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试用期劳动合同解除如何维权一、什么是试用期劳动合同？试用期是用人单位和劳动者在劳动关系建立之初，为了确定是否适合工作岗位而约定的一定期限内。试用期是双方能够解除劳动合同的时期。试用期劳动合同即为在员工试用期内签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位与劳动者可以协商在劳动合同中约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月；未经协商而unilaterally规定试用期的，视为无效。试用期内，双方可以解除劳动合同。”二、试用期劳动合同如何解除？根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期内用人单位和劳动者可以单方面解除劳动合同。但需注意以下其中两方面：在试用期内解除合同，应当依据合同、劳动集体合同或者章程规定，事先告知对方并作出书面记录；在试用期内单方解除劳动合同，用人单位不得收回已经支付的工资。简单来说，用人单位和劳动者解除试用期劳动合同需要遵循以下步骤：以书面形式通知解除；记录解除的时间和原因；不得收回已经支付的工资。如果用人单位未经过向劳动者通知而擅自解除试用期劳动合同，那么劳动者可以提起仲裁或诉讼维护自己的权益。三、试用期劳动合同维权措施试用期劳动合同解除如何维权？下面是一些常见的维权措施：1.讨要解除前的工资试用期劳动合同解除前的工资是该员工享有的权利，如单位不愿意支付员工工资，那么员工可以向所在的工商管理部门反映，请求其协调处理，或者直接要求单位支付工资。2.通过仲裁或者诉讼维护权益经过协商、或者与用人单位沟通无果后，劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障局提起仲裁，也可以通过聘请律师提起诉讼。如果用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，员工可以依法维权。3.和解协议如果双方达成和解协议，可以双方自愿签订协议，约定对于存在争议的资金进行合理的划分，从而解决劳动者维权问题。四、总结试用期劳动合同的解除是比较常见的情况。在解除试用期劳动合同时，用人单位应当依据合同和劳动法规定，做出书面记录并告知劳动者。如果用人单位擅自解除试用期劳动合同，劳动者可以通过讨要应该获得的工资、向人力资源和社会保障局提起仲裁或者

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