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文档简介

新版全日制劳动合同本文主要介绍了2021年1月1日起实施的新版全日制劳动合同，包括合同条款、合同期限和解除、续签等内容。合同条款新版全日制劳动合同规定了以下条款：周工作时长根据国家法律法规规定，周工作时长不超过44小时。具体工作时间、休息时间和休假时间等事项应当由用人单位与劳动者协商确定并签订书面劳动合同。工资用人单位应当按照国家和地方的最低工资标准支付劳动者工资，并履行社会保险费用缴纳义务。加班工资劳动者在休息日和法定节假日正常工作的，用人单位应当按下列标准支付加班工资：周末加班工资，不低于工资的200%；法定节假日加班工资，不低于工资的300%。福利待遇用人单位应当为劳动者按照国家规定购买社会保险和住房公积金，并依法提供工伤保险、生育保险等福利待遇。试用期劳动合同可以约定试用期，试用期不超过6个月。在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但应当依法支付劳动者的工资和应得的经济补偿。合同期限和解除合同期限劳动合同期限可以约定固定期限和无固定期限。其中，固定期限不得超过5年；经劳动者同意并在劳动合同中明确约定，固定期限可超过5年，但不得超过10年。解除用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更后应当重新办理书面劳动合同。劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可以依照法律、法规规定解除劳动合同。劳动合同解除应当给予通知，通知期限不少于30日。用人单位未依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或者未发生法定情形的劳动合同解除，应当支付经济补偿。续签劳动合同期满，但用人单位需要继续使用的，应当在劳动合同到期前30日内与劳动者协商续签劳动合同；未在期限内与劳动者协商的，视为不续签。续签劳动合同，劳动合同期限不得约定为无固定期限。总结新版全日制劳动合同对周工作时长、工资、加班工资、福利待遇、试用期等方面都进行了规定，保障了劳动者权益。同时在合同

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