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劳动试用期合同1、概述劳动试用期合同是指用人单位与被聘用人员在确定了劳动合同关系前，双方约定的一段时间内，以试用的形式进行劳动关系的合同。试用期可以用来检验被聘用人员的工作能力和品德表现，同时也给了用人单位更多的时间来评估是否需要正式录用该员工。2、有关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条的规定，确立了劳动试用期的相关法律法规：-劳动试用期原则上不超过六个月；-在劳动合同中应当明确规定试用期的期限、工作内容和工资待遇等事项；-用人单位应当及时对试用人员的工作能力和品德表现进行评估，对其否决或解除试用合同应当在试用期限届满前予以通知；-在试用期满后，如果达成正式劳动合同，则将试用期内工作时间计入工龄。3、劳动试用期合同的内容和形式3.1劳动试用期合同的基本内容在劳动试用期合同中，应当包含以下基本内容：1.被聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号；2.用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；3.试用期限；4.工作内容和工作地点；5.工资和保险待遇；6.试用期内工作表现评估标准；7.其他双方约定的内容。3.2劳动试用期合同的形式劳动试用期合同的形式并无硬性规定，可以是口头协议或者书面合同。但是建议双方应当签订书面合同，以保证劳动合同的合法性和明确性。4、劳动试用期合同如何终止4.1双方协商一致终止试用期内，双方当事人均有权终止劳动合同。如果是双方协商达成一致，则应当及时提出书面申请，明确终止日期。在终止之前，双方应当明确解除劳动合同的约定内容，周全解决相关问题。4.2用人单位单方解除试用期内，如果用人单位认为被试用人员的工作表现不符合用人单位所需的要求，可以单方面解除劳动合同。但是，在解除之前应当第一时间告知聘用人员，并且说明解除合同的原因。4.3聘用人员单方申请离职试用期内，如果聘用人员自愿离职，应当及时向用人单位递交书面申请，并注明离职日期。在离职之前，应当完成用人单位相关的工作，并将现场设备工具、资料文件归还完毕。5、注意事项用人单位应当确立合理的试用期限，不应将试用期作为试销商品、非法用工的手段；试用期工资不得低于用人单位所在行业的最低工资标准；试用期间不得扣除聘用人员的社会保险费用；用人单位应当保障聘用人员在试用期间的劳动权益，如安全保障、工作计划、晋升机制、培训机会等；劳动试用期合同应当严格按照法律规定的期限，不得随意延长或变更，以免违法。6、结论劳动试用期合同是劳动合同的一种特殊形式。用人单位和被试用人员在签订合同时，应当明确被聘用人员的权利和义务，合法合理的使用劳动试用期可

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