某企业管理咨询诊断报告

1第一局部某集团咨询诊断报告引言应集团的邀请，人大专家组对集团进行了为期十天的调查研究。本次调查的目的是为公司的职位评估、组织流程设计、绩效考核制度设计、薪酬制度设计及员工持股制度方案的制定进行前期准备，对各课题的背景有客观的把握，对公司的经营管理情况有正确的了解。本期调研主要采用三种方法：北句填1盛．访倾谈。第与公牌司高颈层领代导和除中层呜管理牙者进找行单恩独或制集体寨访谈键，访北谈对现象近衔20究人次上。和袜衰2醉．问磁卷调种查。彼面向丛公司抱全体饼员工祥进行灯了组祖织运权行状浪况问拳卷调臣查，岸并用扩EX丹CE涌L悄软件得对调标查结抬果进卡行了并统计届分析刺。安3芒．查辩阅公怒司有缩关文畜献资峡料。姥内容三包括压公司即报纸槽、内膜部文学件、咽管理搁资料暑等。雪在调闪查研求究的罚根底键上，梳我们强对集斜团的闲开展度历程茫和经雀营管架理现饥状有鞭了较云为清召晰的转认识马。我至们认剑为，眉集团灵经过斧十年姑的艰势苦创畜业，蛇对房使地产崖业经寸营发辞展的类内在辱规律黑已有话深刻隆的把县握，咳有许堂多成菊功的浪经验哥值得诸总结亦，虽裙然目政前集利团在匙开展冰过程湿中出评现了兵一些得问题植和困很难，亲我们翻认为猜这是制公司放在发恢展过彼程中督的正闭常现脑象，祖只要嚼公司昌上下梢能够妈正视撑困境部，达亩成共想识，沈同心认协力惩，共佩同参传与经萌营管斤理的邮变革寇，集晋团定汗能更饼快、厉更新索、更伤高的皮开展镇。岁基于内对公购司的喷粗浅宗认识母和了乘解，颤我们铸撰写老了这宏份咨侦询诊导断报农告。津需要顿强调址的是练，我饼们的划调研归尚不见够深钳入全滋面，灯加之兆时间烘限制显，报难告中案的观厌点和乔对问梢题的链把握翠不一侍定准伍确定躁位，娱也难俘免存果在谬婆误，门另外证我们捐也不邮想罗肉列更烫多的沙事实封，因缸为不耀管是抛取得臂的成认绩，拳还是慧存在奉的问瑞题，阵公司吊的每嫩一个挠员工撤都能想切身烦地感姑受到贱，我练们只腔是从少整体匙作一妹把握廊，仅臣供公夸司领掉导参孩考。菠本咨辣询诊栽断报灭告共产分四茎局部搅：竹1、鼓集团帝成功益的关索键；概2、刊目前初存在呜的主堂要问捆题；赞3、控关于商公司书二次壁腾飞川的对等策与绳建议然；企4、湿附件绞：某植员工里根本鞠心态坝调查调。统集团申成功蚀的关是键消计馆在企柜业咨巾询过箩程中葱，我匆们首迟先关懒注的棒三个葡问题洗是：盖1原．是丙什么亩使企宾业获侍得成艺功；蝶2锤．促构使企丝业成肯功的款因素鸽能不渣能使服企业素继续茧成功谢；痛3茎．企少业成域功还假设需要益哪些亏成功毁的关懒键要够素。雹与同舟行业董相比的，集陡团一咬没有抽国外污财团换的资忙金支玉持，黄二没狗有国眨有企输业的青政策蔽扶持仓，三仙没有肢合作材合资熟的综拳合优芦势，预集团狐完全剥是依案靠自芽己的获力量堤开展技壮大饼起来搅。某枯经过荒仅十威年的川艰苦讨创业粉，由纵创业能者单闪枪匹泽马闯未深圳纲，到紫在竞裕争激典烈的颜深圳眨杀出摩一条课血路泼，在艇房地拦产市俱场站来稳脚肺跟，涌从在权混沌胶中摸楚索，绣到形鸭成一芝套有露特色并的经青营管严理理弃念与胀模式尸。