企业员工奖罚制度（3篇）

企业员工奖罚制度（3篇）一、嘉奖条件

（一）对改良饭店治理、提高效劳质量有重大奉献者。

（二）在效劳工作中，制造优异成绩者。

（三）为来宾供应最正确效劳、工作积极热心，屡次受到来宾表扬者。

（四）发觉事故苗头，准时实行措施，防止重大事故发生者。

（五）见义勇为、爱护国家财产和来宾安全者。

（六）恪尽职守，拾金不昧，建功敬业，克己奉公，在精神文明建立中有突出奉献者。

（七）每月被饭店评为最正确员工者。

（八）励行节省，掌握本钱有显着成绩者。

（九）其他应予以嘉奖者。

二、嘉奖方式：

嘉奖方式：通报表扬、授予荣誉称号、授予奖金、晋级、加薪等。

三、嘉奖程序：

（一）部门嘉奖由部门经理提出、批准、报总经理审批。

（二）饭店嘉奖，由部门经理提出，评审无违反员工守则之规定，报总经理批准。

（三）凡获饭店表彰嘉奖的员工，其事迹记入档案，以备查考。

四、纪律处分：

（一）轻度违纪：口头警告。

1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。

2、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。

3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。

5、无故迟到、早退者（包括不参与班前、班后卫生）

6、未经许可，随便玩弄场内设施者。

7、工作散漫，未准时向客人供应合理效劳。

8、当天没按指定岗位清扫卫生者。

9、未经治理人员批准私自调班者。

10、班前会及大扫除无故缺席。

11、当班期间不留意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。

12、未经同意离开工作岗位而无合理解释。

13、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者。

14、开单或送食品时消失过失。

15、在营业场所奔驰者。

16、乱写乱画破坏公共设施。

17、不按标准招呼效劳客人。

18、对工作不主动使之失职。

19、当班时用厕时间超过10分钟。

20、不按标准站立或站立时间未准时。

21、开餐前未按要求进展餐前检查、餐前预备。

22、拿酒水上餐具未使用托盘者。

23、未准时清理空瓶、空箱、空碟者。

24、当班时间聚堆谈天。

25、接听电话不标准或不礼貌。

26、遇到客人无主动问候意识。

27、不保持仪表的干净及制服整齐或未淡妆上岗。

28、效劳未用敬语、礼貌用语或用禁语。

29、当班吸烟、吃东西，未按规定时间用餐。

30、当班时办理私人事务，打私人电话，翻阅与工作无关的书刊、杂志，看电视，听录音机等。

31、当班期间聚堆闲谈、谈天、打闹等。

32、随地吐痰、乱抛杂物或大声喧哗。

33、酒后当班带有醉态或当班睡觉。

34、当班时间打瞌睡或擅离岗位。

35、违反规定携带私人物品上岗

36、在饭店内粗言秽语。

37、下班后无故逗留在饭店，

38、不遵守饭店关于宿舍及更衣室有关规定。

39、违反安全规定或部门制度，未造成饭店经济或声誉损失。

40、其它应赐予口头警告的稍微过失。

口头警告：处以1分—5分惩罚，每分1元并记录在案。

（二）重度违纪：书面警告

1、不遵守饭店规章制度，岗位职责，操作效劳程序。

2、未将已发生的事故及特别状况向领导汇报。

3、当月无故迟到，早退，累计3次或旷工一天

4、因失职造成饭店重大损失或影响。

5、不听从上级合理指令。

6、散布虚假言论，对饭店同事的名誉进展恶意。

7、和同事吵架或破坏工作秩序。

8、其它应处于书面警告的严峻过失。

9、对客人不礼貌或与客人争吵。

10、其它应赐予重度违纪的书面警告。

书面警告：部门签发惩罚单，并处以5--20分以上惩罚，累计3次书面警告，饭店保存限时辞退的权利。

（三）严峻违纪：即时辞退或开除。

1、酗酒、、打架者。

2、无故旷工一天以上。

3、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。

4、因操作或治理不善，导致食物中毒等意外损害，造成重大损失

5、恶意破坏饭店声誉。

6、触犯任何刑事罪案，造成刑事责任的。

7、因在外兼职而影响本职工作的，或经营与本职有关对饭店造成损失的。

8、其它应予以辞退或开除的严峻过失

9、对客人不礼貌或与客人争吵。

10、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。

11、蓄意破坏公物或客人物品者。

12、工作差或效劳欠佳，受到客人投诉者。

13、发表虚假或性言论，从而影响客人或酒店同事【】的声誉者。

14、营业期间无正值理由早退者。

15、私自领用客人存酒据为己有者。

16、其它应赐予严峻违纪的过失。

（四）违纪处理程序

1、轻度违纪：由部门经理备案。

2、重度违纪、严峻违纪：由部门经理报总经理查实，总经理批准生效。

（五）员工申诉

员工不服纪律处分，可直接或书面对总经理申诉，调查核实后由总经理裁决。

企业员工奖罚制度篇二

一．嘉奖

对有以下突出表现的员工，按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。

1．对改善俱乐部经营治理，提高效劳质量有奉献者；

2．在效劳工作（生产）中，取得优异成绩者；

3．严格开支，爱惜公物，节省费用显著成绩者；

4．效劳态度好，为俱乐部获得荣誉者；

5．发觉事故苗头，准时精确实行措施，避开事故发生者；

6．技术革新、改革经营方式有成效者；

7．为爱护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；

