公司与员工的聘用合同

公司与员工的聘用合同

公司与员工的聘用合同1

甲方：

法定代表人:

注册地址:

乙方:

性别:

居民身份证号码:

家庭住址:

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应到达称职标准。

第四条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以变更。

三、劳动爱护和劳动条件

第五条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

第六条甲方有权依据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。

第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四、劳动酬劳

第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。

五、保险福利待遇

第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。

六、劳动纪律

第十一条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。

第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。

七、劳动合同的变更、解除

第十三条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商全都的;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

第十四条当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

第十七条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的;

(二)合同商定的终止条件消失的;

(三)甲方依法破产、解散的;

(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案。

甲方(公章)

乙方(签字或盖章)

法定代表人或托付代理人：

签订日期：年月日

公司与员工的聘用合同2

依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作

依据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

二、合同期限

聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第种合同形式：

(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，为期年。其中试用期为个月。

(二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件消失，双方终止本合同。

三、工作时间

(一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)

局部治理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作需要敏捷安排工作时间。

(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的

在保障受聘方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、工资

(一)聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第工资制：

1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;

2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式治理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

(二)聘方每月日为发薪日。

(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资酬劳。

(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资治理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资治理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。

(二)受聘人对聘方治理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

(三)其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。

(四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。

七、工作纪律

受聘人在合同期内应努力做到：

(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外集中。

(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

(四)按时完成聘方指派的工作任务。

(五)积极听从上级主管的工作调动。

(六)爱惜聘方的财产。

(七)遵守国家和地方有关规划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力量，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

(二)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;

2、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

3、受聘人严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

4、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的;

5、受聘人被依法追究刑事责任的;

6、法律、法规规定的其他情形。

(三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

1、聘方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方治理当局打算确需裁减人员的;

2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有以下情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

1、在试用期内的;

2、聘方未根据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破产;

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。

(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意连续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

(九)合同终止：合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。

九、违约责任

(-)聘方的法律责任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。

2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。

3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。

4、符合以下情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：

1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：

2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。

6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。

(二)受聘方的法律责任

受聘人违反合同商定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方以下损失：

1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;

2、聘方为其支付的培训费用;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(三)双方另外商定以下违约责任：

十、争议处理

聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为对原订立条款需要变更重新商定的事项：

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

十四、本合同一式两份，双方各执一份。

聘方：(盖章)

受聘人：(签字)

主要负责人

日期

日期

公司与员工的聘用合同3

一、简介

1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所

有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不全都的地方，以国家法律或地方法律为准。

2.合同双方为：

A、（以下简称甲方）

地址:

企业类型：

企业负责人：

B、雇员（以下简称乙方）

姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

联系电话：

二、合同期限

本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。

三、工作岗位及职责

1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。

2.若甲方在此期间由于乙方的力量问题或公司的需要而调动或转变乙方的工作性质或地点，乙方有权向治理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的安排和指示。

甲方职责：

1.对乙方进展企业法规、安全守则，各项规章制度的教育；

2.对乙方进展适当的技能培训；

3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法标准围的切身利益。

乙方职责：

1.听从甲方安排和治理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；

2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平；

3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；

4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、效劳、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等；爱惜甲方财产，确保财产和人身安全。

四、劳动酬劳

1.工资

乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成，则按公司提成制度执行。

2.社会保险

甲方将依据乙方的工作表现及对公司的奉献，工龄至少在一年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利。

五、工作时间、固定假期和其它假期

1.固定假期

乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作转变而要求乙方于法定假期及休息日工作。

2.年假

乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。

六、劳动关系的解除和终止

1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：

A.试用期内，不能到达甲方所期望的工作水准；

B.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；

c.由于严峻失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的；

d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；

e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。

3.有以下情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。

A.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的；

B.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化（如业务状况发生变化等），致使原劳动合同无法履行的。

4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。

5.以下状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；

A.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；

B.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇；

七、违约责任：

1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；

2.甲方若出资培训乙方（包括送外地学习）培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用；

3.乙方遵守本公司商定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任

八、劳动争议

甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。

九、合同修订

甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方争论并同意。

十、其它

1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；

2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度；

3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。

甲方:

乙方：

姓名：

签名：

公司与员工的聘用合同4

甲方(聘用单位)__________

乙方(受聘人)____________

身份证号码：________________

丙方(担保人)____________

身份证号码：________________

兹因甲方工作需要，打算采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用岗位及职责

乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位：___________________________________

职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，承受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。

2、甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)根据市人才沟通中心规定。

3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期治理

1、甲、乙双方执行_____山市人才沟通中心《人事代理合同_____号》。

2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。

3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。

五、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;

