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文档简介

正式固定期限劳动合同什么是正式固定期限劳动合同？正式固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者就固定工作岗位、工作内容、工作时间、工作报酬等条款达成协议，约定双方的权利义务关系和工作期限，在合同期内，除非有违反劳动合同法及其相关法律法规的行为，双方同意解除劳动合同或根据法定事由解除劳动合同外，不能擅自终止合同。正式固定期限劳动合同是国家尊重和保护劳动者权益、保障用人单位用工需求的一项重要制度安排。它既有利于促进用人单位与劳动者之间的稳定就业关系，也有利于保护劳动者的劳动权益，提高劳动者的劳动积极性和创造力，进一步促进经济的稳定和健康发展。正式固定期限劳动合同的内容正式固定期限劳动合同应当明确约定以下内容：劳动合同各方当事人的基本情况，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，劳动者的姓名、住址、身份证号码或者其他证件号码；工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等条款；合同期限、试用期限（如适用）、劳动合同终止条件和方式的约定；工作条件、安全卫生、保险福利、劳动保护等条款；紧急情况下的安全生产、劳动保护、劳动纪律等方面的安排；协商事项。以上内容应当视使用人单位和劳动者之间具体的工作情况而有所不同，具体协商时应当充分考虑实际情况和法律规定，达成双方认可的约定。正式固定期限劳动合同的终止正式固定期限劳动合同在合同期满后自然终止。合同期限届满前，应当提前30日通知劳动者是否继续续聘。如果双方需要继续合作，可以签订新的劳动合同。正式固定期限劳动合同的终止应当遵守法定程序，必须在合同约定的终止条件和方式下进行。当然，如果双方有协商一致解除合同的情况，也可以进行解除。但是，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体标准应当根据双方约定或者劳动合同法的相关规定而定。正式固定期限劳动合同的重要性正式固定期限劳动合同是劳动者和用人单位稳定就业关系的重要保证，也是维护劳动者合法权益的重要法律工具。对于用人单位来说，正式固定期限劳动合同可以促进企业和员工之间的稳定长期合作，建立优秀员工队伍，提高企业的竞争力和创造力。对于劳动者来说，正式固定期限劳动合同可以保障其在用人单位的工作稳定性和正当权益，提高其对工作的积极性和投入度。因此，各用人单位应当认真履行签订和执行正式固定期限劳动合同的

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