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文档简介

第第页职业规划培训好处对企业的意义

1、职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题

人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源，由于通过人力资源的开发能不断更新人的学问、技能，提高人的制造力，从而使无生命的“物”的资源充分尽其所用，特殊是随着学问经济时代的到来，学问已成为社会的主体，而把握和制造这些学问的就是“人”，因此企业更应注意人的才智、技艺、力量的提高与全面进展。因此，加强职业生涯管理，使人尽其才、才尽其用，是企业资源合理配置的首要问题。假如离开人的合理配置，企业资源的合理配置就是一句空话。

2、职业生涯管理能充分调动人的内在的主动性，更好地实现企业组织目标

职业生涯管理的目的就是关心员工提高在各个需要层次的满意度，使人的需要满意度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形，即使员工的低层次物质需要逐步提高，又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满意度逐步提高。因此，职业生涯管理不仅符合人生进展的需要，而且也立足人的高级需要，即立足于友爱、敬重、自我实现的需要，真正了解员工在个人进展上想要什么，协调其制定规划，关心其实现职业生涯目标。这样就必定会激起员工剧烈的企业服务的精神力气，进而形成企业进展的巨大推动力，更好地实现企业组织目标。

3、职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证

任何胜利的企业，其胜利的根本缘由是拥有高质量的企业家和高质量的员工。人的才能和潜力能得到充分发挥，人力资源不会虚耗、铺张，企业的生存成长就有了取之不尽，用之不竭的源泉。发达国家的主要资本不是有形的工厂、设备，而是他们所积累的阅历、学问和训练有素的人力资源。通过职业生涯等管理努力供应员工施展才能舞台，充分表达员工的自我价值，是留住人才、分散人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。

对自身的好处

对员工个人而言，参加职业管理的重要性表达在三个方面：

1、对于增添对工作环境的.把握力量和对工作困难的掌握力量非常重要

职业打算和职业管理既能使员工了解自身特长和短处，养成对环境和工作目标进行分析的习惯，又可以使员工合理打算、安排时间和精力完成任务、提高技能。这都有利于强化环境把握和困难掌握力量。

2、利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系

良好的职业打算和职业管理可以关心个人从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，将各分别的大事结合联系，服务于职业目标，使职业生活更加充实和富有成效。它更能考虑职业生活同个人追求、家庭目标等其它生活目标的平衡，避开顾此失彼，两面犯难的逆境。

3、可以实现自我价值的不断提升和超越

工作的最初目的可能仅仅是找一份养家糊口的差事，进而追求的可

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