木艺厂职业病危害防治制度及操作规程

一、职业病防治管理制度一、目的：为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司职业病防治管理工作；三、术语、定义1、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。四、管理内容：1、对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工定期进行职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。2、在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。3、严格管理危险化学品以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标识。4、主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。5、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向人力资源部和安全生产部报告，当确诊为职业病时，由安全生产部及时向公司领导汇报，同时向上级监管部门报告。6、职业病的诊断鉴定，由河北省的市级职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。7、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由河北省市级职业病诊断鉴定组织予以确认。8、当人力资源部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。9、及时通知疑似职业病患者进行诊断；在疑似职业病患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。二、职业病危害告知制度一、目的：为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司职业病防治管理工作；三、管理内容：1、为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、公司人力资源部与公司员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3、公司员工在订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素。4、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第七条公司安全部应定期或不定期的对各部门职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。三、职业危害申报制度一、目的：为了规范公司职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司新、改、扩建或采用新工艺，职业危害改变时的职业危害申报工作；三、管理内容：1、工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。2、申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：（一）单位基本情况；（二）公司新、改、扩建或采用新工艺后，产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料情况；（三）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（四）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（七）法律法规和规章规定的其他资料。3、公司安全部在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由公司安全部负责协调。通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。4、公司安全部根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向公司分管领导汇报，提出相应措施和建议，并按领导指令监督落实。5、公司安全部应及时整理《作业场所职业危害申报表》及相关材料，经审核后报送区安监局职业健康科备案。四、职业健康宣传教育培训制度一、目的：为落实《中华人民共和国职业病防治法》，更好的组织员工进行职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司职业职业健康教育培训工作；三、管理内容：1、公司安全部负责职业卫生教育培训的组织工作；2、教育培训内容：⑴职业卫生基本知识；⑵职业卫生法律、法规与标准；⑶职业卫生管理制度和操作规程；⑷正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；⑸发生事故时的应急救援措施。3、教育培训的对象与方式：⑴新员工结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果。⑵员工在调动岗位时，进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。⑶外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。⑷在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，并有教育学习记录。⑸所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。⑹公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。⑺所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管。4、每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。5、每年按公司流程对其合规性进行评估修订。6、有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。五、职业危害防护设施维护检修制度一、目的：为加强现场职业危害防护设施管理，保障员工在生产劳动过程中的安全和健康，贯彻上级有关职业危害防护设备设施管理的有关规定，搞好安全生产，制定本制度；二、适用范围：本制度适用于本公司职业危害防护设施维护检修工作；三、职业危害防护设施的维护1、公司职业危害防护设备范围：所有生产场所引、排风机、除尘器，降噪设施和净化设施等。2、职业危害防护设施严格执行“谁使用，谁管理”的原则。即随其主机或厂房归所属部门使用、管理、维护；安全部监督各部门对职业危害防护设施的正确使用、维护、管理。3、供应部应严格按照国家或行业标准采购职业危害防护设施，设备管理部门或使用单位应对防护效果及安全适用性等及时提出使用要求。4、职业危害防护设施到货安装试运行过程中，如有必要应由供货方培训操作及维修人员，掌握设施正确操作方法及常见故障缺陷的排除。5、设备管理部门负责制定职业危害防护设施的安全操作规程。