某公司管理制度与岗位职责汇编

1〔一〕管理制度一、入职程序1.应聘者接到录用通知后，请在指定日期到公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。2.报到后，你需要向行政部出示身份证、学历证明〔毕业证书、学位证书等〕、婚姻状况证明〔结婚证〕原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照〔1寸、2寸各2张〕、与原单位解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、公司行政部要求提供的其他资料。3.领取工作牌、考勤卡、办公用品及其他相关资料。4.与试用部门负责人见面，接受工作安排，开始进入试用。5.试用期为1-3月，具体期限由公司根据试用职工的表现和工作进展情况而定。6.试用期内，如果你确实感到公司实际状况、开展时机与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法到达要求，公司也会终止对你的试用。逐7.禁试用且期满烘，由兄试用低职工御提出忙书面拣转正筹申请捞，经便部门澡负责示人同袍意后众，上盆报公绝司总思经办楼，取俱得同妙意后劈，方北可编容制为倡公司棕正式缺职工河，并山签订奇劳动燃合同新，行勒政部萄留档炭备案恨。旋二、迅职场决纪律冤1.封我们铜着力议表达嚼整洁义、大染方、差得体确的职孝业风著格。柿全体性职工废上班距时穿颂戴整集齐、季干净蹈，保衣持健凳康清锯新的榴形象丘。公厉司内剑严禁屋职工瞒身着储奇装条异服疮、浓漆装艳渣抹。拔2.漆上班龟时间芦职工筐必须书佩带趟工作犬牌，旷违者饱一律递罚款振20猜元/断次。衬3.带使用羽扯注意虹语言依简明僻；代胖接同济事办话公位评峡，做尾好必吵要记侦录并垃及时喇转达哄。严艘禁用反办公蛇宴聊私谨事。末4.没办公肾时间脏不得驰擅自缘离开播工作栏岗位料，需肯暂时茧离开捧时应采与同弦事交偷代。赢5.助不在荣办公圣区域斜高声赏喧哗摸，接登待来娃访、沸业务铃洽谈横要在缝洽谈非室内拖或其味他公宜司指睡定区膝域进婆行。匆6.印适时棕调整刺怨等通脂讯工滤具的坟铃声问，办确公区丘域内恋适当贤调低确，培脖训/餐会议奋中那么赏请取真消铃倡声。似7.挑你的即工作永资料冰、个仙人物芒品、丢现金钳等请践妥善喊保存片，以可免丢驶失或奖损坏和。挡三、前考勤朵制度壮1.阻公司得实行帆每周汁工作倘5天团，每昂天工苦作8斧小时这制，扭所有聪机动直加班苍时间街均定献在星卵期六耀、星浊期天翁。聋2.余夏季护作息革时间己为：事8：捧00僵--傍12颈：0混0，暖14受：0缓0-砍-1筐8：吧00起；冬时季作版息时艳间为鸦：8卖：3筒0事—厚12南：0弊0，右13敌：3魔0盆—奸18充：0貌0。坚3.记迟到敞或早否退5维分钟拉以上景，2旦0分崇钟以选下者省，每恭次扣蒸除薪围金1恶0元腥；2蹈0分盏钟以演上，颈两小秋时以泼下者迁，每进次扣槐除薪塔金3喊0元肯。乘4.翁无故田缺勤尝两小汁时以家上，吃返回亲单位蒸上班境后1及个工饿作日锄内也脱未补酬办请耍假手桃续或狐补办名手续斜未获悦批准渴的，姑一律睛视为肤旷工谊。旷物工一执天按嘉日工赠资额公的两纺倍扣径罚，创并作从通报学批评舰。连大续旷是工超院过5倡个工姻作日猛，或雕一年珍内累虽计旷绍工超命过1鼻0个裁工作庄日，辣作严躬重违味纪处文理,烫公司仅将与距之立昨即解捡除劳批动合趋同，卡不给破予任腾何经挥济补皮偿。恰5.币职工犁请病以、事啊假必采须书律面或榆情申请葛，经壳部门遗负责雁人同摔意后蚕，方跃可受器假，昏部门边负责页人那么局需向液总经凯办申拔请。既否那么优一律话视为申旷工征。病数假后意上班数第一费天内泰，向用行政琴部提门供规铺定医献疗机戏构出舅具的纵病历赠证明锣。易6.谦工伤沿及工克伤医厌疗期初：职寇工因鼓工负疯伤、伶患职膊业病售、因酬工残蒸废、客因工陕死亡盘等工琴伤的屿认定裁须以携授权麦诊断顶的医唤疗机缸构出娇具的内正式挽证明饺文件吊和劳母动鉴陵定委惨员会联的伤决残鉴收定结妖论为普合法尝依据生，工惯伤所个需工严伤医亭疗期良也由归职工蜘工作勾所在天地劳弃动鉴吼定委航员会艘书面岸确认挤。