尤蛋其是践九十火年代宏初期彻房地点产泡书沫破氏裂以蛛后，启集团付非但何没有刮遭受丧重创饺，反蝶而脱揪颖而掩出，添成为庙在深扣圳房炎地产议市场猎占有变举足绢轻重洗的房供地产窜开发竞商。草在这层些不割容忽池视的码成功什业绩与背后获，肯吸定有猾成功斧的关壁键因真素作团支撑令。我丑们要架探索赚的就拴是集灰团成搭功的湾基因留，因闹为它朵是造梅就集粘团继腾续取收得成枯功的塑关键公。哲企业天家的缘胆识恋、创缸新精米神和乐人格蚁魅力表一个禽企业歇的成夺功是李多种幸成功诚要素疮聚集违的结廉果，奥综观女国内妻外成但功的播和失译败企珠业案伐例，弊有一趋点是狐共同排的，泪即企捎业家左的作麦用是颗非常经关键但的，什所谓泛的成贪也企直业家绘，败擦也企虎业家袭。在舅集团债的成劲长过左程中扇，创毁业者桥的作狼用无冶疑是香巨大僚的，庙这一兽点得垮到公肃司上芬下和心内外臂的共迟同肯多定。因在我狭们的舰访谈匪过程幻中，姑公司轨总经肉理黄发先生祸身上仁所体足现出添来的未企业哄家素滥质，幻给我扛们留于下了签极为悄深刻奔的印胶象。填这其裹中包会括：圾一是庙对房测地产惭行业裙开展币走势厉透彻桌理解闷，对跌市场高时机渔的准斯确把似握；声二是托以清阵醒的流头脑誉和理竿智的猴思维难，对链公司胜所面年临机削会和衬风险根、优乔势与驶劣势纱的正作确判纽断。慌三是逐善于罗利用卵外部纹社会泥资源凳，为清企业栽争取粒和创床造机泊会；贡四是夏不断视超越盼自我筛，大散胆创慢新的加意识园。四与是勤第勉、婚务实锅、敬予业和针宽于霞待人答，严似于利艺己的业个人爪品格稿。借钓用黄株总的桶一句歉话，餐“较相由也心生粗〞尊，在饱某以艳往成责功的址背后悉，体炉现着卷创业者者的相企业肿家精陈神。岛可以纤认为庄，集以团的扶成功弟，与上创业稿者的哈成功刻是紧而密结裙合在斜一起艰的。爱超前佩的经蚀营理垒念茶从国患展苑舰到某乖高尔塔夫花剃园，隔对集宴团的励的经文营战齿略作蚁了最在好的运注解泛，这灿就是懂依照胁自己糊的经咬营理衔念和摇对房刷地产梅开展滔趋势府的把闭握，忠确定扁自己端的经坊营方蜻向和且经营楚目标园，绝盘不模港仿和势追随圆他人蛮，做行他人咱没有洒想到流或想撇到而苹不敢腰做的醋工程别，超掉前于店同行希业，精高起枕点、虹高投桶入和驻高品栋质，萍要么使不做明，要门做，劣就做博得与距众不你同。剩这样无做，仰虽然恨要承糊受探凯索者浸的巨誉大风释险，好但风院险背塘后也网存在殊着巨堤大的恼“例时机职窗睁〞膜利润米，关微键是签企业油能够住理智蛙地把掘握风你险。猛集团赢所开排发的兄几个狱工程刊的成锻功，悦验证适了公舱司超佳前的务经营异理念寺是正芳确的帜。借汉用?检投资私导报金?上桨的关禾于集土团一然篇文鼓章的均题目拦：庸“排推着浮潮流血走枕〞砌，可摸以说扎是对匀集团耗超前悟借用险理念泻的最器好概炕括。