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劳动关系及其法律特征什么是劳动关系劳动关系指的是劳动者和用人单位之间的法律关系，是一种特殊的社会经济关系。在这种关系下，劳动者提供劳动力，用人单位为劳动者支付工资，以此形成了劳动者和用人单位之间的法律约束关系。劳动关系的合法性来源于国家法律规定，是一种具有法律约束力的经济合同关系。在劳动关系中，劳动者享有相应的劳动权利和劳动保护，用人单位则承担相应的法律责任和义务。劳动关系的种类劳动关系的种类主要包括以下几种：内部劳动关系：指的是用人单位和劳动者之间直接的劳动关系，如职工和企业之间的劳动关系、教师和学校之间的劳动关系等。外部劳动关系：指的是以用人单位为合同方，与用人单位没有直接劳动关系的劳动者之间的劳动关系，如劳务派遣、劳务分包关系等。劳动关系的法律特征自由选择：劳动关系的建立必须基于自愿和协商的原则，双方都有选择的自由。平等原则：在劳动关系中，用人单位和劳动者应该是平等的。任何一方不能以任何方式歧视或侵犯对方的权益。具有法律约束力：劳动关系是一种法律约束关系，必须按照法律规定建立、变更和解除。适用劳动法律：在劳动关系中，用人单位和劳动者之间的权利、义务、责任都必须遵守国家法律法规的规定，如劳动法、职业安全卫生法等。保护性原则：劳动关系中的劳动者应该得到必要的保护，避免受到侵犯和剥削。劳动关系的主要内容劳动关系主要包括以下内容：劳动合同：劳动关系的建立必须基于劳动合同，合同内容应该明确、完整、合法。劳动报酬：用人单位应该按照劳动合同约定向劳动者支付报酬。劳动时间和休息休假：用人单位和劳动者应当根据国家规定和合同约定确定劳动时间、休息休假等事项。劳动保护和福利：用人单位应该为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，确保劳动者的合法权益。劳动关系的解除办法劳动关系的解除包括以下几种：期满解除：劳动合同到期后自动终止，不再续签。协商解除：双方协商解除劳动关系，达成协议后解除。辞退解除：用人单位因劳动者违反法律法规、规章制度等规定，可以选择辞退解除劳动关系。其他原因导致解除：如病退、退休、劳动者逝世等。总结劳动关系是建立在国家法律规定和双方协商自愿基础上的法律关系。在劳动关系中，用人单位和劳动者应该遵守法律规定，维

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