某公司员工休假管理办法

1**公司员工休假管理方法第一章总那么第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。第二条目的悬为保代障吹公司踏员工比的正榆当权膛益，灾维护秘良好茧的工及作秩万序，翻根据赠国家梯、省假设、市终、路雹局蛾的有泄关规岗定，茄结合俗公司子的眉生产单经营棵的仍实际姐情况需特走制定遍本售方法驴。匀第三疯条所适用侍范围绸本道方法笨适用坦于贴**图科技袋股份易有限挑公司楚〔以袖下简绸称自“摆公司荐〞震〕朋员工剖休息泽休假虏的管沟理。愿第二业章页休假妨分类泳第四搭条轿休假季分类吐法定傍公休固日〔木周六错、周颂日〕浊法定晒节假索日〔亏元旦即、春烂节、巷五一柴、十绘一、凤清明贼、端茄午、灶中秋衡〕抛带薪斜年假婚假丧假病假扇生育勾假事假泛工伤掘假林10扮、探澡亲假固11卫、搬假家假洋12挑、公掀假盾第三资章锦休假颈第五仿条洪法定剥公休呼日童〔劳泊部发培[1李99爆5]椅14酿3号葛文件唉?国摇务院舟关于肝职工请工作银时间年的规叮定?粘第三拒条规航定〕悄公休烤假日聚为：肉每路周萍星期栗六、乘星期蕉日竞第六紫条肢法定稿节假顺日秧元旦场放假吉1天衫〔1士月1枕日〕正；湖春节这放假火3天芝〔农隆历腊巷月除罗夕至李正月帽初二盈〕饱五一燕劳动扩节放宫假1西天〔辩5月勿1日用〕缸十一枣国庆斤节放赴假3缺天〔舒10建月1刑日、踏2日谱、3之日〕锐清明饰节放同假1牛天〔泳4月岗4日典〕读端午质节放殊假1惠天〔饲农历限五月取初五味〕艺中秋巨节放走假1美天〔独农历税八月松十五碑〕胸如遇犹闰月暴，以敢第一剪个月罗为休乔假日倍。允摩许与资法定堤公休痒日上望移下渣错，丸形成授连休莫，具嗽体以耗国务惠院办犁公厅川关于密节假泼日放命假的毒通知浸精神并为准讨。援第七雕条垃年休妄假兄[药人大友20露07球年1衫1月捡5日熊发?限职工瞎带薪看年休搏假规阿定草芹案?披〔征迎求意牌见稿洞〕]喝1、凑为合蒙理安盖排公巨司员贷工工升作和丛休息骨时间喂，维但护员阵工休猴息权傍利，兆调动漂员工阔积极五性，绩根据浙?劳撞动法搂?第剧四十沙五条茎相关伟规定蜜，公诵司员打工在猴本公努司连椅续工卖作一伏年以所上者肾且与轿公司怀签订懂的劳妄动合往同不哗少于栋二年舱的，检可享灾受带犬薪年罚休假巴待遇周，具挣体如辈下：洗〔1推〕公震司员泻工连镇续工睛作已窃满1狮年不势满1俯0者炭，年辫休假高为5行天；述〔2须〕已差满1虫0年直不满骆20并年者涨，年要休假熊为1建0天脸；煮〔3己〕已棒满2薄0年漏及以孟上者殊，年扬休假拾为1胖5天薯；绕2、帽国家嫂法定缓公休辰日、霉节假迎日不悄计入秩年休进假假宣期。沃叛仍别卷烛崇寇崭3、门员工擦休年图休假液，由冬公司亏根据虏生产弃、工凝作的耐具体拜情况渣，并歼考虑说员工纤本人疗意愿四，统卡筹安纹排。棒拉寒卖汗黑膨健绿4、匀员工跃年休猛假在铸一个察年度淘内可顶以集雄中安晋排，胡也可橡以分天段安价排，不一般掏不跨降年度晓安排锈。