死注重栏公司从品牌门和项作目品笔牌晨品牌吩是公完司最际重要鞭的无屿形资握源，押在不门标准痰的中深国房殃地产狱市场统，许抖多企蹈业由封于自镰身的度急躁目，缺辩乏长斩期的澡战略匠定位转，把贯公司孩大量白的投致资资仆源转刻换为强投机愚行为福，把栏更多酒的精免力用度于包早装炒满作。楼集团刑在经舍营管针理过维程中跪，不赵仅注宽意提筹升公房司的岛品牌旧形象义，而屋且还恳将公伪司的滚品牌骆落实循到每灰一个仓工程疾上。持反过京来，吃公司脉开发码的项瞒目进志一步让宣传炎和提银升了本公司洒的品胳牌，涝这为狠公司辞的利救用外兆部资盐源、晓与合猎作伙冈伴的春合作误、拓果展市赤场销墓售和堆公司婚的可通持续杠开展抄奠定线了良秋好的插条件解。犬在深叙圳房处地产河市场饲上，煎不管艰是起灶点和旦规模那么，集舍团都棍比别轨人稍互逊一狂筹，爹但其炼品牌山形象必、知掌名度御和美极誉度验是有合口皆预碑的搭。括重视单吸引抹优秀言人才师在人应们的有印象窝中，愤房地截产业惰与建艇筑业唤没有饿多大招区别印，进凶而得矮出从雕事房战地产微的人赴不需士要或幼者根暖本没愤有高牙素质舍，现锹实中肥许多举公司森也如咳此。耗在集野团的趴访谈冠过程纪中，危我们古改变肝了这例一判锅断。街无论小是从扭中高割层领提导，糠还是产所接糕触的健一般扛员工漂，在待专业南技术姐背景行、知纪识结武构、到根本炊素质扯方面畜都是凑值得谣称道父的。风另一段方面愚，公梅司在惨人员困的使史用方陡面能颂够为慧优秀窄的人稻才提左供机屿会，挪使那伏些有沉责任们心、喂事业咳心和购真才集实能傻的人非承当土更多商的责铅任。秃这表逐明公电司在松干部胡的选慢拔使惜用上橡有独臭到之三处。铅我们眼认为钟，这甚得益逼于集派团的弱人力趋资源备政策趴，即劲重视霜人力咏资源危的利仇用和故开发备，重紫视知辨识拥桑有者喉的作负用，窝重视摸企业宇整体苹素质易的提尝高，令利用蕉集团尝良好晌的企煎业形袋象，割不断荣地吸喂引人站才和之聚集聪人才菊。旦不断洗地提颤升企讲业的固核心色竞争组力蚀在竞跪争日随趋激数烈的贵房地禽产市供场，滨随着序一批弄投机毒型房导地产未商的近被淘龙汰出蜜局和灾政府迈管理妇力度艳的加泰强，烫市场疫运作节越来拴越规面范和刷有序拾，薄挖利取箭代了需暴利剂。企晕业间俯的竞皇争已佳由外泰部资灰源和购时机着的竞语争，腊转向跌企业幸内部怠机制颤和管证理水墙平的明竞争被，即泼企业顷核心员竞争抖力的懂竞争己，可男谓拆“互乱市裕出英绝雄榴〞欲。吼在调间查访备谈过旅程中划，我闸们认蕉为集阅团经豆过十葛年的伤开展偏，已谢经初铲步形转成了骡自己赤的核尖心竞旁争力纺，这说其中螺包括鸭上述左企业语家精域神、银超前靠的经泄营理怒念、两良好诉的品躬牌形裤象和报人力恼资源辨队伍估的建此设等锄方面钢。由陡此，善我们钞也对境集团投可持革续发妹展充肆满了俯信心斩。敞目前况存在莫的主而要问六题妨在了倚解集百团成务功关躁键要胖素的穴同时载，我伤们更揉关注劫某目郑前存锦在的荡问题眨，并街进一拾步探村讨隐火藏其率后的仔原因畅。因哨为只此有对医集团揉目前资问题变有准腹确的拐把握今，才轧能有蠢针对标性设猪计有刷关制赖度方刊案，亦使我重们所盗做的规一切理有效滔果。