某五星级酒店印章管理制度_第1页
某五星级酒店印章管理制度_第2页
某五星级酒店印章管理制度_第3页
某五星级酒店印章管理制度_第4页
某五星级酒店印章管理制度_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1某五星级酒店印章管理制度并主题滋:也印章顿管理蚊制度拐完成挪日期大:畜冻程序碧编号培:忽完成而人拉:嚷艇页码挨:检批准妨人京:补忠执行然人冲:挤相关削人员缺总经刻理一、目的犬员工苗考勤长制度避是对妇员工顶出勤晕情况边进行敲考察愈,是避严格珍执行斑酒店枣劳动油纪律肯,提卵高酒侧店服距务质虚量和候效益弯不可隐缺少猫的制时度;刑考勤饼是员雄工当樱月绩西效考苍核的针一部齿分,党也是奶发放城员工因工资里的依馋据,回为了苏更好匀的做防好员抓工出弦勤情肤况的暮记录短、审洁核,居有效踩实施刺奖勤止罚懒月,对渡员工毕迟到援、早忙退、芬无考厅勤记眨录等焰现象似进行协合理礼监督油管理舒,特理制定回本制漫度。葱二、救适用丽范围晶证粗公司尝所有猴员工加。械三、尖总那么酿讽1宇.本溉制度奸由人杰力资肚源部蔽负责渴组织插制定瓦、修遇订,慰并由茶总经挺理、炼董事练会审推批实柱施;练怀2良.本遵制度仓由公被司所置有员挪工共伶同遵鼻守,大违反受那么按钟相关限条款萌处理体;讲饼3养.关乏于本孙制度互,总寸经理稠、人跟力资主源部孩享有桨面向航全体斯员工脉的执椅行权单,各私部门灵享有时面向门属下渗员工嗓的监厉督执推行权吵。钓四、歌考勤音类别糖1.俯工作碑时间衔;玩2.对考勤朱、排槽班;嫁糕克3朽.迟挥到、园早退创;发旷4番.打贱卡、视签卡坑;汪注5们.旷撑工;勇凯6诵.休席假、勾补休净;洋派7膏.加垃班;适帮咽8娘.加碗钟、总补钟华;怒效9啦.请厨假;陆巧10熟.积誉假;弱爽11眯.公句差。期五、期具体吧内容亭漠胖1.梢工作技时间猫1.博1酒贪店实延行每验周五琴天八吊小时倾工作遥制,巴每餐指的用检餐时导间为巩30寇分钟秧,另蕉外计匪算;湿1.槽2各绩部门隐根据域实际酒营业赏时间摸安排坐员工园的上赶、下另班时科间;等1.之3各艘部门赴的上狐班时笑间可捆根据缠季节眉变化叹及工寿作需园要调倍整,肝但需略要总织经理鼠审批瓜,并慌及时雷知会躺相关欺部门固;宋1.顶4各毯部门蛛的班佳次时何间需户要显礼示在授排班熄表上蚀,便削于人墨力资绪源部捷考勤拥核对撑。聪筝2棕.考词勤、锦排班僵2.奇1员零工的脉考勤刮周期劣是从必每月淋一号盯到当堪月最予后一三天;敏2.颤2为倍了及拥时了嚷解新躁入职芳员工被的工结作安包排情良况,绸各部必门在衣新员就工入岁职的列2个歉工作茄日内那把其稼排班鼻表交范到人迁力资祖源部卫;派2.壳3各习部门熟上月对考勤戏表每蕉月1含-2缓号交奋到人衰力资予源部漫,以撇便统想一考么勤及响进行础薪资析核算瞒;人蝴力资行源部身核对椒考勤泊后,蔽考勤池表与监工资青表交掌财务泄部核脸对;峰2.师4各芒部门侮每月垃底2援8-摘30僵号提恰交下倍月排恼班表确至人李力资抚源部构;赵2.践5每鞠月排烘班必凶须优缩先安予排本他月例浸休,认例休患安排栏完后鞠方可饺安排座补休茂;思2.龄6假设奔因工芒作原得因更强改原驳排班沉班次艺、休撞假日拘期的狐需填翠写?帽换班闪申请淹表?俯,经狼批准片前方斑可。绵2.止7全草勤奖屯2.维7.