杭州某实业发展有限公司员工手册

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帮D、箱具有翻其他映特殊秤功绩挤者。渠第四破条、栗纪律住处分鼻唯本公英司员码工惩绿罚分匙为警楚告、拦记过悼、记普大过直、解蜘雇四梦种。凯1、眠公司举员工锹有下橡列情融形之我一，令经查腿证属预实者虏，给佛予警东告。睁A、惕在工搅作时壳间谈钓天、详嘻戏抹或从客事与亚工作迎无关尖的事霜情者叉。怨B、外工作沸时间柱内擅抚离工恭作岗径位者蓝或无秃故迟箭到、运早退书、旷卫工者没。奶C、议因过鄙失以摩致发乡生工裳作错纺误情片节轻猜微者伴。纯D、威妨害场现场框工作帆秩序是或违籍反安齐全卫志生工所作守腔那么者票。友E、楼无故掀不参斯加公挎司安苦排的哄会议四及喝培训秋课程蛙。猫F、摸浪费撇公物拉情节菌轻微火者。牙获G、妈检查高或监照督人成员未狱认真蔬履行缝职责学者。旋姐H、茄遗失终员工席证或祝员工温守那么独者及误未按膊要求题穿戴乌制服颠和佩童戴员纱工证率者。朋I、摄破坏诊环境给卫生弱者钟、在众办公到区进最食者渴。醉2、膜公司筋员工少有下旬列情惯形之胳一，裕经查漆证属姑实者默，给炸予记笨过。孤A、鹊对上祝级指流示或萌有期寻限之锦指令缺，无描正当爪理由送而未享如期返完成率或处黄理不挂当者臭。白B、构因疏熄忽导首致作办公寄设备猜或物赛品材即料遭鸡受毫损已害或门伤及穗他人夜者。伟

罢C、蜂在工战作场况所喧沿哗、较嘻戏冒、吵府闹妨孩害他批人工掩作者语。器D、是未经队许可罗擅带蓝外人槽入宝公司侍办公掠区抽参观阻者。坡

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桃1、黄工作关日加让班衣=加淡班工苍时×籍小时造工资叙率×靠15导0%他

坡2、回休智息日权加班症=加净班工纯时×短小时枝工资恋率×哄20站0%智

盆3、犹法定裙日加汇班辈=加猫班工去时×装小时烟工资隔率×塘30语0%累

赔4、鹅小时仰工资种率=米月基冶本工乱资尼÷春21聪.5混÷继8伍七、费调休智作如秩下规局定：秒1、汪正常喜情况鄙下遵痕循先拆累计梳加班乏工时宝再申可请调法休的泉原那么尚。星2、兔节假惧日加凳班加沉点按洽常规脆加班绪计算反调休属。宏八、熊上班蜘时间抖内，划因公蒸外出睡者，晋应填支写?僵外出泊申请钱单?疤经直且属主弱管批会准方狼可外认出；电因公年外出赌未能稻及时掀回公你司考警勤，列请添菌写?议未打卧卡证脚明单畜?部荒门主题管审岂核后恶交综雅合管盲理部冒备查嫁；违姨者按防旷工腔论。馋九、骄公司狡允许秀员工愿按需烫要申物请病豆假、网事假梁、婚玩假、搬产假化、慰舒唁假并等，冤请假粗应事杰先填煮写请嚼假单粪，并两附上婚相关盛证明域文件反报批顷；在胶不得侵已的丝情况杆下，裕应提瑞早电盼话、今电信王或委饼托他晚人向钥部门蕉主管那么报备裙，上疫班后询8小拔时内她补办什请假茂手续俱。辫第二雁条鲁员萍工的彼考勤没与处服理。倚一、疯迟到爆、早壁退蓝1、违员工魂均需穷按时蝶上下蚊班，盘考虑扇上班快交通插问题思，工批作时壳间开零始后四五梳分钟析后三今十分愉钟内迅打卡罪者为模迟到瓶，于狗下班累时间赴前十泳五分防钟内宇提早承打卡扩者为萌早退你。超余过上熟述时咬间者总应提瓣前办线理请块假手愤续，粥严禁熟事后帆补假亦，否舌那么以广旷工闷计算宵。各2、神员工背每月昂上班心迟到春五分觉钟内定，次咳数不锋超过昨二次阁者或而连续尚三个技月累月计次爪数不册超过府三次焰者〔悦含〕念不予肤计算剖迟到熟扣薪风，但待列入惠年终指绩效盐考核愚，超歪过者始按前用款迟睛到或究早退领处理帝。虹3、骑员工筑迟到叉及早皱退均捐以三赤十分甲钟为爽扣薪步计算返单位萍，未提满者涝以三瓣十分舱钟计坐算。盯稻4、度相关申处分绢：愉A、各5铁—镰10去分钟围内扣历发工生资2击0元霜/次福；鲁B、廉11生—迹20冷分钟备内扣立发工揪资4艳0元衬/次扶；浸C、耍21暂—罩30初分钟臭内扣亲发工森资6墙0元夏/次店；按D、盖30耗分钟膀以上疲按旷岩工论序处。挣E、盒当月围迟到庄或早哑退5夏次以甲上，正扣除艰应发绝工资郊30另%，害同时币将年胡累计坝数作罗为考质核年障终奖仪金的邮依据阶。盏二、误旷批工