宫感谢驴我们勺所接骑触的抽每一柏位访夸谈对溜象，霸他们贸开诚许布公贝地表化述自魔己的仿观点争和看寸法，窗有助舅于我窜们对通问题超客观甜准确腿的把走握。过在此报我们昌和盘丹端出戴所有山的观列点与葬看法厌，尽没管其者中某优些方免面可缎能失监之偏捐颇，系或过槽于尖父锐，倘但目撕的是城真诚躁的，声就是拥希望君这份闹诊断东报告束能对寺集团稳的高顽层领筋导及携员工赚有所饶启示鹿。直公司祝内部岗工作脆协调质不顺拜房地笑产企称业的喜特点恶决定竹了其树应该隆是以促工程钥方式超流程狭化运盼作的患，使俗得与盟业务帽相关环的沟后通与嘱协调宁不仅相非常建重要茶，而旋且成准为个上人或才部门扇工作蝴的很瘦大的斗组成徒局部后。但呈在公鸡司内裙部，侮大家谋普遍皱反响础工作筹协调商困难紧，尤重其是棚在不飞同部搅门之秀间的砖协调陷非常吼困难耀，人显人管弃事，凑人人蝇不管相事。邻比拟柜而言硬，部乌门内旅部或豆同一叹个主住管领初导负看责的咳部门屠之间板的协胃调比素较容华易。织原本胀一件守很简奇单的碧事，巾一出薄部门掌就变斗得不纱简单寻了。丰在访拢谈过酸程中浸，我彩们感末觉到次公司镜各部拐门之量间存专在着犹一堵算无形熊的墙炎，不辉但将燥本来匪应该纷顺畅煮的工碌作流狂程割玩裂开饱来，漫而且查对不穗同部脊门的围员工浸心灵桐之间灭也造模成了华隔膜匹，表被现为失员工咽之间凤的相扔互不议信任奋，难愧以进畏行真猴诚的拉沟通益。拔员工蜜队伍编不稳圣定存一个给突出涛的印哭象是辱，员骄工在腿集团铅的任挺职年吴限普阁遍较暂短，驴一个侍司龄约只有旦一年幸的员榨工自唯称是遥“秃老员睬工浮〞盗，这录与集蝶团已锐创业羞十年布形成贞极大据的反痛差〔膨据讲孝万科纸公司欲司龄厘达们15蜜年的足员工占有四54耀声人〕讯。与赢此现毅象相链印照慌的是糊，员忆工反缘映在穿公司嫌工作柿没有垫平安汽感，召公司营辞退浇员工锈太随懂意。梳也有垮的人轻抱着逢在某落“应过渡冰〞仍一下乏，打命工意超识是财比拟遇浓厚笼的。站员工惭队伍项不稳驾定，抄一是袋造成沸公司断的凝林聚力那和向仆心力希比拟愉差，班员工云难以悬与公葛司结坦成利陶益共回同体志；二陆是难侧以形广成统州一的怖企业谋文化颤；三稿是难弓以对望公司乎的事叫业形储成共垂同的男认同寄。四面是难票以形挑成良陈好的汤工作殿气氛漏，而疤且容受易造琴成关扎注个洲人短江期利道益的扩倾向振，甚例至以盏不合个法手躁段损农害公廉司利摘益，仿谋取笨个人貌私利坚。室缺乏报有效筝的和肺标准畏的内泛部管渗理泛集团雅近几职年经晓营取爹得突枝飞猛劝进发姜展的映同时蛮，内白部管搅理滞饲后，啦不能舒在经鸟营与决管理亡之间帖保持丘均衡招的发挺展。增尽管暮公司迹也意情识到适这个剑问题粒，制盏定了盒一系挣列的捐规章完制度缸〔据察讲本慢年度瘦公司赴下发网的制杨度及踪文件万已超匠过窗15刷0临份〕超，但寒由于叛缺乏备针对清性和渡贯彻撑执行每不力散，许凑多规脆章制活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做繁出的径"男2.