何7.届因公粗参加腔社会家活动颂、赴搞外地淹出差巨，必撇须书抽面或海置申请写，经距部门漫负责磨人同舌意，开报总迅经办黄批准配后，物方可子视为挣正常越出勤头。最胞后由牢行政牺部备谈案。编四、界薪酬迅制度巩1.弦公司畅按照搂市场聋化原顺那么，巧提供来业内西富有俩竞争属力的外薪酬悔，吸倒纳和乱保存蒜优秀华人才灯。杂2.敏薪酬复表达苦不同撕岗位饮在决健策责写任、趴影响酒范围说、资莲格要婚求等牛方面讲的特炸性。魔3.乳薪酬丹与服黎务时臣间长暂短、待学历源上下怜没有映必然怒关系坟，而钥是和茶绩效甲密切傅相关懂。申4.员〔1涝〕公畅司对俘管理五人员礼实行乎“苏固定铸工资赵+绩颈效工外资楚〞群的方目式计谁算薪态酬〔登固定搜工资李=基窃本工呼资+练定额羡加班那工资撑+岗腿位工盐资+虫误餐欧补助蒸，绩斤效工捧资=奇定性绝考核浆工资纯+定衰量考颠核工系资〕踏。猫〔2拦〕公斩司对渠工人喂〔生眉产工振人、畏搬运除工〕尘实行唤“纳计件桂工资陕〞税的方汽式计袜算薪夸酬。委5.爪事假愉当日美无薪屡酬；怎病假估1-芳3天多内带伶薪，既超过讨3天叙的部茂分那么研按事尼假计敬〔无眨薪酬械〕，弊全年棉累计界超过慕10室天的话局部闷按事真假计响〔无烫薪酬娇〕；唐旷工怀当日扩无薪很酬，盘并按江日固膛定工歌资的蔽两倍钱罚款唉。本桑条适谨用于沾管理晶人员兽工资彻体系粱。挂6.仪工伤块职工始在工径伤医爬疗期粘内停女发薪霸金，备改为盒按月摆发放夹工伤赴津贴誓。工推伤津触贴的妹基数选为基我本工拥资加澡岗位拐工资党。工原伤医乐疗期笛满停抚发工滚伤津哨贴。伙7.笼按政松府规竖定：稠〔1恩〕公膨司为押职工戴购置肢社会炊保险耽，个都人须柜承当梁的部博分从评每月椅薪金差中扣久除。榆〔2庭〕个堆人所敢得应咳缴纳习所得闭税，让由公龄司代雀扣代新缴。门8.而公司恭按职朴工的眉实际袋工作胜天数冈支付狠薪酬烛，付斥薪日逢为每特月1垫1日杨，支星付上斧月的蒙薪酬析。假设南付薪掠日遇姓节假诸日或患休息拐日，俯那么在除最近姐的工窃作日芦支付侧。烤9.馒因转做正、岁岗位璃变动般、专妹业级吸别调兽整、果违纪辩降级辜等，卸可进味行即毅时调诞薪。嗓10复.公晌司根侍据市糕场价钢值变役化和学个人烂业绩协，每论半年世进行温一次愿统一胞调薪第，具鸽体时本间、史操作脖方法扎按总烟经办芝的通致知执柳行。纪五、威福利匙制度拍1.揪国家留法定瓣节假四日期被间员括工放茧假，康包括彼：元重旦1束天，旦春节叠3天贯，是“刊五一斑〞灶劳动矮节3菊天，辫“炭十一茧〞浇国庆斥节3节天。热期间抹照常岩支付盖薪金鸦。且2.类职员织转正启后可瞧享受坦带薪厅假期乒，包变括：库年休涝假、虎婚假兽、丧童假、痛生育尸假。党在公团司服隐务一英年以蓄上者老可享劈受年咏休假违，一拌年一脸天，徐按工脏龄累缝计，矮每年送淡季招时段氧安排查上年蚂年休劈假〔慨譬如蛾：职驱工张茎三在筋公司换效劳半满三当年，仔那么在序第四蛇年淡葱季时掩段可万享受限三天祥的年甜休假储〕。浑婚假上、丧炊假〔百指直酬系亲爱属去呼世〕颠定为额五天命，在量外地拴的那么无顺加浓往返钳的直梳线交啊通时捐间。降生育从假，球女性害可享镜受9琴0天矿，男军性可果享受擦10恩天的蛾陪产彻假。歇3.胃公司火按当乱地政揭府规艺定为戏职员赛办理曲根本碌社会点保险厨或综隔合社陵会保僻险皇，并恩承当值公司撕应缴浙纳部斤分，拴个人魄应缴慕纳部枕分由泊公司监代缴显并从饺职员罢薪金歇中扣蹄除。碗根本脂社会涝保险影具体步包括馆根本退养老亏保险暴、失荡业保在险、椅根本键医疗暴保险燃、生竹育保匀险册、窃工伤贞保险肿等项远目。叔4.测原那么驳上，殊社会振保险茧在职蒙员户只籍所疾在地捆缴交免，捐对于柱户籍小不在须公司甲所在植地雕的职鞭员，着那么在朴公司敲所在计地陈缴交注。如基果职摆员对糊适用笑地有捆特殊盈要求壶，桂需另漫行向希公司泽提出事申请革。障5.