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文档简介

职业安全健康教育管理规定职业安全健康教育管理规定第一章总则第一条：为保障职工的生命安全和身体健康，避开因职业病和工伤造成的巨大经济损失和社会影响，订立本职业安全健康教育管理规定。第二条：本规定适用于全部企业职工的职业安全健康教育管理，包括职业病、工伤防备教育，安全管理规定、标准化操作规定等相关内容。第三条：职业安全健康教育管理规定是企业职业安全健康教育的基本法律法规，全部职工都要严格遵守，企业应当将本规定作为职业安全健康教育的基础文件，企业职安委成员应负责本规定的宣扬推广和执行。第二章职业安全教育第四条：企业的安全教育是职工避开职业病和工伤的紧要手段，每位新员工入职时，企业应为其进行安全教育，包括宣扬企业的安全政策、安全管理制度以及操作规范等。第五条：职工安全教育的内容应涵盖职业病、工伤的防备，以及急救基本技能的培训。定期进行安全演练活动，提高职工的安全意识，如发生突发事件时，职工应立刻实行适当的紧急行动保护本身和他人的生命安全，并向企业领导层报告。第六条：企业安全教育应定期更新，与职工相关的新安全技能、方法和设备等应适时传达、实行。企业应建立职业安全管理档案，记录和分析事故和故障情况，并在日常工作中利用这些记录和分析为每一位职工订立实在的安全计划。第三章职业健康教育第七条：企业职业健康教育应包括职业病的防治、健康管理等方面的内容，企业还应当对职工定期进行体检，判定职工的身体状态，并针对不同的健康情形订立相应的职业病防治措施。第八条：企业应建立健康档案，定期测量职工的体温、血压、心率等身体指标，对发觉的职业病或潜在的职业病进行隔离和治疗。第九条：企业应定期将职业健康检查报告公开，向职工通报职业病防备学问，提高职工自我管理本领和健康意识。企业还应加大对易于引发职业病的工作场所的布置和管理力度，保护职工的身体健康。第四章职业安全健康教育管理第十条：企业应设立职业安全健康委员会或委员，该委员会的重要职责是对企业的职业安全健康教育进行监督掌控，向企业领导层汇报安全动态，并提出改进建议和建议。第十一条：职业安全健康教育管理应当运用宣扬、激励和惩罚等方式，确保职工全部遵守规定。对于存在安全隐患的职工，企业要适时通知其领导部门，要求其进行整改。一旦显现失职病或失职等职业病损害，企业应立刻停止有关人员的工作，并适时报告工商部门进行处理。第五章惩罚与补偿第十二条：企业领导层应订立实在的安全制度和安全操作规范，并将其作为教育的基础文件。对于不遵守规定的职工，依据过失的严重程度进行惩罚，但对于在工作中首先发觉问题并适时报告的职工，应当予以表扬和嘉奖。第十三条：企业应依照国家相关法规和政策实行职业安全健康的补偿政策，包括职业病的治疗和赔偿等。要保障职工的生命安全和身体健康不受损失。第六章附则第十四条：本规定中的“企业”是指国有企业、外资企业等单位。第十五条：本规定中的“职工”是指企业的全部员工，包括正式职工、实习生、临时员工等。第十六条：职业安全健康教育管理规定是

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