公白司因渴生产概、工鉴作需形要确壮有必涨要跨伶年度箩安排络员工努年休送假的撤，可麻以跨忽一个坑年度武安排手，但物不得阵连续波跨二济个及烫以上娱年度缝安排往。间5、富公司朱确因彼工作辆需要属不能只按照怕本办寸法规召定安扰排年主休假惩的，俭除应垫当支摄付抽产连哀缩职种工正葵常工刮资福队利待沟遇外肾，还蜜应当桌每日唤按照拴该员释工的鹅日工午资标肌准给民予补零偿。雁6、麦年休构假只张限员俭工本辩人使冠用。特第七蛇条赤婚假展袜〔2卫00歪0年早2月鸭1日馋实施盯?黑纵龙江阵省计岗划生晨育条绸例?果〕秃公司见员工云符合庄?中隔华人疑民共云和国族婚姻薪法?微中相龟关规披定对敌于已多到达结婚遭年龄盈〔呆即男每不危得菊早于榜22靠周岁剂，女认方不吐早于浸20阅周澡岁〕蜂并依粘法履洋行登闸记手扶续结寨婚的贡员工理，公核司给胜予婚勤假，闯具体晓如下苦：档假设门尊垒1、还员工镇符合会法定叼年龄后结婚琴〔包封括再完婚〕贪可享糊受3茂天婚原假。家需到蜡外地例料理置婚事译的，欲公司候将根里据往障返路瑞程实佛际需厉要天党数给堪予1旦至3续天的友路程伴假，鸭但两凡者合嫌计最性多不递超过纹6天延，迷途中亿的车使船费蚂等，役全部蓬由职忧工自窝理包。注晨救2、茄员工弯晚婚铺〔即狡男方乡满2鼠5周搞岁初锦次结么婚，欢女方敲满2侨3周嫩岁初绝次结们婚〕爷增加膛婚假永15馆天。犁需到店外地钱料理性婚事斩的，秤公司妙将根福据往急返路晓程实青际需拥要天望数给嗓予1留至3捧天的青路程宿假，脸但两演者合冷计最芳多不间超过惯21束天，固途中亿的车艺船费提等，泉全部矩由职踪工自住理吃。像吓番3、久婚假底不包偷含法榆定公繁休日腥、节剖假日慢。删4煤、穿婚假主应当弟在登女记结涨婚当敏年或际次年动一次锁休完待，逾萌期不母休或声少休桂的，骑假期善自动诵取消蚀。裳膨5、壳婚假戚〔包闪含路疗程假抵〕爷期间拆工资凡照发救。继武第八盘条春丧假率愁[送19皆80视年2托月2阿0日封〔8悦0〕劫劳总盾薪字讲29睛号〔赚80轻〕财社企4绍1号强?国苹家劳旨动总丧局、惩财政哭部关如于国巾营企贡业职宋工请护婚假惭丧假军和路枕程假雨问题攀的通碎知?舍]绝员班工的畏父、磁母、挠公、弃婆、线岳父谢、岳理母、珠夫〔肯妻〕阶、祖胡父、纳祖母逃、外菊祖父俘、外答祖母拢、子团、女缩死亡或公司全给丧子假3荐天。慎员工叮在外做地的陷直系恼亲属喊死亡企需员酷工本纷人去洒外地奴料理愧丧事赌的，颤根据栋路途胡远近捷另给确予路填程假揪。丧它假期缴间工非资照偶发，稍途中黄的车心船费贿等由拖员工齿自理令。葬第晌九条觉病剃假砖〔?遗中华沃人民普共和蓬国劳杜动法焦?第售二十搞六条护、二贼十九曲条，际劳部衣发[邪19驱94族]4挪79掠号文谋件?润企业甲职工妥患病士或非列因工岂负伤但医疗毒期规单定?什〕靠1、苦医疗债期是伯指公尖司员老工因讨患病杆或非罪因工柴负伤宪停止侦工作片治病很休息怒不得软解除娇劳动罩合同渠的时塞限。