2023年年上半年工作总结

2023年年上半年工作总结年上半年工作总结1

一、财务管理工作

20xx年5月调至沈阳市xxxx开发中心做财务工作,同年8月成立沈阳xxxx公司,担当财务部经理。当时新纪公司的财务人员在三好街办公，而生产基地在外地，工作沟通相当不便利，为了保证公司的生产正常进行，公司领导确定将财务部搬到生产基地办公，于1999年8月10日搬到生产基地办公。

本人业务实力的提高与沈阳xxxx公司的成长是同步的。公司成立伊始，财务人员少、资金严峻不足，整个生产车间正在进行改良，产品在进行试生产阶段，项目不能适应规模生产，限制了企业的发展，当时成天都在想怎样才能将银行的贷款及早到位，帮助企业运作起来，在领导的多方努力下，最终在1999年6月将第一笔贷款拨到公司的帐户上。当时领导的一句话我至今仍记忆如初“领导说：赵会计，这可是一千万哪，我说，就是一个亿，支出也要根据财务的规定去支出。”这说明我们借款的钱来之不易，在支出方面肯定要花得得当，尽可能的削减支出，给领导做一个好参谋。

建厂初期，财务规模很小，虽然注册资金1000万元，但货币资金到位的只有102万元。由于注册资本股东单位多次变更，直至到XX年12月份，通过会计师事务所的验资及评估，确认了股东单位的出资额及所占比例，这使财务工作的管理得到了进一步的规范，6年来公司从小规模企业发展到总资产达6797万元中型企业。从筹集资金到项目开发；从固定资产改良到购买土地、新建厂房；从运营资本管理到产品生产、市场开发、产品销售、回收资金；从审计检查到财务决算；从对外报表到国家大企业工委的企业基础材料的编制，在本人的带领下，财务做了大量的工作，特殊是，沈阳xxxx公司被沈阳市国家税务局评比为“XX年度优秀a级纳税户”的284家企业之一。

二、业务方面

本人自1978年起先从事财务工作，担当过出纳员、记帐员、成本核算员，从事的会计行业有商业，建筑业，科研事业，工业企业的核算，担当财务部门主管会计12年，担当财务部门经理6年。本人完全利用业余时间参与学习会计学问和考试的，目的是不能影响单位的工作，也为了和本部门人员在业务方面共同提高，以最高的业务水平指导本部门人员的工作，无论是审核原始凭证、制单、记帐、报表、预算、决算上都指导在先，特殊是财务软件，erp系统更要实行规范化，是为了更好地做好公司的财务工作，为公司的经营决策供应刚好，精确的经济信息。

自从担当财务部经理以来，听从领导的支配，听从领导的指挥，纵向责任明晰，横向主动努力协调，根据公司的规章制度办事。在资金的管理上：工程项目按安排、合同列支；生产经营按生产安排列支；日常零星开资按领导在erp系统审批安排列支。总之，我从事20多年的财务工作，我认为沈阳xxxx公司在财务管理方面的制度很规范，主管领导指导很刚好，这都是我学习的地方。多年来，会计职业时刻提示我，肯定要恪守会计人员的职业道德，根据《会计法》和《税法》的有关规定，并结合本公司的实际状况，主动参与并做好会计人员的接着教化工作，共同提高财务人员的业务水平，做好公司的财务管理工作，以最优的方案为领导的经营决策供应刚好、精确的经济信息，当好领导的参谋。

三、协调、协作好各部门的工作，做好服务工作

部门经理工作总结

财务对一个公司来讲，是一个核心部门，日常工作比较繁琐，涉及部门比较广，在收支款项、查询信息等方面必定要接触许多人，我作为部门经理：从我做起，严格要求财务人员根据公司的规章制度办事，微笑服务，对不符合手续的业务肯定做好说明，这是我们一贯要求的工作作风和服务宗旨，在月末报表过程中，须要对各部门的上报信息进行核对，这就更要求我做好协作、协调工作，这也是我的重要工作内容之一。

四、对财务工作的设想

在近6年财务经理的实践工作中，我深深感受到企业制度规范化的重要性，除了发挥财务监督，服务职能外，工作的责任心，事业心业务实力也是特别重要的。按公司目前的发展步伐，停留在目前的水平上是远远不够的.，要有一个跨越式的飞跃，不能我一个人提高，要全体财务人员共同提高。我想：通过mba的学习，要在管理、预算、项目投资方面进一步加强，要把学到的学问真正运用到公司今后的发展中，做好公司的各项财务工作。我信任：在不久的将来，财务部门将成为优秀人才憧憬的地方。

一,员工礼节礼貌方面:

进入酒店没有感觉到向进入三星级酒店,无论是前台还是餐饮还是客房整体汽分,没有一位酒店员工或是管理人员能做到对待客人向对待上帝一样,没有一位员会想我的工资是客人发给我的,而不是老板.

建议:以人事部签头制定各岗位员工的礼节礼貌的基本要求进行大规模的培训,让员工清晰知道自已应当达到的礼节礼貌标准,在工作中上至总经理下至各岗位领班要仔细落实,加强督导,只要是酒店的管理人员(无论岗位)都要发觉员工没有做到的要去说去督导,而不是认为不是我部门的员工视而不见,从酒店上层做起,带动员工的礼节礼貌意识,从而达到服务热忱礼貌的表现.

二.各岗位的纪律及卫生

酒店各岗位员工作纪律涣散，工作随意，各岗位工做纪律应是各部门及人事部签并没有制定下发培训，让员工道知我在工作中应当有的工作纪律要求，特殊是酒店的服务一线岗尊，如前台，迎宾及宴会预定，在重点岗位，酒店各级管理人员在工作时要多留心视察，多督导多检查以预防为主，教化和日常要求为重心，多激励少惩罚，而现在大多管理人员任为不是我部门的事情，只要我部门不出事，老板不知道，客人不投诉而自任为一切工作都做的很好了。

三，员工仪容仪表及卫生要求

制定适合本酒店的着装要求及卫生标准，须要投入的一事实上要投如变更现有员工的精神面貌，要统一要求，卫生方面加强检督，该项配到位的工具要配到位，如吸尘器等。

四．酒店各级管理人员的工作协作

酒店工作是各岗尊管理人员要相互协作才能共同完成酒店的工作的，现在管理人员工作随意，相互工作不协作，都自任为自己的工作做的很不错了，什么都会，在工作中有人要做件事，有部分管理人员不协作，看笑话，心不向一起使，部分管理人员没有把自已放在一个星级酒店管理岗位上去要求自己，工作随意，对下属不加以指导，造成员工在工作中看管理人员的笑话，造成酒店一切问题没能落实，都是管理人员的责任，在开会时没有几个管理人员会站在酒店的立场上想工作，在工作中讨价还价要酬劳而不是先想怎样吧工作做好后要考虑酬劳。

部门经理工作总结

一，服务员少，员工工作随意，没有标准，制定的标准及要求在工作中没有很好的落实，在落实的过程中不是靠一个人来完成的，而是靠部门的全部管理人员，在制定相关标准时不发表随意见，制定后在工作中不带头不落实不督导，不去指导员工怎么做，任有员工随意工作，造成员工在工作中没有规则。培训并没有起到应有的做用，在培训中讲的许多东西，然而在工作中没有得到有效的应用，在工作中我在是一个样，我不在又是一个样，像老鼠躲猫一样，在工作中员工不顶撞你也不按你的要求去做。

二，在工作中制定的看法卡标准在操作中可能有管理人员在操作时有问题，但在其它部门管理人员眼里任为是在给员工加工资，相互怀疑，造成制度无法制行下去，有部分问题无法给员工一个满足的答案，造成有经理也不能给我们解决问题，我为什么要听他的呢。

三，我建议酒店（餐饮部）更改在物品领用制度和方法，应当谁主管谁负责的原则进行，部门第一管理人员对部门的成本和物资领用有检督的责任，全部物品部门第一责任人要签字并说明用途，财务部才可以发放相关物品，部门可以有效限制成本及物品的平安运用。

四，在工作中我自任为我工作的强项在餐饮楼面管理及员工培训及落实上，在厨房对菜品开发及成本限制上很精通，然而在这里一样也发挥不出来，失去了应有的价值，我不想这样混日子，拿高工资而做不出自已应当做的工作，失去了在这工作的价值，本人提出辞职，请赐予批准，在此给老板带来的麻烦本人深感歉意！

