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文档简介

增加劳动仲裁请求申请书一背景近年来，随着我国劳动法规的不断完善，越来越多的劳动者意识到维护合法权益的重要性。然而在实际执行过程中，劳动者与用人单位因为各种原因产生矛盾，有些问题不能通过协商解决，此时便需要执行劳动仲裁程序来解决纠纷。劳动仲裁程序是指用于解决劳动争议的一种和解方式，包括劳动争议处理和仲裁。在实际操作中，劳动仲裁请求申请书是劳动者提起仲裁的重要依据，因此申请书是否完整、合法性如何直接影响到劳动仲裁申请的处理。然而，目前制定的《劳动争议仲裁规则》中的申请书格式较简单，难以覆盖复杂的劳动争议问题。因此，在实际执法中，有必要增加劳动仲裁请求申请书的内容和范围，以便尽可能全面、准确地收集案件相关信息，并为劳动争议的解决提供更好的依据。内容为了使劳动仲裁请求申请书更加完整和具有可操作性，我们建议在申请书中增加以下内容：1.争议的基本情况在申请书中，需要写明争议的基本情况，包含以下内容：劳动者与用人单位之间发生的具体纠纷时间、地点、争议双方姓名、劳动合同编号、以及涉及的具体对象和原因等。2.要求与依据要求是指劳动者要求用人单位做出的解决劳动争议的行动，依据是指劳动者提出要求的法律条文或劳动合同的相关规定。在申请书中，需要对劳动者提出的要求和依据进行具体描述和配合。这样有利于仲裁人员更加全面、准确地了解争议的核心问题，更好地解决劳动争议。3.证据证据是争议的事实所依据的信息，包括调解书、劳动合同、规章制度、工资单、社保证明等相关材料。在申请书中，应当将所有证据予以详细列举，包括证据名称、证据来源、证据编号等方面的具体信息。此外，如果有新证据需要补充，也需要在劳动仲裁请求申请书中进行说明。4.争议的性质和后果在申请书中，应当对劳动争议的性质和后果进行详细说明，包括争议是否影响双方的劳动合同关系、是否涉及诉讼、是否涉及追责等方面。这样能够帮助仲裁人员更好地判断争议的严重性，并作出合理的仲裁决定。总结在劳动仲裁中，劳动仲裁请求申请书是决定争议处理的重要因素之一。通过增加劳动仲裁请求

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