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文档简介

员工培训服务期协议书背景本文档为员工与公司之间就培训服务期达成的协议，旨在明确双方在培训过程中各自的权利和义务，以及服务期的相关规定。协议条款1.培训内容公司将为员工提供有关技术、管理、职业素养等方面的培训，培训时间、地点、方式由公司确定。员工应根据公司安排积极参加培训，获得培训证书。2.培训费用公司将承担员工的培训费用，包括但不限于培训班级费用、学习资料费用等，员工不得在培训过程中向任何机构或个人收取任何形式的费用。3.服务期员工参加培训后，将需要在公司规定的岗位上服务一定期限。服务期为培训结束后的12个月，服务期内员工不得以任何形式离开公司，否则须承担违约责任。4.违约责任若员工在服务期内未按协议要求全面履行义务、提前离开公司或被公司辞退，则员工应向公司支付违约金，具体数额由公司与员工协商确定，若协商无果则以公司认定的费用为准。5.维护培训成果员工参加公司提供的培训，将获得一定的职业技能和核心能力。为了维护培训成果，该协议期间员工不得向其他公司提供与本公司有竞争关系的服务，同时不得在服务期内从事与岗位职责无关的副业、兼职等行为。6.协议变更本协议如需要变更，应由公司与员工协商签署书面协议并经双方签字或盖章生效。协议变更书应为本协议的补充文件，与本协议具有同等法律效力。7.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应首先协商解决，如协商无法解决则提交当地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.适用法律本协议适用中华人民共和国相关法律法规。签署本协议自员工签字或盖章后生效，协议生效后不可轻易变更。本协议的签署并不影响公司依据法律规定解雇员工的权利。双方确认签字或盖章后，应予以妥善保管，并保证遵守本协议的约定。本协议一式两份，双方各执一份，具有同

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