绩效高级专员岗位说明书

,,"华南营销有限公司

职位说明书",,,,,,,编号：,,

,,,,,,,,,第3版,,

,,,,,,,,,生效日期：2015-5-15,,

所属部门,,人力行政部,,所属模块,,绩效激励,,职位名称,,绩效高级专员,

直接上级,,绩效专业经理,,直接下级,,无,,同级职位,,招聘高级专员、培训高级专员,

职位编号,,,,撰写日期,,,,撰写人,,,

"职位使命

（请用一句话总结）",,,,持续优化绩效激励驱动机制，释放营销团队生产力和创造力，支持公司战略目标落地,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

"三至六项最重要的工作职责

（请按重要性排序）",,,,该职责主要对应的工作任务,,,,,,,工作所占权重（按照工作重要程度及所耗时间平衡权重，总和100%）

1,大区负责人绩效管理,,,协助专业经理制定大区负责人绩效管理办法并组织宣贯,,,,,,,35%

,,,,协助专业经理制定大区负责人目标责任书并组织签订,,,,,,,

,,,,负责组织实施大区负责人月度、年度考核成绩核算及绩效评估,,,,,,,

,,,,负责组织实施大区经理绩效优化办法,,,,,,,

,,,,负责更新大区业务序列绩效KPI指标库,,,,,,,

,,,,负责大区负责人考核数据监控、审核,,,,,,,

2,大区团队绩效管理,,,负责审核业务各层级人员考核成绩及奖金分配办法,,,,,,,35%

,,,,负责组织实施业务人员绩效考核数据监控,,,,,,,

,,,,负责审核对接部分大区绩效考核目标及奖金分配,,,,,,,

,,,,负责审核大区各层级绩效优化办法实施,,,,,,,

3,人力行政管理审核,,,负责协助专业经理组织修订年度管理审核办法及审核标准,,,,,,,25%

,,,,参与审核大区的人力基础运营、绩效管理状况，协同及促进大区提升人力运营管理水平,,,,,,,

,,,,负责跟进管理审核改进计划的实施跟进，完成管理审核改进的闭环管理,,,,,,,

4,安全管理,,,安全管理相关工作,,,,,,,5%

工作最困难或最具挑战性的部分以及解决困难和问题的主要方法,,,,最具挑战的部分是大区经理季度管理指标目标值的确定，主要方法是加强与职能部门、大区的沟通，明确双方认可的绩效目标，能有效支持大区年度目标的达成。,,,,,,,

工作上会与三至五个重要的内部或外部客户接触，接触的目的、主要内容及成果，接触频率,,沟通对象,,沟通单位,,沟通的目的、主要内容及成果,,,,平均频率,

,,"对内沟通：

（青岛啤酒股份有限公司内部）",,营销中心,,营销中心针对业务单位的人力资源管理审计,,,,1次/月,

,,,,各部门,,对接各部门提供大区考核数据,,,,1次/月,

,,,,各大区,,"1、大区团队绩效考核方案；

2、大区团队考核数据；",,,,1次/月,

,,"对外沟通：

（青岛啤酒股份有限公司外部）",,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

目前针对该岗位的关键绩效衡量指标（请根据现行的绩效考核指标填写）,,,,,,,,,,,

1、大区经理季度/年度预考核核定及发布、季度清算；2、业务团队绩效目标和结果审核完成；3、出差大区进行管理审核。,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

任职资格,,学历及专业要求,,"学历：本科

专业要求：人力资源管理、工商管理优先",,,,,,,

,,性别及年龄要求（性别填“男”、“女”或“不限”）,,性别（不限），24周岁～28周岁,,,,,,,

,,工作经验及相关岗位经验,,需具备（1-2）年工作经验，至少（1）年相关岗位经验，至少（0）年管理经验,,,,,,,

,,"电脑要求

(在需要的要求后填“一般”、“良好”或“熟练”，如有其他要求，请说明）",,"word(熟练)excle(熟练)powerpoint(熟练)

其他（说明）:",,,,,,,

,,其他知识、技能要求,,心理学,,,,,,,

,,所需专业证书,,人力资源三级及以上证书,,,,,,,

,,"能力要求

（根据对该岗位的能力要求在对应的能力等级要求下打勾√，或根据该岗位的能力进行能力项补充，若无某项能力要求，可不填）",,能力项能力水平,,初,,中,,高,

,,,,沟通影响,,,,√,,,

,,,,创新能力,,,,√,,,

,,,,分析判断,,,,√,,,

,,,,执行力,,,,,,√,

,,,,团队建设,,√,,,,,

,,,,员工发展,,√,,,,,

,,,,团队协作,,,,√,,,

,,,,学习能力,,,,,,√,

,,,,逻辑思维,,,,√,,,

,,,,组织协调,,,,√,,,

,,,,书面表达,,,,√,,,

,,,,解决问题,,,,√,,,

,,,,计划能力,,,,√,,,

,,,,危机处理,,√,,,,,