私营企业劳动用工合同书

私营企业劳动用工合同书一、合同双方甲方：_______（企业名称）________（以下简称“公司”）法定代表人/授权代表人：__________（姓名）__________地址：__________（公司地址）____________联系电话：__________（联系电话）_________乙方：__________（个人名称）____________（以下简称“员工”）身份证号码：__________（身份证号码）___________联系地址：__________（联系地址）____________联系电话：__________（联系电话）__________二、合同内容1.工作岗位员工聘用为公司__________（职务/岗位）_______，工作地点为____________（工作地点），在职期间的主要工作职责：-__________-__________-__________2.工作时间和地点1.公司遵循国家法律法规关于劳动者工作和休息时间的规定。员工的工作时间为每周_______小时，具体安排由公司安排。如有加班需要，公司应支付加班费。2.员工在公司工作期间，应当按照公司规定的工作地点来工作和上班。公司如有需要，可以调整员工的工作地点。3.薪酬待遇1.员工的薪酬待遇由公司按照国家有关规定和企业薪酬管理制度支付。具体的薪酬包括以下部分：-基本工资-绩效工资-年终奖金-社保和公积金2.员工在公司期间还可以享受一定的福利待遇，包括但不限于工作餐、职工医保、带薪假期等。4.劳动保障1.公司应当依法提供员工的劳动保障，包括但不限于下列内容：-体检-社保和住房公积金-工伤保险-生育保险-医疗保险2.员工应当认真配合公司开展各项的职业健康和安全培训，遵守公司和职业安全规范，认真做好劳动保护工作。5.保密条款1.员工在公司工作期间可能涉及到公司的技术和商业机密或保密协议。员工应当承诺对公司的保密信息予以尊重并且负责保护。任何公司涉及到的技术、资料和商业机密等保密信息都应该在员工离开公司之后才能泄露。员工违反保密协议造成的损失由员工承担。2.公司应当依法合理使用员工提供的个人身份信息。在处理、储存和使用员工个人信息的过程中，应当遵守法律法规，并严格保护员工个人信息和隐私。6.终止协议1.合同期限届满后，合同将自动终止，双方无其他约定。2.员工如需解除劳动合同，需提前_______个月提出书面辞职申请，并在离职前一个月向公司提交书面离职报告。如员工未按合同规定履行条款，应依法依规承担违约责任。3.在本合同期限届满、企业解散、员工死亡、劳动者患病影响工作等特殊情况下，可以解除合同。7.其他条款1.本合同的订立、生效、终止以及内容的解释、履行均适用中华人民共和国法律。2.本合同未尽事宜由双方另行约定或者补充协议。3.本合同一式二份，双方各执一份。三、合同生效本合同经双方友好协商，自_______年_______月_______日起生效，合同期为_______年。合同期满后，根据情况，双方可进行新的工作合同的协商和签署。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________