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文档简介

天津市企业单位劳动合同1.前言劳动合同是企业单位与员工之间建立的一种合同关系，是保障员工合法权益、规范用人单位雇佣行为的重要法律依据。本文将介绍天津市企业单位劳动合同的相关内容。2.合同的定义《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间，为明确双方的权利和义务，约定从事劳动的内容、工作地点、劳动保护、劳动时间、劳动报酬、社会保险等，建立劳动关系的书面协议。在《劳动合同法》中，劳动合同应由用人单位与劳动者双方签订。3.合同的主要内容3.1合同的签订天津市企业单位与员工签订劳动合同应当采取书面形式，确立劳动合同的内容、期限、薪资、福利待遇等方面的条款，同时还应当确认劳动者的基本信息、工作职责、劳动时间等详细内容。3.2劳动合同的期限在天津市，企业单位与员工签订劳动合同时，合同签定期限一般为1年以上，3年以下。在合同期限届满后，可以续签劳动合同，续签期限不得小于1年。如劳动者在同一单位工作满10年且符合退休年龄的条件，应当签订无固定期限劳动合同。3.3劳动合同的试用期根据《劳动合同法》，在劳动合同签订时，用人单位与员工可以约定试用期。具体试用期限应当根据工种性质、生产经营需要、技能水平等情况确定，但试用期限最长不得超过6个月。试用期期间，用人单位可以根据员工工作能力和工作表现等情况决定是否确认其为正式员工。试用期期间，如果员工不适应工作或者工作表现不佳，用人单位可以随时解除劳动合同。3.4劳动合同的解除按照《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因达成约定期限、双方协商一致、用人单位依法解除或者劳动者提前通知解除等原因而解除。需要注意的是，如果用人单位在劳动者合法权益上存在违法行为，或者员工因受到组织、工会或政府机关的救助而与用人单位解除劳动合同的，可以视为用人单位无故解除劳动合同，要承担相应的法律责任。3.5薪资和福利待遇在天津市，企业单位应该给予员工相应的薪资和福利待遇。薪资应根据员工工作表现和贡献进行合理确定，并进行合法计税和缴纳社会保险。福利待遇则包括法定福利待遇和单位福利待遇。法定福利待遇包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，单位福利待遇包括带薪休假、节日补贴、年终奖金等。3.6劳动合同书面记录在天津市，为了保护用人单位和员工双方的利益，在签订劳动合同时应保障书面记录的完整性和真实性。同时，用人单位应按照规定保存员工的劳动合同和劳动关系证明材料，并在一定期限内对新招聘的员工和续签劳动合同的员工进行咨询和见证。4.总结通过以上内容的介绍，我们可以了解到在天津市，企业单位与员工签订合同的具体内容和注意事项。合同签订、试用期、解除合同、薪资福利待遇和书面记录等方面，都

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