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实用工厂聘用合同一、甲方（用工单位）甲方：__________法定代表人：__________地址：__________电话：__________二、乙方（劳动者）乙方：__________身份证号码：__________地址：__________电话：__________三、聘用岗位甲方聘用乙方从事岗位：__________，职务：__________四、工资及福利待遇甲方与乙方商定，乙方的月工资为__________元，另外包含基本社会保险和住房公积金。具体详见以下内容：（一）工资乙方的月工资为__________元。（二）基本社会保险甲方依法缴纳乙方的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，共计__________元，其中个人负担部分由甲方代扣代缴。（三）住房公积金甲方按照国家相关规定向乙方缴纳住房公积金，具体数额为乙方工资的__________%。五、工作时间和休息（一）工作时间甲方应当根据国家的规定，遵守工作时间的规定。为公司的正常发展，甲方有权要求乙方在公司规定的工作时间内工作，并应当给予乙方相应的加班费。（二）休假制度甲方应当依法落实乙方的法定休假、带薪年休假等休假制度，并不得随意扣减乙方的休假。六、劳动合同期限甲方与乙方签订的劳动合同期限为__________年。七、劳动报酬支付（一）工资支付时间甲方每月__________日前，向乙方支付上一个月的工资。（二）工资支付方式甲方将乙方的工资打入乙方指定的银行账户。八、违约责任（一）甲方违约责任如果甲方违约，应当承担相应的赔偿或者违约金，包括但不限于以下情形：不按照合同约定向乙方支付工资、福利及其他报酬的；调换乙方岗位未经乙方同意的；解除劳动合同未经乙方同意的；侵犯乙方人格尊严，造成乙方精神损害的。（二）乙方违约责任如果乙方违反本合同约定，应当承担相应的责任，包括但不限于以下情形：违规旷工或者迟到早退的；泄露公司商业机密的；在职期间违反公司规章制度的（如酗酒、赌博等）；涉嫌违法犯罪的。九、劳动合同的解除劳动合同经双方协商一致，或者有其他法定解除情形的，依据国家法律规定解除。十、法律适用及争议解决本合同涉及到的法律问题，适用中华人民共和国的法律。本合同履行过程中如有发生争议，双方应协商解决。如果协商不成，双方同意将争议提交岗位所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。十一、附则本合同自双方签字盖章之日起生效，正本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用工单位）签

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