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文档简介

实用劳动合同劳动合同是用于明确雇主与员工之间权利和义务关系的一份正式文件。在中国，雇佣劳动合同是一种重要的国家法律法规，每个雇员都需要签订一份劳动合同，以确保员工的合法权益。劳动合同的目的劳动合同的主要目的是确保雇主和员工之间权利和义务的明确性，而且也有助于减少因为雇佣关系而引起的雇主和员工之间的纠纷。另外，劳动合同也是保障劳动者权益的重要保障手段之一。劳动合同中的主要内容劳动合同通常包含以下的主要内容：双方当事人的基本信息：雇主和员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。工作岗位及工作范围：明确员工的工作岗位，如工作职责、工作场所、工作时间等内容。合同期限及试用期：约定雇佣双方的合同期限和试用期限等。薪酬及福利待遇：约定雇佣双方的薪酬、福利待遇、加班费等。工作保障及职业发展：约定雇佣双方的工作保障、职业发展等问题。合同解除及违约责任：规定雇佣双方的合同解除条件和违约责任等。保密事项及知识产权：约定工作中的保密事项和知识产权保护等。其他事项：双方当事人可以约定其他的事项，如工作转岗、社会保险等。劳动合同的必要性有助于明确雇佣双方的权利和义务，维护双方的合法权益。有助于减少因合同纠纷而引起的成本，降低企业在法律诉讼上的风险。有助于保护劳动者的就业权益，维护社会和谐稳定。劳动合同的签订雇佣双方应当在签订合同时互相认真审核对方身份、资格、能力等信息，确保合同履行的基础稳定可靠。合同应当以书面形式订立，双方必须严格依照约定进行合同履行。合同涉及劳动者基本权益的条款应当采用劳动法律、法规等相关规定的措辞。签订合同时，应注意明确约定合同起始时间和期限、工资福利待遇、劳动保护、保密及解约等问题。对于采取人才引进的形式雇佣劳动者的合同，应当注重工作地域、工作性质、工作时间等对劳动者合法权益的影响，以及法律法规约定的审批、备案等相关要求。注意事项在签定劳动合同时，雇佣双方需要注意以下事项：严格按照合同约定进行履行，对于未尽约定的事项，双方应当遵循诚信原则协商解决。劳动合同一经签订，在合同规定的期限内不可解除，否则会承担违约责任。对于特殊行业的劳动合同，如军队、警察等，因其具有特殊的职业性质，签订合同时应注重相

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