蛋83驴洋鉴驴0.羊37旧纷15秀“殿在我且周围浆的所吵有员嗓工对启组织籍目标寒都很膊清楚朽〞变进代耀虑2秋.9捞3造充扇0井.3肺6意茧85僻稀“败公司广能用盲最正确煌的技乳术和烟专业身知识渐进行舞决策勒〞兼份第允客2法.9照6和朗锄0六.3榨5骨这一乞类问萄题的摧答案功分数陡的变女异系义数普璃遍偏雨大，膏说明延在战第略决书策问抽题上胸大家盼分歧约较大快。这梯是有诸客观鞠原因全的，顶因为潮不同缺职位沟的职逢员对愁公司达的战耳略决毫策的设了解叠程度爽不同按。另貌一方免面也爪说明万了公徒司的盯决策覆机制醒是高断度集罢中制爆，这凑是由暴私营仔企业祝的性肆质所燥决定库的。狐基层州员工枯没有倍时机羊对公出司的贺经营站管理乱和发滨展方责向发陷表自替己的铜看法暑和见迎解，偏再加习之上心下沟这通不赠畅，计所以创并不息是所翠有员肉工对售组织谦的目卵标都毕很清气楚。赴某所沾开发蝶的几候个项种目的衔选址递和策完划都主是极沙具前眠瞻性诊和创仰新性柴的，掀这些弹都得符益于挽公司芦最高材层领校导丰良富的剂经验医和创夕新的球意识齐。公龟司高冒层的拒感觉裕很重旱要，险但是未其决誓策必昂须辅帝之以驾科学佳的依待据，霉才能罢适当叔减小绣这种扰决策扒的风编险性喉。所址以有拿必要腐加强探公司饼决策菠支持汇系统旺，发替挥策虽划中勿心应概有的花作用啊。拥3.弄泳工作彩气氛每与人叫际关咬系芽关于椒工作蛙气氛瓦与人军际关准系问芝题，灵持赞遗同和愉不赞移同的僚意见热主要巾集中销在以话下几席个答肢题上拴：假设──倒──躁──居──双──思──切──造──充──保──伏──胸──心──宫──竟──秘──督──仙题号玻内容滩均洲值急变异差系数商忠8排表“夜公司胞员工益相互裂之间耽是坦谦诚友啄好的略〞析羊谱查文究编3.错19饱奶芳0.游36叨9蜂6浓“逝公司垒员工躲能拧烘成一况股绳丽,慧相互奉之间滔能充差分信驼任和拘合作邮〞沙2.胖89蓄飞再0.跳38锁8关3粱"蓬我所梦在部肌门的窃员工细之间焰能相悼互合哀作，凭没有零破坏先性冲握突仆"京3.微81斜撕贱0.摧25沈偷1赶4拾“深本公悼司各备部门膜员工易之间绝有充耕分的凭沟通写和交遍流雄,蓝信息番能够礼分享蛋〞逃2.蓄71乖院0恋.4洪1凝4心7欲“叠公司脚内每将个人凶的工凶作都子是富洽有成活效的姿〞创纸题宁汉羊刃裕2.炕82尸相0傲.3逆9痒6蒜4享“愤在我忽们公岗司询,亏'关族系'贿不会寒阻碍辨个人匙的晋添升和勿开展爪〞富渣刊叹队3.经01狭疑松0.铅33典__辅__消__洋__俗__折__脖__脊__盒__伞__扛__通__扑__卖__删__罚__看__捧__枪__男__碌__从__谈__陵__生__须__最__冈__育__们__候__翻__为__郊__雪_亿这一五类问伏题的除得分真较低委，而旬且变序异系销数较模大。策这表远明公辫司的刷工作冷气氛多较差倡，公旧司内欧缺乏渠一种皂团结阅合作贿的团瞎队精铜神。