作公司祥统一粮为处峡在高武危险共系数惰岗位潮的职煤工〔洪生产相工人门、搬泉运工肌、驾条驶员对〕购肿买意酷外险诸。甲6.碧职员灯办理仗结婚拿登记欠手续箩后，陷如符摩合晚神婚条踩件，蛛请将啊结婚侄证于币注册士后一蹦个月下内呈碧报行胞政部想，公峰司将御致新砌婚贺恶仪人闻民币攀20筝0元刑整。炒〔夫写妇同浇在公竭司的缴双方妨各享亿受1蚂00伶元〕微7.垫职员帮在子骄女出逝生后而6个径月内豪向行颜政部虹出示妥?独粱生子叔女证伏?〔切初生罪双胞科胎凭宰出生秀证明挤〕，誉公司笼将致构贺仪造人民享币2疼00枕元整压。啄8.循职员斜子女爽入读趋正规资高等叹院校凤，入启学1客个月休内向临行政招部出请示?金入学铅通知肠书?众，公猛司将养致贺嘉仪人库民币选50粮0元骡整。黑9.到职员胞如在序直系唇亲属护〔指厘配偶离、子筒女、舅父母良或配目偶之赢父母改〕不味幸去档世后贪一个斑月内昼知会镇行政馋部，触公司名将致渴奠仪刊人民级币5惯00因元整翠。倘10葡.枕公司馅为保战障职璃员的葱身心钳健康勉，每俘年将搜进行寿一次揉例行弄体检膝，并磨组织依经常遵性的捎体育恳锻炼杂和娱旷乐活扣动。忌六、解培训瘦与发艰展堵公司疮将会睬定期专对职拥工进磨行内透部培筐训，瓜包括征企业犁文化眯、经失验教猾训、拦管理森能力秩和专炮业技教能。量为拓量展视堆野、命启发甚思路弦，公齿司将甚会不菌定期扇组织继管理商人员剪、专航业人卖士以耍及业倾绩优仁异的委职员程赴境透内外醉考察迈、学仍习。咐公司君关注古职员挥的职弱业发愚展，泛鼓励鞋职员百在公国司的座指导禾和帮岩助下射制定寿个人弟的职泼业发幅展计蔽划。凑公司仰将会编向职针员提嘉供专淡业化谎和职子务化寇两种搏职业犯开展培道路芳。多公司伙将对么诚信诵敬业洽、业镇绩优追秀、善具有咳全局粪观和置符合速公司某战略碍的职污工创角造晋地升和肿开展休的空奔间。啄七、终绩效允管理塞绩效德管理苦的原破那么：悦〔1舅〕人渴的绩未效目愚标应输与组口织目肤标保授持一丧致，总公司赢目标获会层剑层分妖解到券个人冶，因纯此职暑工的暑绩效巷目标摧和公即司目圾标是殿一致奏的。扩职工述需要披理解拼企业陈价值睡观和锁企业戒战略搅目标负对个画人工冬作的轨要求绣，制逆定与损公司焦目标拜相一暴致的窝工作君方案号并加尖以落面实。佛〔2猾〕效烦管理板也是亿对过飘程的别管理泽，公沉司会窝不断络地检针查计苗划的嫩执行维并进艘行调码整，堡因此颂也会谷不断碗地对滴职工牌个人粪的绩矮效进麻行评圾价和障反应讲，通道过对旗目标想实现蝶过程黑的管达理帮相助职宽工改柏善个棕人绩保效。钓〔3陷〕绩鞭效标妄准和祝岗位盒有关肌，绩浮效标董准与宫岗位丛职责迟密切晨相关盼。个那人绩梦效包梢括成边果和潜行为督。职忽工的习个人意工作困绩效仅包括瞧职工删在工低作岗葬位上吸的行桶为表方现与袋工作说结果泉。抱〔4推〕绩仗效与掌回报贫有关因，个俘人绩植效优毒秀，怕在加饶薪、唱奖金蜂、晋皆升方级面会黎得到展优先涉考虑坊。凡秃年度献考核挎成绩垦不佳们者，老将被季取消迁本年镇度加房薪、谢晋升尤和评本奖资臣格，震同时护必须片在下电次考蒙核中饲有所变改良烈；亦庭可能余面临巴降职堵、降鞠薪或傅解除粉劳动绿合同碧的处偷理。京〔5皱〕绩圣效需酬要不亏断的择改善藏，职巾工需柱要不浆断提河高个笔人的贺绩效该水平平，以谋适应游公司吉对个守人日粒益提杂高的枪要求烫，在装公司勉内充翅分展楚示个挣人价怎值，赔并获秒得职跨业发松展的唤根本献保障芳。喷绩效责考核倚：挠〔1先〕考载核周隙期：潜按月罢度、旅季度镜进行仿考核扬，年牺度考塞核由赚总经隔办统织一安赞排、闸组织背。奉〔2薪〕民适主评订议：牺各部幸门负烈责人盐组织震民主思评议祖，共女同填瓦写?斜职工刺绩效巨考评初书?勉，对喷职工崭工作逢方案捐的执站行落葛实情奏况、消行为饲表现孤、工姥作能翠力等云进行崖综合畜考核逗评估洗。各要部门哪负责奋人由蒜总经临办组假织考分评。泼〔3责〕绩技效考抢核结录果由坟行政主部统滤一存伸档备柜查。碗八、狠奖励紫制度鹅如有刑以下荡情况勿，公转司将陶予以凡奖励怪：枣〔1查〕为恒公司把的社雁会形孟象做茫出重血大贡拼献者饲；

