公司规章制度

公司规章制度

公司规章制度版次：A1目录第一章：总则第二章：员工守则第三章：行政人事管理制度第一节、劳动用工第二节、请假第三节、考勤第四节、奖惩第五节、考绩第六节、出差第七节、调动第八节、离职第四章：工作时间与休息休假第五章：工资福利与社会保险第六章：劳动安全卫生与劳动保护第七章：保密制度第八章：附则第一章总则第一条为充分发挥公司管理功能，提高公司管理水平，维护员工合法权益，督促全体员工遵纪守法，保证各项工作顺利进行，特制定《郑州市华伟电力工程有限公司规章制度》。对本公司员工的管理，悉依本规章制度办理。第二条本规章制度是根据国家有关法律法规，结合本公司经营性质和实际情况而制定。第三条凡违反本规章制度的员工，均由行政部以本规章制度为基准进行处理，如不服从处理的可向本公司最高主管部门申诉。第四条本规章制度自制定实行之日起生效，本制度在执行时，如有疑议，由人事行政部负责解释，并呈报最高主管备案，酌情修改。第二章员工守则第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法律法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者按相关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感，树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第五条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第六条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第七条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第八条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第九条公司因业务需要而调派职务时，若有能力胜任者，员工不得拒绝。第十条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，须做到有始有终；第十一条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十二条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑、打印机、饮水机及空调等设备的电源关闭。第十三条规定了员工申领办公用品的相关规定，所有用品均为公司财产，员工应妥善保管并在离职时归还。第十四条规定了员工在上班时间内不得从事兼职或其他危害公司业务的行为。第十五条规定了员工不得收受馈赠或回扣，也不得为自己或他人谋取私利。第十六条规定了员工应遵守法律法规，不得利用职权进行贪污舞弊，也不得假借公司名义进行欺诈行为。第十七条规定了员工在职务上应注意的事项，包括明确职责范围、负责完成任务、及时报告完成情况、服从组织体制和向上级请示等。第十八条规定了各级领导应注意的事项，包括深刻了解公司决策和经营方针、合理部署工作、重视品德技能等，并规定了部门领导应对部门人员的渎职行为承担连带责任。第三章行政人事制度的第一节规定了劳动用工的相关事项，包括增加人员的申请和审核、试用期的安排和结束、不符合录用条件的解雇等，并规定了应聘者需要提供的证件和填写入职申请表的责任。同时，对于试用期间采用弄虚作假方式骗取录用的员工，公司有权取消其录用资格并要求赔偿损失。第六条：如果求职者在应聘过程中采用欺骗手段，如弄虚作假、隐瞒虚报、使用假证件或冒用他人证件等方式，骗取录用和签订劳动合同，导致该员工不能享受保险、领取工资或办理工资存折挂失等，后果由求职者自行承担。第七条：在职员工如果个人信息或家庭信息发生变化，需在七天内向人力资源部备案。如果未及时办理备案，导致不能享受保险或领取工资等损失，责任由员工自负。如果造成公司损失，员工需承担赔偿责任。第八条：试用期结束后，公司会与员工签订正式的劳动合同。合同中的工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、假期待遇、劳动保护、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、违约责任等内容以书面合同为准。第九条：如果劳动合同期满后双方未续签，劳动聘用关系仍然存在，双方应及时补签。在补签之前，原合同的规定仍然有效。如果员工辞职、自动离职或被辞退，劳动合同自离职之日起解除。第十条：如果招聘前或录用期间出现以下情况之一，公司有权拒绝雇用或立即解雇：1.剥夺政治权利尚未复权者；2.曾犯刑事案件，尚未结案者；3.吸毒或使用其他毒品者；4.亏欠公款受处罚有案者；5.患有精神病或传染病者；6.参加不法组织或违反国家法律者；7.未满16周岁的公民；8.与其他公司尚未解除劳动合同者。第二节：请假规定第一条：员工请假前需填写申请单，并经总经理或部门主管审核后送交行政部备案。第二条：员工在公司工作不到一年一般不得请长假，特殊情况需征得总经理审批。第三条：员工因病请假需提供医生证明，并在当天办理手续。