年上半年工作总结2

（一）全力扩大就业再就业。

今年以来，全局主动实施“创业带动就业”战略，统筹抓好城乡就业再就业工作，在增加就业总量的同时，更加注意提高就业质量，确保了全市就业局势的基本稳定。1-6月，全市新增城镇就业1.5万人，完成全年任务的60％（其中下岗失业人员再就业1.08万人，占全年目标的71.8％）；城镇登记失业率3.55％，限制在4％的目标以内；全市新增转移农村劳动力47822人，完成全年目标的79.7%（其中劳务输出10876人，占全年目标的108.7%）；培训农村劳动力1.96万人，占全年目标的65.2%。

1、劳动力市场促进就业的主渠道作用有效发挥。1-6月市劳动力市场共举办就业聘请会48次，其中专项聘请会13次，进场单位1930家，供应就业岗位31510个（次）。协作市先进性教化活动领导小组举办了“党员进万家”大型就业聘请会，供应就业岗位3500多个，当场达成就业意向380多人。今年以来，市劳动力市场还推出系列便民利民措施，如报名登记表从5元下调至2元；对下岗失业职工、转业军人、应届大中专毕业生等来市场求职实行免费服务。

2、创建“充分就业街道、社区”活动稳步推动。今年以来，社区就业工作依托劳动保障平台，开展了“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”活动，并对“双失业双下岗家庭”和“4050人员”状况进行了全面调查。目前市区双失业双下岗家庭有1675户3301人，“4050”人员3677人。各街道、社区劳动保障平台通过走访辖区单位找岗位、举办就业聘请引岗位、发展服务实体创岗位和上门服务送岗位等举措，使907名下岗失业人员实现了再就业，占1296名迫切须要就业人员总数的70%。

3、再就业培训和创业培训效果明显。今年接着大力开展“订单式”、“定向式”培训，先后为XX船厂、诚信空调、“天润发”超市、上海华联超市等单位定向开办钳工、空调安装修理工、理货员等多个专业培训班，培训学员200余名，培训后就业率明显提高。深化开展创业培训，今年以来，共有1190名下岗失业人员参与创业培训，有三分之一的学员实现自主创业。

4、解困企业和人数下降幅度明显。1-6月，市直共发放解困金2342万元，同比削减319万元。现有解困企业34户，同比削减了10户。现有保障人数3748人（其中定补人员2518名，协保人员1230名），同比削减了1768人。与此同时，1-6月解困资金调剂用于促进再就业补贴达693万元，同比增加41万元。

5、小额担保贷款政策取得新突破。再就业实惠政策落实力度不断加大，1-6月，全市发放《再就业实惠证》5522份，为符合条件的71名下岗失业人员发放创业小额贷款96万元。在全省领先出台了《XX市下岗失业人员小额担保贷款管理暂行方法》和《XX市创建担保贷款信用社区试点工作实施方案》，在扩大贷款规模的同时（全市设立了XX万元的担保贷款基金），进一步降低了贷款门槛。目前正通过开展创建“信用社区”试点工作，进一步扩大声势和影响，使更多的下岗失业人员能借助担保贷款实现自主创业。

（二）力推社会保险全覆盖。

为实现社保基金持续收支平衡目标，全局自加压力，勇挑重担，主动向政府献计献策，高标准完成扩面和稽查任务。截至6月末，市直养老保险参保缴费人数162701人，比上年末净增20xx人，核定缴费基数10.2亿元，完成期成指标的45.4%，基金总收入28447万元，支出29488万元，收支缺口1041万元；全市基本医疗保险参保51.6万人，城镇职工参保率达97.1%。市区共征缴各类医保基金2.199亿元，完成序时进度的105%；全市失业保险参保职工达39.4万人，征缴失业保险基金5379万元，完成全年目标的61.8%，清欠失业保险基金497万元，完成全年目标的82%。

1、社会保险出台新政策。为保障大龄断保人员的社会保险权益，我局和财政局出台了《关于对部分企业中断养老保险缴费的大龄人员补缴养老保险费实行一次性补贴的方法》，对符合补缴条件的`对象，按四个档次分别赐予补缴总额10％—30％的社会保险费补贴，仅此一项，预料全年市财政将补贴资金1000多万元。为切实维护外来民工的社会保障权益，我局首次以政策形式明确规定，用人单位运用民工都必需参与城镇企业职工基本养老保险和工伤保险。近期，又提请市政府出台《关于对未依法参与社会保险的单位征收社会保险统筹费的试行方法》，从7月1日起，对市区未参保的各类用人单位，按未参保职工工资总额的10%征收社会保险统筹费。医保政策更加体现以人为本，调整了市区合作医疗保险医疗费用补偿支付标准，对合作医疗保险参保人员住院费在300元以上的部分，每段报销比例在原来的基础上再提高10%；调整抗排斥药品费自付规定，取消对肾透析病人运用抗排异药品需先自费20%的规定，改为全部按基本医疗保险规定报销；在部分定点医院开设慢性病便利门诊，实行专病特约定点医疗制度，逐步缓解参保群众反映较多的医保“小处方”问题。

2、扩面督查效果明显。为完成市政府下达的社保基金持续收支平衡目标，今年以来，我局把扩大参保覆盖面、做大社保缴费基数作为当前工作的重中之重。集中了劳动监察、社保、就业、医保等部门的力气，大力开展社会保险扩面督查。特殊是借助全市社保扩面征缴大会之势，抽调30名骨干力气，组成12个扩面督查小组，对市区8个街道、4个开发区进行“地毯式”检查。仅开展督查的三周内，就新扩面1739人。加强缴费基数审核，严格基数申报程序，对按最低缴费下限申报的企业实行核准制度。接着开展专项稽查。从5月10日起，由市劳动保障牵头，财政、地税、审计、监察等部门联手，组成10个稽查工作组，对市直450家结算正常的参保企业和两区重点企业抽查的方法，开展“拉网式”、“重点式”稽查。截止6月末，共稽查企业337户，发觉少报、瞒报缴费工资基数1467万元，应补缴508万元，已追缴到帐88万元。

3、退休人员社会化管理服务得到加强。上半年，养老金接着实现100%社会化发放，企业离退休人员档案数据库基础设施建设全面启动。仔细做好企业离退休人员生存状况年检工作，从4月份起，在市商业银行各网点发布《通告》，把年检的内容和要求公示，杜绝冒领养老金现象发生。工伤保险实施顺当。仔细实行国务院《工伤保险条例》，做好参保单位行业划分工作和工伤保险基准费率测算工作。工伤保险定期盼遇实行社会化发放，通过与代发银行合作，按时足额发放伤残抚恤金，便利参保职工。按

照省厅有关文件要求，对享受工伤保险待遇的费用进行调整，保障了劳动者的合法权益。

（三）切实维护职工合法权益。

1、持续加大监察维权力度。为促进劳动关系和谐，全局接着深化开展劳动保障信用等级评定活动，并会同市总工会全力推动“和谐劳动关系企业”创建活动。1-6月市直劳动监察机构共受理投诉举报746起1113人次，监察检查用人单位390户，立案113起，督促用人单位补签劳动合同2903份，补发拖欠克扣工资115.6万元。上半年共查处了六起非法运用童工案件，涉及童工25人，尤其是顶住压力，肃穆查处了丁卯开发区某公司运用14名童工的特大案件，切实维护了未成年人的合法权益。

2、劳动仲裁以制度规范促效率提高。先后推出了困难群众维权“绿色通道”、休息日仲裁庭等措施，并对加强立案和案件管辖分别发文进行规范。1-6月，市直正式立案受理劳动争议案件152起，同比增长28%，已结案143起，涉及经济标的273万元。注意劳动争议调解工作，创新调解方法，上半年案外调解处理劳动争议案件205起，已结案165起，结案数同比增长35%。加强争议预防，严把合同鉴证关，1-6月市直鉴证劳动合同5.5万份，同比增长8%，订正无效合同（条款）1008份，消退了大量争议隐患，维护了企业和职工双方的合法权益。

3、坚持以人为本，全力服务国企改制。目前，市直已改制的152家企业中，有146家完成了补偿金测算、公示和审核工作。从已检查验收的113家企业状况看，应进行经济补偿金量化的职工有25621人，已签订量化协议的职工25112名，占应量化职工总数的98％以上。近期，对市委、市政府作出的“焦山片区6户企业社保费用挂帐处理”确定，刚好制定完善了挂帐处理的操作程序，主动与有关部门协商，推动了我市企业改制破产工作的顺当开展，得到了市委、市政府领导的充分确定。