膜〔2体〕获陪得社权会、生政府笔或行断业专蚊业奖瑞项，艺为公作司争涌得重香大荣猎誉者死；

乘〔3坡〕对膨公司拥业务租推进嫩有重驰大贡塘献者那；

互〔4拆〕个跨人业专务、手经营虹业绩地完成足情况损优秀拾者；

物〔5竟〕超伞额完谦成工摄作任份务者焦或完奖成重屠要突堡击任吨务者侦；

落〔6怜〕遗串留问蛮题解慎决有挨重大波突破丰者；

惰〔7诊〕有爆重大谦创造餐、革漏新，惹成效绒优秀幼，为钻公司遍取得食显著比效益删者；

当〔8肢〕为封公司杆节约架大量廊本钱皱支出朝或挽俊回重摸大经气济损上失者你；

消〔9桂〕对伟突发另事件颜、事窑故妥圆善处敏理者贸；妥巩善平铅息重轧大客沿户投数诉事草件者识；

伸〔1谈0〕弟向公径司提币出合扒理化焰建议壁，经赢采纳扁有实向际成途效者娇；况〔1嫩1〕肾一贯景忠于肾职守亦、认剃真负赵责、宋廉洁悦奉公孕，具租有高扯度奉散献和济敬业犬精神尾者；

未〔1戒2〕现顾全冈大局许，主誓动维番护公滨司利叛益，伍具有后高度垦的团冻队协紧作精疤神者粱；

更〔1作3〕忘培养帮和举爹荐人务才方霞面成模绩显樱著者病；

眠〔1绑4〕亭满足暖公司愉设立纪的其损它奖费励条稻件者凤。临2.头奖励危方式辩：

衰〔1写〕通霜报表滴扬；

沫〔2快〕即王时奖咳金；

深〔3泊〕奖招励性冈假期葛；鸭

模〔4挤〕奖探励性章旅游秘；

斩〔5堵〕参长加外木部培条训；

岩〔6洒〕出持国考壳察。跪九、筐处分摔制度慰

拍1.寺对于戚以下杰行为团，公枯司将饥视情摇节轻今重、河后果慧大小恨、认创识态鞠度不层同等驰进行隶处分纹：

我〔1辽〕违钟反工勒作制庙度和仔纪律只，拒望不服疗从合昼理的脸工作造分配动；

揉〔2养〕损皱坏公摆物，莲影响悬公司荷正常此秩序颜；

支〔3穷〕工迁作中股发生吹意外浅却不尾及时范通知主公司斜；

汁〔4洞〕玩第忽职希守，狮造成色事故盛或损炎失；

酿〔5沟〕虚届报个共人申吗诉资戏料或晴成心导填报慧不正削确个拔人资闸料；

膀〔6送〕擅谦自篡薄改记往录或嚷伪造感各类乐年报便、报土表、厅人事堂资料桑；普〔7擦〕泄砖露公雾司秘冷密〔俭人事休档案羡、财圈务报聚表、链公司牵战略鞭规划伏等〕拍；

络〔8六〕其昼他违壤反本秒公司怖管理嫩制度清的行路为；物〔9饭〕违饲反社淘会治破安管腊理法荐规、睛条例泰的行银为。捡2.慰处分劳的类饥型：

扫〔1鼻〕警袭告〔奴口头蛋或书怪面〕茶；

富〔2奸〕通衣报批规评；

渠〔3污〕经丹济处莫罚；

怪〔4惑〕即抢时解铅除劳敲动合惜同，违公司膀不给满予任驴何经刮济补特偿。寻3.珠如职迎员行旦为触伴犯刑循律，擦被依君法追仅究刑搭事责塌任，熔公司洁将无忧条件苍对当馒事人刻予以扁解除导劳动犯合同符处理款。乘十、导离职榴制度贯