如果因实际困难不能回公司请假，可先通过电话请假，后补办手续。第四条：员工无正当理由申请事假不予批准，缺勤则以旷工论处。第五条：请假核准期限为一至两天由部门主管审批，三天或三天以上由总经理核准，并由行政部备案。第六条：除非有特殊原因且经公司认可，员工请假不得超过十五天。第七条：事假逾期不归，将以旷工论处。连续旷工三天者，视为自动离职，取消所有薪资。第八条：请假以半天为单位计算，不足半天按半天计算。第九条：请假期间无薪发放，也不享受当月全勤奖。第三节：考勤规定第一条：员工上下班均需按时打卡（每日两次），如因特殊情况未能打卡，可填写员工考勤表。未填写员工考勤表的，视为旷工。第二条：打卡需在规定时间内，不得提前或延后，否则将不予认可。1．严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失者。2．私自泄露公司机密，对公司造成重大损失者。3．盗窃公司财物，情节严重者。4．严重妨害生产工作或团体秩序，情节严重者。5．严重不服从主管人员合理指导，情节严重者。6．累计迟到或早退达到8次以上者。第三条规定，除公务外，员工如因故未能按时打卡并填写考勤登记表，每月签卡不得超过三次，签卡人只限于部门主管或经理。若卡出现故障，行政部可统一组织签卡。根据第四条规定，员工若出现迟到、早退、旷工等情形，将按照以下规定处理：上班时间8:10（含）以后到达视为迟到，下班时间17:30（含）以前离开视为早退（特殊情况除外），每早退一次扣10元。未向总经理或部门经理说明情况提前离开公司者，也视作早退，每早退一次扣10元。每月迟到一次扣10元，迟到5分钟且累计超过三次者按一次迟到处理扣10元，迟到超过规定上班时间也扣10元，每迟到超过30分钟扣20元，每迟到超过一个小时扣30元，每迟到超过2小时按当日旷工处理。若当月累计迟到早退达到5次，则记旷工1天；累计达到8次，则记旷工3天；超过10次者可被辞退。但若遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。漏打卡每月不得超过三次，超过三次的扣30元。未有特殊情况，因漏打卡未及时填写考勤表的，须在当日下班前向公司领导或相关部门经理说明情况，经核实后及时补签，否则将按自动旷工处理。第四节规定员工奖惩。员工奖励分为嘉奖、小功、大功三种，分别对应10元/次、30元/次和50元或50元以上/次。员工有新发明等对公司有特殊贡献、提出合理建议并经采纳施行卓有成效、在工程施工中积极抢救减少损失、勇于负责处理紧急要务、爱惜和保养公司财物节省开支等表现优异的，可获得相应的奖励。员工惩罚分为申诫、记大过、开除三种。员工出现上班时间擅离职守、因个人过失致使工作错误、妨害生产工作或团体秩序、不服从主管人员合理指导、迟到、早退一次等情形，将受到申诫处罚。若员工严重违反公司规章制度、私自泄露公司机密、盗窃公司财物、严重妨害生产工作或团体秩序、严重不服从主管人员合理指导、累计迟到或早退达到8次以上等情形，则将受到记大过处罚。最严重的惩罚是开除，即解除劳动合同，永不录用。发票或收据，按规定报销。如有超支或虚报情况，将追究相关人员的责任。第四条出差期间，员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规，不得利用出差之机谋取个人私利。同时，应当妥善保管公司财物和机密资料，如有遗失或泄露，将承担相应的责任。第五条长程出差期间，公司将为员工提供合理的住宿和交通安排。员工应当按时参加会议或工作安排，不得迟到早退。短程出差期间，员工应当自行安排交通和住宿，并按时完成任务。第六条出差期间，员工应当保持良好的形象和行为，不得在公共场合喧哗、吵闹、妨碍他人。同时，应当积极与客户、合作伙伴沟通，维护公司形象和利益。第七条出差结束后，员工应当及时向主管汇报出差情况和成果，如有需要，应当提交出差报告和相关资料。同时，应当妥善保管好出差期间所用的票据和发票，以备财务部门审核报销。第八条公司将根据员工出差的成果和表现，进行考核和奖惩。出差期间如有违反规定或影响公司利益的行为，将受到相应的处罚。同时，出差期间表现突出的员工将获得相应的奖励和荣誉。票据认定：如果不小心丢失票据，员工必须向财务部提供填写金额的证明，并经核实后才能报销。第四条：如果发现公差人员报销的差旅费不实，全部追回，并根据情节轻重按照常规处理。第五条：所有报销人员必须在报销销售凭证、发票、单据（背面）上签名确认其支出的真实性。如果使用假凭证、发票、单据报销，将被视为欺诈或职务侵占处理，并被开除。第七节调动：第一条：人事调动应该充分体现“人尽其才，才尽其用”的用人原则。第二条：各部门应根据岗位要求，对所属员工的个性、学识、能力进行全面的调查了解。部门主管应提出申请，人事部应批准，合理调配适当的工种或管理岗位。第三条：员工应积极配合调动。接到调动通知书后，在规定的时间内办妥移交手续，赴新岗位报到。第八节离职：第一条：本公司员工离职分为四种：辞职、解雇、开除、自动离职。第二条：为保证工作的顺利进行，员工辞职应提前三十天书面申请，经部门主管和总经理同意，由本人到行政部办理离职交接手续。员工正常辞职（在职一年以上）时，可以直接到人事部领取正式的《辞职书》，并在上面登记签名。