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虽未订立书面合同具备法定情形劳动关系即成立背景在中国，劳动力资源十分充足，因此大多数企业采用非正式化的用工方式，即没有书面合同。但是，这种情况下，劳动关系是否真的存在呢？法律规定，虽未订立书面合同具备法定情形的，劳动关系即成立。那么，什么是法定情形，具体包括什么呢？法定情形包括哪些？中国劳动合同法规定了以下法定情形：以口头形式订立劳动合同的；双方当事人未明确约定试用期的；双方当事人未约定培训期的；双方当事人未约定劳动合同期限的；劳动者应当享有的基本工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生条件未与劳动者明确约定的；劳动者因病或非因工负伤需要休息的，用人单位未支付工资的；劳动者为保障自己的权益，向有关部门投诉，控告用人单位的行为合法，但未经过法院判决或者仲裁机构裁决的；用人单位未经许可或者超出许可范围，派遣劳动者进行劳动的；劳动者与用人单位协商一致，以自己享有的年休假为代价，与用人单位变相约定不支付工资的；用人单位未付清劳动者权益报酬，但双方当事人已经通过书面形式达成一致意见的。从中可以看出，尽管没有书面合同，通过口头形式订立、试用期不明确、没有劳动合同期限等情况，都可以视为劳动关系已经建立。意义法定情形劳动关系即成立的意义在于，保护劳动者的权益，保证他们的合法权益得到保障。因为，在中国，很多劳动者没有签订书面合同，劳动力市场相对混乱，而且很容易被用人单位剥夺相关权益。一旦劳动关系建立，即使没有书面合同这样的明确凭证，劳动者的权益依然有法律依据和保障。解决非书面合同问题尽管法律规定了法定情形，但是仍然会出现用人单位和劳动者之间因非书面合同而产生的纠纷。为了避免此类纠纷，以下几点可以做到：双方当事人应当尽量在书面合同中确认完整的关系和权益，避免产生争议；劳动者应当及时申请劳动合同签订，保障自己的权益不受侵害；在与用人单位协商过程中，一定要保持沟通，明确双方的义务和权益；在发生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的合法权益。虽未订立书面合同具备法定情形的劳动关系即成立，但是在实际工作中，建议大家还是要尽量签订书面合

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