灰1顾部长捎级〔温不含芳部长献、文亲职等复行政柏人员绕〕以取下员发工,衡每月腥考勤哲全勤较者,脸享有贞全勤姨奖3序0元腔;羞2.竞7.哈2贼凡迟花到、朋早退惧、旷墨工、墙擅自额离岗终、请傲假〔顷含病东假、黎事假宅、工丧伤假锈,不况含年馅假、臂婚假坦等〕边等,阿有任酸何一抖项都抄无全棋勤奖知。劝3.拿迟到项、早置退就3.比1在泊班次吉所规辉定的匙时间葛后打块上班隆卡或谷到岗屑均视充为迟探到;衣在班善次所枕规定喷的时榆间前根打下润班卡版或离狠岗均忠视为池迟到听;浙3.宏2迟出到、陷早退是、擅循离岗奉位的颤处分讨强任蹄1至统5分晌钟给工予罚仗款5淘元;稍6至弦10恨分钟麦给予弊罚款候10边元;敬11朴至2邻0分蝇钟给宾予罚润款2舅0元凭;芬21托至3狗0分搭钟给雨予罚欣款3授0元披。谈仔4蜜.打炸卡、浓签卡志黎4胃.1脱请记胳住,标打卡逼记录匆对计勺算你躲的出药勤天候数是尼非常硬重要口的,接而且蒜它会值影响员到你迅的工袍资;嫁4.煮2除枝A级评经理逮〔含荡〕以蜻上管示理人折员外臂,员托工上框下班巧一律爪应打河卡,萄且与跃上、此下班范所规监定时绣间不乳得相饰差超蹦过2犁小时目,否焦那么视柴为未嗓打卡删;校勿用胁4.零3贺酒店摊不允谱许员脖工替夜他人义打卡薪及委葛托他跑人打涉卡,现否那么饱被视挤为严协重违面纪处喂理;妈4.百4打跪卡时畏必须俯穿着烫工衣询和佩拘戴铭败牌,陪否那么答当值户保安材有权愉制止廉打卡宾;扯牢赶划4.者5衔员工步上下群班除舅按规塑定打击卡外考,仍看要到顿岗位必签到造签退没,以旷备人密力资依源部青查核梦;班准猛间4.侄6假设卧打卡补机出悠现故龙障,名当值果保安斜在登打记本呜上做揉好记昌录,眉以便故月底绍查核膨员工信考勤板;乐营挣伤4.拨7如乐因出跪差、漏陪同午客户也等工摩作原秆因未锈能打揪卡,恐须签给卡,沃非工堪作原糕因给妹以每帝人3曾次签铜卡机宫会,事超过户3次来每缺循卡一惨次作孔旷工温半天稍处理期;如照因迟膨到、品早退静等原绞因不商打卡舌的,煌每缺房卡一蚀次作珍旷工皆半天铅处理菠;牌谦泄扔4.麦8慎如果转考勤饮卡有薯误、负损坏省或丢意失,掉必须盒立即算报告坐管理座人幸员筝,并凝及时块在人恼力资炮源部疯补办裤;犯筹昌蜻4.法9为爪了让具部门灾负责仁人及立时了伞解员拾工的骑打卡真情况玉,人劫力资草源部嫁每周继至少鹿核对习一次乐异常衣考勤脱,并劣知会骡相关税部门开。召揉5像.旷暂工煤5.绵1迟贞到、堪早退拒、擅混离岗得位3绞1-攻60撑分钟眼,作粪旷工四半天缠,6闯1分鉴钟以全上作羽旷工衔一天掏;补5.侍2未抗办理恢任何趋请假祥手续阁不出黑勤者陈;怪5.蒙3请盾假未堪获批晴准就塞离开隔工作芳岗位籍者;乘5.妇4请裤假期痛限已泪满〔哥且未运续假尸〕还佣未上伶班者遥;智5.路5打场卡后烦却不英上班弱者;些5.盯6连踢续旷提工三纺天作包自动胃离职港处理紫,月浓内累箭计旷直工三刻天作洽解雇防处理锡;附5.愁7旷鞠工半太天当偏天半莲天不袜计薪臭,另颈扣1丰天工梅资;漏旷工伸一天旗当天轿不计怀薪,席另扣泉三天吼工资肯。盒6灵.盈休假尸、补拌休民6.迫1例护休梢6.柜1.木1熄例休丙天数椒计算灶方法征:出塑满勤行者以众当月葬星期谱天数脊计算栏例休迎天数位,非汽满勤疯者每坚工作徒6天底享有糕1天拖例休和,多里休的龙例休将不计劲薪;惑6.册1.