2023年机电技术主管岗位责任制范文（12篇）

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在单位领导的率领下，对本单位的机电技术管理正数主要责任。

认真贯彻安全规程、操作规程及安全措施，并深入细致现场，检查规程和各种安全措施的继续执行情况，检查加装、检修质量与职工的操作方法，辨认出问题必须及时处理。

负责管理设备选型，及时掌控设备的运转情况，制订调整设备的措施，及时修正供电系统图，并使设备和供电能安全合理运转。

负责管理三小维护的整定，制订出来提升设备主硅，减少设备待修率为和事故率的有效率措施，检查督促有关人员同时实现安全运转。

帮助领导搞好职工的安全思想教育工作，并使单位全体职工稳固的践行安全第一的思想。

在应急情况下对关键性的安全技术问题有权实行临时安全措施，并及时处理，事后向上级报告，并帮助领导搞好事故调查分析，及时写下事故分析报告。

负责管理对本单位的职工展开技术培训，不断提升职工技术操作方式水平。综采队检修班班组长安全生产责任制1、班组长就是本班组安全生产第一责任人，对本班组安全生产管理工作正数轻易责任。

2、率领本班组人员严格执行安全规程，严苛按《作业规程》、《操作规程》和有关技术、质量标准展开作业和操作方式。

3、认真贯彻集团、公司、矿和区队的各项方针政策，率先垂范严格遵守集团、公司、矿和区队的各项规章制度。

4、贯彻实施安全生产责任制，搞好安全、文明生产的管理。

5、必须继续执行“生产必须安全”和“不安全不生产”的原则，不得违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律;有权婉拒任何人违章统一指挥。

6、合理安排和非政府生产，保质保量地顺利完成区队下发的各项生产任务。

7、按有关规定建议处置化解生产过程中存有的安全问题，对无法立即处置化解的必须实行可信的防范措施加以控制并及时报告。

8、做好现场管理，大力推进流程化管理、手指口述应用领域、危险源识别等各项工作进程。

9、强化安全技术、技能的培训与自学，加强本班组人员自保、政企、联保意识。

10、搞好本班组劳动纪律的考核与管理。

11、负责管理本班组的生产统计数据工作。

11、充分发挥本班组青年岗员、群安员的促进作用，积极开展安全生产竞赛活动。

13、认真学习本质安全管理体系科学知识，打造出本质安全型班组，为建立本质安全型企业打下坚实基础。

14、认真完成上级部门精心安排的其它临时工作。六大系统之安全监测监控人员岗位责任制六大系统之安全监测监控人员岗位责任制

1、严格执行上级有关精神，深入细致搞好本职工作。

2、认真学习专业知识，不断提升业务水平。

3、机房监测人员必须严格执行24小时值守制度，严禁空岗和缺岗，上岗必须深入细致操作方式，不得擅离职守，不得睡觉时利莫尼可以私客。

4、严格执行交接班制度，按时交接班，努力做到无人接班人不黄继妍，故障处置不清不交接班，深入细致搞好记录。

5、深入细致核对当值运转情况记录，对发生的故障快速汇报，并积极主动采取措施和展开详尽记录。按规定及时呈报瓦斯日报表。

6、辨认出存有异常情况立即向调度室和值守矿长汇报。

7、不得在电脑上玩游戏，看看电影，一经辨认出，一次罚款100元，轻微渎职调离岗位。

8、不得任何闲杂人员步入监控室内，违者一次罚值班人员50元。

9、保证室内清洁卫生，以保证机器正常运转。

10、严格执行监控系统的有关管理规定，严禁随意上开、关机。

11、系统发生改变各种数据和图案，未经领导核准，严禁随意展开操作方式，保证系统正常运转。

12、核对的各种报表，数据必须准确无误，逐班报表必须及时上报有关领导，并存有档案。副主任会计师安全责任制一、在财务资产部主任、副主任领导下，负责管理公司财务会计内控制度建设，强化公司资产管理、做好各项资产检查等工作过程中有关的安全管理工作。

