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文档简介

空头支票论劳动合同法开给劳动者背景劳动合同法旨在保障劳动者的劳动权益，包括但不限于工资、加班费、休息时间、劳动保险和社会保障等方面。然而，一些雇主为了规避法律责任，存在故意违反劳动合同，不支付劳动者应得的工资等情况。有时候，劳动者会收到一张空头支票，造成一定的经济损失。本文旨在探讨劳动者收到空头支票时的应对方法和法律保护。空头支票定义所谓空头支票，是指账户内资金不足，或者对此支票的付款指令被银行拒绝，导致其无法兑现的支票。如果劳动者收到空头支票，将导致其无法领到应得的工资，给其造成极大的经济损失。空头支票产生的法律后果根据《中华人民共和国刑法》第一百三十八条规定，故意出具假支票或者无法支付的支票，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留或者二百元以上五百元以下罚金。因此，出具空头支票是一种违法行为，其行为人将承担相应的法律责任。劳动者收到空头支票的应对方法第一步：及时联系雇主劳动者在收到空头支票之后，应及时联系雇主，并告知其该支票无法兑现，要求重新开具支票或直接支付工资。第二步：起诉追讨工资如果雇主依然未能履行支付工资的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出诉讼，追讨其应得的工资。在起诉过程中，劳动者应提供证据证明收到空头支票和雇主未支付工资的事实，如合同、银行对账单等。第三步：消费者权益保护法的应用如果劳动者收到空头支票是由于企业出现资金链断裂，导致劳动者遭受经济损失应当依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定向企业提出消费者权益保护的要求。劳动合同法的保护措施无论劳动者收到的是空头支票还是实质性支票，劳动合同法都对其进行了保护。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当补发，并按照劳动报酬数额的百分之五十以上，支付延迟履行期间劳动者已经支付的生活费、住房费等合理费用。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当开具真实、合法的工资支付凭证并留存副本。一旦对方无法提供真实、合法的工资支付凭证，一定程度上也说明其对工资支付存在问题，劳动者也应及时采取行动来维护其权益。结论劳动合同法是保障劳动者的权益的重要法律。如果劳动者收到空头支票，应该及时采取措施，要求对方履行支付工资的义务，甚至采取法律手段来维护自身的合法权益。同时，企业也应当严格遵

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