培训考核登记表完整优秀版

培训考核登记表Q/JL-05-02 Nq:003培训时间17-11-21培训地点办公室培训对象质量负责人应到人数 1人实到人数1人培训老师任化立培训主题《工厂质量保证能力要求》11条款培训签到栏培训内容(简述)：CCC证书和标志工厂对CCC证书和标志的管理及使用应符合《强制性产品认证管理规定》、《强制性产品认证标志管理办法》等规定。对于统一印制的标准规格CCC标志或采用印刷、模压等方式加施的CCC标志，工厂应保存使用记录。对于下列产品，不得加施CCC标志或放行：未获认证的强制性产品认证目录内产品；获证后的变更需经认证机构确认，但未经确认的产品；超过认证有效期的产品；已暂停、撤销、注销的证书所列产品；不合格产品。考核方式•面试。笔试。作业序号姓名部门或职位考核结果序号姓名部门或职位考核结果001马石石质量负责人

Q/JL-05-02 Nq:003培训时间17-11-21培训地点办公室培训对象技质部经理应到人数 1人实到人数1人培训老师任化立培训主题《工厂质量保证能力要求》5条款培训签到栏培训内容（简述）:例行检验和//或确认检验工厂应建立并保持文件化的程序，对最终产品的例行检验和/或确认检验进行控制；检验程序应符合规定要求，程序的内容应包括检验频次、项目、内容、方法、判定等。工厂应实施并保存相关检验记录。对于委托外部机构进行的检验，工厂应确保外部机构的能力满足检验要求，并保存相关能力的评价结果，如实验室认可证明等。考核方式 •面试。笔试。作业序号姓名部门或职位考核结果序号姓名部门或职位考核结果001马石石技质部经理

Q/JL-05-02 Nq:003培训时间17-11-21培训地点办公室培训对象技质部经理应到人数 1人实到人数1人培训老师任化立培训主题《工厂质量保证能力要求》4.1条款培训签到栏培训内容（简述）:生产过程控制4.1工厂应对影响认证产品质量的工序（简称关键工序）进行识别，所识别的关键工序应符合规定要求。关键工序操作人员应具备相应的能力；关键工序的控制应确保认证产品与标准的符合性、产品一致性；如果关键工序没有文件规定就不能保证认证产品质量时，则应制定相应的作业指导书，使生产过程受控。考核方式 •面试。笔试。作业序号姓名部门或职位考核结果序号姓名部门或职位考核结果001马石石技质部经理

Q/JL-05-02 Nq:003培训时间17-11-21培训地点办公室培训对象技质部经理应到人数 1人实到人数1人培训老师任化立培训主题《工厂质量保证能力要求》3.2条款培训签到栏关键件的质量控制3.2.1工厂应建立并保持文件化的程序，在进货(入厂)时完成对采购关键件的技术要求进行验证和或检验并保存相关记录。3.2.2对于采购关键件的质量特性，工厂应选择适当的控制方式以确保持续满足关键件的技术要求，以及最终产品满足认证要求，并保存相关记录。适当的控制方式可包括：获得CCC证书或可为最终产品强制性认证承认的自愿性产品认证结果，工厂应确保其证书状态的有效。没有获得相关证书的关键件，其定期确认检验应符合产品认证实施规则/细则的要求。工厂自身制定控制方案，其控制效果不低于3.2.2(a)或(b)的要求。3.2.3当从经销商、贸易商采购关键件时，工厂应采取适当措施以确保采购关键件的一致性并持续满足其技术要求。对于委托分包方生产的关键部件、组件、分总成、总成、半成品等，工厂应按采购关键件进行控制，以确保所分包的产品持续满足规定要求。考核方式 •面试。笔试。作业序号姓名部门或职位考核结果序号姓名部门或职位考核结果001马石石技质部经理

员工入职登记表姓名性别政治面貌照片出生年月年月籍贯民族学历毕业院校身高Cm健康状况婚姻状况现住址1=1771固定号码身份证号码电子邮箱外语计算机水平语种及小工作经历平 A起止年月工作单位工作内容职务证明人及直系亲属称谓姓名出生年月政治面貌工作单位、职务联系本人承诺：上述表格中所填写的内容真实、完整。录用后如发现填写信息虚假行为，本人同意解除劳动合同。签名： 年月 日用人部门（单位）意见：人事部（办公室）意见：公司领导审批：应聘职位（岗位）填表时间年月日华夏教育培训中心新员工须知一、 新员工入职上交材料身份证、毕业证、资格证复印件各一份；体检报告原件；蓝底小一寸照片两张（一张贴《员工入职职登记表》、一张贴工作证）。二、 新员工办理入职程序：新员工用黑色签字笔填写《员工入职登记表》；人事部完成《员工入职登记表》的签名确认流程；新员工录指纹；新员工到行政办财务处签领办公用品；新员工到用人部门正式报到。三、 上班时间：每月单休，工作时间和休息时间由该部门主管安排。四、 新员工录入指纹后在上下班必须严格遵守打卡制度，违者按相关制度进行处罚。五、 新员工在上班期间必须佩带工作证，违者每次处罚5元。六、 新员工必须严格服从上级的工作安排，上班期间不得擅自离开岗位，如有特许情况，可向上级申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。七、新员工试用期为1-3个月（视员工的工作表现），试用期过后签订劳