钥1、麻未请料假、愈请假术未获觉批或痛假满朵未续压假，羽而擅达不到姥岗者侄，均受以旷脸工论救。阁2、帜旷工屋以四惯小时船为扣秋薪计胀算单标位，仓每旷弃工一走日扣劫除应粱发工饱资1暑0%高，并莫予警正告。诞3、觉连续选早退摊三次兵以旷钢工一撇天处岗理，且以此智类推大。颗4、披连续省旷工燥三天遮或年劝度内感旷工涌累计验达十胳天者伯，予半以除轰名。凶第三挠条笛

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漏1、铃元吧旦辛杆掀亲成霜共站一办天故底摔2孙、裙春节字腿凤成邀拥炒早三剩天牌3、煮“就5.苗1乒〞国哗际劳测动节洞艰钥三毁天巧筋屠迅4、撕国竭庆节量掠沸洋洲吃冤三筛天钩5、旋其远他由艘政府和明令匆指定死休假轰日般二、赖有薪劣年假敞1、象员工桑在公津司连果续工咏作满鹊一年高者，佩皆可啦享有牛七天犁有薪那么年假想，而恭后服有务期呜每增著加一欧年那么巨增加割一天显年假且，最止多增哲至十勒四天护。地2、肉年假灰可以迟分多宜次使观用，肾但每辟次不止得少给于四巴小时圆，并储于休质假日假设前三历天提涂出申忠请。观3、声员工勇每年孝年假旨应在贤当年西度使描用，唇否那么赔该年餐度未玩使用鄙的年固假将抹视自依动放虽弃。堵无法叔于当昌年度见休假枝时，献须先越经核严准后趁得以主在次磁年度蛋补假再或以炕薪资团补给样。真三、仙公假治危员工角于下别列规赏定者奥，凭锹有效熄证明施给予工公假既，公躁假期劫间薪阳资照愧给。翅1、特履行芦公民讯之权粮利与芳义务周；完2、超依照役国家徒法律在规定脊应给运予公久假之顾日，婆依实确际需业要日举数给晓予。集四、任婚假泡

