国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案

国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案人才测评技术及应用-第一次形成性考核-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。a.选拔性b.诊断性c.开发性d.配置性正确答案是：配置性第2题（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。a.动作b.行为c.情感d.体态语正确答案是：体态语第3题在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。a.网络b.混合c.横向d.纵向正确答案是：纵向第4题工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。a.短时间b.长短时间均适用c.长时间d.以上均不对正确答案是：短时间第5题1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第1页。a.西蒙国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第1页。b.瑟斯顿c.卡特尔d.哈特威正确答案是：卡特尔第6题用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。a.机械倾向测验b.镶嵌图形测验c.投射技术测验d.生理学测验正确答案是：投射技术测验第7题希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。a.多血质b.胆汁质c.粘液质d.抑郁质正确答案是：抑郁质第8题主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）。a.晕轮效应b.近因效应c.戴明效应d.第一印象效应正确答案是：晕轮效应第9题在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。a.近因效应误差b.光环效应误差c.定势效应误差d.期望效应误差正确答案是：定势效应误差第10题国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第2页。所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第2页。a.项目分数效度b.结构效度c.关联效度d.内容效度正确答案是：内容效度第11题项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（）。a.大b.小c.高d.低正确答案是：小第12题素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。a.可比性b.差异性c.公正性d.准确性正确答案是：差异性第13题个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（）。a.后天性b.稳定性c.可塑性d.先天性正确答案是：可塑性第14题比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_______关系.a.数量b.相等c.相似d.倍数正确答案是：倍数第15题人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是_______差异。a.独立b.整体国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第3页。c.个体国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第3页。d.群体正确答案是：个体第16题无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）a.基础作用性b.可塑性c.稳固性d.差异性正确答案是：基础作用性第17题人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。a.罗夏b.冯特c.莱曼d.卡特尔正确答案是：莱曼第18题在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）。a.九品中正b.察举c.世袭d.科举正确答案是：九品中正第19题人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）。a.品行结构b.考勤结构c.能力结构d.绩效素质结构正确答案是：能力结构第20题较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。a.财会人员b.人力资源管理者c.发明创新人才国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第4页。d.企业管理人才国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第4页。正确答案是：人力资源管理者第21题在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。a.工作高标准b.独立性c.工作积极性d.主动性正确答案是：工作积极性第22题为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）。a.分析能力b.决断能力c.判断能力d.规划和组织能力正确答案是：规划和组织能力第23题记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。a.完整性b.准确性c.合理性d.公正性正确答案是：准确性第24题工作中为达到某一目的的要素组合是（）。a.职务b.职位c.职责d.任务正确答案是：任务第25题与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）a.非确定性b.发散性c.确定性d.非发散性国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第5页。正确答案是：发散性国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第5页。第26题在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）。a.标度b.项目c.指标d.指数正确答案是：指标第27题默里和摩根提出了（）a.多项个性测验b.主题统觉测验c.人格测验d.智力测验正确答案是：主题统觉测验第28题专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）。a.一般知识b.专业知识c.非基本知识d.实践知识正确答案是：专业知识第29题问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（）。a.自陈式b.封闭式c.他陈式d.开放式正确答案是：自陈式第30题明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）a.调查表题目少b.用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假c.在一般的人员测评中使用广泛d.实行起来省事正确答案是：用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假第31题罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）。国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第6页。a.8张国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第6页。b.15张c.17张d.10张正确答案是：10张第32题编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）。a.查理b.库恩c.培因d.库德正确答案是：库德第33题评价中心最常犯的错误是（）a.评价结果反馈不及时b.评价结果准确性差c.价结果反馈的质量d.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷正确答案是：评价结果反馈不及时第34题明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。a.机械倾向b.运动技能倾向c.文书倾向d.技能技巧正确答案是：机械倾向第35题心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和（）。a.安静型b.情绪型c.情感型d.敏感型正确答案是：情绪型第36题以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（）。a.评价人员可以交流b.用一种评价技术c.国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第7页。国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第7页。d.使用相同的工作模拟技术正确答案是：评价人员可以交流第37题对情景模拟的表述中，正确的是（）。a.是一种客观性的技术b.面谈模拟不属于情景模拟c.管理游戏是情景模拟的一种形式d.常用的练习有小溪练习、建筑练习正确答案是：常用的练习有小溪练习、建筑练习第38题素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括（）。a.标尺b.标记c.标准d.标度正确答案是：标尺第39题下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。a.上级测评b.中性测评c.单项测评d.他人测评正确答案是：中性测评第40题确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。a.关键事例法b.专家咨询法c.文献查阅法d.主管人员分析法正确答案是：专家咨询法第41题以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。a.工作目标因素分析法b.工作形式因素分析法c.国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第8页。工作行为特征分析法国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第8页。d.工作内容因素分析法正确答案是：工作形式因素分析法第42题下面哪一种不是工作分析的方法（）。a.层次分析法b.主管人员分析法c.工作者自我记录法d.访谈法正确答案是：层次分析法第43题下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。a.常模参照性测评b.无目标测评c.单项测评d.效标参照性测评正确答案是：单项测评第44题下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。a.智力测验b.成就测验c.能力倾向测验d.人格测验正确答案是：人格测验第45题面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。a.标准性b.客观性c.目的性d.全面性正确答案是：全面性第46题在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么，“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。”属于（）。a.价值主义型b.社交中心型国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第9页。c.自我中心型国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案全文共10页，当前为第9页。d.反应型正确答案是：自我中心型第47题区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。a.操作b.鉴别c.管理d.考查正确答案是：鉴别第48题（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。a