关于贯彻执行劳动合同法有关情况调研_第1页
关于贯彻执行劳动合同法有关情况调研_第2页
关于贯彻执行劳动合同法有关情况调研_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于贯彻执行劳动合同法有关情况调研背景介绍劳动合同法是我国劳动法律体系中非常重要的一个法律法规。为确保劳动合同法的有效实施，我国各级政府和企事业单位都应当积极推进其贯彻执行。但是，实际情况中并不是所有单位都能够做到严格遵守并落实劳动合同法，这个问题引起了广泛关注。本文对这一问题进行了调研。调研结果对劳动合同签订的关注和轻视根据我们的调研情况，我们发现了以下问题：有些企业在劳动合同签订时关注不足一些企业虽然劳动合同签订了，但对规定的内容并不重视，有些内容擅自修改还有部分企业甚至是厂家，压根就不签劳动合同合同期限2013年劳动法第十四条规定：劳动者与用人单位可以约定固定期限劳动合同，但是该期限不应超过两年。“以一签到二签”现象屡见不鲜。比如有些人一签半年的合同，之后继续干，等过了两年才与这个人续签合同。还有一些公司雇佣的是代理公司或第三方公司，间接减少公司对劳动者的管理，也无限制延长劳动期限，甚至有人就是一直以劳务派遣的名义干下去，这本身违反了劳动合同法中的规定，“用人单位与劳动者订立第一次固定期限劳动合同，在合同期届满前不得与其订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。劳动者已经连续订立两次以上固定期限劳动合同的，用人单位与其订立的下一期劳动合同为无固定期限劳动合同。”（2018年修改法案）分析根据我们的调研，可以得出以下分析结果：企业应当更加重视劳动合同的签订，加强对劳动合同的约定、执行和监督。对于劳动合同中规定的内容，企业应当依法严格执行，并对违反规定的行为严肃处理。对于劳动期限的规定，企业应当遵守《劳动法》关于固定期限劳动合同使用的规定，不得将其滥用。对于雇佣的代理公司或第三方公司的管理，企业应当更加注意加强管理，严格遵守劳动法的相关规定。对策针对以上分析结果，我们建议企业应当采取以下对策：通过加强人力资源管理、加大法律宣传教育力度等手段，让企业全员认识到劳动合同的重要性，以便更好地保障劳动者的权益。加强法律的宣传和教育力度，让企业及员工都更好的了解《劳动合同法》的相关规定，以便加强对其的贯彻执行。在签订劳动合同的过程中，需严格遵守相关规定，明确规定好劳动期限，并不得违反规定随意延长劳动期限。加强对代理公司或第三方公司的管理，定期对其进行检查和审核，严格按照规定管理。结论通过对我国劳动合同法的落实情况进行调研，我们发现在某些企业中仍存在一些问题，对劳动合同法的贯彻执行还有待进一步加强。因此

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论