安全生产小检查，及时发现不安全因素，对关键性隐患及时下发安监意见书，停工展开自查，严格执行有关领导和部门制订整改措施，并非政府检查环评，经常出席或非政府有关人员对安全设施装备、仪器仪表展开试验和检验，保证各种安全设施、仪器仪表灵敏可信。

5、经常深入细致现场一线，介绍掌控安全生产动态、安全生产环境及员工遵章作业状况，及时明确提出改良意见并监督检查实行情况。

6、督促检查恩技措工程费用、通防资金项目全面落实情况，确保安全的必要资金投入，出席本单位新建、扩建、改建工程项目“三同时”工作的论证、检查和竣工验收。

7、制订安全奖励制度，并按规定及时抽取并合理管理采用不好奖励基金，协调行人力资源可以积极开展安全活动，及时表扬奖励安全生产一流单位和个人，严肃查处“三违”犯罪行为。

8、监督本单位中、长期和年度安全培训计划的制订和实行，并监督检查培训内容和培训质量，指导安全教育部门积极开展不好安全教育工作，保证培育质量，提升全员素质。

9、搞好专职安监员的思想教育工作，非政府不好业务技术自学，不断提升监察水平，把不好安全防线第一关;定期举行各种安全讨论会，指导区队群众网员活动。经常对群监员展开业务技术指导，充分发挥专监融合的安全监督促进作用，不懈努力掌控事故出现。

10、参予审查工程设计、作业规程和矿井年度灾害防治及处置计划的基本建设、修正，并监督具体实施情况，出现事故时应立即赶往事故现场，出席事

故救治。同时搞好事故调查的调查取证工作，查明事故原因、责任，汲取的教训，制订出来防范措施，严肃处理有关事故责任者，及时明确提出事故调查报告和各种资料，搞好各种事故处置的结案工作。

11、按照上级规定，做好监察内部业务工作并及时呈报各种报表资料。

第二节人力资源科安全生产责任制

1、工会副主席安全生产责任制

1．临时策划工会工作，定期或不定期地向党委和上级工会请示汇报工作。负责管理举行全体委员会议和办公会议，按照党委、上级工会和职代会全体委员会议的决议，非政府实行全面落实。

2．代表工会委员出席矿举行的联席会议和企业管理委员会会议，以及有关会议，充分反映工会和职工的意愿和建议，妥善解决不好同行政的关系。

3．非政府工会委员会搞好职代会的各项工作，充分发挥民主管理的积极主动促进作用，检查、严格执行、全面落实职代会职权和各项决议议案。

4．出席上级工会招集的会议，及时表达上级工会的有关精神，融合本单位的实际情况和社会各界会员的意见，明确提出工会委员会的集体工作部署，努力完成工会的各项任务。

5．明确提出工会委员会专职干部的所推荐提拔意见，提出申请工会委员会探讨，呈报党委审核，充分调动工会干部的工作积极性。

6．认真细致地指导不好各分会委员会的换届选举工作。

7．狠抓工会的自身改革，改革活动方式、方法，发动会员群众筹办工会，强化工会内部的民主建设，主动拒绝接受会员群众的监督，努力实现工会组织的群众化、民主化。

8．同时实现任期目标责任制，任期内订定同时实现的目标，搞好规划，水解实行。

2、劳保干部安全生产责任制

1．向职工宣传党和国家劳动保护政策、法令和企业安全卫生规章制度，对职工展开遵章守纪和劳动保护科技知识教育。

2．监督和帮助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例、规定，及时化解生产中发生的有关卫生方面的问题，不断提升劳动条件。

3．监督检查企业劳动保护经费的抽取和劳动保护措施计划的全面落实，收集整理有关劳动保护方面的问题、意见和建议，递交职代会做出适当决议。

4．监督检查企业扩建、改建和技术改造工程项目的劳动保护措施，严苛按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产规定继续执行。