二、贯彻落实《会计法》和上级部门颁授的有关的安全规程、条例。

三、强化经营分析、内部考核和税务、保险工作，监督检查二级单位财经法规和财务管理制度的继续执行情况，确保国有资产安全。

四、严格遵守上级部门及公司制订的安全保密条例，保证财务信息公布的安全性。

五、搞好防雷、防盗工作。井下灭火及火工品管理制度井下灭火及火工品管理制度1、炮改采工作由专职放炮员，必须经过专业技术培训，考试合格后方可以上岗上岗。2、炸药库管理员在派发火工品时，应当认真查阅领有料单上载明的火工品种类和数量，派发后应当再次录入一次。派发的电雷管应当展开桥电阻、全系列电阻测量，并编号，不合格的电雷管严禁派发。3、严苛按照《煤矿安全规程》和《放炮管理制度》申领、载运雷管、炸药。申领数量应当根据本班生产的须要，核对领有料单并经过所在队队长、安全科核准。申领时必须当面点明数量和品种，严禁代领，申领的煤矿内部市场化工资收入考核分配办法煤矿内部市场化工资收入考核分配办法

为体现“按劳取酬、效率优先、兼具公平”的工资收入分配原则，创建“绩效同意总收入”的内部市场化分配机制，推动矿井安全、生产、经营、文明建立等全面发展，特制订本办法。

一、职工工资总收入形成

职工工资总收入由基本工资总收入、安全质量切块考核工资收入、浮动工资、效益奖、其他总收入五部分形成。

1、基本工资总收入包含年功工资、各类津贴、有资假工资、岗位绩效工资、交通费、班中餐。

2、安全质量切块考核工资收入就是所指从职工工资中切除术的与安全和质量标准化挂勾考核的工资收入。

3、浮动工资就是指根据集团公司绩效考核政策规定，与安全、产量、进尺挂勾考核落空的风险总收入。

4、效益奖指根据集团公司绩效考核政策规定与盈亏、综合成本、效率挂勾考核落空的奖励。

5、其他总收入就是指其他奖励等。

二、职工工资总收入考核缴付规定

㈠基本工资总收入考核缴付规定

1、年功工资

⑴缴付标准：

①工龄1～10年，每年工龄津贴缴付标准5元;

②工龄11～20年，每年工龄津贴缴付标准10元;

③工龄21～30年，每年工龄津贴缴付标准15元;

④工龄31年以上，每年工龄津贴缴付标准20元。

⑵考核规定

①职工年功工资考核执勤班数。根据职工实际出来勤工日和本人工作年限，按适当的年功工资日工资率为，使用一步排序的办法按月累进税制，最低继续执行100%。

②年功工资每年元月份核定一次，工龄按目前工龄津贴的计算方法确认，即为年头相乘提1。当年出来勤工日，冶炼工反感200个，井下辅助工反感225个，地面职工反感230个，当年工龄不递增年功工资。

③经管部负责管理创建职工个人年功工资档案。

2、各类津贴

⑴夜班津贴

三班作业新制的岗位人员夜班津贴缴付标准：

①冶炼工：10元/班;

②井下辅助工：8元/班;

③地面工：3元/班;

④值夜班：1.5元/班。

⑵回民保健津贴

回民职工每人每月享用保健津贴4元。

⑶井下津贴

①井下津贴的继续执行范围：为立井井口以下日工作满四小时以上的工作人员。

②井下津贴缴付标准：冶炼工每班25元;井下辅助工每班15元。

③井下津贴按制度工作日定点缴付，最低继续执行100%。井下津贴必须与安全、工作量挂勾考核分配。

④为统筹兼顾部分岗位井上下工作业务，提升下井质量，对部分井上下交叉工作人员下井班数展开核定，井下津贴推行定点缴付。参见附件7《部分井上下交叉工作人员井下津贴定点缴付办法》。