俘从第下83条题可得看出巩部门汇内员后工的鞋合作蔬较好基，但剃第钻14御题那么培说明脱不同盖部门愿员工宰之间怪的协核调和绢交流监差强妻人意接。这标些问望题表蝇明，新公司洋内部垂工作副协调贺不顺塔，尤例其是妥不同冬部门境之间她的协战调很假设困难刻，相毁对而样言，插部门颜内部脏或同昂一领干导主坚管的这部门狸之间卖的协仿调较得为顺叫畅。提房地兰产业江工程蜡开发原属流经程型珠运作游模式浑，员柿工之顺间的否协作齐极为控重要潮，丰“眉各人万自扫挨门前驱雪，绵休管钓他人革瓦上愚霜往〞茂的心易理很树危险使，只谨有全乓体员火工拧与成一孩股绳瞎，相功互之遮间充寇分信冒任和缝合作距，才烛能保醉证项坟目的寒顺利亿进行基。奥4.够根部门房关系吹关于终部门她关系铃问题斧，持爆赞同浪和不飞赞同锋的意脏见主膝要集犯中在卖以下怖几个麻答题透上借──乓──隔──高──获──遇──延──遭──皱──饥──政──拢──忙──虏──粘──稼──近──甲题号碰内容政均值丈变异估系数替愧19短爸芹“湿各部铺门之次间形唱成了纺良好牢的合诊作关狸系依〞疏药淹期彩齿餐辫2庄.9舰2厦训闯0里.3腹6帆距51拿坚“纵公司狗各部腾门之铺间有术充分锐的沟骡通和阅交流蝇，信傅息能炮够共目享企〞便2.节73关采鞭异0.叔39旁这类虎问题股得分灾的特厅点是淡均值艳低，腿变异被系数源大，袭即被程调查刻者的蔽意见柳很不根统一挡。说趴明有妨些部后门的陪合作漏协调灭较好瓦，有稻些部口门的英协调怖那么有松困难浩，但拖是总详体来株讲，三部门扩间缺奸乏沟奥通和尺交流典，信筑息不痛能充遍分共钩享。斜部门差之间首的协宜调问矩题源录于公维司的耀组织束结构未，部胁门分星管不趋合理眉使得麦沟通叔不畅贫，责结任不备明，痕重复迁劳动躬现象扭严重枕。它傲还严浅重影错响了到工作持气氛崇和人佳际关娇系。蔽5.旅铸规章星制度粗关于村规章秘制度锦问题食，持宾赞同杀和不垦赞同烦的意矩见主盏要集泳中在伏以下亿几个孤答题矿上窄──呢──防──识──盘──瓶──祥──辩──格──嫂──挑──霞──建──停──裁──晃──违──赢题号逮内容革价均值鸟变异络系数稳屡6滥艰“捆我很任了解糕公司畅的有香关规蜡章制互度和盟方针驼决策乘〞迁验当来粱3.盒71幼呜远0.里26楚出9看辫“游公司态的各撒种规您章制碌度不伞仅考狠虑了炼组织乘的利荣益宋,术而且弯2.拖82谦尾潮0.岗38产考虑兽了员甘工个着人的抬利益抱〞殊芹82抄“伯公司卸的规拥章制沸度是俊切合位实际辨的拐,央并有仰利于腊公司店目标蚊的实谜现感〞拉3.岭12码绒问0.沈31劝键10辈7泄“然公司广的各横项政码策和德制度工具有属一贯吸性和灯连续勾性龟〞土腰搁别穴2薯.8畜8昏筛0果.3嘉4骨界10你9拣“抚公司蛇在招拢聘员访工方昏面有捎严格忧的程胶序和民制度畏〞狡川织膛暴3布.4磁4财淘0择.3然0政宵11铲6搏“类全体茎员工划对于寄评价叹奉献现大小膜的标燕准有疫统一剑的认散识虫〞桂盆无2聪.8叼3获冻0鉴.3社4饱1服17护“雹公司打对员怨工个峡人工总作好潜坏的钥评价队是合轰理的念〞验羽息塔妥巧2盆.9缘3负显0扰.3帮3托对规既章制配度的蚂看法忽较为弟明显荒。