医院安全生产工作管理办法

目录目的.....................................................................................................................1-1适用范围及人群.................................................................................................1-1......................................................................!安全卫生责任区责任人..........................................................................................安全卫生责任区执行人..........................................................................................安全卫生责任区责任人的职责..............................................................................安全执行人的职责..................................................................................................其他........................................................................................................................3奖惩原则........................................................................................................................................................................................................!......................................................................................!4.1实施与修订..................................................................................错误!未定义书签。第1章总则1.1目的管理责任，加强对我院安全生产的领导，增强防范事故隐患的危机感、、特大事故，确保人全，促进我院各项事业全面可持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、》、《职业病防治法》、任监督管理办法》、《北京市安全生产条例》等法规的要求，按照“一岗双责、实责任、分级管理、原则，逐级建立健全安全生产管理制绩效考核制度。在结合我院安全卫生责任分区情况、的安全责任书等相关文件的基础上，特制定『安全生产管理工作办法』（以下简称本办法）1.2适用范围及人群所辖区域划定的安全卫生责任分区，责任分区包括已划定到各科室、及三号楼各层开放区域以及未开放区域。适用人群为各安全卫生责任区责任人、执行人及每位院员工。第2章安全责任人及执行人安全卫生责任区分区划定由医院保卫处依据各部门、工作地点等进行统一规划。行政、后勤部门的一级主管；二号楼三、四层院级主管办公室实行领导负责制，由使用该办公室的院级主管负责其安全卫生；安全卫生责任人安全卫生责任人由于正常的医疗作业或因参会、门安全生产工作进行管理时，应指定一名或多名本科室、执行人员，简称安全执行人，负责代理安全责任人组织、执行必要的安全生产工作事宜。实，并全力支持医院安全工作；奖惩权；在安全检查中杜绝各类违章现象，做到有检查、检查表》、《消防治安安全日检查记录》、能检查记录表》等资料，并在相关检查表内签字；受或不按要求进行整改的现象；部门安全工作会议，每季度至少一次；堵塞、占用；员工的三级安全教育率达到100%（即院级、部处级、科室级），并建设安全培训档案，员工安全考试合格率要达到100%。消防管理工作；助安全责任人建立科室部门安全生产档案；关制度及预案等；回复;当科室、部门自查安全发现安全隐患时，也要协助安全责任人整改，及时反馈整改结果，宣教安全事宜，并在安全工作会及时总结；院内部规章制度时，有义务提出异议或建议。安全卫生责任人每年门的安全生产管理工作负主要责任；并在年终汇总本年度责任区安全情况；定新责任人并做好交接工作，并上报至保卫处备案。第3章奖惩措施及办法安全生产工作奖惩原则依据为清华大学、北京市政府部门安全生产工作强化安全生产责任意识，预防和减少各类生产安全事故的发生，制定安对在年内未完成安全生产绩效考核或者发生造成恶劣影响的安全生产问责任人，取消评选树优资格，并给予一定的处罚措施。但为激励安全执行人在安全管理工作的积极性，增强安全安全执行人协助安全责任人进行安全管理工作，提高科室部门员工的安全责任意识，拟对安全执行人进行专项现金补贴。对安全执行人达到绩效考核目标、检查合格且在岗时间半年以上的人员，通过年终奖方式一次性补贴500/年，发放到个人工资账户。对相关人员进行院内通报表扬，对符合下列规后，给与相应行政奖励和现金奖励，并作为年进集体和先进个人的依据。具体奖励如下表：管理工作取得良好成绩的、安全执行人提报安委会度安全生产工作先进部门生产管理先进部门奖、安院内嘉奖奖励医院人执行人提同时在院院所在责任年度评优院内网公示。产减少损失的理规则相关条款行公示。包括取消其当年评选各类各级先进、优秀个人资格；取消其当年院内校内专业技术职称、行政领导职级晋升资格；取消当事责任区所在科室、部门评选各类各级先进、优秀集体资格；对涉及到该科室部门设备采购审批、项目审批的，延缓审批；，医院将按规定给与不同程度的行政处罚和经公示批评，并实行一票否决制度。发生安全事罪的，将移送公安机关。具体处罚如下表：关注意统一，目前人事管理规则中规定的项目，过相抵，不计入员工档案。而行政纪律处分条入员工档案，尤其对事编人员，影响非常大，请再考虑。 ，给与经济处罚：按照