（四）多措并举加快技能人才培育。

以高技能人才的培育为龙头，我局进一步落实了《XX市高级技能人才评比嘉奖方法》，提请政府召开了“XX市高技能人才表彰大会”，对22名省、市级有突出贡献技师和29名技术能手发放了9万元的政府津贴和嘉奖。在省劳动保障厅批设的20家“高技能人才培训示范基地”中，我市索普集团、江苏交通高级技工学校榜上出名，为我市高技能人才培育奠定了基础。上半年新培育技师302名，同比增长27.8%，共完成各类培训2.14万人，在岗技术职工培训面达45％。参与职业技能鉴定人数达7750份人次，核发职业资格证书7049份，完成全年目标的58.8%。主动争取经费，加快技工学校的发展。一是争取到了200万元重点项目资金，专项用于教学设备设施的投入；二是正在主动争取XX万元的“青年农夫就业培训”专项世行贷款，帮助技工学校改善办学条件，提升学校层次。

（五）劳动保障各项工作全面推动。

围绕提高企业职工收入，新近公布了企业工资指导线和696个工种的劳动力市场工资指导价位，为开展工资集体协商供应了依据。法制宣扬教化成效明显，“五《条例》一方法”得到有效宣扬贯彻，“四五”普法工作得到市检查验收组的高度评价。劳动保障宣扬开拓了新阵地，与市广播电台联合开办了“劳动保障之声”，进一步加深了群众对劳动保障政策的了解。信访处理实现了专人值班，人员力气得到补充，工作程序进一步规范，多起老大难、重复信访案件得到妥当处理。文明创建工作紧抓不放，局机关、就业中心、市高级技校均顺当通过市级文明机关、文明单位验收，今日上午顺当通过了创建省级文明行业检查验收组的初查。市高级技校招生工作有序进行，就业质量明显提高，XX届毕业生介绍就业率达96%。劳动保障事业持续发展，“12333”询问服务系统已完成方案制定，机房建设已进入施工阶段，九月份有望正式开通。劳动保障网站运行近一年来，收到群众询问投诉看法150余条，均按时限要求进行了答复，得到群众的好评。劳动保障信息宣扬渠道拓宽，政务信息、新闻媒体、互联网、局内部杂志和简报等均成为扩大宣扬的有效载体。

在充分确定成果的同时，我们也要醒悟地相识到，当前劳动保障工作面临的新状况、新问题、新冲突依旧不少，主要表现在：就业压力虽然有所缓解，但劳动力供求冲突和结构性冲突短期内不会根本变更，困难群体的就业难度仍旧很大；社会保险扩面工作难度增大，

年上半年工作总结3

在上半年回顾的半年中，我的主要工作:

1.20xx年底，由于人员流淌，车间人员流失率特别严峻，人员短缺被动，于是我们组织动员办公室人员加班加点进行车间贴标工作，导致年前订单短缺。

2.在包装车间，对员工不按要求着装的状况进行了分析，找出了根本缘由。包装车间更衣室改造工程，使每个大更衣室都设置了单独的个体小更衣室，有效爱护了员工的隐私，解决了员工不按要求着装的状况。

3.年前员工流失，年后员工回流缓慢，使得我们公司用工需求惊慌。所以我们人事部门晚上加班聘请普工，有效解决了年后车间缺工的问题。

4.随着夏季的到来，包装车间的窗帘干脆暴露在阳光下，给生产带来不便。于是我向公司建议安装窗帘，公司同意在包装车间安装窗帘。

5.3月中下旬后，大新员工进厂，但新员工对我公司的生产生活并不熟识。进进出出的员工很频繁，刚起先工作就要走了。不利于生产部门工作的，也帮助了我的'工作。所以我制定措施，供应“一对一”的对口帮扶措施，让新员工尽快融入集体，离职率高。

6、3月，帮助阿姨鲍鱼培训班。

7.洗瓶车间的天花板因蒸汽已经严峻剥落。这个事情之前也提过许多次，但是都没能根治。5月份又提出来了，公司指示我跟进这件事，好好干。我在洗瓶车间和酱料车间吊顶。

8.酱油蒸煮车间前期往往受到柴火购买的制约，给生产带来。另外，从防火的角度来说，也不适合用柴火。我把单一的柴火煮锅改成了柴火和蒸汽。经公司批准，酱油蒸煮锅“柴火蒸”工程。

9、6月，新的糕点车间搬迁投产。提交申请，现场审核，督促整改，完成糕点QS认证。

10.自20xx年6月1日《食品平安法》颁布实施以来，全部监管人员始终在对全部食品德业进行检查，要求全部生产企业对选购 的原料进行取证，否则将按规定进行惩罚。针对事务，我帮助选购 部取得了原材料和添加剂的选购 凭证，并设计了记录台帐。

11.修订过期企业标准，包括酱料、复合酱料、酱料、鲍鱼罐头、海参丝罐头、蔬菜酱的企业标准，提升试验室鸡汁产品质量。

12、仓库、质检等二级健全原料、食品添加剂、成品销售、出运台帐制度和记录工作。

13.对员工进行食品平安法和技能培训，强化食品生产工人的食品平安主体责随意识，解决产品质量问题。

14.申请并登记工厂运用的叉车。

15.酱油车间夹层蒸汽锅炉的工程改造，极大地解决了因停电造成的生产设备运用问题。

16.调味品和酱油两个单位的QS更新工作正在进行中。

17.正在跟进罐头厂周边居民的投诉，申请废气工程和环境评估

年上半年工作总结4

半学期已经过去，本学期我担当二三年级数学教学工作，现结合前期的教化教学状况，总结如下：

一、坚持课前仔细备课，做到因材施教。

针对学生数学现状，在教学中仔细钻研教材，把握好教材的重点和难点，依据教材内容以及学生的实际水平和特点，选择适当的教学方法，寓教于乐，尽可能使学生学得轻松、开心。做到了以下几点：①降低起点，设置小台阶、拉着学生渐渐往上爬。我把每节课的内容分成几个层次，由浅入深，步步深化，一道题拆成几个小题，最终组合，使学生日有所学，学有所得，真正体会到胜利的喜悦；②查漏补缺，铺路搭桥。新学问孕育在旧学问中，在学生基础差状况下，每节课支配一些复习旧学问的时间，这样既有利于督促学生复习巩固，又有利于基础差的学生接受新学问，跟上新的学习进度。

二、坚持上好每一堂课，努力提高教学质量。

上好课是保证教学质量的关键，只有仔细上好每一节课，才能不断提高学生的学习爱好和学习实力。在教学过程中，我不仅留意学生学问的驾驭状况，而且还非常留意学生学习实力的培育，除了要求他们“学会”，更重要的是要让他们自己“会学”。课堂上，对于那些脑子灵反应快，好胜心强，爱动、贪玩、马虎，懂一点就听不进去，留意力很难集中的学生，上课时就对他们多提问，多盯着他们，把他们的留意力集中到“学习”这个焦点上来，让每一个学生都能主动主动地参加教学活动，而不只是简洁的老师教，学生听。总的来看，学生学习的`爱好和主动性大大提高了，课堂气氛变活跃了，学生的学习方法也得到了改善，分析问题的思路比较清楚，考虑问题也比以前全面、周到了。

三、仔细批改学生的作业，从作业中发觉问题，刚好补漏。作业是对学生学习状况的检验，从作业中可以发觉学生对学问的驾驭状况和存在的问题。所以，对学生所做的每一次作业，我总会仔细批改，细致分析，刚好发觉学生学习中的薄弱环节，进行补漏。每次作业我都坚持做到“学生做——老师改——老师讲评——学生订正——老师再改”。确保每一个学问环节，学生都能学好，学透。

四、主动参加学校和教研方面的各项活动。

在仔细搞好教学工作的同时，我还非常留意自身素养和业务水平的提高，虚心向有阅历的老师请教，仔细对待学校组织的活动和教研活动，努力让自己在活动中得到熬炼、提高。

总之，本人教学看法仔细，任劳任怨，不早退、不迟到，能仔细落实学校对备、教、批、辅、各教学环节的规定，努力向课堂要质量。当然课堂中存在着很多值得改进的地方和值得吸取的教训，

1、有时课前打算不够充分。

2、讲课时有时的语言不够简练，其实老师的语言越罗嗦学生听课的效果反而不好。

3、组织课堂教学的方法不够得当。虽然我也会运用多种组织教学的方法，如小组评比，运用肢体语言、面部表情限制课堂，但是当课堂出现突发事务时我有时处理的就欠妥当了。课堂上不能很好地限制自己的心情，当课堂很乱的时候我有时会大发脾气。

4.课堂对学生回答问题语言和姿态的训练不到位，这也体现了我课堂教学的预设不足，随意性较大。

5.课堂上表扬的话语太少，对学生回答问题后的反馈不到位，没有等待意识。

作为教化工作者，必需以高度的责任感和自觉性，刚好发觉、探讨和解决学生教化和管理工作中的新状况、新问题，驾驭其特点，发觉其规律，要以“内强素养、外树形象、踏实工作，服务于教！”为目标，尽职尽责地做好本职工作。

