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劳动合同简约版引言劳动合同是用来规范雇佣关系及明确双方责任和义务的法律文件。在雇佣关系建立时，雇主需要向员工提供一份合同，双方签字、盖章确认后生效。劳动合同的形式可以多种多样，本篇文章将介绍一种简约版的劳动合同。范本合同编号签订日期：年月日雇主信息名称：地址：法定代表人：员工信息姓名：身份证号码：户籍所在地：工作内容职务：工作地点：工作内容：试用期本协议规定的试用期为（）个月（不得超过六个月），试用期内如双方均无异议，则自动转为正式用工。薪酬及其它福利月薪为人民币（）元整（大写：），包括基本工资、绩效奖金、奖励金、津贴等。如有社保、公积金、医疗、年终奖等需另行规定。工作时间及休息工作时间为每日：（）时（）分至（）时（）分，中间休息（）小时（具体时间根据工作需要和工作时间予以调整）。休假由公司安排。保密条款员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户资料以及公司其他未公开的信息予以保密。违约责任如员工违反本合同的任一条款，公司有权解除本合同，并有权向员工要求赔偿由此造成的损失。附加条款合同期间，如有特殊情况需要调整，应由双方协商确定。如双方不愿继续延续合同期限，应提前一个月书面通知对方。其他特殊情况，双方可根据实际情况商定。法律适用及争议解决本合同的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方如因本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成时，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。签约雇主（盖章）：签字：员工：签字：总结本篇文章介绍了一份简约版的劳动合同，其内容不复杂，适用于小企业或个体工作的就业者。虽然简单，但却涵盖了劳动合同的必要要素，如试用期、薪酬、工作时间、休息、保密条款、违约责任等。在雇佣关系中，雇主与员工应当以合同为准

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