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文档简介

集体合同工作总结简述本文主要是对公司2019年度集体合同工作进行总结，并对2020年度的集体合同工作进行展望和规划。工作总结在2019年度，公司组建了由人力资源、劳动合同管理、财务、法务四个部门的联合工作小组，负责落实和执行公司与工会签订的集体合同。在集体合同执行期间，工作小组认真执行集体合同条款，跟进和反馈员工的申诉和建议，并于合同执行结束后进行综合评估和分析。在这次集体合同工作中，小组紧密配合，各部门积极协作，成功地完成了以下工作：1.签约前的准备工作小组对公司去年度的收益和员工个人的收入情况进行了分析，为集体合同的签订打下了良好的基础；小组对工会提出的员工权益保障和福利待遇方案进行了细致的研究，确定了合理而公正的方案。2.签约中的工作协助工会与公司进行谈判，确保签订的集体合同合理、公正、具体；小组在检查合同文件时，对条款进行了审核并提出修改意见，确保合同的有效性；工作小组及时向员工解释合同条款，让员工对合同内容有更深入的了解。3.签约后的工作工作小组在合同执行期间及时关注员工的申诉，认真听取员工的建议；小组根据员工的反馈，努力解决问题，为员工合法权益提供有力支持；合同执行周期结束后，小组对合同执行情况进行了综合评估和分析，修改和优化了执行方案。工作规划在2019年度集体合同工作总结的基础上，为了更好地促进企业与员工的和谐发展，工作小组将在2020年度的集体合同工作中，制定以下规划：1.加强法制意识在合同签定前，加强员工对劳动法律的了解和思考；在合同执行期间，定期开展劳动法律培训，提高员工的法制意识和合法权益保护意识；加强集体谈判的前期准备工作，提前做好分析研究和方案制定，确保合同签订的合理性和有效性。2.推进数字化合同推动数字化合同的应用，方便员工和管理人员的信息交流和查询；通过数字化合同，改善合同审核和修改的效率，减少人工干预和错误的风险；在合同执行结束后，将数字化合同归档，便于日后的查询和审计。3.优化合同执行方案进一步优化合同执行方案，提高执行效率和执行效果；建立集体合同执行跟踪机制，跟踪和反馈员工的申诉和意见；定期对合同执行方案进行评估和优化，为员工提供更好的福利待遇和权益保障。结论总的来说，2019年度的集体合同工作取得了成功，这离不开小组成员的辛勤付出和各部门的通力协作。在未来的集体合同工作中

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