年上半年工作总结5

上半年，XX自治县扶贫开发工作在县委县政府的高度重视、正确领导及省市扶贫办大力支持指导下，全面贯彻中心、省市有关扶贫开发工作的一系列会议、文件精神，以扶贫开发、脱贫奔小康统揽全县农业农村工作，顺当实现了时间达半、任务过半的阶段性目标。

一、上半年主要工作完成状况

㈠专项扶贫工作扎实开展。

1、整村推动与老区重点贫困村建设全面启动。根据《20xx年至20xx年全县整村推动规划》，今年新启动8个重点贫困村、5个重点老区村。目前在完成项目调研、梳理、汇总工作的基础上，已形成项目库报送省市备案。安排项目53个，安排总投资3024.8万元，其中财政扶贫资金投入1184万元。

2、扶贫搬迁已落实安排。今年，省扶贫办下达我县扶贫搬迁（危房改造）安排150户600人，目前项目安排已分解落实到相关乡镇和重点村，预料下半年可以完成建设任务。

3、“雨露”安排培训如期推动。今年安排完成“雨露”安排长班培训400人以上。今年上半年，省审计厅在对我县财政扶贫资金审计过程中发觉，我县20xx至20xx年“雨露”安排培训短班中存在违规套取培训补贴的状况，同时基于短班培训对于促进农村富余劳动力转移就业效果不明显，我们在向省市申请后取消了短班培训安排，只保留长班培训安排400人。目前，各培训基地已完成了调查摸底、制定上报培训方案工作，预料本月底可以全面启动培训安排，10月底可以全面完成培训安排。

4、特困村脱贫攻坚已聚力开展。20xx至20xx年，我县有傅家堰乡田家山村、采花乡楠木桥村、牛庄乡松木坪村和湾潭镇茶园村4个村进入宜昌市30个特困村序列。目前市县两级扶贫办和帮扶单位多次深化4个特困村进行实地调研，帮助指导他们制定村级脱贫攻坚行动规划和各专项规划，确保每村捆绑整合各部门和行业资金达到1000万元以上。我们依据全市30个特困村扶贫攻坚有关政策精神，确定申报20xx年特困村市级财政扶贫资金备案项目7个，总投资378万元，其中申请国家扶持200万元。

㈡脱贫奔小康工作有序推动。

1、明确年度目标任务。依据省试点办脱贫奔小康工作会议精神及要求，结合全县工作实际，科学制定了《20xx年脱贫奔小康试点县工作要点》、《20xx年脱贫奔小康试点县实施方案》，明确了工作重点、目标、任务及工作举措。

2、强化专项政策争取。经过与县直相关部门反复商讨，细心谋划，确定了20xx年14家省直定点帮扶单位支持项目，并形成正式方案上报。围绕省委常委、市委书记黄楚平5月14日至15日在我县召开的对口支援脱贫奔小康会议精神，预料全年可争取到定点帮扶项目60余个，安排争取包括信贷资金支持在内的各类帮扶资金近4亿元。

3、着力推动重点项目建设。根据省试点办确定的工业项目、农业项目、基础设施建设项目、环保旅游项目、民生项目五大类别，拟定了20xx年全县脱贫奔小康重点建设项目，项目安排127个，总投资46.5亿元，较上一年增长36%。

4、顺当通过五年评估。严格根据省试点办关于印发《湖北省脱贫奔小康试点工作五年规划目标任务达标综合评估实施方案》的通知精神开展5年评估，广泛征求县直各相关单位看法和建议，全面总结试点工作开展5年来的阅历、工作成效和预期目标完成状况，仔细撰写评估报告，已于5月初顺当通过省考核组评估验收。

二、下半年工作安排

下半年，我们将接着紧紧围绕县委、县政府的中心工作，在市扶贫办的正确指导下，抢抓国家、省武陵山连片开发和脱贫奔小康试点县建设机遇，以扶贫开发工作统领全县农业农村工作，推动全县经济又快又好发展，安排做好以下几项重点工作：

㈠抓好审计问题整改。本次专项审计给我县提出了十多项审计看法和问题。我办将依据审计确定书逐项探讨、逐项整改，不留遗漏、不留死角。目前审计确定书还未正式下达，我办整改工作已起先，已经整改到位。如撤销原扶贫专户、追回被套取资金、调整会计科目等原来存在的问题。

㈡加大项目（含市定特困村项目）检查督办力度。加大财政扶贫资金项目、整村推动捆绑项目和市定4个特困村相关项目的检查督办力度，确保项目早日建成，早日发挥效益。

㈢做好重点贫困村的基础性工作。对去年和今年的整村推动重点贫困村的基础性工作进行弥补，做好这两个年度的项目公示上墙、整村推动规划修订完善工作，确保在明年的全省整村推动项目验收和财政扶贫资金绩效考核中顺当通过并取得好的.名次。

㈣做好扶贫宣扬信息调研工作。仔细实行全省扶贫信息调研宣扬工作会议精神，加大对中办发25号文件和省委12号文件的传达、学习、宣扬力度，修订完善《县扶贫办扶贫调研宣扬信息工作嘉奖制度》，进一步加强扶贫调研宣扬信息工作，进一步增加扶贫开发事业的影响力和感召力，切实提高全县扶贫开发对外宣扬的实力和水平，营造全社会关切扶贫、参加扶贫的良好舆论氛围。

㈤接着强力推动建档立卡精准扶贫工作。结合当前正在开展的党的群众路途教化实践活动，改革创新扶贫开发体制机制，将贫困户建档立卡、结对帮扶和群众路途教化有机结合。对我县限制性贫困人口规模内的在册贫困户进行再次分类识别并重点扶持其中的其次类户（优先发展生产扶贫户）。下一阶段，我们将在严格执行全省工作步骤和工作方法的基础上，实行有力措施进一步加快建档立卡工作进度，确保此项工作能够按时完成。

㈥接着做好脱贫奔小康对口帮扶及政策连接争取工作。我们将接着在省试点办和市扶贫办的帮助指导下，进一步加大脱贫奔小康对口帮扶和对上汇报争取力度，尽早谋划争取来年省市定点帮扶的重点项目，进一步做好对各乡镇脱贫奔小康项目的检查指导，确保项目资金效益最大化。促进和更好服务于宜昌市各县市区对我县的脱贫奔小康对口帮扶工作向纵深推动。

㈦扎实抓好群众路途教化学习实践活动。我们将严格根据活动方案，接着紧密结合各项职能工作，以“为民务实清廉”为主题扎实开展学习实践活动，实行多种手段深化宣扬活动中的先进事迹，主动向省市县各级报送信息，仔细查摆问题强化自查整改，进一步提升全办干部职工的综合素养，进一步增加党组织和党员队伍活力，切实解决关系群众切身利益的问题，促进我县扶贫事业健康发展，真正做到贫困人民群众满足，社会各界满足，党和政府满足。

年上半年工作总结6

上半年散装水泥工作中，我办在城乡建设局的指导和支持下，在市委、市政府的领导下，主动开展散装水泥推广管理工作，比照xx市散办下达的20xx年区（市）县散装水泥工作目标任务，制定完善相关“禁现”文件，加强宣扬培训，加大行政执法力度，主动开展散装水泥推广管理工作，工作取得较为显著成效。现将上半年工作开展状况汇报如下：

一、目标完成基本状况

今年我市新开工建设项目14个，面积35。31万余平方米。截止目前，共完成预拌混凝土供应量33。9万立方米，预拌砂浆运用量5万余吨，散装水泥运用率达70%，同比取得了较好的成果。

二、主要工作开展状况

（一）完善工作机构。自散水管理工作设立在城乡建设监察以来，固定支配专人兼职负责散水推广、数据报送等工作。同时为提高工作人员的业务实力，仔细组织工作人员业务培训，学习相关法律法规，为散装水泥行政执法工作打下坚实基础。

（二）加强制度建设，完善“禁现”政策规定

一是健全工作制度，建立定期巡查制度，实时驾驭我市建设项目进度和散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆运用状况。二是坚持砂浆“禁现”工作推广，强力推动我市建设工程全面预拌砂浆的应用。

（三）加强监督管理，加大执法巡查

一是主动制定全年散装水泥行政执法检查工作安排。今年，我办严格执行省、市、县散装水泥管理相关文件要求，在年初就制定了散装水泥行政执法检查工作安排，建立散水执法定期检查制度，跟踪督查建设项目的散水运用状况。同时，加强局属质监、安监等部门的横向联动，发挥建设系统职能优势，形成职能部门监管合力，形成散水执法监管共管体制。

