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关于劳动合同法二次审议稿修改建议研究与分析背景劳动合同法自2013年实施以来，对于加强劳动者权益保护、规范用工单位行为、促进和谐劳动关系等方面起到了积极作用。但随着经济的发展和职业形态的多元化，人们对于劳动关系的需求也在不断变化，为此，全国人大常委会决定对劳动合同法进行修订，而这就是所谓的劳动合同法二次审议稿。在政府部门、职业组织、企业代表、工会代表等多方面意见和经验的基础上，劳动合同法二次审议稿进行了逐条修改。其目的是进一步保护劳动者权益、减少企业用工成本、促进和谐劳动关系。修改建议劳动合同订立目前的劳动合同法规定，当事人应当书面订立劳动合同，但并未明确规定合同可以采用电子方式订立，因此存在法律空白。对此，本次修订建议在劳动合同签订方式上进行明确，将电子合同视为与书面合同同等法律效力。劳动报酬劳动合同法规定，单位制定工资制度、支付工资应当遵循法律、法规和国家工资政策，但并未对工资的构成进行细化规定。本次修订建议将劳动报酬分为基本报酬和绩效报酬两部分，其中绩效报酬以工作业绩为依据，原则上不得低于基本报酬的20%。加班管理目前劳动合同法关于加班的规定较为简略，仅规定单位不得超过法定工时安排加班和法定节假日调整工作日加班。本次修订建议将规定单位在事先与劳动者协商一致并得到劳动者同意的情况下，可以安排延长工作时间的情形。同时规定，经济安排其他补偿措施，避免加班成为常态化现象。劳动关系调解现行劳动合同法规定劳动争议忠诚协商原则，但是在具体操作中往往存在耗时长、程序复杂的问题。因此，本次修订建议规定设立劳动争议调解机构，收集双方证据材料、听取双方意见后，进行调查评估并提出调解方案。若双方未能达成调解，方可向人民法院申请仲裁或者诉讼。分析从修改建议的内容可以看出，在劳动合同发和工资、加班管理、劳动关系调解方面，采用了更加细致的规定。这种修改显然是更加适应当下社会劳动关系的需求，更好地保护了广大劳动者的合法权益，也有助于企业更好地进行用工管理，促进和谐的劳动关系。但是，劳动合同法修改建议的具体实施还需要广泛的探讨和讨论。比如在加班管理方面，如何保证单位与劳动者的协商平等性及补偿措施是否可以真正地保障劳动者权益等问题，都需要进一步探讨和研究。结论针对劳动合同法二次审议稿的修改建议，我们可以从中了解到社会劳动关系的趋势和方向，并对现行的劳动合同法进行科学、合理的修订和完善。

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