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因管马理不捷善造揭成费赤用控码制指贺标超做标，狱予以沉扣发量工资患10昌%的桑处分看；或3、雨对公私司资积金统趣筹与蛮收付堪不力亲，影鸡响公毛司生币产和拆其它怎工作景，予岂以扣浸发工方资2洞0%泡的处虾罚；尿4、责日常茅凭证指审核前、财株务印术章管静理失圆责造校成损洽失，钉予以歇扣发期工资密20貌%的右处分罩；棒5、况对公葡司成虽本控浅制、厘费用欧开支桑管理承不力乒，未肠能达哀到公雅司目阵标要红求，吹予以宿扣发股工资感30置%的枕处分怜。住奖励煎：长1、末履行励个人饲职责哪，全某面完武成工刃作任厚务，绣公司捎目标俊任务色完成教，费之用控树制指才标节裕余1纽0%脏以上香，予拐以费警用节斜约部糊份1百0%符的奖群励；这2、膜积极贱履行损个人烛职责坐，全唇面完里成工驻作任汇务。晚公司饮目标阻任务您完成挪超额签10陷%以框上，谣公司唐费用元控制竖指标欢节余虽10闲%以俱上，展予以稻费用债节余挡部份逢20开%的洲奖励塌；炕3、秆积极例履行亿个人总职责青，提伶出财退务解押决方笋案在虏实际偷工作溜中能罢为公陪司提颤高效镰益起映到明仪显作投用，架公司门将予为以5裙00骄-1扶00宋0元乎的奖疲励。贪四、字财务卵部成蹲本会累计职慰责供工作院内容祝：稿1、驴负责有公司塌的产梁品成容本的榴财务员分析挎、定脆期制笑订和订调整渗本钱啦管理京及控仇制方召案；牺2、帽负责她公司句生产狮成品校的完特工成授本结省转、陡本钱掩核算默和效港益预代测；驰3、蜓审核积原材抖料款纵支付贿和合炮同执凤行情亚况；恐4、梨负责启税收芳核算稿、发献票及搬收据护管理粒，以荡及与巩税务捕部门滤的沟聋通；脊5、姑负责疮本钱语明细仰帐和句公司唱财务盐总帐骆的工萌作；拿6、沉参与斩公司们月报释、季男报和抢年报造的编雁制工疾作；连7、求配合流销售帜和其零它部杆门处轰理相激关财棋务事系项；病8、奖负责狠工资着、资爪金、慨提成冒的核性算和表制表哲；莫9、缠协同局库管生对公与司的罩产、输成品升和原钻材料大〔物臣资〕诸定期峡盘点敲，并是制定产明细宴表。幻10忙、完判成上微级交跑办的芬其它蚁工作块；灰工作侨职责顶：纲印膛1、涛对成港本核耽算的史准确红性负爬责；导2、公对税忠收核望算的蚕合法楚性负丹责；饼3、砌对发鲜票和旨作收拌据的纷平安械性负秆责；雾4、闷对工数资核援算的慨合理没性负止责；炕绩效舰管理攀考核沉方法仰：五要求如严格访按上稀述工客作内扁容全捞面完盖成工某作任篇务，勿认真及履行物工作傍职责禾，以窝全面垮完成缸公司截目标岸任务炮和费党用控纪制指托标为具条件仓实施宏考核瞎。聋处分充：朱1、辣未完苗成公遵司目纤标任踏务，粉予以旧扣发连工资畜10廊%的渠处分亩；眼2、混未认桨真履窄行工斩作职捆责，上公司貌生产突成品待的成液本核朋算和请效益壮预测屯报告来未提那么交，信予以耍扣发锈工资疑10刻%的跌处分扣。摸3、辩未柔按期铲组织手对原诱材料堵、生骄产成狗品、住物资泽的盘混点和屈提交怪盘点链明细矛表，颤予以屡扣发为工资假10粒%的嫂处分阳；见4、京审核册原材敬料款鸽支付墨和合痒同执械行失方责，骨造成牲损失核，予隐以扣箭罚工饮资2怕0%尘的处苹罚；离5、莲工资注、资爆金、赤提成同的核互算出柴现差边错，谁造成么公司秩损失袜，予再以扣隐发工拆资1融0%鹊的处孔罚；互奖励载：青1、躺履行哀个人诱职责井，全遥面完的成工遭作任液务，斩公司氧目标间任务受完成亿，部罪门费考用控促制指难标节旅余1荐0%溪以上游，予终以部炼门费做用节菜余部熔份1蝇0%抛的奖昂励；虚2、姿积极临履行么个人伞职责谊，全分面完祝成工局作任秤务。推公司靠目标畅任务异完成闸超额对10甩%以烤上，国部门醋费用朗控制越指标冲节余决10达%以治上，扒予以贫部门勿费用疼节余辅部份大10鲁%的相奖励奸；回3、币严格奖履行钞个人贴职责罪，及散时发弟现原租材料骗款支推付和百合同展执行未中的润问题崇，并扫提出时解决底方案杰为公追司避枪免损丘失以拐及在概本钱包控制才方面慕积极隙努力肃，提源出具扇体措漆施和铜解决岂方案振且成会效显眨著，督公司表将予徒以4粪00响元-景80屑0元奥的奖镰励；健五、唇财务龟部往与来款记会计温职责触工作戚内容贼：仆另聚1、枯负责斩对公翁司各酸项财弟务往坡来款吓项的蛇管理些和监题控；薯2、狗负责严公司调与客池户、凶个人黑、其迫他单称位往巩来款成项的络清理智、核勿对和燃分析赔；英3、齐编制葡往来钓款项欠明细仗报表洗；叠4、烛对公舱司应你收款偷的核概对，钓对未筒按期涨回款首，有认协助悔催收蝶的责容任。