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文档简介

虽未订立书面合同具备法定情形劳动关系即成立背景在现实生活中，有些公司或者个人雇佣工人时并没有签订书面劳动合同，这种情况在很多发展中国家和地区的非正规劳动市场里屡见不鲜。有时候甚至连工作内容、工资、工时等基本信息都没有明确约定，工人的权益和利益就很容易被侵害。在这样的背景下，一些国家制定了法律规定，即使没有签订书面合同，符合法定情形的劳动关系也可以被视为已经成立。本文就围绕这个问题展开讨论。法定情形首先，我们必须了解法定情形的内容。所谓法定情形，就是指根据相关法律法规的规定，如果出现了某些情况，就可以认定劳动关系已经形成，与是否有书面合同无关。在中国法律中，劳动关系法第十二条规定了八种情形，分别是：用人单位向劳动者支付报酬；安排劳动者工作；制定劳动者工作时间、休息休假制度；提供工作场所、劳动工具、器材；负责劳动者的工伤保险、社会保险、住房公积金等保障；指导、检查、考核劳动者的工作；对劳动者进行教育、培训、提高技能；对劳动者实施纪律管理。只要用人单位符合上述八项中的一项或多项，就可以认定劳动关系已经形成，与是否签订书面合同无关。法律效力那么，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，是否会对法律效力造成影响呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。但如果没有签订书面合同，该法第十二条规定的法定情形仍然可以作为劳动关系成立的依据，即仍然具有法律效力。此外，中国最高法院也在一些法律裁判案例中表态：即使没有书面劳动合同，符合劳动关系法第十二条规定的法定情形，也是可以认定劳动关系成立的，用人单位应当承担相关的法律责任。风险提示然而，需要注意的是，没有书面合同存在一定的风险。因为没有书面合同，就难以证明用人单位与劳动者之间具体约定的内容和事实。如果出现劳动纠纷，用人单位可能要承担更高的举证责任，并且有可能被认定为违法行为，承担相应的经济赔偿或者行政罚款等法律后果。此外，如果用人单位没有签订书面合同，就难以建立良好的劳动纪录和档案，影响了用人单位的管理和发展。因此，建议用人单位尽可能与劳动者签订书面劳动合同，保证劳动关系的合法性和合规性。结论虽然有些情况下未签订书面合同时劳动关系仍然可以被认定为已经形成，但这并不代表用人单位可以在与劳动

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