实习计划范文格式

实习计划范文格式实习计划一、行为准则综合运用所学理论知识、方法和技能，开展实际工作，培养和强化社会沟通能力；落实周计划，每周根据学习成果归档。二、月度目标4月：处理日常公司需要的平面设计，熟悉并了解公司的业务和制度。5月：处理日常公司需要的平面设计，设计并完善公司的宣传手册，准备期货从业资格考试。6月：处理日常公司需要的平面设计，认真完成各部门指派的各项工作。三、沟通设计工作与王经理直接汇报日常行政工作与李经理直接汇报每月归档整理后向王经理汇报，让王经理了解实习生实习进度实习生：部门经理：年月日第二篇：实习作业范文格式1700字实习作业范文格式题目：浅谈商业银行人力资源管理的问题和对策——以农村合作银行为例摘要：中国加入WTO后，我国商业银行正面临人才流失的严峻形势，外资银行正凭借其优厚条件，科学的人力资源管理方式，和我国商业银行争夺人才。本文通过论述了商业银行目前人力管理的不足，农村合作银行作为商业银行中的一个典型，同样面临着此类问题，通过研究分析提出了当前商业银行人力资源管理的对策，以期通过有效的人力资源管理实现我国商业银行长期持续发展。关键词：商业银行；人力资源管理；问题；对策一、前言xx曾说过：营者的任务不在于改变人，而在于有效运用个人长处，以增强组织的工作效果随着社会经济的不断发展企业向全球化、国际化的发展趋势不断增强，企业间的竞争异常激烈，人才业已成为企业问比拼的筹码，我国商业银行也不例外。自银行业于20xx年12月11日全面开放后，国外金融机构大量涌人，国商业银行面临的竞争越来越激烈三年多来的实践证明：现代商业银行经营和发展的关键在于人，而不在于资产负债表中所反映的资产。员工的才智、积极性和创造性才是我国商业银行的第一财产，只有充分发挥员工的积极性和创造性，才能提高商业银行的市场，实现利润的最大化。因此，重视人力资源管理，迅速提升自己的核心竞争力，争取在未来的竞争中立于不败之地，已成为开放背景下我国商业银行生存和发展的必然需求。农村合作银行作为作为商业银行中的典型，其网点广布，员工众多，它的人力资源管理也成为了需要极为关键的问题。二、商业银行人力资源管理概述以及意义1（一）商业银行人力资源管理概述（二）加强商业银行人力资源管理的意义1、人力资源管理是商业银行管理的重要环节2、银行间的竞争是人力资源管理水平的竞争3、人力资源管理水平的提高是商业银行实现效益和发展的重要保证三、我国商业银行人力资源管理的现状和问题近年来，国商业银行积极适应市场的变化，不断深化改革，推进现代商业银行经营管理体制建设，使得经营效率和管理水平大幅度提高。在推进人事改革方面，我国商业银行取得了明显的效果，譬如推行聘任制、劳动合同制和客户经理制等改革措施，力求从机制上建立员工能进能出、干部能上能下分配与绩效挂钩的人力资源管理新制度。这些改革在一定程度上的确调动了银行员工的积极性，促进了我国商业银行的发展。但从现代科学管理的角度来看，我国商业银行现行的人力资源仍然没有摆脱原来的行政管理模式，仍难以适应银行业已经全面开放的新形势，存在诸如的问题：（一）人才结构不合理（二）晋升机制不完善（三）激励约束机制不健全（四）培训机制有待创新（五）员工绩效考核机制有待改善目前，我国大多商业银行尚未建立或健全工作分析制度对不同类别、不同职级岗位的工作职责、工作要求、工作任务等工作描述与工作规范未作明确的界定，使绩效考评缺乏科学的依据。同时，效考核部门也往往与绩效实施部门相互脱节，管人的不管事，管事的不管人，使得绩效考核不够准确，也使绩效考核失去了其提高工作效率等方面的作用。目前，我国一些商业银行对员工的考评标准使用统2一的“德、能、勤、绩”这一类抽象、模糊的指标，难以量化和具体评价，使绩效考评缺乏可衡量性与可操作性。因此，我国商业银行的绩效考评不仅缺乏公开的交流和反馈，还未将考评结果与职务的晋升、工资的分配等结合起来，使得考核难以起到“奖优罚劣”的激励作用。（本文章版权归作者所有，更多实习作业范文格式请浏览）参考文献[1]R.S.Schuler.ManagingHumanResources.5PublishingCo,1995[2]庞博，杨瑞荫：“浅谈国有商业银行人力资源管理”，当代文化与教育研究，3thedn,StPaul;MN:West20xx年第1期[3]林力：“关于我国商业银行人力资源管理实践性问题的探析”，生产力研究，20