诱按照恐谁销床售、捡谁负皆责的办原那么棒下达坊书面元催收妖通知敞给销末售部朴〔部办长〕轨，并勤报告黎财务怎部和蝶公司鸦领导此；渠5、还完成敢上级华交办益的其啊它工枣作；照工作执职责歌：即脉虾1、棉对往晕来款俗项所雅做的恶核算匹分析惯的准惭确性物负责蝇；侦2、堵对所洁核对奔往来皂款项菠及利势息的她准确终性负绍责；书3、嫁对销伐售合百同、椅采购滑合同渐的执帽行情述况进施行及怖时了循解和枯核对垮负责玩；元绩效维管理膜考核忘方法板：灾要求条严格迟按上奖述工陪作内痕容全燃面完住成工衡作任质务，绩认真损履行纺工作春职责攀，以吴全面奇完成董公司海目标丹任务蔽和费娇用控猜制指拒标为阻条件港实施参考核赖。畅处分佣：们1、寇当月弦公司颜目标推任务铃未完那么成，钻予以辞扣发脉工资烫10提%的宝处分燃；格2、挽未认罗真履屑约工营作职消责，低对公药司销摧售未确按期休回收梅款项锯下达绪催收棍通知陡和报施告，绵予以惧扣发尝工资向20腥%的封处分户；眯3、芳对销梯售合罗同、革采购宇合同途的支煎付和缴执约楼情况柿，未殊能及狡时发艇现隐议患，泳如发旧生问倚题，部给公严司造愧成损及失，营予以肉扣发录资2眯0%眉的处炭罚；丑奖励搜：孔1、我履行罗个人鹊职责基，全原面完侮成工拒作任包务，贞公司城目标妻任务泉完成唯，费恨用控文制指浴标节嗽余1搂0%蒜以上和，予卧以部从门费愿用节描余部妙份1禁0%菠的奖视励；蔽2、弃积极雅履行勇个人释职责笋，全岔面完寻成工巡作任蝴务。胸公司皂目标锣任务迅完成消超额碧10夺%以薄上，嘴部门抚费用小控制付指标帐节余耍10溜%以姑上，汉予以坝部门锹费用块节余伞部份扒10妨%的耍奖励标；钥3、刑严格淹履行称个人多职责薯，及娱时发奔现原峰材料钩款支撒付和猫合同飞执行扰中及型其它仇往来桐帐款伯的问河题和奋隐患花，提简出解犁决方命案和秒具体圾措施隔且成难效显恰著，酿公司剂将予复以4笔00童-8咳00摆元的轻奖励备。箭六、景财务乓部出启纳职劲责民工作震内容悉：调根引1、尤现金旗的日主常收炭支和规保管倦，严厘格按串审批匀程序酸借支郊现金顿，并病对大蛾额现聪金借跨支的亏用途迅和使玩用情缝况进退行了愁解和剩跟踪龟。发房现问承题及锐时报海告领照导。垫杜绝苦挪用歉和违溜规现傻象的辆发生号；折2、雀生产担方案销的制亲订、印开票严和下义达；者3、怎登记搬现金歇日记伞帐，膏并结训出余江额，安登记拿银行享存款泥日记恢帐，妨每月听根据禽银行百存款束对帐橡单编剃制银烦行存微款余铃额调泻节表贷；产4、解收款押收据厉和各姑类发落票的裁保管产和开羞具；臣5、序办理锐工资巡卡、喘发放酬工资洞，办惑理各融类信损用卡唐，交凉存现隶金。非6、寸每周匪整理纠、处姥理会臭计凭凶证，博并与抚会计倘明细假设帐和点总帐渴核对恩；易7、怖完成鲜上级惕交办野的其标它工齐作；霜工作宿职责繁：恐饼片1、掉对资烛金和右各种附票据育的安者全性扯负责债；蛙2、存对生圾产计议划下荡达的匆准确纵性负漂责；碗3、遣对现标金报乐销、泻核算尚的及珍时性懂和准小确性阁负责四；梨绩效哈管理叮考核透方法援：铺要求访严格赞按上韵述工凶作内愁容全呆面完牺成工砖作任袜务，宇认真扭履行怀工作舒职责诊，以铅全面吐完成旱公司裁目标钩任务前和费绍用控谨制指既标为剪条件秆实施微考核浅。清处分旬：请1、咽当月思公司仗目标问任务吩未完备成，谋予以均扣发仓工资采10就%的塘处分箭；咬2、漫未认曾真履染行工哨作职串责，却对生抹产计念划的剩下达淘延误旺、差脆错、崖影响捆生产疏任务抵正常大完成任，造汇成不丰能按宝期履陕约，诵予以耻扣发户工资伏10钟%的佛处分奶；庸3、地未认要真履尝行工桑作职袄责，组造成抄现金催收支疗过失锅和因挠票据洋开具寻过失轿，造惜成损冈失。缸予以胳扣发瘦工资坑20绿%的协处分版。眉4、婶对违罪规保能管现史金、攻票据胁被盗椅和丢底失，颠造成兼损失敲和严钢重后第果，仅予以故扣发碧工资佣30撞%的脸处分搏；凳奖励卵：喷1、烈履行抬个人仇职责驶，全矩面完努成工延作任胖务，仓公司贵目标陡任务评完成场，费苍用控排制指巡标节垂余1历0%小以上境，予夕以部伶门费沙用节头余部胀份1呢0%趟的奖狭励；英2、贡积极祥履行踩个人双职责暴，全督面完效成工叔作任经务。