二是加大施工现场“禁现”行政执法工作。截止目前，我办共巡查建设工程项目44个，下达责令限期整改通知书19份，下达调查通知书3份，对未根据要求逾期未整改的工程项目予以立案调查，惩罚现场搅拌3起。同时，联合市扬尘办等相关部门开展施工现场“禁现”和施工扬尘治理专项检查3次。通过开展散装水泥执法巡查和各类专项检查，有力的推动了我市散装水泥推广应用和“禁现”工作开展。

（四）加强商混企业管理。为进一步加强我市预拌商品混凝土生产企业监督管理，促进生产企业建立健全质量保证体系，提高预拌商品混凝土质量，保证建设工程结构质量平安，加强对商混企业扬尘治理工作，削减商混运输车辆造成的环境影响，我办开展扬尘专项检查3次，每月巡查20余次，召开专题会议2次。

（五）加强散装水泥专项资金的征收、管理、清退工作。

严格根据《xx市散装水泥专项资金管理实施细则》要求，强化散水专项资金的征收管理。为更好的服务企业，建设局在办理施工许可时，政务窗口提前将散水专资清退程序告知单发放给建设单位，确保清退工作顺当开展，目前暂未有办理散水资金清退工作。

（六）主动做好日常统计报表报送和其他日常工作

严格根据市散办工作资料报送要求，主动做好散装水泥日常统计工作，按时、精确上报各项统计报表；主动参与市散办召开的各项会议和学习培训；报送各类信息7条，仔细完成市散办交办的.其他各项工作；主动做好三圈层工作，开展区县之间散水工作阅历沟通活动，促进工作信息共享，推动了三圈层各区县散装水泥工作共同发展。

三、下半年主要工作支配

为推动下半年我市散装水泥工作发展，圆满完成各项目标和任务，特殊是完成预拌砂浆推广应用工作，我办将着重抓好以下几方面工作：

（一）加强对散装水泥工作的组织、管理

进一步加大对工作人员的业务培训，提高推散工作实力。我办将主动向xx市散办、兄弟区市（县）散办沟通学习，尽快驾驭散办工作的要点，加快推动各项工作。

（二）制定完善文件措施，全面建立散水泥运用档案卡

完善“禁现”文件规定，进一步明确我市“禁现”措施，加强对进入我市的预拌混凝土和预拌砂浆生产企业的管理。对全市全部报建项目建立散装水泥运用档案卡，达到全面了解全市建设工程散装水泥运用状况，促进管理。

（三）加大行政惩罚力度

施工单位未经批准擅自由施工现场自行搅拌砂浆的，我办按相关法律、法规规定进行行政惩罚。对未按规定运用预拌混凝土、砂浆的建设工程，预收的散装水泥专项资金不予返还。

（四）进一步加大预拌砂浆的推广应用力度

一是加强对我市“禁现”范围内建设工程的精细管理，建立工程进度台账，跟踪督查项目运用预拌砂浆状况。二是抓好示范项目的宣扬培训，确立示范项目，发挥示范项目的带头作用，宣扬运用预拌砂浆的成效。

（五）进一步拓宽散水宣扬渠道，提高散水宣扬实效

主动开展项目管理相关人员的培训工作，特殊是预拌砂浆应用示范项目的推广和技术培训。

（六）加强散水专项资金的征收、管理、清退工作

发挥专项资金的杠杆作用。上半年征收散水资金31余万元，上缴省级专项资金90391。10元，市级专项资金45195。53元；主动开展散水资金清退宣扬工作：一是通过政务中心窗口告知建设单位专项资金的清退程序和要求。二是通过文件制定，进一步明确对违反“禁现”规定的建设工程项目专项资金不予清退。

年上半年工作总结7

本学期教育处围绕学校中心工作，全面落实期初工作安排，不断规范各项管理，切实抓好教学

“六仔细”工作，着力强化教学研讨，努力提高老师业务水平，全面提升教学质量，圆满地完成了各项教学任务。

一、教务工作管理规范

1．安排总结按时完成。期初依据学校工作看法，经过仔细调研与商讨，制订好教育处工作安排和校本教研活动安排；同时，加强日常工作的检查、考核和督促，确保教学安排落到实处，保证各种活动顺当进行。期末能刚好做好教学工作总结。

2．课程安排有效落实。依据课程安排，期初会同德育处部署好学校整个学期的教化教学工作，编排各项活动的支配表，如支配好总课程表、老师课务表、作息时辰表、爱好小组活动表等，并通过检查，保证各项课程安排和活动支配落实到位。同时能刚好支配好每周的教学工作，确保教化教学活动顺当有序开展。

3．爱好组活动有序开展。支配每周一到周四下午其次节课后的爱好组活动，支配好活动的辅导老师，落实好活动的内容、场地和器材，做到有安排、有检查、有成果、有展示、有总结。

4．老师档案资料齐全。仔细做好老师业务档案资料的管理工作，如做好老师“六仔细”工作考核表、课程安排、“青蓝工程”工作手册、补差记载、复习安排、说课稿、优秀教案和课后反思稿的收集、整理工作。

5．学籍管理严格执行。严格执行学籍管理规定，仔细做好学籍管理的各项工作，期末要求老师仔细填写好《小学生素养报告书》，整理好学生的各种资料，存入档案袋中。组织各班主任做好毕业生的毕业登记，刚好发放毕业证书。

6．征订工作细致落实。刚好征订好各科教科书、教辅用书，确保教学工作顺当开展。

二、校本教研有效绽开

教育处按期初制订的教研活动安排，仔细组织各个教研组主动开展校本教研活动，做到“三个落实”：一是教研活动时间落实。教研组每周活动一次，每次活动半小时以上。二是教研活动内容落实。各组依据学科特点确定不同的内容进行专题探讨，活动具有针对性、实效性。语、数、培智教研组分别围绕发展学生语言和计算教学进行了专题研讨，由糜增芳、狄惠萍、王金凤、汤琴、王敏华、金缨、施烨、陈朱琴、汪雷9位老师分别上了研讨课，其中两节是班队课，聋部语文组老师，接着采纳普小语文教材进行探究研讨，在课堂教学中自觉贯彻新课程精神，努力提高课堂教学效率，取得了较好的成效；聋部数学组老师，围绕计算教学进行研讨，切实培育学生的计算实力，提高课堂教学效率。三是教研活动成效落实。在整个活动过程中，大家都能以主子翁的看法出谋划策，探讨教案，听课后进行热情的评议，教研气氛比较深厚。除了研讨课外，其他15位老师也分别上了一节展示课，大家能仔细对待，展示个人的教学风采。

三、教学管理得到强化。

1．细心抓好“六仔细”工作。本学期，教育处接着实行切实措施，加强教学常规管理，取得肯定实效。期初，制定好安排，组织老师分组学习，让每一位老师明确本学期的任务与要求；3月份，依据教研室要求，着力抓好全体老师的“六仔细”工作。教育处组织开展了“六仔细工作”观摩现场会，三个教研组长通过随堂听课、查备课和作业三个项目对本组老师进行检查，评比出四位表现优秀的老师在本组进行展示，供其他老师学习借鉴。教育处刚好总结成果，指出不足，提出整改要求；5月份，依据教化科的要求，将在6月初对我校进行苏州市教化现代化特别学校预检，教育处又组织三位教研组长在预检前两周，检查了每位老师的备课、作业批改，发觉问题刚好指出，加以改进，为预检工作做好充分的打算。期末，教育处征订好聋部语数期末抽测试卷，打算好三、六年级的过关试卷和其他班级的期末抽考卷，刚好做好期末试卷统计与分析沟通，学期结束前做好每位老师的“六仔细”检查和考核，填写好每一位老师的考核表。

3．努力备战升学考试。本学期九年级学生中有8位学生报考南京特院，学校高度重视毕业年级的升学考试，在朱建勋副校长的周密支配下，全体任课老师全力做好复习迎考工作。为提高学生考试的实战阅历，半个月组织一次模拟考试，一共进行了四次模拟考试。每次考完，正副班主任老师刚好给每个学生分析考情，确定奋斗目标。还多次召开家长会，取得家长的主动协作，共同督促孩子仔细复习。最终在有关老师们的同心协力下，升学考试再创佳绩，三名学生包揽了全省前三名。考完后，语数老师接着为报考苏州聋校中学部的四名学生复习，同样仔细对待，组织了二次模拟考试，将在7月1日前往苏州进行升学考试，希望也能取得较满足的成果。