6、设备管理部门，应定期对职业危害防护设备设施保养维护，并确认其运行可靠性，做好保养记录。7、职业危害防护设备设施因故障停止运行，该设备设施所防护对象或防护范围内应停止工作，撤离人员，待故障排除后投入运行。8、由于职业危害防护设施保养维护不及时，未达到正常防护状态，职业卫生监测指标超标，严重影响员工的身体健康、影响安全生产时，对相关责任人进行处罚。六、从业人员防护用品管理制度一、目的：为加强劳动防护用品的发放、使用和管理，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》《职业病防治法》等有关法律法规，结合公司生产经营实际情况，制定本规定；二、适用范围：本制度适用于本公司从业人员个人防护用品管理工作；三、管理内容：1、供应部应遵循采购具有经营防护用品资格单位的原则，凡未经国家法定机构技术鉴定，无检验部门发给“产品合格证书”和“产品检验证”的，一律不得购置和使用。2、仓库保管人员应对失效的劳动防护用品及时予以上报，申请报废，并对每月发放的劳动防护用品建档管理，对按季度或按年度发放的防护用品应落实到人。3、劳动防护用品是保护职工在生产劳动过程中安全和健康的一种预防性辅助护工具，要严格按规定使用，不得使用报废的防护用品。4、各部门应指定人员领取防护用品，个人不准直接领取；5、外聘或临时性工作所需劳动防护用品的，由用人单位提出书面报告，经行政部审核报领导批准后，予以购买或发放。6、防护用品是员工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。7、对有使用期限的劳动防护用品，在使用期限内损坏或丢失重新领取的，根据使用期限和其价格，收回不足使用年限部分的成本费。8、对于聘用人员、临时工、调离人员等发放的具有一定使用年限的劳动防护用品或带有公司标志，未满使用年限离开公司的，防护用品予以收回。对于转岗的，视情况予以转交。9、员工应爱护、节约防护用品，不得虚报冒领，损坏变卖防护用品。违者视具体情况予以批评教育和经济处罚。10、各工种应配备的劳动防护用品及使用期限由行政部制定《劳动防护发放标准》。七、职业危害监测及评价管理制度一、目的：为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司职业危害监测及评价管理工作；三、管理内容：1、安全部负责组织开展，对作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立职业病危害因素检测档案，并妥善保存；监督检测由公司每年委托具备资质的职业卫生技术服务机构进行。2、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，由安全部、检测人员和被检测部门共同确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次。检测方法应符合国家有关标准要求。2、对于检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周期向公司职业健康管理工作领导小组报告，由职业健康管理工作领导小组填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，并向受检测的各部门通报，并由受检测的单位将检测结果进行公示。3、公司各部门接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。4、公司要定期分析职业危害因素升高或降低的原因，如果超过国家规定标准，应及时采取有效治理措施。八、从业人员职业健康监护档案管理制度一、目的：为了更好地开展职业病防治工作、维护广大从业人员的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定本制度；二、适用范围：本制度适用于本公司从业人员职业健康监护档案管理工作；三、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容⑴劳动者的职业史和职业危害接触史；⑵相应作业场所职业危害因素监测结果；⑶职业健康检查结果及处理情况；⑷职业病诊疗等劳动者健康资料。2、档案借阅管理⑴各有关部门、单位到职业健康管理部门查阅档案资料者，必须征得职业健康管理部门主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记；⑵职业健康管理部门，未经主管领导同意，不得为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料；⑶档案原始材料原则尚不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可；⑷借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周；⑸对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案的完整；⑹劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3、档案保管⑴档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。⑵档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。⑶档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。⑷对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。⑸档案严禁无关人员随意翻阅、借用。九、建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、目的：为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司建设项目职业卫生“三同时”管理工作；三、管理内容：1、新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。2、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向有安监部门提出申请并提交申报材料。3、建设项目职业病危害预评价报告，经安监部门组织专家审核备案后方可动工建设。4、建设项目职业病危害预评价报告经安监部门审核备案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变更时，应对变更内容重新进行职业病危害预评价、审核、备案。5、对职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，应当在完成职业病防护设施设计专篇评审后，按照有关规定组织职业病防护设施的施工。6、职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇；向安监部门提出建设项目职业病防护设施设计专篇的审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。7、职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计专篇经安监部门组织专家评审、备案后方可施工。8、建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。