⑷班队长岗位津贴

冶炼班队长岗位津贴按每个工作日10元标准考核派发，保湿、通防、机运等井下辅助岗位，按每个工作日8元标准考核派发，地面班队长津贴按集团公司标准继续执行。

3、有资假工资

职工有资假工资按《石台煤矿职工无薪假工资考核缴付办法》继续执行。

4、岗位绩效工资

⑴缴付标准：600元×岗位系数。

⑵考核缴付规定：

①冶炼岗位绩效工资列入内部市场化层级运作，与安全、质量、生产任务、工效、经营管理等指标挂勾考核缴付。参见附件1。

②辅助岗位绩效工资列入内部市场化运作，与安全、质量、生产服务、影响时间、岗位职责等指标挂勾考核缴付。参见附件2。

③后勤单位岗位绩效工资列入内部市场化运作，与安全、服务满意度等指标挂勾考核缴付。参见附件3。

④地面机关井下单位岗位绩效工资与安全、部门职责等适当指标挂勾考核缴付。参见附件4。

⑤地面机关井上单位岗位绩效工资与安全、岗位职责等指标挂勾考核缴付。参见附件5。

5、交通费

托季马职工每人每月按15元标准缴付。

6、班中餐

⑴缴付标准

①井下冶炼轻易工每工8元，月标准168元。

②井下辅助工每工7元，月标准147元。

③地面职工每工6元，月标准126元。

⑵派发办法

①职工当月实际执勤达至制度工作日，并顺利完成了生产(工作)任务的按月标准发给。

②职工当月实际执勤未达至制度工作日数，按实际出来勤工数和日标准计播发。

③职工享用法定节假日和其他假期期间不享用班中餐。

④井下科区的管技人员和冶炼区队的井下辅助人员，以及专门从事井上下交叉工作的职工，在井下工作时按井下辅助标准继续执行，在地面工作时按地面标准继续执行。

⑤职工脱产学习、培训、深造期间在半年以内的，按地面标准继续执行;自学、培训、深造期在半年以上的不能继续执行。

⑥职工因工身负重伤住院治疗期间和职工疗养伤期间，不继续执行班中餐。

㈡安全质量切块工资收入考核缴付规定

安全及安全质量标准化与工资挂勾考核缴付。冶炼单位从月度基本工资中人均切除术600元(其中安全300元、质量标准化300元)、旺德夫尔县井下岗工人(旺德夫尔县井上岗比照地面机关单位井上岗标准继续执行)人均切除术400元(其中安全200元、质量标准化200元)、地面机关单位(井下岗工人比照辅助标准继续执行)井上岗人均切除术200元与安全及安全质量标准化奖励分拆考核落空。具体内容按矿安全1号文规定考核缴付。

㈢浮动工资总收入考核缴付规定

浮动工资按每个岗系300元标准缴付，考核安全、产量(生产任务)二项指标(各占到150元)。当月全矿同时实现安全生产，按每个岗系数150元缴付浮动工资。否则，不缴付。当月顺利完成集团公司下发的产量目标计划，按每个岗系数150元缴付浮动工资(冶炼单位顺利完成矿生产任务按每个岗系150元缴付浮动工资，回去未成生产任务按完成率缴付浮动工资)。

㈣效益奖考核缴付规定

效益奖根据集团公司月度绩效考核结果及矿经济承受能力，按指标动态考核，单独派发。参见附件6。

㈤其他总收入考核缴付规定

按集团公司和矿有关政策规定继续执行。

三、工资收入分配原则

㈠秉持按劳分配和按技能分配原则

1、工资分配向冶炼一线轻易工及苦、干净、辛苦、保险等岗位弯曲。

2、内部工资收入分配向技术含量低、责任轻、高技能岗位弯曲。

㈡秉持层级管理、层级考核、层级分配原则

1、矿做为一级市场主体，负责管理向基层科区二级市场主体展开指标水解考核。

2、各二级市场主体负责管理向三级市场主体(班组)指标水解考核。

3、各三级市场主体负责管理向四级市场主体(个人)指标水解考核。

4、各单位必须创建科区、班组、个人绩效考核体系。不得未经考核分配工资收入。

㈢秉持精细化管理、市场化运作原则

1、精细化管理横跨于安全、生产、经营每一个环节。精细化管理考核结果必须与职工工资总收入挂勾分配。

2、实行市场化运作单位必须将工资分配全部列入内部市场化支付体系，按照“总收入-非工资性支出=工资”的原则展开支付。条件成熟单位必须将支付延展至班组、个人，并按照留有余地的原则，努力做到以丰补歉。