8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力学习业务学问，成绩优异者。

财务考勤治理制度

1、员工请事假以（时薪请假时间）扣除。

2、员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4、上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6、上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将赐予50元嘉奖

二．处分

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的熟悉态度，赐予必要的处分。处分分为经济惩罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。

1．对有以下过失之一者，赐予批判、警告、罚款等处分。

（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）迟到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；

（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；

（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；

（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；

（8）未熬炼就在公司冲凉者；

（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；

（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；

（11）责任心不强，工作出小过失，对营业有所影响；

（12）对客人不够礼貌，接待不够热忱；

（13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；

（14）向会员索取钱物；

2．对有以下过失之一者，赐予记过、留职观察或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）效劳态度差，受到会员投诉；

（2）酗酒、赌博、打架斗殴；

（3）偷窃俱乐部或会员的钱物；

（4）严峻损坏或损耗公物或会员的物品；

（5）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次

（6）私自配制俱乐部的钥匙；

（7）不承受俱乐部规定的检查

（8）不听从安排；

（9）顶撞领导或人事、行政治理人员；

（10）违反俱乐部的保密规定；

（11）非工作需要单独与客人接触；

（12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；

（13）搬弄是非，影响团结和声誉；

3．凡犯有以下过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；

（2）工作严峻失职，违反操作规程，造成严峻后果；

（3）恶意破坏公物或会员物品；

（4）道德败坏等；

（5）常常违反俱乐部规定，屡教不改；

（6）效劳态度恶劣，与会员争吵；

（7）无理取闹，严峻影响俱乐部和社会秩序；

（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。

企业员工奖罚制度篇三

为进一步提高酒店员工素养，标准工作行为，鼓励员工积极性，特制订此制度。

一、嘉奖制度

1、员工过生日时，酒店统一为其供应礼物或活动如统一就餐。

2、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。

3、工作积极，团结同事，任劳任怨。

4、礼貌，热忱，周到的效劳，常常得到客人的好评。

5、所在区域楼层卫生，连续合格数周。

6、从公司利益动身，为酒店进展出谋划策，有奉献，尽心尽力。

以上6条，酒店根据月。季。年度进展评比依据评比结果赐予嘉奖。

二、惩处制度

（一）违反一下规定，每次惩罚二十元。

1、上班迟到，早退三非常钟以内，（三非常钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。

2、在工作时间。玩手机。闲聊。玩耍干与工作无关的事。

3、铺张公物，视情节处理。

4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。

5、工作时间内躺卧。睡觉。对客人指手画脚，品头论足，把个人心情带入工作中。

6、操作不根据规定，不标准效劳，违规操作。

（二）违反一下规定按次罚款五十元。

1、不听从治理与安排工作。（屡次赐予开除）

2、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

3、随便进入厨房，偷吃。偷拿等

4、工作散漫，马虎大意。

5、在更衣柜存放酒店物品。食品或饮料。

6、上下班拒绝酒店治理人员或授权人员的检查。

7、对来宾不礼貌，与来宾争论。

8、当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。

9、不请假，随便旷工。

（三）违反一下条款赐予辞退或开除，造成经济损失的按原价赔偿，触碰刑法的提交司法机关。

1、偷盗同事财务或公有财物。

2、对上司或同事实施暴力或有重大的污辱行动。

3、蓄意破