人力资源服务合同人力资源服务合同书

人力资源服务合同书本合同由以下双方签订：雇主：公司名称：____________联系人：____________地址：____________电话：____________服务提供商：公司名称：____________联系人：____________地址：____________电话：____________为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，经协商一致，达成以下协议：一、服务内容服务提供商将按照合同约定为雇主提供人力资源服务，包括但不限于：（1）提供员工招聘、筛选、培训和管理的相关服务；（2）提供员工绩效考评、带薪休假、离职管理等服务；（3）提供参保、社保、税务、薪资结算和劳动法律咨询等服务。服务提供商将严格按照法律法规、职业道德和雇主要求，保证服务的质量，确保服务内容的合法合规、科学合理，并定期向雇主提供服务评估和数据报告。雇主可根据自身需要、人员调整情况，随时提出人力资源服务变更要求。服务提供商应及时响应，且在双方协商一致后，执行相关服务变更规定。二、服务期限此次服务合同期限为________（年/月/日）至________（年/月/日）止，共计________（年/月/日）。如服务期届满，雇主需要继续享受服务，则需提前________个月续约并签订新的合同。三、服务费用根据双方协商达成的服务内容和服务期限，服务费用总计为人民币________元，雇主在合同签订之日起________日内一次性支付。在服务期间，如因服务提供商原因导致雇主受到损失的，服务提供商应按实际损失支付赔偿费用。四、保密协议双方在本合同签订过程中或服务过程中所涉及的商业秘密及其他机密信息，均属于保密信息。双方必须遵守《中华人民共和国商业秘密保护法》及其他法律法规有关保密的规定，对该保密信息保密。本协议签订后，服务提供商可使用和持有雇主的信息及数据。但根据法律法规的规定，服务提供商不得向任何第三方透露雇主提供的任何信息。对于服务提供商员工所知悉的雇主机密信息，服务提供商有义务对相关员工进行保密教育和管理，确保相关员工严格保守保密信息，禁止泄露。五、违约责任如果任何一方违反本合同规定，致使对方遭受经济损失的，应依法承担相应的违约责任。由于一方造成的服务延误或者服务中断，导致另一方损失的，应承担相应的违约责任。但出现不可抗力导致的服务中断，一方不应承担任何责任。六、合同终止本合同到期后，雇主可以选择继续合作或不继续合作。本合同期间，如发生以下任何一种情形，双方达成一致后，本合同即刻终止：（1）服务提供商违反国家法律法规；（2）雇主恶意破坏或拒绝执行本合同；（3）其他双方认为应终止合同的情况。七、争议解决本合同所引起的一切争议，应由双方友好协商解决；如果协商不成，则应将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。八、其他事项双方应善意合作，尽力维护协作关系。本合同未尽事宜，可双方协商达成一致后，在书面形式上作出补充、变更。本合同为电子文本，与纸质文本具有同等法律效力。本合同一式两份，各自留存一份，自签字盖章之日起生效。雇主签字盖章：__