5．检查群监员的工作，并定期培训和招集会议，负责管理对群监员的发送和解雇工作，确保群监员非政府正常开展活动。

6．严格执行行政部门按照国家规定伸缩劳保用品，认真执行国家关于工作和休息时间的规定。

7．会同女工委员会搞好女职工的劳动保护工作，帮助行政继续执行国家有关维护女职工的规定，切实做好女工“五期”维护工作。

8．出席职工伤亡事故和职业危害的调查处置，帮助查清事故原因，总结经验教训，实行防范措施，并明确提出对事故责任者严肃处理的意见。

3、女工主任安全生产责任制

1．教育女职工弘扬爱国主义的革命传统，抨击封建残余思想和资产阶级腐朽思想及生活方式，一棵雄心、公大志，努力学习提升建设四化的本领。

2．监督、帮助行政贯彻执行有关女工维护的政策、法令，建设女工维护制度和女工保护措施，做好妇科病的普查普治工作。

3．保护女职工的民主权利，同性别歧视、逼害女职工的犯罪行为展开斗争，关心女职工工作、自学和生活中的实际困难，严格执行和帮助有关部门加以解决。

4．非政府女职工积极开展“晋煤集团绩效考核与薪酬管理办法晋煤集团绩效考核与薪酬管理办法

“十二五”期间，集团公司秉持“以煤为基，多元发展”，在经营上不断加强绩效考核，健全内部市场机制，强化对各子分公司的管理，以保证整体经营目标的同时实现。当前，集团公司直面外部市场环境的严峻考验，快速大力推进转型升级，着力打造出多元发展崭新优势，不懈努力构筑以综合能源居多的现代产业体系，提高比较优势，以国际一流的发展理念、创新能力、管理水平、品牌形象，在世界500弱中持续争先位次，在国际竞争中缔造一流业绩。为全面提高集团公司绩效管理水平，技术创新绩效考核与薪酬分配管理机制，调动各单位、各处室与社会各界员工的积极性和主动性，技术创新过程考核机制，保证集团公司总体经营业绩、战略目标的同时实现，在稀释先进经验一流理念和经验的基础上，结合实际，特制订本管理办法。

第一部分绩效考核办法一、指导思想深入细致贯彻落实党的十八小精神和科学发展观，紧紧围绕十八届三中全会全面深化改革和促进国有企业健全现代企业制度的关键战略思想和省委、省政府关于大力推进转型综改区建设的各项战略部署，牢牢把握住“稳中求进、改革创新”的工作总基调，大胆积极探索，先行先试，以煤为基，多元发展，以稳固和提高世界500弱地位，建设国际一流晋煤特色综合能源企业集团为核心动力，解放思想、转变观念，加强实行考核驱动战略，以提高员工的执行力和劳动生产率居多线，加强安全效益效率指标考核，构成科学规范的母子公司鞭策约束机制，进一步增强企业转型升级的内生动力，提高各产业链的比较优势和市场竞争活力，持续唤起全体员工技术创新缔造的智慧和力量，推动经营管理目标的完满同时实现，并使员工能够共享资源企业发展成果，并使企业在市场环境变化中获得身心健康的可持续发展。

二、遵从的原则(一)秉持承继发展，持续技术创新的原则根据企业内外部环境的发展变化，注重安全效益效率，注重增量考核、注重区域差别，不断完善、扩充绩效考核与薪酬分配政策，并使绩效考核与薪酬分配管理办法在承继的基础上不断完善，在健全的过程中不断创新，始终保持与企业生产力发展水平二者适合。

(二)秉持统筹兼顾，分层管理的原则根据股权多元化、产业多元化母子公司建设的建议，立足企业实际，紧紧围绕同时实现集团公司及各单位年度工作目标，坚实搞好集团公司顶层设计工作，统筹规划谋划考核分配体系，逐级全面落实考核分配职责，通过目标预设与过程结果的挂勾考核，并使子公司的战略执行力明显进一步增强，产业利润中心、成本中心的责任定位更加稳固，实际经营风险获得有效率掌控，构成战略准确、非政府科学、权责明晰、协同有力、资源配置高效率的现代企业集团管控体系，保证人与自然平衡发展。

(三)秉持价值导向，绩效优先的原则以引导高效率生产量为目标，以适应环境企业快速发展为出发点，以加强过程动态考核监管为关键手段，通过构筑健全业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下的全动态考核与薪酬落空模式，明晰集团公司的犯罪行为建议，逐步创建起至充分反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的市场化工资同意和正常快速增长机制，构成持续促进非政府整体效率、效益不断提高的管理机制。

(四)秉持科学可取，公正公平的原则对