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用人单位解除或终止劳动合同经济补偿金基数劳动合同的解除或终止是一种常见且敏感的事情。在解除或终止劳动合同时，用人单位需根据相关法律规定支付一定程度的经济补偿金。经济补偿金的基数是何种标准呢？本文将就此展开讨论。经济补偿金基数的概念经济补偿金是用人单位在与员工解除或终止劳动合同时应当支付的一定数额的金钱补偿。这种补偿金的基数根据不同情况而异，通常是按照员工的工龄、工资、社会保险缴纳年限等因素计算而来。解除劳动合同经济补偿金基数用人单位解除劳动合同，应当按照以下标准支付经济补偿金：被解除劳动合同员工在该用人单位连续工作不足1年的，不支付经济补偿金；被解除劳动合同员工在该用人单位工作1年以上不满10年的，经济补偿金按其工资的一个月支付；被解除劳动合同员工在该用人单位工作10年以上的，经济补偿金按其工资的两个月支付。需要注意的是，用人单位解除劳动合同是在符合相关法律规定的情况下进行的。若用人单位没有合法性及证据证明，相应的补偿金则需要提高一个档次支付。终止劳动合同经济补偿金基数员工主动提出辞职并被用人单位同意的，不支付经济补偿金；【未调整的最低工资标准】被用人单位辞退的员工，不得低于其在本单位最近一个月的工资标准支付经济补偿金；【调整后的最低工资标准】被用人单位辞退的员工未满1年的，不得低于其工作1个月的工资标准支付经济补偿金；被用人单位辞退的员工工作满1年但不满10年的，经济补偿金按其工资的1个月支付；被用人单位辞退的员工工作满10年及以上的，经济补偿金按其工资的2个月支付。其他情况的经济补偿金基数值得一提的是，由于具有一定的特殊性，一些情况下的经济补偿金基数是有些差异的。用人单位非因用人需要而与员工解除劳动合同，经济补偿金的支付应当按照被解除劳动合同员工在该用人单位工作1年以上不满10年的标准支付；因不可抗力无法继续履行劳动合同的，用人单位应当与员工协商后再支付经济补偿金。协商不成的，应当按照被解除劳动合同员工在该用人单位工作1年以上不满10年的标准支付经济补偿金。综上，不同情况下的经济补偿金基数是不同的。为了避免涉及到解除或终止劳动合同时不必要的争

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