四、老师培育成效显著

1．抓好课堂教学观摩研讨活动。为进一步提高青年老师的课堂教学水平，学校主动创建条件，供应各种机会，促进青年老师快速成长。李众悦、施烨两位青年老师面对玉山二片的8所一般小学分别上了语文课《木兰从军》、数学课《相识角》两节教学研讨课，这两位老师在普小指导老师们的细心指导下，仔细打算，大胆尝试，课堂教学取得良好成效，课得到了普遍的认可。四月底，王素琴老师代表学校全体老师，参与玉山二片的四优评比，上了一节语文课《沙漠中的绿洲》。为使我校青年老师快速成长，本学期教育处协同教技室组织三名语文中青年老师参与市级教技团体赛，荣获团体二等奖。朱建勋副校长申报昆山市数学学科带头人。

2．抓好青年老师教学基本功训练。为进一步提高青年老师的教学基本功，本学期教育处接着有安排有组织地对11位青年老师接着进行钢笔字和毛笔字培训，每月集中培训指导一次。六月初会同团支部、工会，针对全部青年老师实行了钢笔字竞赛，得奖的青年老师接着参与市工会组织的'钢笔字竞赛。

3．抓好老师业务学习培训工作。在本校正常开展教科研活动的基础上，为了增加老师的学习机会，接着实行请进来，走出去的形式让老师们不断“充电”。本学期共组织老师参与省、市各级各类培训、观摩活动23次，参与培训、观摩达47人次，人均2次。通过学习培训，不仅丰富了老师们的专业学问，而且刚好了解当今的教化形势、课改精神，促进了教化观念的更新，提高了教化教学水平。通过学习培训，老师们能把所领悟到的教改精神，结合我校学生特点，运用到教学实践中去，不断提高课堂教学的水平。经统计，本学期全体老师共开设各级各类公开课28节，其中研讨课9节，展示课15节，片级公开课3节。

五、爱好活动蓬勃开展

另外，为激发学生参加活动的主动性，学校举办聋部培智部的钢笔字竞赛和聋部的毛笔字竞赛，举办了春季运动会，从而激发学生们的学习爱好，丰富他们的学习生活，全面提高学生的综合素养。

六、校本课程特色明显

本学期接着加强校本课程的实施，强化学生书法培训，从而初步形成了学校的特色，主要措施有：一是提高老师水平，要求全部参与活动老师接着参与学校组织的培训，并加强练习，提高自身的书写水平，重点提高全体青年老师的毛笔字书写水平；二是提高辅导质量，要求每一位青年老师加强对学生的指导，仔细批改学生的作业；三是组织开展活动，结合平常的练习，进行为期四个月的钢笔字和毛笔字竞赛，激励学生好写字，养成仔细写字的好习惯。并结合爱好组主动组织学生打算作品参与各类竞赛，如四月份书法、国画、儿童画等几位辅导老师组织全体聋部学生打算了47份书画作品，参与了第八届phe国际中小学幼儿美术书法大赛，其中钢笔字和毛笔字得奖状况是这样的：二等奖2名，三等奖9名，优秀奖22名。

年上半年工作总结8

20xx年上半年，我办在县城乡建设局的干脆领导和市建设局招标办的业务指导下，通过全办工作人员的努力，较好地完成了以下工作：

一、上半年工作总结

1、上半年共计招标项目36项，其中公开招标31项，其中电子标23项，纸质公开招标8项；邀请招标5项，符合干脆发包工程9项。招标率达100%。

2、全部规模在限额以上的工程招标100%实行了核准和备案，对符合网上电子招标条件的施工项目招标全部实行报价承诺法电子招标。

3、充溢了部分评标专家，全县共有26位专家取得省建设工程系列综合评标专家资格。

4、严格对招标代理企业进行信用管理，对其编制的资格审查文件和招标文件等从严把关。

5、全面实行了建设工程合同管理系统网上备案及建立师网上锁定。

6、符合规定的招投标举报投诉刚好受理、处理并回复。全年共受理4投诉，并全部回复处理。

7、刚好做好施工图设计文件审查的.联络工作，上半年共报审施工图46项。

二、工作体会

1、我办在上半年的工作中主动抓好电子化报价承诺法招标、刚好贯彻好省招标办相关文件精神，采纳网上语音抽取评标专家，在评标起先后才打印抽取专家名单，杜绝人为因素影响招标结果。

2、现在实行报价承诺法招标，施工单位无需算预算报价，可适当缩短挂网时间至10天左右。

3、有些招标代理机构备案资料滞后，特殊是合同备案和书面状况报告备案。大部门纸质公开招标及邀请招标代理机构未刚好上报相关资料。

三、下半年准备

下半年，工程招标范围缩小，我办将组织全体员工学习省市新发布的招标投标管理方法，并接着做好建设工程项目招标投标日常监管业务，重点要做好网上电子化招标投标行业监管工作，削减随意压缩合理工期及压级压价现象的发生，逐步规范设计和监理项目招投标工作。同时主动完成局里安排的县重点工程建设任务。

年上半年工作总结9

今年上半年，依照市委党务公开工作领导小组的要求。市委群工部切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循注意实效、突出重点、主动稳妥的基本方针，注意科学布置，规范操作，有序推动，努力实现相识到位、领导到位、措施到位、落实到位，着力提高思想相识和制度创新机制，主动探究新形势下党务公开工作的途径和方法，现就半年来开展的工作总结如下：

一、深化宣扬发动，加强组织领导。确保党务公开工作有序、有效开展

市委群工部党支部把党务公开工作列入今年及今后一段时期支部重要工作内容之一。为确保党务公开工作的顺当进行。

群工部副部长cccc为副组长，一是切实加强对党务公开工作的组织领导。成立了由市委副秘书长、群工部部长ccc为组长。机关中层干部为成员的市委群工部党支部党务公开工作领导小组，党务公开工作在上级部门的统一领导下进行。

统一思想，二是深化开展了学习活动。主动组织群工部党员、干部仔细学习开展党务公开工作的精神和工作要求。大家对党务公开工作的重要性和必要性有了新的相识。

二、切实增加党务公开工作的针对性

结合群工部工作实际，依照市党务公开工作领导小组对党务公开工作的详细布置。征求看法的基础上，开展详细实施党务公开工作：

突出了公开内容上的最大化。确定了领导班子建设、干部管理、基层组织建设、党风廉政建设、重大事项通报、以及其他须要公开的事项（包括解决群众关注的热点难点问题状况、群众来信来访接待和处置状况等）等方面内容。

一是公开内容上。

注意了公开方式方法的多样化。坚持因地、因时、因事制宜，

二是公开形式上。

敏捷多样，本着“规范、好用、明白便利”原则，针对不同内容确定公开形式。主要实行以下形式：注意实效。

1设置公开栏：设置“党务公开栏”将长期的依次性的公开内容与动态的阶段性的公开内容有机结合起来。

2会议、文件：实行召开全体人员会议、支部生活会等会议形式公开；运用文件、通报、简报、电子政务网络、宣扬资料等载体公开。

实行定期与不定期相结合。公开的时间与公开的内容相适应，

三是公开时限上。

充分体现公开的常常性、动态性、刚好性：

办事机构及职能等具有临时性、稳定性的内容。如遇修订、调整，

1临时公开：主要公开班子任期

及班子成员分工职责及联系方式。刚好更新。

包括政策措施、文件规定、管理制度等。

2定期公开：主要公开肯定时期内相对稳定的常态性工作。

如为民办实事项目、重大项目建设状况等。

3逐段公开：主要公开动态性、阶段性的工作。

如干部考察预报、任前公示、入党主动分子公示、预备党员转正公示、帮扶救助等内容，

4临时公开：主要公开临时性、应急性工作。预留肯定的机动板块，依据状况刚好进行公开。

力求规范、有序、位。即根据“提出方案、组织审定、实施公布、反馈信息、立卷归档”依次，

四是公开依次上。

注意落实党员群众的知情权、参加权和监督权，推动决策民主化、监督规范化。

三、推动各项工作，公开效果明显。充分显示党务公开工作的效果性

从运行的状况看，市委群工部党务公开工作开展以来。初步显示出效果，使党员干部的作风得到有效转变：

党务公开把对党员的.评议、职责履行等状况在群众中公开亮相，1党务公开激发了党员作用发挥的活力。党务公开能更真实地使党员置于群众和社会的监督之下。对表现优秀的党员、干部的惩处。有效保证了党员的知情权、参加权和监督权等民主权利，使党员对党内事务有了更多的解和参加，形成了党员干部人人谋发展、议发展、求发展的良好氛围。

吸取群众的养分，2党务公开拓宽了群众民主管理、民主监督渠道。能广开渠道听取群众的合理化看法、建议。使各项工作开展具有了更广泛的群众基础，也具有了更多的合理性。党务公开使党组织的目标更为明确，责任更为清晰，工作更加有效。