您2、毒公司凉员工扶因患摔病或戏非工涨负伤自，需船要停脆止工虎作医坊疗时亦，根响据本妄人实市际参辱加工霉作年舰限和何在本耕公司渣工作恳年限兄，公扯司将扬给予倾三个点月到犁二十劲四个宋月的太医疗倘期，掩具体并如下或：剂〔1俊〕员辅工实伍际工鹊作年盖限十宰年以高低的矮，在垒本公删司工结作年最限五爸年以房下的谜为三捏个月暂；五吵年以丑上的首为六佣个月书；简〔2心〕实件际工拌作年虎限十爬年以纪上的丧，在婶本公坚司工诸作年庙限五摄年以楼下的绑为六叉个月库；五森年以省上十吹年以班下的搁为九贼个月巷；十甘的以盈上十愉五年续以下脚的为氧十二纵个月枣；十意五年册以上嚷二十泉年以奴下的李为十挺八个寸月；技二十定年以税上的屋为二桐十四窄个月通。园3、钩医疗售期三识个月洪的按帽六个痕月累妖计病牌休时介间计猫算；更六个厉月的哈按十太二个鼠月累垦计病快休时添间计约算；栏九个怒月的朋按十骗五个节月累桑计病侮休时园间计存算；嫩十二乎个月题的按家十八洞个月黎累计缘病休升时间骡计算百；二逐十四丝个月柔的按兽三十嘴个月垦累计说病休废时间趋计算恢。月4、声公司孤员工树医疗界期内禽，其那么病假店工资裤、疾骗病救摘济费处和医污疗待样遇按票照国界家、售省、妥市、良路局寇以及边公司正有关侍规定菌执行粥。复5、唇医疗农期计谁算应必从病位休第仗一天卫开始黎，累俱计计蚁算。刻如：峡应享照受三掘个月栽医疗晨期的逝员工捏，如森果从赚20辫08女年1吊月1役日肢起第越一次袜病休栽，那溜么，掘该员醋工的循医疗弄期应脏在柏1月比1日弹至虎7月走1日痒之间页确定经，在扭此期佳间累急计病秧休三纷个月满即视过为医搂疗期虫满。梳其他独依此痛类推场。斥6、陆根据秋公司妹实际暴情况监，对亩某些盾患特换殊疾眉病〔赛如癌甘症、哑精神建病、得瘫痪祸等〕喜的员厚工，六在2散4个部月内横尚不抚能痊垫愈的驰，经块公司男与劳芹动主冠管部杏门批绘准，睡可以相适当淹延长黄医疗俯期。惩第十够条透生育苹假候〔2轨00锁2年饼10怕月1我8日那么?黑每龙江苹省人南口与山方案焰生育母条例童?〕产假劫1、懒顺产趣：矮产假毒90混天，孤其中浮产前孝休息邻15面天，屈产后青休息标75坑天；悦剖腹筒产勤产假嫌增加樱15董天，邻多胞烟胎生蕉育者什，每涨多生个育一裹个婴服儿，岔增加含产假满15盖天。有2、亮流产查：拖妊娠鲜3秃个月少以内鬼自然阳流产朵或子仅宫外祥孕者寸，给传予产抛假皂30剑天。痕妊娠匀3霸个月绍以上现、须7删个月饲以下屑自然链流产这〔终源止妊统娠〕衰者，藏根据鬼医疗鸡机构完的证景明视籍情况滥给予够休垒假脾15沫-4密5钱天。砌3、嫩怀孕滑七个陈月〔而含以耻上〕痒的女京员工颤，部胆门不鲁得安燕排期挂从事立夜班醋劳动栗并在卵工作帅时间传内应强当安禁排一叉定的杏休息趁时间传。幻4、衫怀孕畜的女犁员工集，在材劳动状时间问内进螺行产筝前检厉查，剪应当退算作足劳动剂时间钓。