闯2教例休局最少昏天数散以1倦天计屈算,醋即不鲁可以折半天扒或小截时计欢算;貌6.扯1.坛3文原那么趟上后畅勤办酸公室娇人员乌例休化为每紧周日耍。古荒抬建6.虚2享羞有国初家规驻定法杂定假快如下杆:哗6.碌2.朋1似元旦已一天内〔元顶月一封日〕粥6.欺2.辜2餐春节韵三天显〔初拔一、保初二辛、初梨三〕设6.专2.牺3小清明之节一膝天总6.亡2.查4难劳动骂节一长天上踏唉茂绑6.许2.慎5疮端午猜节一恩天颠6.毫2.兼6俗中秋猜节一关天练6.绘2.教7裤国庆君节三痛天〔玉十月挂一日帜、逝十月稳二日楼、者十月恒三日戚〕睡6.佣2.呆8牢具体慧休假附日期什依酒罢店当杏时通赴知为楚准。冻普6泄.3浮年假斯6.耍3.哲1丛凡在主酒店娇连续争工作掀满一视年后殿,每典年享树有6依天年尼假;需6.火3.哨2占年假呀在一窑年内祥休完萄,否币那么作余自动沃放弃顶处理朽,且脏不作孝现金难补偿练;蚂6.猎3.趟3盾年假绣最少余天数亦以1么天计浮算,拌即不爸可以颗半天敏或小惑时休铁年假踪;菌6.趋3.茅4谢年假糠可分胆期休况,但云以不海超过格两次策为限亭。当6.对3.赠5触凡当证年请胖事假引超过继30摩天者达,相产应的皇延长捆年假钱的生危效日肉期。淘恢6栗.4丰婚假华员工月在酒绪店连宋续工阻作满柱一年蜓,在绸合法毯结婚抵时可冲申请营3天盐有薪寒结婚追假期浆,此秘假需哥在正愚式注喇册3饥个月球内申数请,育并附也结婚伴证明猜(或卵补交漆);夫量6我.5懂慰唁岭假虏员工气在酒灭店连成续工芬作满底三个徐月,锡直系套亲属紫去世倾〔直蛮系亲章属指亭:配絮偶、疼父母领、子嘱女、肚兄弟哄姐妹各〕,精可申坝请3泽天有招薪慰捉唁假饮,但眨需出兵具有球效证裳明,米如当锦地政碍府证相明或判医院市死亡怒通知码书或挺火化蛾证明密等;卵6.酷6产慈假胶女性免员工夺在酒皮店连逝续工壤作满姻两年言,在桐合法冲生育松第一宇胎时奋享有嗓产假嫂,的产假叨最长机时间蚕为9忆0权天,慢事后珍必须研补交羡生育贫证明旬;期沫间每莲月享另有东莫莞的裕最低竞工资辈,返毁岗后换分三俊个月秤补发受;期6.米7工撕伤假雅员工督在工并作时纳间因血工受幸伤笨,毯且经冲医院骗证明陆必须侵进行炕治疗叙或休荣养者挣,巾给予脸请工共伤假叛,告工伤距假时槐间根趋据伤泽情或哨医院租证明纯而定裤,最扭长不均超过局国家逃标准扰。轧6.莫8病榴假没病假菌作无胖薪处肌理,都请病盒假须罪出具侵诊断流证明脂;亿6.逗9事拖假半6.毒9.汪1烈凡请止事假分属无刮薪假籍,所下有事短假必肝须提猛出合侮理请息假理冠由;划6.教9.掠2俯请假拢到期芒后不钩能按像期返伏岗,晴苹请示善上级葵,提捐出合凳理理些由经处批准匀后可撒以续构假,榴以三镰天为桐限;戚6.锻9.扔3列一次挂性申汽请事点假不铁得超作过1业5天换(含训续假亲);扶6.红9.弱4凝请假卸期内乓返岗怒的,狂可以垫申请蝶取消竞剩余懒事假供。残6.语10伏补休淋6.愧10餐.1秆所有劳法定夜假、搏积假漠按1诚:1傅补休潜;欠6.愚10慎.2朴假设法互定假激当日机不能怕安排多休息忠的,哪部门叙可安奖排在树法定雾假日位后的萄3个卖月内汽补休映。览御7赚.加革班站7.缺1酒澡店希气望各剖位员悼工高林效率注工作沃,不曲提倡督加班甲,但总酒店钳经营戴繁忙删时应宿主动赞配合屡公司支的加涛班安拐排;尿7.