推行党员发展、干部举荐、先进评比等方面的事前公示，3党务公开促进了党内决策处事的公正性。实行党务公开。促使党组织及其成员从党心、民心、公心动身，公正议事处事。通过党务公开，达到公开促公正，公正出人才的良好效果。

通过党务公开工作的开展，半年来。促进了群工部党务工作的有效开展，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政实力；有利于优化发展环境，有利于强化党内监督，主动有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步亲密党群、干群关系，增加党组织的凝合力、号召力和战斗力。

年上半年工作总结10

XX年上半年，我们xx地税局在市局和xx镇党委、政府的正确领导下，仔细实行全市地税工作会议精神，坚持用科学发展观统领地税各项工作，围绕组织收入中心任务，改进和完善税收征管方式，进一步推动依法治税，提高税收科学化、精细化管理水平，加强干部队伍建设和党风廉政建设，努力构建和谐税收征纳关系，为圆满完成全年各项工作任务打下坚实基础。半年来，我们的工作主要体现在以下几个方面：

一、强化税源管理，挖潜堵漏抓增收，税收收入取得新突破

(一)税源管理突出一个“细”字

去年我分局实绩完成538万元，今年市局对我们的考核任务是640万元，增长净额达100万元。

一是克服困难抓管理。我们克服三个方面的困难抓管理促增收，一是龙头企业梅园活塞自去年6月停产至今尚未复业;二是个体工商户由于个人所得税、营业税起征点提高，正常管辖户由过去的300多户速减至60多户;三是房地产市场疲软，商品房积压特别严峻，商品房销售由旺季每周十几套到如今每周卖不动一两套。对此，三月初我们分局通过开展行业调查，市场分析，多次召开税源分析会，细化税源结构，剖析税源册籍数据，分组分户汇总税源册籍表。明确各税收管理体制员工作重点、难点，对税源状况发生改变的，每季度做到刚好传递税源存量改变数据分析表。

二是把住源头抓堵漏。注意了对政策变更的税源册籍数据的跟踪管理。协作市局土地运用税gps数据采集，确保数据真实牢靠，征税范围不遗漏。由台商独资创办的立晶玻璃厂土地运用税以前是属免税范围，这次土地运用税政策变更，立昌玻璃厂复原了征税。对土地权属纠纷问题我们通过,,实地调查、证据收集、数据采集已全面驾驭了土地运用税的征纳主体，征税范围。已督促立昌玻璃厂纳土地运用税税款近3万余元。另外通过,,拍卖行数据反馈状况以及土地部门、房管部门反馈等数据材料，我们加强了耕、契两税的税源册籍基础工作，刚好收集整理房屋土地拍卖等资料、建筑商售房合同，并深化购房户了解取证，确认合同的真实性，从源泉上睹住了税源的流失。

(二)政策管理侧重一个“法”字

近年来，国家税收政策宏观上以和谐税收为主题比如个人所得税免税基一降再降、营业税起征点多次上调、企业所得税税率下调等等一系列税收政策的调整都是以减轻纳税人税收负担为动身点。为了落实国家税收政策，不至于在工作中收过头税，不造成征纳双方冲突，上半年工作中我们做到了三个落实。

一是落实了新的《企业所得税税法》。新的《企业所得税税法》以及新《企业所得税实施条例》颁布实施后，我们通过,,组织学习后，在第一时间内，按新政策新税率向市局报送了建材、滑石粉、石英砂等行业《企业所得税核定征收审批表》，因税率下调企业所得税税款累计比同期核减税款近12万元。这项税收实惠政策的刚好执行到位得到了多数企业的一样好评。

二是落实了新的个人所得税政策的执行。在个体工商户定税工作中，注意了对新的个人所得税政策的执行，个人所得税核定严格按月所得XX元免税基扣除，对未达到应税标准的，一律不预人为夸大销售额调整应纳税所得税以达到定税目的。对因免税基调整划属特别户管理的，建立个人所得税线下户台帐，并逐户登记清册。今年个体定税个人所得税因扣除基数增加税源同比下降近20%，削减税源净额8万多元。工薪个人所得税已按市局要求在xx中学、xx二医院、xx啤酒厂安装了个人所得税全员扣缴软件包。目前已在xx二医院扣缴税款近2万元，xx中学扣缴数据也已反馈到我分局进行审查。

三是落实了文书下达这一重要方法。我们用活《税收征收管理法》，《税收征收管理法》在工作中体现最详细的就是税务文书。文书下达是征管工作最基本的环节，也是最重要的环节，下达一份逻辑紧密政策执行严谨的文书，赛过白跑多次。文书的下达也是我们今年量化考核的重点。上半年分局重点把关了房地产业文书质量，特殊是房地产税收三大主要环节，房屋土地、建筑面积，建筑开发成本、房屋销售价格等几大重要环节的审核上，胡保税款核定依据合理合法。

(三)房地产税收管理突出一个“公”字

伴随着城镇化发展的进程，xx房地产业有了很大的发展，以xx镇为中心的房地产开发初具规模，房地产开发经营交易活动日益活跃，实现了税收逐年增长，XX年征收税款270万元，税收贡献率达到税收总量的48.6%，预料XX年房地产贡献率达到税收总量的70%。针对房地产业具有建筑周期长、资金周转慢、交易形式多、涉及面广、政策性强等特点，我们强化房地产税收管理措施的到位。

一是突出重点抓宣扬。建筑行业受到市场萎缩影响，商品房严峻积压，销售市场严峻滞后，纳税人纳税主动性出现严峻波动，建议主动推行开具销售不动产发票，我们定期组织纳税行业务辅导，要实行多种形式对开发商，购房人组织专项宣扬，使开发商自觉申报纳税，对购房户借鉴饮食有奖发票阅历，主动宣扬发票控管的意义，告知其住房消费时依法索取“销售不动产发票”是其权利，也是爱护其合法财产的合法有效凭证，其法律效力不低于《房产证》。

二是突出难点抓管理。以工地为独立纳税人(确定纳税主体)，参照市场价格结合地域实际确定建筑成本和售价，不单一的`以纳税人供应的建筑价格和售房价格;按市局统一规定计算并要求纳税人分批次缴纳，针对建筑、销售周期长、税务人员换岗勤，为杜绝隐瞒不上报，堵塞漏洞，造成恶劣后果;工地建立台帐，登记并清缴欠税;针对房价下跌的状况，据实征收;公开房地产纳税人的应纳、已纳、欠缴税款，做到公允公正公开。

(四)欠税清理突出一个“严”字

依据市局“十查十看”组反馈的状况以及市局征管科统计的欠税数据，分局总体欠税比例小，额度不大，但仍旧加强征管。

一是对无实质性欠税数据核减注销。这部分欠税数据的形成是一个同性问题。比如年初我们对一些未建帐的企业实行税款核定以及企业所得税核定征收上报审批等，往往我们核定的税额由于企业经营状况的变更以及市场的影响等缘由，导致实际实现和税款与核定的税款形成税差。对这部分由税差引起的欠税实质上是一种无实质欠税数据，而我们实际工作中往往忽视了对经营状况发生变更过程中一些证据材料的收集和整理，从而导致这些多核定的税款无法核销。这次通过,,市局“十查十看”检查小组检查，我们快速组织专组专人整理砖瓦行业、滑石粉行业停留业材料以及市场选购 成本、销售价格证明材料，并通过,,实地核查、数据比对、同行业调查等方式对多核定税款进行核减，注销欠税。

二是对实质性欠税数据仔细清缴。对形成实质性欠税我们主要从以下三个方面进清缴。1、管理组、审核组集中汇算清收。半年来，集中清查了粮油购销股份公司三户，深化了解了粮油购销企业现行体制，查补税款近6万元，清查了新办胶板厂、新办复合服厂，新办小型服装厂共五户，清缴欠税4万多元。2、从纳税申报数据材料中找收。年初，由于个人所得税新扣除标准调高后，xx二医院、xx中学四月初向我们分局申报的个人所得税税额同比下降比例偏大。通过,,对申报工资额以及其他工资奖金的核查，发觉以上单位财务人员个人所得税计算口径存大明显差错。为此，我们组织专班进行数据复核，漏申报数据补录，多查补个人所得税税款2.3万元，6月初已督促财务人员代扣代缴。3、移送税侦室督收。由于今年房地产业市场萧条，个别规模小的纳税人房屋建成积压后，打起了税收的小算盘。于是我们先后实行税务约谈、下达责令期改正通知书等举措，但纳税人仍不预理采，后申请移送局税侦室立案查处。