3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5、乙方不听从甲方工作安排的;

6、根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

七、甲，乙双方协商的其他条款

合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。

八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进展仲裁。

九、乙方若有违反本合同商定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

十、丙方自愿为乙方供应担保，乙方若消失违反本合同商定事项，丙方担当连带责任。

十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才沟通中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才沟通中心各执一份。

甲方(用人单位签字、公章)__________

甲方(人事部门签字、公章)__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人签字)__________________

______________年_________月_________日

丙方(担保人签)____________________

______________年_________月_________日

人才沟通中心鉴证(公章)____________

______________年_________月_________日

公司与员工的聘用合同5

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。

一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意连续，应续订合同。甲方依据工作需要安排乙方在荆州地区从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。

二、劳动酬劳员工聘用合同甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。

三、有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理相关手续：

(1)甲乙双方经协商达成全都;

(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的

(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。

四、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反甲方规章制度。

(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

五、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

六、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理

相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。

七、其他

其次十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

其次十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商全都方可。

其次十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)

签字

签订日期:年月日

乙方(盖章)

签字

签订日期:年月日

公司与员工的聘用合同6

甲方（用人单位）名称：×××××有限公司

法定代表人：

乙方（受聘人员）姓名：

性别：

诞生年月日：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

电话：

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按以下第款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从年月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必需明确详细）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为。

三、劳动爱护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。

四、劳动酬劳

乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；

（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；

（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。

4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

1．遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。

2．负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1．在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。

2．有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。

（二）乙方的义务

1．必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。

2．自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3．必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1．本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

2．乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4．因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。

1．提出书面通知；

2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6．办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：

代表：

年月日

乙方（签名）：

年月日

公司与员工的聘用合同7

甲方：乙方：

地址：性别：

邮编：诞生年月：

法定代表人：身份证号：

托付代表人：家庭住址：

电话：电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公正、诚信和协商全都的根底上签订本合同。

一、合同期限

1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止;其中试用期个月，自年月日至年月日止。

2、无固定期限：本合同自年月日起，其中试用期个月，自年月日至年月日止。

3、完成固定工程期限：本合同自年月日起至完成工程，阅历收合格交付之日止。

二、工作内容

1、甲方依据乙方把握的学问和技能等状况安排乙方从事岗位工作。

2、甲方依据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成全都，在对乙方进展肯定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇依据公司薪酬体系执行。

3、当甲方消失岗位空缺或新增岗位时，乙方可以依据自己的详细状况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的学问、技能、工作绩效等状况进展综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方供应岗位变更时机，岗位变更后的薪酬福利待遇根据公司薪酬体系执行。

4、乙方应严格根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量并到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。

2、甲方依据乙方工作岗位的不同，供应相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。

3、甲方实行每周五天(40小时)工作制。

4、甲方确因工作(生产)需要乙方加班的，根据国家法律、法规相关规定赐予乙方经济补偿或赐予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后根据国家有关规定执行。

四、劳动酬劳

1、甲方根据现行薪酬制度确认乙方月工资为元整(小写：￥)。其中试用期工资为元整(小写：￥)。甲方可以依据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进展调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的状况下，甲方每年根据薪资治理方案提高整体员工工资福利待遇。

2、如无特别说明，甲方为乙方所供应的工资均为税前工资。

3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放;甲方因不行抗力等特别缘由不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明缘由后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。

4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自其次个自然月开头以工资卡注资方式发放。若有特别状况的，经双方协商确认后，以乙方能够承受的方式发放。

5、甲方依据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，根据甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。

五、保险福利

1、甲方依据国家及上海市劳动人事政策的”相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家及上海市有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇根据国家及上海市有关规定执行。

4、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订效劳期协议后，甲方可以帮助办理。

5、乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，其次年可享有5天带薪休假，之后每在公司多效劳一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。

6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。

7、符合公司福利政策规定的员工，可享受公司供应的婚丧礼金、生日礼券等福利。

六、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。

2、乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作标准。

3、乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、本合同的变更、解除、终止和续订根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定执行。

2、甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他商定的，根据商定执行。

八、劳动争议的处理

甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款未有效执行等状况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。

九、合同的生效

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的《员工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(签字盖章)：

乙方(签字盖章)：

托付代理人：

托付代理人：

日期：年月日

日期：年月日

公司与员工的聘用合同8

甲方(用人单位)名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人员)姓名：___________________

性别：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________

居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________

电话：___________________

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必需明确详细)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

三、劳动酬劳

乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

四、甲方的权利和义务

(一)