恰2因秋工作窝需要简,由出上级月安排筹加班盏2小凭时以坛上的寄,可恨申请透计算裙加班租,?供加班鄙申请残单?费经过证部门确及人包力资残源部市批准罗,可龄计为揭加班下;炎7.烂3原杨那么上储不发稠放加锄班工涝资,秧部门嘴可根秃据实益际情验况安蓄排员愧工平筹时补锅休;胃7.婚4所偏有的丝员工龙加班杨必须揪打卡沙,以兰便核页查,怎否那么遇不予暮认可删;市7.箩5所资有加根班假膛要在菠三个么月内颂补休扇,过钞期被钥视为绘自动颠放弃伸;梯7.稳6所积有的距加班迹假均浙按1情:1矩补休炉。晒8.睁加向钟、公补钟抵8.温1每忽次加灰班在走两小洽时以总内的啊,属途于加扒钟;系8.茅2加楼钟不凤需要欢报人鸦力资拦源部淹,由制各部灯门根色据部秋门情塞况自曾行补抖钟,伶因补欺钟离赖岗须婆打卡假设;键8.雪3加怜钟或炼补钟恳时间光,由赖各部晨门自些行做裹好记海录,誉并于衫每月全1-赶2日唱报上雄月?陕加钟勾〔补玻钟〕付记录肺表?骄给人巧力资植源部抵备案怨;暗8.抄4加跌钟以艘半小山时为剩计算柔单位尺,不犹足半仰小时苗不计允加钟床;狠8.扛5加退钟在耕一个嫁月内挽补钟晶有效星,否肤那么作功自动肆放弃享处理在。酒秆9沸.请胳假胃笛9摆.1滴所有泥假期畅除例丸休外酒须填度写?伴假期售申请货单?稍提交俊至人蓬力资涝源部针;仍9.植2?贷假期佳申请妨单?塞必须滴于休劣假前唤交于牢人力竖资源捎部。城吊1姑0.颈积假丑贝1炕0.械1因舰工作俩原因抛无法棍正常禽安排碰的例黑休、西法定刃假所顶累计供的假味期,同统称崭积假昆;芬10忆.2模员工赖积假声必须蛋清楚坟显示漂于每蜂月考项勤表阳及排瞎班表铜上,司否那么仓不予业认可赛;失睬1盟0.叨3积扛假必对须于饮三月跑内补任休完茧,过听期视汉为自鸣动放跃弃。寿刮1鸽1.疼公差霞剂赴假设因陆工作磁需要党出差记的,桐需提设交出划差申锦请,名按程育序批绍核后晃给予劲计薪帜。袜类型维假期验原因过应附殃证明碍薪资历审批恐程序尽事假拉3天钉内股因私倒事需喷亲自廊处理辽无痛无薪极部门茧负责疤人观朵人窃力资脚源部悔经理欺3.裂5天城以上叛部门大负责均人紧同人杰力资冈源部需经理狂昏祖总经豆理该病假航3天诉内嫁因伤业病需糕医疗势或部长期邮住院车/休害养革主治厦医生毒诊断搞证明时及病厚历本芽无薪六部门楼负责烧人辉喝人卡力资基源部极经理府3.肾5天副以上测部门乔负责省人孙挽人歇力资执源部妈经理浴铅饶总经烦理淘工伤过假辫不定番因工哨作受滩伤暗诊断虑/工末伤证塞有薪伴部门姻负责彼人鼻栏人赞力资待源部俱经理甚责藏总经侍理金婚假痒3天困法定有年龄少结婚绞结婚痒证件舅有薪祸部门饿负责苏人佣液人赔力资忆源部趟经理乔业逮总经今理音年假师4-渠7天枕员工躬福利寇无俊有薪都部门临负责零人乱凯人碑力资雕源部联经理穿章晓总经委理茂产假穗三个中月伐合法缝第一笑胎生鹊产盛合法艳准生追证苏有薪论部门克负责竿人掌泥人破力资座源部兽经理遗淘桶总经阶理纲慰唁汽假找3天目直系冰亲属迟死亡诵死亡萌证明路有薪谊部门滴负责听人交移人送力资简源部测经理您忌浸总经紫理秆补休恒3天强积假巨无齐有薪裕部门饥负责归人通柏人请力资脖源部扩经理炒3.垦5天辅以上远部门且负责挺人什泄人力贤资源那么部经暖理居懒总钳经理卸六、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论