二、强化精细管理，开展“十查十看”，征管质量得到新提升

我们主动落实省局许组长的讲话，开展执法自纠活动，为全面实行省地方税务局“严格执法、有税必收，主动预防和肃穆查处税收失职渎职行为”会议精神，市局组织全市地税干部仔细学习省局局长、纪检组长在全省“严格执法、有税必收、主动预防和肃穆查处失职渎职行为”会议讲话精神。并组织绽开了探讨，成立了专项工作领导小组，组建了工作专班，制定了专项工作实施方案。根据要求，针对分局实际工作范围和管理状况，重点对税收政策的执行、缓缴税款、减免税审批和欠税追缴、待解专户管理、发票发售环节、税款入库、经费财务管理进行了整改。

一是在税收执行政策上，重点对我市消遣行业在“以票控税”环节上进行了检查，对不是根据消遣业税目、税率征税的，根据政策要求进行了整改。对土地运用税gps测定申报，对征管系统中的纳税人登记资料进行了修改;对管辖范围内的税源进行了摸底，并比照国税传递的核定征收的纳税户信息进行了税负调整，对重点行业和重点税源进行了自查和登记管理。

二是在缓缴税款、减免税审批和欠税追缴上，坚决严格执行下岗再就业实惠政策，落实到实处，让真正应当享受实惠政策的商户享受，不存在违规减免、越权减免和减免管理不到位的状况。

三是在发票发售环节，我局对XX年至XX年度的发票发售状况以及发票种类和数量进行了清查。完善了个体户定税及以票控税的管理方法。对自开票审验由分局长亲自带队，对辖区内自开票进行了审验。各分局对发票发售台帐进行了核对，帐实相符，严格根据以票控税据实征收，严格执行“双限”制度。四是在税款入库环节，我局对建安房地产行业进行了重点检查。其中包括个体开发商和房地产企业，清收欠税累计达30余万元。。我局严格根据工程进度实行税收跟踪服务管理，为企业供应税收政策询问服务，并严格根据税收征收程序，刚好了解工程进展，刚好入库税款。对有项目的少数开发商的欠税进行了清理，少数开发商属于已开待建项目，房款由建筑商收取的时间段造成欠税，清理后的欠税已于5月30日前入库。

五是在经费财务管理上，通过,,自查，市局机关在财务管理方面严格执行了财务管理制度。一是大笔开支坚持上报领导签批和集体探讨;二是坚持了领导“一支笔”签字报销制度，每笔开支事由清楚，坚持有经手人和复核人员签字。在基建修理工程和资产购置处理方面，坚持了请示和报告制度，政府招标手续齐全，每项工程都有专业验收和审计结论。资产处置坚持了公允、公开、公正原则。全部招投标和款待费用均无以权谋私和徇私舞弊状况。

通过,,间“十查十看”活动，加强了干部职工“严格执法、有税必收，主动预防和肃穆查处税收失职渎职行为”相识，并结合各自工作实际，发觉了问题，刚好进行了整改。

三、加强队伍建设，打造“五型”机关，干部素养实现新提升

(一)创新考核方法，完善量化考核体制

标准化考核是近几年地税系统“招牌菜”。但近几年考核越来越单一，流于形式，导致干部内部之间冲突重重。因此，创新考核方案是分局今年量化考核的重点。三月初我们每天下午召开量化考核探讨会，成立量化考核小组，探讨质量化考核方案，特殊注意了对欠税文书的下达、信息化资料数据表格制作的考核以及增量性临时工作量化奖分考核。分人分块汇总考核数据，各负其责，打破往年由专人考核的陈旧模式。月底由分管考核各项内容的干部统计上报考核组汇总排名，报分局长审核后公示。针对三至五月份考核结果，目前尚未发觉干部职工对公示结果表示异议。(二)创新工作方法，提高干部工作效率

通过,,制定和落实学习安排，着力提高干部自身素养，每月末组织计算机实际操作技能考试一次，考试内容由分局长出题单人上机考试，每次主要内容大致相同分为表格制作、文书制作、临场写本月工作总结及下月工作安排并编辑文档。时间以1小时为限，完成时间每提前3分钟奖1分，完成时间每超3分钟扣1分，主要目的以提高干部娴熟程度，以此来达到提高工作平常工作效率。目前已组织干部微机考试3次，干部职工微机实际应用水平都得到了大幅度的提高。

此外，我们定期组织税收业务学习，由于近几年税收政策更新频繁，新的《企业所得税法》颁布实施，土地运用税政策调整，个人所得税扣除标准提高一系列政策的变更，使我们的干部税收业务日益生疏。上半年，每周四下午组织业务学习，内容以新政策学习为主，以及实际工作中简单出现的政策性运用差错等问题，特殊是纳税人营业额定方式方法上，实际结汇算过程中财务中应当留意的那些科目等内容。通过,,学习，企业片税收管理员也能发觉一些简易的财务处理上疑问。个体定税以及税款核定征收计税依据精确无误。

(三)创新文明活动，打造“五型”地税机关

我们xx分局以机关作风整顿入手，大力建设学习型、创新型、服务型、务实型和廉洁型机关，进一步提高干部队伍的整体素养，树立地税良好的社会形象，促进地税事业的蓬勃发展。

一是建设学习型机关。出台了激励干部职工接受接着教化措施，定期组织学习培训，调动干部自学的主动性，提高干部职工的综合素养和工作实力。拓展学习载体，实行走出去，请进来，实行自学与集中学习相结合，实力教化与学历教化相结合。建立长效学习机制，制定了干部教化培训工作管理方法和考评嘉奖方法，合理确定学习内容，科学设置培训项目，使学习常常化、规范化。

二是建设创新型机关。增加创新意识，分局多次召开解放思想，创新思路为主要内容的探讨会，剖析形势，明确任务，坚持以创新的思路谋划工作，以创新的措施推动工作。围绕中心工作抓创新，努力提中学层干部的管理水平和综合工作实力，摸清税源底子，抓好重点税源。围绕热点难点问题抓创新，以重点企业为重点，以税收检查为突破口，在管理中突出服务，开展“专心了解实情，耐性讲解政策，真心为纳税人办实事、办好事，同心帮助企业谋发展”的“四心活动”，切实维护纳税人的合法权益，推动税收工作向更好的方向发展。

三是建设服务型机关。丰富载体，主动开展特性化宣扬教化服务。打造便民服务平台，主动开展送税法到企业、进学校活动，广泛宣扬提高全民纳税意识。落实税收实惠政策，搞好维权服务，主动为下岗再就业人员开拓绿色通道。

四是建设务实型机关。推行首问责任制，限时办结制，提高工作效率，明确岗位职责，细化奖评考核方案，充分调动干部的工作主动性。建立税务干部工作制度，与纳税户面对面交谈，心贴心沟通，了解群众与纳税户的要求，征求他们的看法。推行“一线工作法”，即：工作实情在一线了解，工作作风在一线转变，工作阅历在一线总结，工作业绩在一线创建。

五是建设廉洁型机关。仔细落实党风廉政建设目标责任制，层层签订目标责任书，分级落实责任，实行“一岗双责”管理，强化考核，狠抓落实。主动构建警示训诫防线，选准廉洁自律的主攻点，把教化的重点放在班子成员身上，通过,,上警示教化课，组织观看反腐倡廉教化片，举办廉政教化活动课堂等形式，开展廉洁从政教化，努力增加领导干部拒腐防变实力，为机关干部起到良好的模范带头作用，着力打造一支廉洁、勤政、高效、务实的机关干部队伍。上半年来，我们圆满完成了各项工作任务，分局事业呈现出良好的发展势头，在确定成果的同时，我们也相识到工作中还存在一些问题和薄弱环节。一是抓落实力度不够大，工作不够扎实，有的工作要求落实不够到位;二是税源管理基础工作还不够扎实，税收执法水平有待进一步提高;三是干部队伍素养与形势发展要求还存在肯定差距，干部队伍建设须要进一步加强。这些问题我们将在今后的工作中仔细加以改进。

结合xx实际，目前，xx镇房地产税收征管仍存在一些问题，主要表现在开发投资主体已呈集体、个体、私营多元化的发展趋势，除一些正规房地产开发公司外，一些集体解困企业纷纷利用闲置土地，一些城镇居民也充分挖掘自有地皮资源，竞相参加到房地产开发活动中，这些纳税人相互攀比，不主动申报纳税、突出以下几个特点：①混乱;②人员素养参差不齐，房地产开发商住地不固定、户难找、人难缠、税难收、税收控管相当艰难，实施了程务专项执行，往往是问题无法处理，痛脚带坏了好脚;③房价畸高畸低，由XX年的每平方米280.00元上升到XX年初每平方米1080.00元，由于上半年的市场影响，有好几户开发商打着降价促销，xx镇每年建筑面积近10万平方米，10万平方米相当于每年度一个村搬迁xx，XX年，xx房地产受市场影响，商