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文档简介

上海劳动合同条例第一条合同范围根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市人力资源和社会保障局关于劳动合同若干问题的规定》，本合同适用于在上海市签订劳动合同并在上海市工作的员工。第二条合同件式根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应为书面形式。劳动合同可以采用打印、手写、电子文本等形式。其中，电子文本形式的劳动合同应当符合国家有关电子文本的要求和规定。第三条合同期限劳动合同可以约定有固定期限和无固定期限两种形式。其中，固定期限的劳动合同应当采用书面形式，并应当明确合同期限。无固定期限的劳动合同可以采用书面形式或者电子文本形式。劳动合同期限届满前1个月内，用人单位应当与员工协商是否续签劳动合同。如果用人单位在劳动合同期限届满前不与员工做出续签协议或者不与员工提前进行劳动合同解除谈判，则劳动合同自动续期。劳动合同续期的条件和方式应当与初次订立的劳动合同一致。第四条合同解除临时工、试用期内或者合同期限内的劳动合同实行单方面解除。劳动合同期限届满未续签或者加签的劳动合同，也视为单方面解除。劳动合同解除应当通过协商的方式解决。协商不成功的，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的期限自劳动争议发生之日起60日内，过期不受理。第五条工资支付用人单位应当按照国家规定的最低工资标准与员工签订书面的劳动合同，并按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。劳动者在合同期限内，不得降低工资，应当按照合同约定的支付标准支付工资。用人单位应当建立正常的工资发放机制，提高工资自主决定权，为员工提供公开、透明、规范、专业的服务。第六条劳动保护用人单位应当在生产安全、职业卫生、劳动保护等方面为员工提供安全、健康、满意的工作环境。用人单位应当制定并遵守生产安全、职业卫生、劳动保护等制度，提高员工对正确使用劳动保护用品的认识，加强监管。第七条劳动合同计时方法固定期限的劳动合同以时间计算，自劳动合同生效之日起，到期日包括最后一天；无固定期限的劳动合同自开始工作之日起计算。劳动合同期限届满前，用人单位应当通知员工续签或不续签劳动合同。第八条劳动合同备案用人单位应当按照国家有关规定，将劳动合同备案，并落实好各项规定，确保合法合规落实。第九条违反劳动合同的责任和惩处在劳动合同履行期间内，任何一方违约，应当承担相应的责任和惩处。具体责任和惩处可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的规定。第十条其他本合同受身份、地域、肤色、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、血缘关系、语言、残疾、性取向或者任何其他因素的影响的歧视的情形，均属于非法行为。本合

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