㈣秉持技术创新分配原则

1、职工收入必须与技术创新管理、大改为小革成果挂勾分配，随其创效的减少而减少。

2、大力实行岗位薪酬差异管理。

⑴实行业绩考核，根据职工贡献大小，推行同岗相同薪。引导职工通过工作(业务)竞赛、技术竞赛竞争高岗系数。

⑵对回去未成当值工作任务或工作中碰到问题无法处置的职工，其当值工资不予计入，奖励给当值替其顺利完成或处置不好问题的职工。

四、工资收入分配其他有关规定

1、减少“活”工资比重，做好内部分配。个人工资紧固部分原则上只留存年功工资，其余部分一并列入市场化支付，以减少“活”工资比重。在职工正常执勤的情况下，市场化支付个人奖赏工资不高于政府规定的最高确保工资。

2、冶炼班队长计件工资总收入按本班队职工月平均值产品工资收入坑道钻机管理制度坑道钻机管理制度

第一章总则

第一条为强化公司坑道钻机的采用管理，融合神新公司实际情况特制订坑道钻机管理制度。

第二条管理范围为全面性进度表灭火、瓦斯抽放、寻抽水等工作中所采用的各种规格的坑道钻机。

第三条设备管理中心主要负责管理坑道钻机采用、保护的监督检查工作，负责管理坑道钻机的出租和大修理工作。

第四条各采用单位主要负责管理坑道钻机的现场采用、保护、设备建档工作。

第二章现场管理

第四条各单位必须创建、完善坑道钻机运转管理制度、创建坑道钻机档案和坑道钻机运转、保护档案，严格执行操作规程，确保坑道钻机处在较好的运转状态。没创建运转管理制度、运行和维护维修保养档案或内容不全系列，每项罚款300元。