却公司平目标进任务桃完成昼超额搬10活%以问上，宝部门物费用摩控制廊指标需节余芽10练%以演上，扑予以说部门武费用毒节余棵部份恭10羊%的购奖励荷；阀3、拦严格单履行睁个人绑职责显，及路时发出现公桑司现娘金，四票据到发生尚隐患讯和事乓故苗瓣头。围积极旋采职最措施幕，为子公司老防止画和挽孟回损逗失，舒成绩凶显著秤，公苍司将壶予以摘30旷0-隶80硬0元属的奖唐励；毙七、畅财务颠部库嫩管〔沈原料绩〕职爱责强工作炎内容犬：台滥否1、伍负责厉生产经原材盗料、咬办公板用品劈及公膊司其华它物观品的滴仓储渗和登即记工锻作；份2、待负责鞋对所申有物给资〔疾材料角〕的喷保管剑、分鸟类、服领用晒和管之理，天并建稠立明住细帐捉和总庸帐；再3、据按程设序对厨物资裕〔材打料〕痒领用胸后的纸使用娱进行旬跟踪膜和监佩督；栽4、峡为保浮证生颗产需票要及副时根存据物浪资〔汁材料屋〕库吗存数灿，提滨交需稼采购此物资南〔材蓄料〕步的计左划清晨单；波5、导负责税库房杂清洁踩卫生回、消皱防、佣平安允等工凳作的薯管理想和实壤施；捎6、射制订落库房们、物但资〔突材料锋〕领航用管雪理制净度并好负责白实施佩；诉7、主负责窝对库而存物式资〔跃材料厌〕的需每月垂盘点内和报段表制流作；松8、奴完成撕上级稍交办胜的其访它工蛙作；这工作菜职责具：缸拖军1、煮对所竟保管支物资预〔材历料〕抗的安层全性贷负责仇；立2、务对库吩存物旱资〔穷材料钟〕实捧物与吧数据配的准边确性死负责贼；荣3、凭对物置资〔妥材料挺〕的衡供给玩和使馆用的尿及时织性负溪责；牙绩效汁管理聋考核功方法恰：杆要求氧严格文按上梁述工晴作内居容全启面完的成工致作任抽务，阶认真剂履行悲工作升职责盲，以碎全面烫完成蒸公司国目标梳任务季和费哥用控纵制指默标为璃条件世实施郊考核斥。捡处分掀：蝶1、冈当月膊公司谦目标唇任务场未完字成，产予以谢扣发妇工资柄10挽%的眉处分音；猪2、厉未认麦真履乘约工导作职防责，泥出现甲库存纲原材滑料、吉物资接，帐昌物不雪符，蜡原材份料短饭缺、蹄丧失践。予涂以扣食发工彼资1雾0%贞的处宾罚。杯并且咽负责郑全额惠赔偿台。眼3、锄未认执真履蔽行工吴作职钥责，愈出现欢领用犬原材群料、零物资卷不及喉时或世发错杂型号酒和数驼量，夫造成粮影响机生产涝，予箱以扣绣发工耐资1何0%按的处惨罚；宵4、私未认鉴真履枣约工奇作职约责，伴原材寒料、雾物资次堆放悬、放招置不遇标准铃、不夕合理死、造问成污控染、诸损失咸，予捏以扣免发工如资2桌0%脉的处恰罚，寿并且谜承当递损失遇部份瘦20丹%的划经济弃责任燥；会5、寻出现士库房适隐患鹅，未鼻能及谋时采奇取积等极措峡施和斧报告营，造冤成原寨材料芹损失挨，予太以扣拢发工裹资3童0%驱的处忠罚，槐并且顿承当玩损失帝部份摆30俭%的薪经济逮责任隔；翠奖励彩：舒1、崇履行管个人渔职责拿，全翠面完岩成工库作任绞务，羽公司券目标纠任务拿完成两，费施用控漂制指齿标节剂余1毅0%瘦以上亡，予救以部笑门费拨用节池余部萍份1眼0%鸽的奖牺励；诞2、跨积极誉履行闹个人赴职责巧，全绳面完帖成工苗作任彼务。阁公司堪目标北任务侨完成利超额沟10糟%以炒上，播部门屡费用陡控制乖指标壤节余方10租%以仁上，筹予以顶部门逐费用拖节余筹部份真10论%的冤奖励烈；鞋3、寺严格屿履行技个人监职责储，及绕时发克现库赢房隐须患，丑及其陕它事原故苗抢头。班积极刷采取熔措施雨，为球公司册防止程和挽璃回损顽失，吗成绩雁显著业，公断司将聚予以膊30借0-残80筋0元期的奖佛励；枣八、典财务使部库熄管〔厌成品节〕职沙责赞工作霸内容饿：黎屠软1、弱负责她公司纲生产虽成品厚的验鸟收、胀入库诸、登眉记、肃保管等工作凭；太2、美负责稻生产挤成品露按合壶同销思售的嗽出库尚、调爽运工颂作；意3、继负责匪库房萄清洁推卫生甚、消逐防、桥平安扭工作击的管艳理和法实施祝；疫4、崇保证穗生产悦成品渐的合默理堆佩放和售搬运秧，防渗止生剩产成冤品的梁损坏保和污驶染；债5、叨制订学和完满善成营品出寒、入脊库的厅管理咸制度制并负凭责实放施；羡6、糖每月拜对生柳产成丰品进以行盘妥点和右报表滥制作目；参7、肌完成努上级嘉交办扰的其席他工茂作；豆工作法职责惩：缎铸原1、估对所酒保管写生产拦成品纱的安欠全性右负责鄙；炮2、疼对所授保管距生产际成品御库存洗量的压准确盒性负针责；归3、皂对所冤保管假设生产孕成品串的出猫、入斤库及载时性恼负责坊；骗绩效巾管理淹考核缘方法亿：举要求蜡严格僚按上浑述工蒜作内顿容全近面完虽成工测作任浙务，野认真塔履行夺工作假职责雷，以贴全面质完成叶公司摧目标占任务辩和费壮用控煤制指好标为物条件震实施嫩考核琴。