铸军政策及方案测试题及答案

铸军政策及方案测试题及答案1.Young联盟2.0

方案对象：岁（含）以下、学历及以上的代理人[单选题]36；大专38，本科36；本科38；大专(正确答案)2.Young联盟2.0

定级说明：满足年龄与学历条件，同时通过总、分公司审批的代理人，直接定级为级别，享受基本法相关待遇，并纳入项目进行培养。[单选题]SZE2SZE7(正确答案)SZD1SZC13.Young联盟2.0

自纳入培养计划当月起，享受培养津贴支持。[单选题]6个月(正确答案)8个月10个月12个月4.Young联盟2.0

培养津贴挂钩本人当月出席率，当月个人出席率不得低于70%，否则当月培养津贴不予发放。

连续两个月个人出席率，系统自动视同Young联盟退出，下降一级，同时回归至常规管理及考核。[单选题]＜50%＜60%＜70%(正确答案)＜80%5.Young联盟2.0

达标培养津贴领取标准，奖励_____元/月，本人或增员当月达标泰星，当月奖励_____元/月；完成6个月培养期累计指标，奖励达标奖_____元。[单选题]2000，3000，300003000，3200，300002000，3200，30000(正确答案)3000，3000，300006.Young联盟2.0

自代理人纳入培养期起，前3个月内达标以下标准，自次月起晋升为SZD1级别：个人累计FYC≥1800元(正确答案)个人累计FYC≥2000元个人累计件数≥4件(正确答案)个人直接新增人力中，月累计FYC≥600元的人力≥2人(正确答案)7.核心市场优增项目方案

有增项目对象：_______。25-45周岁(正确答案)学信网可查的大专及以上学历新人(正确答案)20周岁-50周岁高中及以上学历新人8.核心市场优增项目

方案对象入司3个工作月享受优增津贴，按照以下标准发放：

备注：新人达标，直接通过佣金加款，递延一个月发放（举例，7月15日前上编新人，首工作月达标考核，8月出勤需＞70%，于9月末发放7月达标津贴）连续3个月，月月泰星，前3个工作月达标泰一星，奖励1500元；(正确答案)第1个工作月，获客≥15，出勤≥16天，奖励1500元(正确答案)第2个工作月，获客≥15，1000C，出勤≥16天，奖励1500元(正确答案)第3个工作月，获客≥15，1000C，出勤≥16天，晋升SZE7，奖励1500元(正确答案)9.重金聘准组奖励方案

方案对象：方案对象：7月1日-7月24日前参训并于7月31日前以SZE0职级上编（不含区拓架构聘才）且上编年龄在50周岁以下的代理人；

方案对象上编后，在8月31日前_____或_____的可申请参与本方案，达成考核标准予以相应准主任培养津贴新增1人(正确答案)达标首工作月转化(正确答案)直増有效1人达标首月泰星10.重金聘准组奖励方案

满足申报条件，达成以下考核标准，予以相应准主任培养津贴：________。

本方案奖励已包含新人转化津贴、晋升TS奖励，因此参与本方案人员，不再享受代理人晋升TS/SZE7奖励。[单选题]首月转化；奖励1200元晋升SZE7；奖励1800元晋升SZE7且入围泰一星会员；另奖励2000元以上选项都对(正确答案)11.重金聘准组奖励方案

参与本方案人员达标晋升SZE7，其推荐人可获得/人育成奖励。[单选题]800元1000元1200元(正确答案)1500元12.Young联盟培养计划、优增项目或重金聘准组方案奖励不重复兼得。对(正确答案)错13.18个月超长战略底薪

优质新人：25-45岁（含），及以上学历，可上交资料申报优质新人战略底薪。[单选题]高中大专(正确答案)本科研究生14.18个月超长战略底薪

申报优质新人战略底薪成功的新人，第1-6个工作月，3000元≤当月实发FYC＜6000元，则可获得元责任津贴。[单选题]300040005000(正确答案)600015.18个月超长战略底薪

新人战略底薪（新人责任津贴）发放要求：挂钩代理人当月个人出席率(正确答案)当月15日以后签约的见习区拓专员，在计算第一个工作月责任津贴的月FYC标准时，签约当月及次月的月实发FYC可一并计入；(正确答案)见习区拓专员在签约第三个工作月末如达到基本法晋升正式区拓专员的条件，则自第四个工作月起，每月维持在正式区拓专员(非观察期)及以上级别并达到表中相应月份的条件，可继续享受责任津贴，否则暂停享受责任津贴；(正确答案)如在第四至第六个工作月内达到基本法晋升正式区拓专员的条件，则自达标次月起，每月维持在正式区拓专员(非观察期)及以上级别，可恢复责任津贴，但之前月份不再补发；(正确答案)见习区拓专员如在签约六个工作月内仍不能达到基本法晋升正式区拓专员(非观察期)者，则自第七个工作月起，将不再享受责任津贴。(正确答案)16.英才代理人引进政策

英才引进标准：年龄要求：25-45周岁(正确答案)学历要求：高中及以上(正确答案)近一年税后收入：15万以上(正确答案)如有同业经历，个人13个月继续率≥85%(正确答案)17.英才代理人引进政策

英才辅导期津贴标准：

（1）英才津贴1.6万元，标准：_________；

（2）英才津贴3万元+1万元（预留），标准：__________。

预留津贴发放要求：津贴达标月后第14个月个人继续率≥90%，发放当月预留津贴。20000≤FYC＜40000，2件(正确答案)16000≤FYC＜40000，2件FYC≥40000，2件(正确答案)FYC≥40000，不考核件数18.增员人政策

增员出勤≥16天，未转化：1个奖励300元/2个奖励/3个奖励1500元/10个奖励8000元

增员出勤≥16天，且转化：1个奖励1100元/2个奖励2800元/3个奖励元/10个奖励23000元。[单选题]600元；4800元800元，5000元800元，5100元(正确答案)1000元，6000元19.增员人政策

主管本人7号（含）前送训新人且当月上编，小组全员享受推荐人奖励______;

主管本人14号后送训新人且当月上编（或未送训），小组全员享受推荐人奖励______。[单选题]1.2倍加速