讨要工资诉状

讨要工资诉状一、案情简介本案涉及原告张某和被告公司XX之间的劳动争议案。张某于2021年7月1日开始在被告公司XX任职，岗位为销售经理，月薪为人民币15000元。双方签订了一份期限为一年的劳动合同，规定双方关系自2021年7月1日起到2022年7月1日止。然而，在2022年4月中旬，张某未收到公司支付的2022年3月份工资。张某多次向公司领导反映此事并要求发放工资，但公司一直未予理会。最后，张某不得已离开公司，在离职前还未收到公司应支付的工资。鉴于此，张某决定向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，保护自己的合法权益。二、起诉要点1.著名律师王某作为代理人代理原告诉讼原告张某委托著名律师王某代理本案诉讼。王某律师在劳动争议案件方面具有丰富的经验和专业知识，在此之前已代理过多起类似案件。本次代理能力和代理条件符合法律规定，因此可以作为原告代理人。2.被告公司XX违反劳动合同约定，拖欠张某工资原告张某与被告公司XX签订了一份为期一年的劳动合同，规定原告张某的工资为人民币15000元每月，工资应当在当月的20日前支付。合同约定签订之日起，双方的权利和义务自动产生。然而，被告公司XX未按约定时间向原告张某支付工资，违反了劳动合同的约定。同时，被告公司XX未能证明原告张某存在未完成合同约定任务或其他应扣减工资的情况。因此，被告公司应按照劳动合同约定支付原告拖欠的工资。3.被告公司XX应当承担法律责任被告公司XX违反劳动合同约定，拖欠原告的工资，这种做法不仅侵犯了原告的劳动权益，还违反了国家的法律法规和政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定，被告公司XX应当承担违约责任，给予原告经济赔偿。4.要求被告公司XX支付原告拖欠的工资基于上述事实和理由，原告要求法院判令被告公司XX支付原告拖欠的工资，计算从2022年3月份开始至离职时止，共计人民币45000元。其中包括本金人民币45000元、利息人民币450元。三、诉讼请求和附加费用基于上述事实和理由，原告张某请求法院：判令被告公司XX支付原告拖欠的工资，共计人民币45000元，其中包括本金人民币45000元、利息人民币450元；按照法律规定，被告公司XX应当支付的违约金；原告诉讼费、律师费等诉讼费用由被告公司XX承担。四、证据清单原告张某与被告公司XX签订的劳动合同；原告的银行账单及薪资单；原告多次向公司领导反映拖欠工资的书面证明材料；公司未予理会的证明材料。五、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》六、代理律师意见代理人认为，原告张某与被告公司XX之间的劳动争议案属于有明确法律依据和事实根据的案件。被告公司XX违反了劳动合同约定，拖欠原告的工资，应当承担违约责任。因此，建议法院依法判令被告公司XX支付原告张某拖欠的工资。同时，原告的诉讼费、律师费等必要费用也应由被告公司XX承担。七、诉讼风险提示本案需要解决两个问题：一是是否存在拖欠工资行为，二是拖欠的工资金额。对于第一个问题，公司未能证明原告存在未完成合同约定任务或其他应扣减工资的情况。因此，原告的主张应当得到