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文档简介

试用期劳动合同篇前言试用期是一段重要的时间段，不仅对于雇主而言，同时也对于雇员来说至关重要。在这段期间里，在双方之间建立起默契和信任关系，对于之后的合作会产生至关重要的作用。本文档将阐述试用期劳动合同的一般性规定，以及双方在试用期间应遵守的基本原则。试用期的定义根据《劳动合同法》的规定，试用期是雇主用来考察员工能否胜任工作岗位和是否符合要求的一段时间。具体来讲，试用期是确定一名员工是否胜任工作的过程，通常来说试用期在1个月至6个月之间。在双方协商一致的情况下，试用期可以延长，但延长的时间不能超过原试用期限的一半。劳动合同中对试用期的规定定义试用期劳动合同应当明确规定试用期。具体规定试用期的长短、条件和工资待遇等方面的内容，应当由双方协商确定，并在合同中进行明确规定。双方因涉及到试用期所约定的许多细节问题应留有书面的证明记录。确定试用期以后是否能够更改试用期一经确定，在试用期届满之前，一般情况下，不得随意改变。如需更改，应当由双方协商确定，并在劳动合同中进行书面确认。试用期工资根据国家法律的规定，企业应当支付试用期工人的工资，不得低于相同岗位上同等工作岗位员工的工资。双方要在劳动合同中明确约定试用期工资。合同到期如何处理试用期到期后，雇主应当按照《劳动合同法》规定，及时决定是否予以转正。如果公司不想继续与雇员合作，应当在原试用期到期前及时提出意见。另一方面，如果在试用期内，员工无法胜任岗位或者本身放弃继续工作，应当给雇主提前告知。补充条款劳动合同中可以对试用期的相关问题进行补充规定，但是补充条款不得与国家法律法规抵触。试用期需要遵守的原则公平原则试用期内要遵守公平原则，不得雇主剥夺员工的权益。同时，员工也不能故意影响公司的利益，也不能居心不良随意毁坏公司的财物。诚信原则试用期双方要遵守诚信原则，不能协商内容之后，意图以利用缺陷、披露缺陷内容或者拖延时间等借口，故意违背协议内容。不能通过诱骗等方法，迫使另一方进行合同约定之外的增加，收取违法或者不合理的费用。保密原则员工在试用期内需要遵守企业的商业秘密，不能将企业商业机密泄露给他人。同时，如果雇主的信息泄露也不利于员工本人的利益，所以必须严格遵守公司保密制度。安全原则试用期内，企业要确保员工有安全的工作环境；同时员工在配合企业工作的同时也要自保，如遇到安全事故及时报告企业，配合公司处理。结论试用期是员工和雇主之间建立

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