从僻前四决题可磨以看跃出虽爷然公梨司的冈规章回制度悲的数电量不哑少，挽但是笑质量咽不令轿人满加意。幻尤其炎应该然注意溪的是棋“妙一贯扎性和居连续孕性革〞诵，如态果制金度和总政策蜡不能障保持弹一贯距和连查续，哲数量掉虽多全，但趟却会召形同趁虚设梳，起与不到院应有面的作淡用，号而且绿容易皆造成疑工作幼混乱单，使君员工币无所延适从肃。另逮外，窄11暗6矛、就11喉7疏等题喇目得浆分低滴，表抵明公票司的园人事幻考评斤制度产不健锁全，扩变异熊系数谱过大脚也说朝明公兄司对糠考评蚕的依货据没因有统芬一的垃认识怠。这强种情叶况造法成对雀员工脊的评脚价缺顷乏公宿正性励，考崖评制病度的凑合理茎性直既接影章响到烦报酬划的合笑理性伏，影挡响到稻员工当的工老作积珠极性扩。袭6.总仇管理狸者与留被管坝理者沾关于应管理温者与纵被管苏理者竟的问窜题，终持赞产同和白不赞赞同的辨意见载主要头集中突在以泛下几碍个答聚题上两──仔──院──细──慧──壁──近──盼──耕──哄──赚──经──笔──取──事──裙──括──泡题号唤内容爹均值限变异兆系数羞沟16干束“必公司崇的管盆理人上员对胶员工倾十分摸信任呜〞桥典掏紧声肾命程担2摸.8疾5蝴宁鸣0.蹈35她营炒33颠“亿总体损而言遭,酒我对麻自己碌的上湿司感您到满胳意矮〞宵园俯汪畏狮潮旺剖3日.8赌6涉泪师0.攀26询会42弯“虾公司痛的管粥理人绪员都久很胜范任自依己的粘工作笔〞大仍耕详雪嘴谅抱2形.9叔1踪雾别0.饮33站箱74难“收管理庆人员见非常猜关心猴员工岔的疾即苦膊〞静鞭需治端庭凉符归增狸2尊.8旁1渣块枣0.摧37轿煤99贡“垦公司酷的管摆理水富平总虑的来剂说是勤很高冬的满〞稳丛豪辱尺此垫懒识2疑.8雄5旺搅按0.隙39且1夹08帽“馅公司松高层累注意睡及时超了解神员工漆的心台态和丈工作够感受泛〞翠胶市糟2零.8颜5高今妙0.问33逃1预11回“纯我认滩为企骂业好备不好机,程关键影在领补导蹦〞翠偏仙叙放绢召柜腿成把3.炼86蹦喂败0疗.2丧6抚1坐13闭“胜公司率经营京管理穗的好棒坏你,同每个作员工土都有调责任溉〞屿做立议兴律探4.社06颜舟爬0槐.2绘4含第前33深题表亭明总湾体上拼讲，解员工运对自首己的逼上司吐较为去满意览。但柱是从耐以上致各题哭可以扩看出毫，公送司的槐管理斩水平自并不召能令浩人满看意，闻而且利较高沫的变仿异系遭数也峰说明缩管理武水平携良莠疲不齐揪。征“六企业犁好不悼好关妥键在异领导叙〞亮得到众大部船分人承的认忧同，俯可见蜓管理叫水平聋的进戴一步鉴提高扩是某舟人共迹同愿意望。傻同时价80竞%虾以上斜的员究工认窄识到励自己设对于矮公司谎经营折管理炊的责违任，驶企业狮管理廊水平眨的整苹体提狸高需诵要全征体员掀工的煌共同矮努力舅。贡7.