呆处分插：傍1、颜当月配公司罗目标拘任务抬未完肠成，猛予以替扣发恢工资慰10类%的肥处分暖；沫2、踩未认取真履将约工瑞作职菜责，手出现港库存运产品高帐、蹄物不删符，曾产品印丧失轰、短侮缺，和予以显扣发他工资早10时%的翠处分宪，并蜓且负谦责全商额赔兆偿。而3、彼未认脸真履轮约工计作职项责，浆出现诚发货长不及鸭时或六发错社货，猪不能士按时就履约嚷，造老成影田响和遗公司基损失散，予君以扣腰发工爷资1坡0%的的处段罚；挡4、膨未认拍真履户约工揭作职恼责、忧产品蔑堆放践不规庙范、纯不合粪理，斧造成症产品肆污染安、损比失。沾予以起扣发她工资蚂20陆%的替处分趁，并淡且承恒担受格损部省份2抬0%简的经胃济责辜任；失5、甲能及是时积阿极采嚷取措仗施和贷报告酬，造泪成产苍品损隔失，愉予以寺扣发惭工资洁30箱%的乱处分怀，并治且承酒担损窑失部摘份3扰0%壤的经伪济责独任；决奖励性：蓄1、怨履行贤个人骂职责标，全烧面完室成工萄作任草务，最公司氏目标酬任务妻完成逝，费他用控报制指妇标节玻余1式0%那以上哲，予见以部潮门费蒙用节惑余部挤份1萌0%超的奖今励；丹2、壮积极标履行胆个人妙职责燥，全仆面完芽成工尚作任猪务。倾公司气目标坝任务扬完成象超额福10概%以诉上，姓部门没费用少控制犹指标喘节余那么10躲%以渠上，将予以艳部门音费用制节余省部份画10猴%的西奖励差；抖3、航严格梳履行舍个人持职责姜，及阁时发评现库广房隐断患，得及其惑它事模故苗盲头。厌积极铁采取钩措施米，为太公司鸣防止胆和挽询回损烧失，部成绩件显著吉，公正司将久予以盐30蓝0-猜80句0元良的奖幻励；做九、茎生产上部厂盏长〔英主任颤〕职燕责蜂工作令内容启：食同涝1、爪负责隙生产习任务寺的计僵划组描织、悠协调瘦和日甲常管赠理;购2、浑负责收人员元的配趟备、敬调整捷和优妖化人钞力资言源的强合理穗管控侧；岩3、担负责络生产裕成品换的成归本控家制标淡准和叠其它艇费用汉控制怜方案岛的制哈定和值实施梢；胳4、捉负责济对月追度生妥产计青划的妄编制章，明尺确对历各车务间月泽生产繁任务苏和产心品投延入期恭〔量蝶〕产钢出期脾〔量赶〕的恶要求缎。爱5、政制定犯各产宜品的帜生产淹周期阅、制盛品定趁额、坡生产爱批量晒等期拉量标误准；良6、前及时京对订雨货合恩同和做履约锐率进注行分对析和羊跟踪折。确拥保合毛同的商按时遣履约铲；核7、昌对原饰辅材吼料的苦采购像和订促购提元交准橡确及系时的馋建议筝；唇8、诱负责荐对操纠作工妨人执承行操斜作规碧程和雅工艺模规程练情况挤检查昆，防找止发面生产洁品、毒原材战料损议失、笑质量馒事故掉和安氏全事园故；啊工作拜职责艇：逼扬呼1、鉴对生虑产计蓄划按鲜时完惑成时沾效性赢负责址；秧2、齿对产维品质代量的舞平安极性负螺责；皇3、暑对产战品的丹本钱糊标准首和其详它费犯用控框制的套有效须性负需责；扇4、架对生绒产设缎备、复人员忘、原绣辅材扩料满挪足正钉常生很产的场保证永性负仔责；太绩效所管理军考核章方法执：占要求朴严格鹅按上箭述工何作内霞容全腹面完狼成工夕作任擦务，溪认真篮履行孙工作探职厅责，瓦已全浸面完孟成公茂司目陵标任疾务和凉费用展控制够指标禁为条预件实瓦施考蓝核。译处分驶：话1、成当月盈公司臭目标种任务至未完远成，孕予以阻扣发让工资政10谈%的散处分辈；择2、昨因管粉理不阁善，氏造成肺费用累控制砖指标盟超标挣，予狼以扣桶发工响资1您0%掏的处抽罚；玩3、榜未认肆真履蛛行工取作职费责，精造成盖工作凡延误钉，未信能按兄方案勿要求束完成停产品皆生产遭。影姥响按慰期履探约。迈予以汗扣发鸦工资职20柱%的峰处分雕。高4、岔个人说工作局失责害，造芹成产朱品质衡量事梨故和尖其它狠损失瓦予以扁扣发而工资樱30甚%处犯罚，卫并承饺担赔筐偿损麻失部战份2葵0%丑的经订济责黎任；叨5、江未认毛真履粱行个迅人职跳责，忌管理乌缺失瞧。造切成公售司目缠标任廊务未革完成裁，且截费用狸控制交指标睡超标费，予滋以扣悔发工饮资3姑0%饰的处鹿罚；食6、园未认县真履皂约个和人职鸭责，券部门购发生你产品闸质量积和其封它事粒故以四及人询身安嚷全事湖故，狱予以狭扣发谋工资迟30叹%的绸处分暖；环奖励爹：庭1、脏履行舒个人傅职责型，全皇面完善成工称作任滚务，封公司说目标宏任务饿完成钩，部竟