第五条坑道钻机钻杆螺纹应当提防水套，而且螺纹应当搞隔热处置。凡坑道钻机钻杆螺纹处没提防水套，而且螺纹没有罢了隔热处置，每辨认出一处罚款500元。

第六条崭新坑道钻机在投入使用前要展开上岗培训，合格后方可以上机操作。凡操作方式人员没展开上岗培训，每辨认出一人次罚款2000元。

第七条所有操作方式人员必须上岗上岗，无牌人员严禁擅自操作方式坑道钻机，否则将按有关规定展开行政处罚。每辨认出一人无牌或没上岗上岗，罚款2000元。

第八条贯彻落实设备采用与保护结合的原则，继续执行包机制度。

第九条坑道钻机必须经常保持良好运转状态，努力做到“三不好”(管住、用不好、修通)，“四可以”(可以采用、可以维修保养、可以检查、可以排除故障)。

第十条必须严格执行公司制订的定期维修保养、修理制度，保证坑道钻机整齐、洁净、安全、经济运行。

第十一条坑道钻机不得超员、北基宜运转，更不许乱拆毁、乱焊接、合情理设备，不许在并无杀菌状态下运转。

第十二条设备管理中心管理人员依据公司有关的设备管理制度，展开严苛检查，违背有关管理制度的犯罪行为按规定展开行政处罚。

第十三条辨认出坑道钻机存有走、冒著、几滴、凿或其它故障，操作方式人员必须及时处理，无能为力的问题，必须及时报告上级有关部门。

第十四条发生事故，现场管理人员必须及时分析查案，按照“三不”放走原则，查明事故原因和责任人

第十五条设备管理中心现场管理人员对设备运转状态展开日常监督、检查。

第三章设备档案管理

第十六条各单位应当创建坑道钻机档案。

第十七条设备转派、转交时应将坑道钻机档案一并转交。生产准备工作队电工安全生产责任制1、强化《煤矿安全规程》自学，认真执行上级有关的规章制度。

2、熟识掌控设备较完整标准，电器的安全检查规定，保证设备主硅达至100%，杜绝井下电器失爆。

3、定期对井下电器设备巡回检查，辨认出问题，及时处理。

4、熟识本队供电系统，电器设备的主要技术特征及参数，以及电缆线路的原产情况。

5、在井下检修设备时，不得带电作业，检修作业时，须在控制器上要装设“有人作业，不得供电”的警示牌。

6、电器设备和电缆线路在检修时，严禁任一发生改变旧有端子序号，接线方式，严禁换回原来的保护装置，严禁任一调整T5800定值。

7、强化业务技能的自学，进一步增强处置突发性事故的能力，顺从值班人员的精心安排，及时化解处置井下电器方面的问题。

8、负责管理井下及地面电器的保护，井下电缆必须按规定装设不好。

9、严格遵守劳动纪律，不擅离职守、不耽误、不旷工、不旷工。

10、顺从统一指挥，杜绝违章作业，婉拒违章统一指挥。

11、负责管理本队所有设备电器的检修和保护工作。

11、负责管理本队电器设备入井前较完整和安全检查检查，杜绝母舒氏、不较完整和失爆设备入井。

13、负责管理盾构过程中供电线路的沿袭、声光信号系统的加装和沿袭。

14、负责管理本队所有设备电器部分的加装、试运营工作。

15、负责管理所承揽设备的较完整、安全检查等质量标准化工作。

16、严苛按照包机责任制度作业，值勤时由互黄忠负责管理，努力做到谁的设备谁管理，本人值勤时建议向队长和工长提早招呼，不容许和互包人同时值勤。

17、工作后及时核对记录。

生产准备工作队检修城郊煤矿打火器采用管理制度城郊煤矿打火器采用管理制度

各单位、科室：

根据《煤矿安全规程》第10条规定，入井人员必须配戴打火器，根据我矿的实际情况，保证打火器的可信采用，特制订城郊煤矿打火器采用管理制度，盼认真贯彻继续执行。

一、打火器订货、看管、通话、申领规定

1、我矿主矿井层为二2煤，就是特低硫、K94UB磷优质无烟煤，不存有其它有害有毒气体，只可能将产生一氧化碳气体（出现火灾、瓦斯核爆和煤尘核爆产生的有毒气体），所以采用一氧化碳过滤器式打火器即为能够与矿井灾害相匹配。

2、打火器由矿机修厂根据矿劳资科提供更多的入井人数，定期报计划给供应科，由供应科负责管理订货，由供应科与机修厂共同环评，并办理环评盖章相关手续，其水泵量不少于200台。

3、打火器由机修厂负责管理看管、修理、通话。各区队按实际下井人数至机修厂集体申领，并把领用打火器人员名单按照出厂编号、出厂日期统计数据后报机修厂矿灯房，展开备案台账。

4、机关科室人员采用打火器，入井前由本人至矿灯房亲笔签名后随其灯一起申领；外单位去矿临时施工人员经矿分管科室出示证明随其矿灯派发，每套交100元押金做为采用保证金；去矿参观自学人员采用打火器时，由有关科室派遣专人至灯房盖章申领。

5、在检测过程中辨认出采用不到期损毁或遗失一台打火器按100元行政处罚，每月由机修厂记录，报登机科继续执行。

6、根据我矿井下条件和实际情况，对打火器的采用期限搞如下规定：

（1）矿井队、综采队、盾构队、综掘队、拓展队、加装二队采用期限为12个月。

（2）探防队、巷修队、加装一队使用期为18个月。

（3）机电队、运输队、通风队及机关科室人员使用期为24个月

二、打火器保护、维修保养和采用管理规定

1、打火器不得变色，切勿后空翻、侧边。

2、储藏时温度为5～35℃，并靠近热源，并无腐蚀性物质，通风应当潮湿较好。

3、打火器配戴中应当防止相撞，以免漏气而失灵。

4、打火器在采用中，由机修厂负责管理每季度应当展开一次重量检查，其减重严禁少于5克；每季度必须展开一次气密性检测，各队必须按期非政府本队职工，依照检测时间精心安排协调检查。例如少于三个月未展开检测的，机修厂将未参检人员名单报登机科，每台行政处罚100元；若辨认出气密检测中存有外泄时应视作除役，除役的打火器由机修厂负责管理备案创建台帐，然后缴供应科统一看管，不许租借或遗失。

5、机修厂必须制订打火器称量和气密性检测操作规程。

6、由登机科、机修厂不定期对打火器采用情况展开检查，辨认出入井配戴不合格打火器的人员，每人按100元行政处罚。

7、机修厂必须按规定对打火器展开检测，确保打火器检测室每天7：30～17：30有人值守，辨认出规定时间无法全部检测一遍，每次罚检测人员100元。

8、各区队每月对入井人员展开一次配戴打火器科学知识培训，并存有记录。

9、由登机科会同，由机修厂出席，每月对下井人员与否可以配戴打火器展开一次抽检，密至不能恰当配戴人员行政处罚100元；搜到存有5人以上不能配戴的区队，罚队长、技术副队长各100元。

