企业管理人员专用劳动合同_第1页
企业管理人员专用劳动合同_第2页
企业管理人员专用劳动合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业管理人员专用劳动合同书面形式和基本要素企业管理人员专用劳动合同是指公司与其管理人员签订的合同，其书面形式和内容应符合《劳动合同法》、司法解释和行业管理规定。可以作为管理人员任职的依据。基本要素包括：合同名称、甲方和乙方、签订地点、签订日期、合同期限、工作内容、工作地点、工资支付、劳动保险及其他福利、工作时间和休息休假、违约责任、解除合同、争议解决方式、补充协议等。合同期限企业管理人员专用劳动合同中应明确合同期限，一般不超过3年。但是，对于公司高层管理人员、高技术人才等特殊情况，可以采取无固定期限合同。此外，合同期限到期前3个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同或解除合同。工资支付对于管理人员来说，工资构成要素较多，应细化标准并在合同中明确。一般包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。管理人员一般和公司签订“分红协议”，分红计算和分配规则应写在协议中。工资支付时间应当明确，如果公司逾期支付工资，需支付逾期利息。同时公司应缴纳相关社会保险，保障管理人员的权益。工作时间和休息休假企业管理人员专用劳动合同中应规定工作时间和休息休假的安排。一般而言，管理人员平均每周工作40小时，不计算加班工资。但是对于公司经营情况特殊的月份或季度，可能需要管理人员加班。加班工资应按照相关规定支付。休息休假应按照国家法律和行业惯例规定，对管理人员进行休假。在合同期内，管理人员应获得有薪年假、带薪病假、探亲假等。管理人员应提前向公司申请，公司应妥善安排。违约责任和解除合同任一方违约，应承担相应的违约责任。如果管理人员在合同期内严重违反公司规定，公司可以解除劳动合同。同时，如果公司不履行合同约定，管理人员也有权解除合同。争议解决方式在劳动合同中应明确对于劳动争议的处理方式。可以选择向仲裁委员会、法院或者企业内部作出处理决定。建议各公司在签订合同前咨询专业律师，结合具体行业和形式，合理选择争议解决方式。补充协议如果合同期间发生意外，导致工作地点、职位、工作内容等需要调整，可以签订补充协议。补充协议应坚持公平、合法、自愿原则，明确补充约定的具体内容和时间。另外，在如下情况下也可以签订补充协议：增加或减少福利待遇；调整工作时间、加班时间、休息时间，调整工作地点及职务等工作条件；解除争议。结论企业管理人员专用劳动合同是公司与管理人员之间的约束关系，需要合法、公正、公平地监管。在劳动合同签订前，企业应当了

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论