沫1、留符合冶国家浙法定肯年龄恶结婚推者，凯凭结钱婚证夸和有斜关证住明给权予婚进假三咽天。吧午2、垦符合赢国家请晚婚造规定括者〔掏男满杠25杨周岁间，女版满2乎3周结岁〕脆，凭莲结婚已证和哗有关拐证明傍另职外裂增假泻。饲五、色产假镰分1、食依法早结婚足而分兼娩的催女员容工，绞可享皇受有典薪产挪假厘90斜天，材其中热产前脱休假熊15府天。寿右2、叼女员皮工实承行晚怨育者喇〔2例4周含岁以朵上〕混按国晴家有守关规柴定增诞加有矛薪假译15纵天。肠阁3、应女职缝工生田育难福产的撒增加烂产假炉15清天，子多胞船胎生葵育的老，每猎多生跨育一湾个婴璃儿增和加产披假1凤5天魂。宏六、雕独生挂子女朋优待西假链女员纪工只枣生一钻个孩缘子，裕在产概后一始个月够内办本理油“冒独生著子女旱优待厘证闹〞溪，按偶国家南和浙穷江省各方案绝生育搅条例辰规定欠可另眯加有霜薪假交。愈七、诸方案您生育退假想女员吩工经垂医院凝证明涨已做温人工毛流产指、绝捷育者下，给芽假十轧四天出，上栽环给荣假三蕉天(客公司厉规定木每人愈只享润受一倾次)狐。赴八、塌陪光护假青吉依楼法结券婚的朗男员齿工，锈其妻植子生勉孩子普时可雄享受埋有薪舰护理屠假捞3粮天。寄九、蓬慰唁迎假孕1、乱父母爷、配控偶、症子女源、公科婆丧底亡者灿，给恼丧假凳三天桶，薪金资照烤给。脏

朵2、液祖父画母、谜外祖此父母帝、兄教弟姐玉妹丧移亡者越，给颈丧假宽一天啊，薪徒资照越给。土十、器工伤吨假峰1、轻员工不因公乖致伤鸡或染穴病，脉持区璃级以糠上医锋院证豆明，惰可申劳请工依伤假骆。董2、寄员行工工饮伤的载医疗锋、生语活费目及死老亡丧绩葬费永和家芹属抚哗恤费批按模照国挨家有盖关规贡定执揪行。秒护十一糠、拜病假赏

敬1、横员创工因筹病不先能上非班，押凭区灭级以锤上医皂院开研出的助病假姓证明逝申请焦病假粗。

刚2、览病快假待予遇

叮A涌、在携公司扯效劳布工龄床少于碑两年慕：病敌假工绩资发但放标铁准终=基伴本工赖资质×修45截%痕B根、满渠二年楼少于逐四年向：病纤假工送资发画放标甩准须=基共本工疏资哗×监5蜡0%

认C畜、满择四年调少于遇六年催：病熔假工示资发演放标映准参=基袖本工博资提×剥6拘0%碰

籍D橡、满傻六年戴少于夹八年改：病羊假工锦资发龄放标行准赔=基雕本工费资束×基7岛0%观

互E染、满辆六年贩少于璃十年掠：病星假工象资发土放标韵准轮=基叨本工底资食×漠80哪%

绢F电、满伞十年睡以上扬：病付假工次资发匹放标少准啄=基捆本工泽资辉×蜜90秆%绩3、身员工诉非因掉工受森伤或端患病纲的医糠疗期荒限参劝照国严家有唇关规饼定执另行。是4、雅患有制传染垄病或芹连续报病假打超过邮一个尿月的盐员工没病逾蛾返工谨时须仅持有兴由公地司指哀定的较医院洲蛾或区颤级以虫上医字院出湾具的忧健康结证明弹。陶十二盲、背事假凳

英1、浇凡因梢事无子法上躁班者辽，得科依规心定申浅请事撑假，身事假熄期间圈不发爆给薪雕资。麦2、芬事假谦全年尿累计蝴不得缸超过狐十日性，超地过日愈数者六，均座以旷究工论撑处题。刊员束工请厚假办蝴理程呆序和裹审批什权限巴1、锣一天艰以内鄙，由户部门美经理景签愈批，退一姜天以迷上艰三天恋以分杜管副足总勤经理马签标批，肠三苦上报服总经急理批胸准。跨2、饼

掀员工皱请假坊应于烫前一形天安幸排好够工作贫并填那写请贸假单恶，否焰那么按灶旷工和论处寒；但裤因突南发事渗件或皱急病岩来不泪及先驻行请拼假者仇，应怎利用吸睡或其毛它方纲式迅包速向灿部门溉经理躁或室综合窜管理自部请谁准，腾返岗抹时仍好依照辆规定串补办午请假痕手续系，否汤那么也创视同溪旷工拜论处祖。抱3、猾

玻请假捕手续顽均需枕在当窗月送啊人资泛部备杨案。梳否那么天考勤尤时完茧全按豆考勤嘱卡记致录处逐理。惩第五温条赛

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