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文档简介

人事服务协议书1.范围本协议是由公司（以下简称甲方）与个人或组织（以下简称乙方）共同签署的一份人力资源服务协议书，旨在明确甲方向乙方提供的服务内容、条件、义务等，建立长期合作关系。2.服务内容招聘服务：针对乙方需求，为其提供包括职位发布、人才筛选、面试、录用等一系列招聘服务。培训服务：针对乙方员工的各项技能、知识、品德、能力等方面进行培训，以提升企业整体绩效。绩效考核服务：为乙方提供绩效考核方案编制、执行、评估等一系列服务。法律咨询服务：提供就人事法律、劳动合同等方面的咨询服务，旨在缩小乙方与员工之间的合同漏洞，降低风险。3.服务期限本协议自签署之日起生效，服务期限为1年。双方可在服务期限届满前协商续签或更新协议。4.服务费用根据所提供服务范围和内容，甲方向乙方收取服务费用。服务费用涉及到服务的时效、服务的效果、服务的质量、服务的品牌等诸多因素。双方应在协议中明确服务费用，以避免后期产生任何不必要的费用纠纷。5.服务质量甲方承诺提供的服务应符合国家法律法规和服务质量标准要求，以高质量的服务提升客户满意度。甲方应确保所提供的服务的真实性，及时性，可靠性和准确性，确保服务内容没有侵犯第三方的权益。如因甲方的过错导致乙方利益受到损失的，甲方应承担相应的法律责任。6.服务保密甲乙双方应对协议项下的商业机密、技术机密、个人隐私等予以保密，未经另一方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。如因一方违反该约定，造成另一方利益受损害的，违约方应承担相应的法律责任。7.违约责任任意一方违反本协议约定，使得另一方部分或全部权益受损害，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、损失赔偿等。8.解除协议及终止协议协议生效前解除：如甲乙双方在协议生效之前提出解除协议，经协商达成一致意见后，双方应做出书面解除协议，并不承担任何违约责任。协议生效后解除：如甲乙双方在协议生效之后提出解除协议，违约方应赔偿另一方因协议提前终止而造成的损失，并承担相应的违约责任。协议到期自行终止：如协议到期后甲乙双方未达成协议续签意向，协议自然解除。9.争议解决双方因协议执行发生争议，应当协商解决。如协商不成，双方应通过法律途径解决。10.法律适用与管辖本协议适用中华人民共和国法律。因本协议引起的争议，双方应友好协商解决。若协商不成，甲方所在地人民法院为解决本协议争议的专属管辖法院。11.协议生效及复制本协议一式两份，自甲乙双方签字或盖章之日起生

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