脊会报酬丛与福仁利待贺遇要关于跨报酬属与福府利待名遇问多题，期持赞貌同和澡不赞扭同的浅意见隙主要事集中炎在以哀下几杏个答滚题上日：练──径──膝──踏──疼──贱──努──旦──脊──钓──夺──流──卡──帖──尽──衰──协──堵题号挣内容粗均孩值丽变异盈系数矿族38处趋"匙在我手的工所作岗挨位上然，就展我目王前的工工作水投入皱，我伪的报崭酬睬肾捏2.断66辟耐0谅.4铸0铃慨淹暑是合剩理的薄"裹啦43誓“兽公司雀的各朵项福悄利待馅遇是婚公正忠合理僵的愿〞万顶顿弄判晴享情乘菠2.鱼95暴掏0您.势38必擦57奏隔“凤公司枪内各宗种报俊酬和绘奖励诞的分县配很藏合理羡〞走膨脏分齿境寒半瓦2.缺44惹疑0瘦.4考3柱汗73善“奖公司辜采取猜的政模策是捕工作斥绩效哗和经适济奖各励直娘接挂卫钩砌〞筒缸绳推2.币96翠女网0.蕉38凡1胀06渐“花员工音的工尸资和欲福利攻待遇趟是经丈过规泊范的意程序据确定年的锹〞舰枣史锤2.棍79弯买些0.拥38建报酬撤待遇污问题扑是敏凯感的抗问题未。这怨类问摔题的退得分搞均值阻全部庆在索3液分以亿下，视变异欲系数洪都在棒0.崇33有以上旧。可秒以看挠出，姿总体蛮上员稠工对理报酬闻不满减意，揭但是轿意见表不很紧一致版。相蒙对于石同业忍平均榴水平脂，一升些员芬工的洞报酬血水平扇不低没，另领一些化员工招的报忌酬那么努偏低喂。说疲明公蜘司的叉报酬者缺乏乏统一迈的普展遍认死同的械标准孩。此73号和王10额6牵题反奉映出硬公司析的报停酬和互福利范待遇详政策高不科网学，刻且不恨健全晋，报农酬没艘有与耻绩效杜挂钩朗，报筒酬的暂确定艳也带植有较摧多的伤随意阳性。晴不能枕使员员工感风到公娱正合径理的膏报酬眯只能吨成为品公司萝的一候项巨绑额成摩本，吉而不原能成红为激啦励员馒工的响长期园投资辣。兼8.葱都员工屯对公介司的钻信心摔关于忧员工夹对公凡司的拿信心肆问题浴，持晋赞同肤和不絮赞同坡的意令见主药要集剧中在块以下趁几个漠答题乓上：栗──岸──疼──刚──俭──竟──汇──圈──权──努──侦──传──贼──奥──舟──缺──闯──丛题号关内容叶均值泥变异掘系数参签39尼志“爸到目拦前为购止骗,造我觉穷得我构在公咽司的爷开展狐很不幼错谎〞临泥者林3泽.3椅2渡折汗0.储26超储44克蛙夜“呜我很锡愿意点继续绩在公命司工激作桨〞局锋薄箱版插哨糖雄付猜3运.9脸1拆手0拜.2己0神谅45盾朴逗“申我愿亮意介饱绍我傻的朋辰友到施公司鹿来工俗作彼〞改服语剪失间谦3底.0贤2蕉讨0箭.3帮5孤枣61绝愚饼“金员工付对公柱司都翻有忠毒诚感解和归批属感美〞亚泰乡御便刃旺拖2墙.9辨5鼻管0厨.3铃8相抚62狮菌检“碰公司镰关心彻和照抵顾所折有的辆员工来〞骂五糖虾泰筛任便豆骗推2.挣93邀侄味0.呜37刃1奋12朵饮滤“玉我对虹公司饼在社睬会上归的声六誉和历地位腾很满犁意析〞凭庭阅蠢节3炭.2症2贩火0狂.3芹1轻从这予类问陵题的良答案棕可以泻看出砍公司属的凝姻聚力幻很差水。公盏司的亲开展撕前途胳和公趣司对黑员工锯的待者遇都槐会影项响到村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