第三条：辞职者需要在一小时内把领取的《辞职书》经直属主管签名后交到人事部。否则，超出期限者将作出相应的处罚。第四条：人事部收到《辞职书》后，应交到相关部门经理，并由部门经理签领部门员工的《辞职书》，签收后两天交还到人事部。超出期限而未交还者，处罚部门经理50元/张。第五条：所有《辞职书》必须经过总经理批准方可生效。第四章工作时间与休息休假：第一条：公司实行每日工作8小时、每周6天的工作制度。对于特殊岗位的员工，经劳动部门批准，实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第二条：员工每天正常上班时间为上午8：00～12：00，下午14：00～17：30。第三条：员工因岗位或工作需要需要加班时，公司可以根据国家规定支付加班工资或待员工工作完成后适时安排补休。第四条：员工休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期日；（2）节假日休息按照国家规定的法定期限放假。具体事项由办公室统一安排并通知。第五条：员工的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。3.丧假：员工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世，可享受3天的丧假。如果员工的配偶的父母去世，需经总经理批准，可给予3天以内的丧假。4.产假：女员工生育，可享受90天的产假，其中包括15天的产前休假。如果难产，可增加30天的产假。如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，可增加15天的产假。如果是晚育者（24周岁以后生育第一胎），可增加15天的产假。如果领取《独生子女优待证》，可增加35天的产假，男方可在产假期间享受10天的看护假。5.探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，如果与配偶或父母不在同一地区，而且不能在公休假日内回家居住一天一夜，可在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章工资福利和社会保险第一条员工的工资按实际工作时数支付，不低于省内最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利。第二条公司以现金形式或委托银行代发工资。每月15日发放前一个月的工资，并向员工提供工资清单（一式二份）。员工领取工资时应在工资清单上签名。第三条各部门应提交前一个月员工考勤记录等与发薪有关的资料至人力资源部。资料需经员工本人签核、部门主管审核和总经理确认。薪资明细表需经总经理签字确认后，方可进行工资发放工作。第四条员工必须亲自领取工资，并签字确认。代领工资需有双方确认的《薪资代领条》。如果代领工资后出现意外，公司将不负责任。第五条如果由于任何原因导致薪金推迟发放，人力资源部应立即通知工会，并提前一天以通告形式通知员工，并确定延缓支付的日期。第六条领取工资清单时需核对，并在工资支付台账上签名。如有疑问或错误，应立即向本部门管理人员报告，并转呈人力资源部查询。第七条员工应保守自己的薪资信息，不得在公共场所谈论或探询他人的工资。一经发现，将受到警告处罚。如果将自己的升薪情况告知他人，将取消当事人升薪部分。第八条如果发放薪资日逢周日或公众假期，应提前到最近的工作日支付。第九条如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。第十条员工在法定节假日期间，按照相关法律法规规定支付工资。第十一条如果员工因私事请假，公司将不发放工资。第十二条如果存在下列情况之一，公司可代扣或减发员工工资，但不属于克扣工资：公司在代扣代缴方面有以下规定：首先，代扣代缴员工个人所得税；其次，代扣代缴员工个人负担的社会保险费和住房公积金；再次，根据法院判决或裁定要求代扣的抚养费和赡养费也需要代扣；另外，公司可以扣除依法赔偿给公司的费用，员工违规违纪受到公司处罚的罚款，以及劳动合同约定的可以减发的工资；公司还可以根据依法制定的公司规章制度规定减发工资，或者根据经济效益下浮而减发的浮动工资；最后，如果员工请事假，公司也可以减发工资。此外，法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用也需要遵守。根据公司及各部门实际情况，公司会给予员工各项福利待遇及各项补贴。公司在员工正式录用后，会依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按照相关法律规定的标准支付相应社会保险费用。如果员工不愿意公司为其办理社保，可以提出书面申请，经总经理批准后，公司将取消为其办理社保事项，但后果由员工个人自行承担。公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全生产卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备