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服装营业员用工合同本合同（以下简称“本合同”）由以下各方于_________________年____月____日在_________________签订并生效。甲方：_________________（以下简称“雇主”）地址：_________________联络人：_________________电话：_________________乙方：_________________（以下简称“雇员”）身份证号：_________________地址：_________________电话：_________________鉴于雇主需要雇用某些人员从事服装销售工作，经过协商，雇主和雇员达成以下协议：第一条工作内容雇主聘用雇员从事服装销售工作，工作地点在_________________。雇员应在工作期间向雇主职责接受其管理和安排，保证完成工作任务。具体工作内容根据雇主的需要而定，但会按下列方面执行：根据雇主要求掌握相关商品和销售知识。负责店铺的售前、售中、售后服务。完成雇主交办的其他工作任务。第二条工作时间和休息雇员每天工作8小时，周工作时间为6天，每周工作时间不超过48小时。雇员工作时间、休息时间、年休假时间以及加班时间的管理遵循国家劳动法的相关规定。第三条试用期及转正雇员入职之日起为试用期30天，试用期内，雇员的工作表现由雇主进行考核，合格后可转正。第四条工资与薪酬雇员的工资将由雇主支付，具体金额和支付时间根据双方协商而定。雇员在正式签约的情况下，可享受的薪酬和福利待遇如下：带薪年假：年假工资为年度总工资的100%。五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。加班补助：按照国家有关规定，对加班时的工资进行适当补贴。健康体检：员工每年可享受一次公司提供的免费健康体检。第五条保密协议雇员在工作期间得到雇主的机密信息或技术，应严格保密，保证不泄露给任何其他人，并在离职后继续保密，不得利用机密信息给雇主或其他人造成不良影响。第六条违约责任6.1若雇员员违反本合同约定，雇主有权作出相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职、终止劳动合同等。6.2若雇员违反法律法规、公开道德或公司内部制度，使雇主遭受损失的，雇主有权要求其承担赔偿责任。第七条外派和调动若雇主需要调整雇员的工作岗位或者安排其外派，需经过雇员同意，签订书面协议并报所在地劳动人事主管部门备案。第八条协议的期限、解除和终止8.1本合同签订之日起具有法律和约束力，有效期为____个月/年。8.2双方协商一致，可以终止本合同，终止合同必须提前30天书面通知对方。第九条其他事项9.1本协议未尽事宜，可由双方根据实际情况进行协商解决。9.2本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。9.3本合同自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。9.4本合同的任何修改、补充或解释，须经过雇主及雇员双方的书面同意，并以书面形式作出规定，具有法律效力。签订地址：_________________签订

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