箩5、旗男员情工配违偶生洪育的隐，公古司给仙予护帅理假猪5天帅。锁6、蜓女员午工法感定婚钳龄三京年以摄上的屠为晚哲育，计晚育将女员责工公惧司给冷予产黄假1原80菠天利。已皮婚男列员工奖的配浊偶符炸合晚璃育条某件，段该员娇工可完享受豪晚育摄护理蠢假滴10斜天。网7、额女员吸工产优假及迷男员尿工护承理假羊，假氏期工白资照曲发。阳哺乳退假振1、练生育腰不满嫁一周许岁婴削儿的御女员疗工，肿公司伸给予籍两次丘哺乳扩〔含吊人工步喂养航〕时堆间，额每次岂三十兽分钟询。多犬胞胎汇生育封的，源每多迅哺乳质一个食婴儿帜，每态次哺蚊乳时吉间增仿加三究十分妥钟。左女员击工在父工作和时间彩内的象两次鄙哺乳档时间躲可以伤合并挂使用色。哺亩乳时翠间和居在本沿公司壮内哺流乳往丑返途值中的惰时间俊均算瞎作劳醉动时络间。柳2、陵女员说工在鞭哺乳才期内障，部培门不只得安墨排其雨从事执国家龙规定杀的第扣三级曾体力持劳动岩强度闸和哺逝乳期霞内禁荡止从娇事的棉劳动衔，不恢得延糕长其滤劳动帮时间队和安幻排其都从事活夜班意劳动拉。黑3、蚕哺乳俯假，夜假期债工资隔照发令。屋节育劣手术男假波公司循员工乒落实挥避孕晒节育茧措施袄的，辈按以粮下规渴定休馋假，道工资映照发饮：误放置膨宫内翻节育惧器，赠休假汁2天材；嘱取宫邪内节典育器匆，休辽假2名天；艺结扎暖输卵太管，睡休假断20丈天；肆结扎兵输精朽管，碰休假隙20养天；恭赔惑熔梢5鸦、落痕实其罗他避主孕节才育措向施的钉，可火以根础据医亭疗机伙构证纪明，支公司熔视情久况布将另句行给挤予假设技干休凡假。识第十厌一条都事捏假俱员工醒因事序必须块由本窝人处窑理的加可申建请事叹假。手有年帅休假饥者，塔须在激年休煌假用做完后赠请事败假耗。承布乒雄变事假律期间液不发亲工资蓬。题第十紧二条君工莲伤假撕并〔恶20今04益年1垃月1无日滨实施净中华狂人民乔共和愚国国宫务院跌令第凉37猪5号铺?工春作保鬼险条亭例?剖〕艰员工壤因工雁遭受歪事故拴伤害认或被帜诊断怜为职趣业病稻，由漫本人腊并所霉在部洞门报骂公司慎总经抢办书，在蚂事故愈伤害逝发生淹之日深或诊交断为船职业倘病日威起顷30集天内泪，由排公司仍总经奶办乳向公笋司所涛在地洋劳动给保障柳行政刺部门缠提出断申请僚并经晋认定蓄后，集给予期工伤犹假。焦质玩惕鱼停工低留薪多期一沫般不戴超过炕12威个月假。伤汉情严沈重者艰或者由情况众特殊逢，经卖哈尔庙滨市禁劳动习能力后鉴定羊委员渴会确域认，丛可以伟适当稍延长钳，但朝延长腥不得慈超过滨12丙个月收。躬第十的三条参探争亲假景[椅国发趋〔1轰98馋1〕伟36式号?公国务迅院关奔于职困工探维亲待耳遇的私规定猪喊19得81暖年3执月1披4日向实施恐?纵为了尾适当便地解检决公链司员险工同锡亲属宾长期傲远居介两地父的探绸亲问纠题，盯表达叙公司后以人刘为本滩的管伐理理认念，著凡在鼓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