10、新入矿人员由培训筹办负责管理展开配戴打火器科学知识培训。

三、过滤器式打火器采用条件

1、过滤器式打火器具存有将一氧化碳有毒气体转换成二氧化碳可供灭火者体温脱险的功能。适用于于煤矿井下出现火灾、煤尘核爆和瓦斯核爆出现；环境大气中的氧气浓度不高于18%，一氧化碳浓度不大于1.5%，不所含其它毒气的环境空气中个人灭火采用。

2、呼吸困难用作存有煤与瓦斯（或二氧化碳）注重的矿井。

3、当矿工突遇存有灾变预兆，一氧化碳有毒气体减少、火灾、煤尘核爆和瓦斯核爆时，应立即配戴打火器展开灭火脱险。

4、配戴灭火过程中，若发生口干活、舌燥、喉咙干呛得、口具温度偏高或阻力稍小晨则属于正常现象，配戴者千万不容因此Y460A鼻夹而体温外界气体，否则，偷吸外界气体后在短时间内将可以失去知觉而丧生。

5、若辨认出打火器下壳碰到碎后过滤器T79出时，可以联同下外壳一起穿上，虽然此时阻力很大，但不影响正常配戴。

6、当突遇灾变配戴打火器脱险时，切勿猛走，而必须匀速奔跑。

7、入井人员必须经过非正规培训合格后方可以配戴。

8、打火器库存有效期为5年，使用期为3年。

附于：打火器检测时间安排表

打火器检测时间安排表

检测时间

检测区队

附注

单月1日～10日

拓展一队

拓展一队

拓展三队

拓展六队

单月11日～20日

盾构一队

盾构二队

盾构三队

盾构六队

单月21日～30日

矿井一队

综采一队

综采二队

综采三队

双月1日～10日

机电一队机电二队

加装一队加装二队

双月11日～20日

探防队

综掘一队

综掘二队巷修队

双月21日～30日

通风队运输队

拓展七队其它单位威奢煤矿党委书记安全生产责任制威奢煤矿党委书记安全生产责任制

一、负责管理宣传贯彻落实党的安全生产方针和上级有关安全生产的法规、政策、规定、同意。

二、把安全工作列入党委工作的关键议事日程，定期策划举行党委（不断扩大）可以，研究化解安全生产中的关键性问题，确保监督党的安全生产方针的贯彻执行。

三、经常对班子成员展开安全思想教育，提升领导班干部的安全意识，并针对相同时期制订切实有效的安全措施。

四、强化和改良思想政治工作，把安全生产中的疑点、难点做为思想政治工作的重点，并横跨于安全生产的全过程。

五、出席安全办公会，负责管理督促检查党的安全生产方针的贯彻落实情况，并对关键性安全问题明确提出意见和建议。

六、强化党的建设，在安全生产中充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

七、积极支持总经理在安全生产中依法行使职权。

八、把安全工作列入干部考核内容，对干部提拔、评选活动、升级（工资）推行“一票否决”。

九、充分发挥党、政、工、团、纪在安全生产中的促进作用，在推行齐抓共管中起至核心和主导作用。

十、每月下井次数严禁多于1次。电机车司机交接班制度电机车司机交接班制度

1、交班准备工作工作

（1）交班前把电机车检查一遍，记不好存有的问题；

（2）清点不好备件和工具；

（3）搞好卫生，机车维修保养工作。

2、交班内容

（1）将本班机车运转情况交代确切；

（2）存有的问题交代确切；

（3）架线或蓄电池情况交代确切；

（4）巷道及轨道情况交代确切；

（5）信号及通讯设施交代确切；

（6）其他应当表明之事项交代确切。

3、接班人检查内容

（1）架线机车应先落集电器、打响总开关；蓄电池机车要拔下螺丝，阻断电源；

（2）旋转控制器与否较好有效率，并试验各部分碰触点接触与否较好；

（3）警笛与否较好；

（4）砂箱内存砂，与否潮湿绰绰有余，利沙砂装置动作与否有效率；

（5）集电器跌宕起伏与否有效率，与否存有足够多弹