施工单位应当按照职业病防护设施设计和有关施工技术标准、规范进行施工，并对职业病防护设施的工程质量负责。9、建设项目职业病防护设施建设期间，公司应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改。10、在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。11、建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行期内进行职业病危害控制效果评价。12分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。13、建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。十、职业病危害事故处置与报告制度一、目的：为了及时有效的控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司职业病危害事故处置与报告工作；三、管理内容：1、发生职业病事故时，应按规定向所在地有关部门报告；2、报告的内容包括职业病危害事故发生大的地点、时间、发病情况、可能放生的原因，已采取措施和发展趋势等。3、不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。4、发生职业病事故时，根据情况立即采取以下紧急措施：（一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员；（三）对遭受职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察；（四）按照规定进行事故报告；（五）配合相关行政部门进行调查，按照相关行政部门的要求如实提供事故的发生情况、有关材料等；十一、职业病危害应急救援与管理制度目的：为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关的法律法规，根据公司的具体情况制定本制度。二、适用范围：适用于公司发生重大职业病危害时的应急救援与管理三、职责：1、公司成立职业健康管理工作领导小组，全面负责公司职业病危害防治管理工作。2、公司安全部为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作的监督。3、各部门配合安全部对职工进行职业病应急救援培训，负责职业病应急物资的管理、维护和保养工作。4、各部门要对主要职业危害场所应编制相应应急预案，并定期组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。四、管理内容：1、教育培训各部门负责对所属员工进行职业病应急救援工作的教育培训，公司安全部依据安全培训管理制度进行监督、考核；2、应急救援=1\*GB4㈠应急救援原则：先救人再救物。=2\*GB4㈡发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病危害事故进行救援。=3\*GB4㈢职业病危害事故应急救援时，各救援人员在保证自身安全情况下，去参与救援，严禁无防护措施参与救援。

3、职业病应急救援管理=1\*GB4㈠在发生职业病危害应急事故时，应及时上报公司职业健康管理工作领导小组；=2\*GB4㈡公司职业健康管理工作领导小组及时依据事故上报程序，进行上报。4、监督与处罚=1\*GB4㈠对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，按公司制度进行处罚；=2\*GB4㈡安全部负责监督各部门对安全防护设施的维护保养，对未进行定期维护保养或保养不到位的，进行处罚；=3\*GB4㈢安全部依据职业防护标准，对配发职业防护用品情况进行监督，配发不到位或职工个人未进行正确佩戴的，按公司制度分别进行处罚。岗位职业健康操作规程一、目的：为了保证职工在施工生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进施工生产发展，制定本操作规程。适用范围：生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声、有毒气体等。在生产过程中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适用于公司所属部门、班组。三、职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准（一）粉尘1、产生的原因：粉尘主要是木材切割、砂光，油漆打磨、喷涂等生产过程。2、危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。（二）噪声1、产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声和由风管、气管中介质的扩容、节流、排汽、漏汽而产生的气体动力噪声以及雕刻机床加工过程中产生的噪声。主要有截锯、砂光机、拼板机、雕刻机，空压机、刨床等。2、危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。3、卫生限值职业接触8小时，工作地点噪声允许上限为85dB；职业接触4小时，工作地点噪声允许上限为88dB；职业接触2小时，工作地点噪声允许上限为91dB；职业接触1小时，工作地点噪声允许上限为94dB；职业接触0.5小时，工作地点噪声允许上限为97dB。（三）有毒气体1、产生原因：木工板材拼接和木皮粘贴过程中需要用胶、产品修色、油漆喷涂都会接触甲醛、甲苯、二甲苯等。2、危害程度：甲醛是一种无色易溶的刺激性气体，主要存在于粘合剂。甲醛对人眼镜、鼻子、呼吸道有刺激，表现有皮肤过敏、咳嗽、失眠。甲苯、二甲苯在人体内残留毒性低，一般可经代谢排除，长期接触的人不宜饮白酒，酒精会延长滞留时间。长期接触可造成头痛失眠，神经衰弱综合症3、卫生标准甲醛：0.5mg/m³甲苯、二甲苯：平均浓度50mg/m³；短期接触浓度100mg/m³.四、岗位操作规程（一）粉尘岗位操作规程1、进入岗位操作前，必须佩戴防尘口罩等岗位所需劳动保护用品。2、使用防尘口罩注意事项=1\*GB2⑴口罩要能有效的阻止粉尘进入呼吸道。=2\*GB2⑵佩戴的适应性，通过调节带子，使戴上口罩后密闭且呼吸不费力。在工作场所，防尘口罩不要反复的脱卸，防止影响口罩的密封性和口罩内部污染。=3\*GB2⑶勤更换过滤纸，当感觉呼吸阻力较大时，应立即更换。3、操作前认真检查岗位配置的除尘设施，确认设施无异常现象后，开启除尘设施。如除尘设施出现故障，要及时报告本部门相关领导，安排专业人员对除尘设施的故障进行维修处理，确保除尘设施的正常运转。4、对本岗位生产现场产生的各类粉尘，必须采取有效措施进行清理，进行喷水增湿，杜绝粉尘任意飞扬。5、产生粉尘的作业，作业现场设置通风措施。6、粉尘制造设备应有效密封，不得向外泄漏粉尘。7、岗位操作人员必须严格按照操作规程的规定进行岗位操作，对未严格按操作规程进行操作的人员，一经发现将严肃处理。8、离开岗位后，要保持良好的卫生习惯，要对身体及衣服上粘附的粉尘进行彻底清理，并及时清洗身体接触粉尘的各个部位，避免粉尘吸入体内。9、对长时间在粉尘环境中工作的职工应定期进行身体检查。（二）噪声岗位操作规程1、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使