招聘配置高级专员岗位说明书

,,"华南营销有限公司

职位说明书",,,,,,,,,

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所属部门,,人力资源部,,所属模块,,招聘配置模块,,职位名称,,招聘配置高级专员,

直接上级,,招聘配置专业经理,,直接下级,,无,,同级职位,,招聘高级专员,

职位编号,,,,撰写日期,,,,撰写人,,,

"职位使命

（请用一句话总结）",,,,根据年度人力资源策略，通过持续优化人力资源系统化管理体系，持续提升组织结构与业务需求的匹配度，充分满足组织的人力配置要求，降低及防范劳动用工法律风险，服务和支撑公司营销战略。,,,,,,,

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"三至六项最重要的工作职责

（请按重要性排序）",,,,该职责主要对应的工作任务,,,,,,,重要程度(权重)%

1,维护并管理组织编制,,,协助进行年度公司人员编制与客户人员编制规划,,,,,,,40%

,,,,负责进行各单位日常编制调整,,,,,,,

,,,,负责客户编制管理及人员信息汇总,,,,,,,

,,,,负责各单位满编率与离职率统计分析及考核,,,,,,,

2,组织架构管理,,,协助进行年度公司组织架构规划,,,,,,,20%

,,,,协助进行日常组织架构管理,,,,,,,

,,,,负责根据调整组织架构的报告审批结果，调整公司组织架构,,,,,,,

,,,,协助进行人员异动管理,,,,,,,

,,,,负责跟进总部人员及大区经理以上业务管理人员异动的工作交接,,,,,,,

,,,,负责起草报审公司关键岗位人员的任命通知及根据审批结果协调发布,,,,,,,

,,,,汇总月度异动报表,,,,,,,

4,E-HR系统管理,,,E-HR系统流程日常审批人维护,,,,,,,10%

,,,,解答、指导大区文员操作E-HR系统流程,,,,,,,

,,,,持续优化系统流程，解决系统流程问题，确保系统流程正常运行,,,,,,,

5,其他,,,制作招聘模块月度相关会议材料,,,,,,,5%

,,,,制作并提报月度人事月报,,,,,,,

,,,,上级或部门安排的其他事项,,,,,,,

6,安全管理,,,安全管理相关工作,,,,,,,5%

工作上会与三至五个重要的内部或外部客户接触，接触的目的、主要内容及成果，接触频率,,沟通对象,,沟通单位,,沟通的目的、主要内容及成果,,,,平均频率,

,,"对内沟通：

（青岛啤酒股份有限公司内部）",,各部门,,沟通编制配置、E-HR流程日常问题等,,,,1次/每月,

,,,,各大区,,沟通了解大区编制配置、日常编制管理问题及E-HR系统操作问题,,,,1次/每天,

,,"对外沟通：

（青岛啤酒股份有限公司外部）",,,,,,,,,

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管理权限（请选择“是”或“否”）,,,,,,是否负责人员管理责任,,,,否,

是否提供团队成员在职训练及技术支持,,,,否,,是否指派及协调团队成员的工作,,,,否,

是否负责领导团队,,,,否,,是否负责检视工作的完成进度与品质,,,,否,

是否激励及发展团队成员,,,,否,,是否负责规划部门的人事及预算,,,,否,

目前针对该岗位的关键绩效衡量指标（请根据现行的绩效考核指标填写）,,,,,,,,,,,

"1、人员满编率与离职率；

2、组织架构调整及时性；

3、E-HR系统解答与调整及时性",,,,,,,,,,,

任职资格,,学历及专业要求,,本科及以上，采购与供应管理及经济管理类相关专业本科及以上，人力资源及管理类相关专业,,,,,,,

,,工作经验及相关岗位经验,,需具备（1-2）年工作经验，至少（0）年相关岗位经验，至少（0）年管理经验,,,,,,,

,,所需专业知识,,掌握人事相关专业理论知识，具备信息系统知识、熟悉业务流程。,,,,,,,

,,所需专业证书,,无,,,,,,,

,,"能力要求

（根据对该岗位的能力要求在对应的能力等级要求下打勾√，或根据该岗位的能力进行能力项补充，若无某项能力要求，可不填）

",,能力项能力水平,,初,,中,,高,

,,,,战略思维,,√,,,,,

,,,,统筹规划,,,,√,,,

,,,,严谨细致,,,,,,√,

,,,,沟通协调,,,,,,√,

,,,,专业咨询,,√,,,,,

,,,,领导力,,√,,,,,

任职人员签名,,,,,,上级经理签名,,,,,

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